河南省首家养老服务技能培训基地揭牌

9月22日，经河南省民政厅批准，河南省首家“养老服务职业技能培训基地”在郑州大学护理学院正式挂牌成立。     

专业化,稳定养老护理队伍的关键

一方面是庞大的养老服务需求,一方面是养老服务岗位缺乏吸引力,稳定队伍成为摆在养老服务业面前的一道难题. 要稳定这支队伍,就要让养老护理员变得有尊严、被爱戴,让社会让这个岗位有职业认同感.解决这个问题,国务院发展研究中心给出的答案是:专业化.当前尽快改善养老护理员待遇,并加大培训力度,提升现有养老护理员队伍的专业能力;中远期应当调整养老护理员职业等级制度,拓宽职业发展通道,并提高养老护理员的社会地位.     

宁夏：养老机构将按比例配备护理人员

近期出台的《宁夏回族自治区社会养老服务体系建设规划》提出,“十二五”期间,宁夏将建立养老服务机构管理人员和护理员岗前培训、持证上岗制度,并按相应比例配备护理人员。     

宁夏将社会工作知识纳入养老护理员培训课程

日前，宁夏回族自治区民政厅、自治区老龄办委托相关培训机构，分3期对240多名养老护理员进行了职业技能培训。培训班除了讲授国家职业资格规定的培训内容外，还邀请专家教授对老年社会工作、临终关怀两个专题进行了讲授，旨在加快宁夏社会养老服务体系建设进程，全面提高全区养老服务机构的专业服务技能、管理水平和创新能力。     

山西省举办老年社会工作专题研修班

11月12日～16日,山西省民政厅在山西省老年公寓举办了老年社会工作专题研修班。来自太原市、大同市、运城市等养老服务机构的社工、护理员、行政干部共80余人参与了培训。     

天津“订单式”培养3年培养10万养老护理员

《天津市2013年度职业培训成本及市场需求程度目录》日前发布，养老护理员被列为69个市场需求“非常紧缺职业”之一。针对养老护理员紧缺的现状，记者获悉，民政部门正在联合有关部门，力争用3年的时间，培养一支10万人的养老护理员队伍，并建立养老服务从业人员职业培训制度，确保100％持职业资格证书上岗。     

留不住护理员的养老服务

一项事业的发展很大程度上取决于人的力量,对养老护理而言,也是这样,高质量的服务有赖于高质量的员工队伍,但养老护理从来是一个流动性非常大的行业,一支稳定的服务队伍尚难组建,又怎么提高服务质量呢? "用工荒"成为行业常态 与我国低端劳动力市场招工难、流动性大的常态相比,养老护理人员的短缺问题显然更加严重.尽管由于大多数机构从事一线护理的养老护理员都是临时聘用人员,没有统一的口径显示全国养老护理员的确切数量,但多项相关研究及专项调查都表明,养老护理员存在严重短缺问题.     

问计养老服务人才发展——养老护理员：培养与就业间的尴尬

面对滚滚而来的“银发浪潮”，1999年。国家开设了老年服务与管理专业，2002年，原劳动和社会保障部颁布了《养老护理员国家职业标准（试行）》。10年的专业人才培养和8年的职业化之路，我国养老服务人才发展面临什么样的状况？     

个人医疗费85％花在临终前

如果按照老人与护理员3：1的比例来推算，全国需要约990万名养老护理员。目前，我国养老护理员人数不足百万，取得职业资格的仅有两万名，供需矛盾非常突出。这是全国民政行业技能人才大会透露的。     

广州市将大力推进养老服务体系建设

广州市副市长贡儿珍11月28日在市政府新闻发布会上表示，广州将大力推进养老服务体系建设，到2015年基本实现“9064”的目标。为了实现9064目标，广州市加快养老机构建设，出台养老服务机构设施用地规划，完善养老机构标准体系和评估体系，建立健全公办养老机构床位轮候制度，加快培养养老护理员。特别是加大资金投入，积极推进市第二老人院和各区（县级市）养老机构建设。     

民政部首次鉴定养老护理员技师

记者今天从民政部职业技能鉴定指导中心获悉：通过严格的职业技能鉴定工作，共有23人获得养老护理员技师资格。这是民政部职业技能鉴定指导中心首批鉴定的养老护理员技师。     

最具有需求潜力的行业

老年服务行业 上榜推荐语:服务"夕阳"的"朝阳"行业 上榜理由:今年60岁的罗时中进入合肥一家养老机构已经三年了,不过,他在这里的身份不是受照顾者,而是护理员.他说,自己刚来这里工作时,还有一些40多岁的护理员,后来这个年龄段的人陆续离开,现在剩下的都是50岁以上的护理员,最大的接近70岁.据介绍,这家机构的护理员缺口达30％.     

养老护理服务在国外

日本的养老护理服务总的可以归纳成“在宅服务”和“设施服务（即在养老机构接受全方位的服务,并在那里安享晚年）”。日本政府更为鼓励以家庭养老为主的所谓“在宅服务”,并为之提供了非常全面的服务,如家庭护理员上门对卧床老人进行包括身体护理、家务以及生活咨询服务;定期早晚用车接送老人到设在养老院里的或单独设立的“日托护理中心”,对他们进行包括入浴、用餐、日常生活训练、生活指导等各种服务;把老人暂时送到养老院等机构接受短期的护理服务。     

“快乐一家亲”:为福利机构护理员增能

养老福利机构中,从事养老护理等岗位的一线护理员是一支重要的服务队伍.而目前,护理员薪酬待遇相对偏低,职业发展空间较小,导致他们存在职业认同度低、自我价值感低、对机构的归属感较弱等问题.如何扭转这种局面,对护理员进行职业增能,让他们在繁重的工作中获得成就感和价值感,成为福利机构社会工作探索的方向.为此,上海市第一社会福利院社工运用小组工作的方法,面向护理员开展了"快乐一家亲"员工集体生日会活动,对护理员进行职业增能,从而促进机构服务质量的提升.     

长护险背景下超大城市养老护理员现状调查和培育路径

在老年人口需求日趋多元化的社会背景下,养老照护服务体系不应仅包括生活照料服务,还应包括康复、医疗、心理等方面的照护.随着现代家庭结构和代际关系的变迁,空巢、独居、失独老年人群体的心理问题凸显,对老年人心理健康进行干预和照护的重要性正在增强.随着人口平均预期寿命的延长和老年人慢病并存趋势的发展,老年人对医疗护理和康复护理的需求也在不断增强,因此,加强养老护理员的医疗康复知识储备与技能提升,应当成为护理员职业生涯规划和发展的重要方面.     

山东举办养老服务机构管理人员培训班

5月5日,由山东省老龄办与山东师范大学青年创业研究中心联合举办的全省养老服务机构管理人员培训班在济南开班。来自全省83个养老服务机构的110名学员,将在12天的时间里系统学习养老服务业发展现状与趋势、老龄工作法规政策、老年人力资源开发、管理学理论与实践、老年人护理知识技能、老年心理学、护理心理学等知识,还将赴济南、青岛、淄博、潍坊参观考察一些水平较高、具有特色的养老服务机构。     

毕业于医学院却乐于当老人的“大保姆”

北京市石景区社会福利院是石景山地区较早开展社会养老服务的老年福利机构,主要供养不能自理和半自理的老年人。福利院里有一位年轻的护理员小魏,他是医学院的毕业生,但是却放弃了医生的工作,毛遂自荐到福     

我国社会工作专业人才缺口130万人

按照《全国民政人才中长期发展规划（2010-2020年）》,到2020年,我国需要培养社会工作专业人才150万人、养老护理员600万人、灾害信息员75万人。这样,社工专业人才队伍规模才能与社会管理和社会服务需求相适应。而目前,我国的社工数量仅有20万人左右。     

兰州市城关区破题“虚拟养老”

当“未富先老”难题已然走到我们面前的时候，我们不得不面对这样的养老困境：床位之困、养老专业护理员的人员之困、养老资金之困、养老政策之困、观念之困，等等。走出困境的出路又在哪里呢？     

让孤寡老人可心的政府出资“购买助老服务”

2007年10，月1日，是福州市鼓楼区政府出资聘请的首批“社区助老护理员”上岗一周年，的日子。一年来的实践表明，经济困难的孤寡老人也能通过政府资助，在熟悉的环境里接受社会养老服务。