“京官下沉”重塑地方政治生态

从2010年下半年开始的中央机关和地方司局级干部交流任职，被认为是干部培养机制的一种创新，与之前的“交流挂职”相比，“交流任职”能让中央机关干部更深入基层，锻炼基层工作能力，积累基层经验。     

改进党的领导方式 发挥党委核心作用

江总书记在“七一”讲话中指出：“要按照总揽全局、协调各方的原则，进一步加强和完善党的领导体制、改进党的领导方式和执政方式。”实践中我们体会到：地方党委在区域工作的领导上，要实现“总揽全局，协调各方”之责，必须处理好几方面的关系：     

协助领导抓“总”办公室应在三“五”上下功夫

办公室作为同级党委的“总参谋部”、“总协调部”、“总信息部”，处在承上启下、协调各方的枢纽位置，在党委和党委领导总揽全局、协调各方中承担参谋助手、协调综合、督促检查、后勤保障等政务事务服务，在上传下达、联系部门、联系基层、联系群众中发挥重要的桥梁、纽带作用。办公室的工作水平如何，直接影响着各级党委的政治性和权威性，直接影响着党的路线方针政策的贯彻落实，直接影响着党的执政地位的巩固和执政使命的完成。     

年轻干部如何干好基层工作

基层工作主要呈现出“五多、二少”的特点,即业务多、事务性的工作多、涉密工作多、影响党和领导机关形象的工作多、关系基层群众切身利益的敏感工作多,人员少、个人单独支配的学习时间少。这对干基层工作的领导干部尤其是年轻干部提出了更高的要求。作为新时期的年轻干部,要干     

“上下互动”的制度思考

为解决中央机关官员缺乏基层工作经验导致制定的政策与基层现实脱节问题。2010年下半年．中组部以“进一出一、统筹安排”为原则．开展中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职工作．     

推动国有企业基层纪检工作高质量发展的路径

推动责任落实、监督下沉,把基层工作做实,是国有企业纪检工作高质量发展的重要内容,对国有企业健康发展起着至关重要的作用。本文从“三个维度”对国有企业基层纪检工作高质量发展的必要性、存在的问题和提升路径进行探析,为进一步推动国有企业基层纪检工作高质量发展提供参考。     

新形势下基层央行督查督办工作路径探析

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务^[1]。金融是经济的血脉，基层央行作为央行履职的“神经末梢”和“前沿阵地”，在推进金融改革发展、防范化解金融风险、服务实体经济发展、满足人民群众金融服务需求中发挥着重要作用。在金融支持经济高质量发展的新形势下，狠抓督查督办工作，促进决策部署落到基层工作的实处，成为摆在基层央行面前的紧迫任务。只有厘清督查督办工作面临的困难，探索破解路径，推动督查督办工作目标从“有没有落实”向“落实得快不快、准不准、好不好”转变，才能以督查督办工作的实际成效支持经济高质量发展。     

基层年轻干部要学会“五曲联奏”

<正>基层年轻干部工作经历单一,基层工作经验不足,面对纷繁的基层工作,必须善于增强自我培养意识,健康成长,快速成长,成为基层工作的中流砥柱。结合自身体会,笔者认为基层年轻干部必须学会"五曲联奏"。     

郑煤集团组织机关人员“走基层”要“身入”更要“心入”

根据郑煤集团公司领导关于公司机关人员要感受基层生活、体验井下工作环境、了解基层工作情况、帮助解决问题的工作要求，近日，     

认清形势 开拓创新努力 提高基层督查工作水平

一、认清形势,增强做好基层督查工作的紧迫感和责任感 1 基层工作是全党工作的基础.基层是社会主义物质文明和精神文明建设的直接承担者,党和国家的各项方针政策最终要在基层贯彻落实.基础不牢,地动山摇,基层工作做好了,社会主义各项事业就有了稳固的基础.加强基层工作,有利于调动一切积极因素,完成党的中心任务,有利于加强基层民主政治建设,有利于维护安定团结的政治局面.只有加强基层工作,才能把各类矛盾解决好,把各方利益协调好,把大家的积极性引导好和保护好,才能正确处理好改革、发展、稳定的关系,维护好安定团结的政治局面.党委督查工作是党的工作的重要组成部分,只有不断加强基层督查工作,才能保证党的路线、方针、政策和各级党委重要工作部署在基层的全面贯彻落实,才能把督查工作做实、做具体,才能打牢督查工作的基础.     

整体性治理与基层工作机制创新路径探析

整体性治理与基层工作机制创新具有内在的理论契合性。在整体性治理视角下,基层工作机制创新的主体是直接上级与顶层权威、基层领导与兄弟部门、基层群众与社会组织。基层工作机制创新,需要在明确多元影响主体及其功能的基础上,在纵向线条上争取上级支持与顶层表态,在横向线条上争取领导重视与横向协同,在内外连线上衔接群众需求并动员社会组织参与,以争取更大范围的外部支持。     

求解“何耘韬式难题”

领导的权力过大，缺乏约束，使基层工作陷入“不办不行，办了又违法”的两难境地，这一现象称为“何耘韬式难题”。     

浅谈加强基层财政干部队伍建设

加强基层财政队伍建设是一个系统工程,笔者结合基层工作实际谈谈加强基层财政队伍建设的认识。     

如何适应不同风格的领导

在基层工作的人一般都希望领导能对自己的工作给予指导和帮助,以便更好地做好本职工作。但是,由于基层领导工作繁忙,加之能力、水平、资历参差不齐,性格各异,因而不同基层领导的指导方法也迥然不同。因此,在实际工作中,基层工作人员的这种良好愿望有时难以实现。总体来说,基层领导的指导风格有以下四种     

基层工作中如何打好迂回战

在基层工作中，我们有些同志为了收到立罕见影的效果，急于一口吃个胖子，却往往由于工作方法不妥而使矛盾激化，结果欲速则不迭，事倍功半。因此，做好基层工作要循序渐进，戒急戒躁。 一、领悟一点“心急吃不了热豆腐”的哲理 豆腐本是高蛋白低脂肪的营养食品，摄入一定量的豆腐，有利于身体健康。这就如同做基层工作是为了给群众办实事，百姓得实惠一样。但是，热豆腐只能慢吃，否……     

念好『四字诀』 提升『三服务』水平

近年来,县政府办公室紧紧围绕全县中心工作,以提振精气神、提升精细度、提高精品率为抓手,创新举措,狠抓落实,全面提升服务领导、服务部门、服务基层和群众的能力和水平.工作中,突出把握好“四个字”. 一、当好参谋助手,突出一个“总”字.就是把决策服务作为重中之重,积极发挥总揽协调职能.一是总揽全局抓调研.     

基层党建工作责任制考核的实践探析

在对基层党建工作责任制进行落实的过程中，主要是对从严治党和党要管党等相关要求的贯彻落实，从而使基层党组织的作用得到了充分的发挥。其中，在对基层党建工作责任制进行考核探析的时候，对党的建设力度进行加强是极为重要的，对党组织的各个基层工作的良好开展都有着直接的影响。     

树立四种意识 写好工作汇报

为了更好地开展工作,上级领导每年都会到基层调研,听取基层的工作汇报是调研过程中的一个重要环节。对于基层而言,工作汇报是反映基层工作开展情况的重要载体,     

干部选拔要到一线去“赛马”

党的十八大明确提出要“深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”.我们要按照十八大提出的要求,紧紧围绕主题主线,积极探索选人用人机制,鼓励干部到一线去“赛马”,敞开大门请群众当伯乐,为全面建成小康社会提供坚强组织保障. 注重“两个一线”,在强化“三个优先”中进一步树立重视基层的导向 党的十八大报告强调要注重“两个一线”,即“注重从基层一线培养选拔干部”、“注重引导人才向科研生产一线流动”.我们要牢固树立重视基层的用人导向,不断完善“一线制”选拔干部的模式,从体制机制上让机关干部想下去、下得去,让基层干部留得住、上得来.要优先提拔使用有基层工作经历的干部,对县级机关领导班子成员的乡镇工作经历做出硬性规定,要求新提拔的领导班子成员必须要有两年以上的乡镇工作经历,主要领导干部要有两年以上乡镇领导班子的任职经历.要优先充实基层干部队伍,对机关优秀人员提拔担任实职的,全面安排到乡镇任职;在机关提拔的,只明确职级,不进入班子.要优先考虑基层干部的待遇,对乡镇干部调任县直机关工作的,实行对等安排;县直单位职位空缺时,优先补充有基层工作经历的同志.同时对长期在乡镇工作、德才表现突出的同志,实行职级分离制,对乡镇干部发放专项津贴,鼓励干部到一线锻炼、在基层成长.     

解放思想与时俱进是加快经济发展的灵魂

襄樊汽车产业经济技术开发区是1992年元月经湖北省人民政府批准，以汽车产业冠名的省级开发区。建区10年来，我们重点围绕“以高新技术为先导，以汽车工业为主体，高效农业和第三产业为两翼”的产业格局，秉承“不图所有，只图所在”的开发理念，坚持以解放思想、与时俱进、开拓创新总揽全局，着力优化经济发展环境，大力实施“项目兴区”战略，