改革推动维护 维护促进改革——企业工会履行维护职责推动改革新探析

根据当前社会改革发展的新形势和新要求,对国有企业工会组织的基本职能之一"维护"的内涵提出新见解,从不同方面剖析、明确工会组织不仅要维护好员工的合法权益,同样要维护好员工权益的来源及企业的正常管理权益。     

现代语境下道德建设与制度伦理关系

加强社会公德建设的当务之急是要将道德建设和制度认同有机整合起来,促进社会主义核心价值体系引领社会思潮,培育和倡导尊重他人、尊重权益和尊重公共生活规则的制度认同,维护平等互助诚信自律的社会主义道德秩序,已成为当前公民道德建设面临的一个首要课题。     

“从源头上减少矛盾”要防止“四种倾向”

关于正确处理人民内部矛盾问题,胡总书记强调注重从源头上减少矛盾、注重维护群众权益、注重做好群众工作、注重加强和创新社会管理。笔者认为,这＂四个注重＂都很重要,第一个是关键。落实总书记＂注重从源头上减少矛盾＂要求,要注意防止＂四种倾向＂。要防止思想不敏感,对从源头上减少矛盾没引起足够重视的倾向人们的精力普遍集中在跟踪现象上,这是我们所处这个时代的一个突出特征。     

新时期干群关系不和谐的改进路径

当前群众工作出现了许多新情况新问题,迫切需要以改革创新精神做好新形势下党的群众工作。加强联系群众工作机制建设,改进干部作风。完善联系制度,建立健全领导干部"联镇带村"制度、机关干部定期下访制度,大力实施农村工作指导员制度等。改进联系方法,广泛开展机关干部结对联系群众帮困活动。加强服务群众工作体系建设,维护群众权益。在惠民政策上,加快构建终身教育、医疗卫生、住房保障、公共交通和养老服务体系。在便民服务上,系统地建立起     

重视民生档案 服务和谐社会

民生档案关系到民众切身利益,做好民生档案工作对维护公民合法权益、解决民生问题等都有着重要的作用。文章针对当前民生档案工作存在的问题,提出加强民生档案管理必须采取的举措,从而促进民生档案能更好的保护人民群众根本权益,服务和谐社会。     

构建农村维稳长效机制——宜昌市夷陵区建立『三级中心五级网络』的探索

党的十七大报告指出,"社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提".要"最大限度增加和谐因素.最大限度减少不和谐因素.妥善处理人民内部矛盾,完善信访制度,健全党和政府主导的维护群众权益机制".     

民生的法治保障刍议

当前,我国处于社会矛盾凸显期。在法治视角下,民生问题的解决对于有效化解社会矛盾,维护社会和谐稳定具有重要意义。本文在分析民生与法治概念及其相互关系的基础上,提出保障和改善民生的法治措施：关注民生,完善民生立法：服务民生,强化民生执法;保障民生,坚持公正司法;维护民生权益,加强法律监督。     

浅论欠发达地区劳动者权益

目前切实维护欠发达地区员工的合法权益意义深远,但其权益的保护现状却令人忧虑。鉴此,一要想办法提高劳动者素质,二要加强管理逐渐改善社会整体环境。     

省部声音

正孟建柱中共中央政治局委员、中央政法委书记、中央综治委主任无论是维护民众权益、化解社会矛盾,还是调整利益关系、维护社会秩序,都应当在法治轨道上进行。只有坚定不移地推进依法治理进程,建设法治社会,才能确保社会既充满活力又和谐有序,最大限度地增进人民福祉。2014年7月28日在第二届中新社会治理高层论坛上黄明公安部副部长要充分尊重城乡居民自主定居意愿,让他们自主选择自己的人生道路和职业发展方向,不能采取强迫的做法,群众要不要进城、何时进城、进哪个城,都要让群众自己选择,坚决防止把农民"拉进城"、"被落户"。     

锐意改革创新 创建和谐医院

医疗卫生行业是社会和谐的窗口。构建和谐社会,对医疗卫生行业来说,很重要的一条就是全心全意为人民服务,努力维护人民群众健康权益,解决好群众看病难、看病贵问题,让群众享有公平的医疗服务,。     

构建和谐社会必须做好企业和谐稳定工作

建设和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分,保持企业和谐稳定对构建和谐社会意义重大。企业不稳定,社会难和谐。文章认为,当前,要构建和谐社会,首要的是坚持以人为本,切实做好企业和谐稳定工作,并从四个方面着力:一要加快企业发展,不断增加职工收入;二要实行民主管理,切实维护职工权益;三要加强思想教育,理顺职工情绪;四要牢记党的宗旨,改进工作作风。     

我国企业内部会计控制的改进与完善

内部会计控制作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制,其建立、健全及实施是企业生产经营成败的关键。加强会计监督,强化内部会计控制,是解决当前会计秩序混乱、会计信息失真和维护所有者权益的重要措施,也是社会进步、经济发展的必然趋势。     

新形势下工会维权机制建设的实践与思考

维护职工合法权益是企业工会组织的基本职责，也是工会服务于党政工作大局的重要手段，我们要坚持一手抓维权机制建设，一手抓为职工群众办实事，竭尽全力地支持企业改革，促进企业发展，旗帜鲜明地代表和维护这个群众的民主政治权得、经济利益和精神文化权益。     

郑州市开展《职业病防治法》知识竞赛

为了深入宣传贯彻《职业病防治法》,进一步加强全社会职业病防治工作,不断增强群众防范意识,切实维护劳动者健康权益,按照《国家安监总局关于贯彻落实（职业病防治法）,     

企业内部会计控制问题探讨

内部会计控制作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制，其建立、健全及实施是企业生产经营成败的关键。加强会计监督，强化内部会计控制，是解决当前会计信息混乱、失真和维护所有者权益的重要措施，也是社会进步、经济发展的必然趋势。     

省部声音

孟建柱 国务委员、中央维护稳定工作领导小组副组长、公安部部长 进一步加强和改进新形势下的群众工作,要在倾听民声、问计于民上下功夫,建立完善经常性走访联系群众工作机制、以民意为导向的问题整改考核机制、固本强基的群众工作保障机制,进一步增强维护社会稳定工作的主动性、创造性。     

新时期如何当好医院分工会主任

随着社会的不断进步,新医改的不断推行,医院员工结构多样化,思想复杂化,维权意识不断增强,工会会员面临许多机遇与挑战,对工会的期望与要求也越来越高,在这样的新形势下开展工会工作的难度也越来越大。本文作者根据自身工作的经验和体会,对当前如何当好分工会主任阐述了自己的观点。要当好新时期的分工会主任,就要不断加强理论学习,做会员们维权路上的明白人;时刻围绕医院中心工作开展工会工作,做医院发展的指引人;结合医院实际情况做深入细致的工作,加强自身组织和队伍建设,搭建良好平台,细化工作对象,切实维护职工权益,服务医院发展,当会员们的热心人;塑造良好的人格魅力,做群众信赖的清白人;只有这样才能得到群众的真心拥护和支持,才能成为新时期合格的医院基层工会组织负责人。     

新形势下信访工作的特点及处置方法

信访可谓是一种最传统、最贴近群众的民意诉求形式,是社会成员为了满足自身某种需求,向社会管理组织和管理工作者发起的一种求助行为,是社会成员行使民主权利、维护自身权益、表达个人意愿、参与事务管理、     

工会维权与企业文化建设的契合及展开

随着经济全球化进程的日益加快,工会组织所面临的劳动关系也愈加复杂。工会作为劳动者的代表,除了要维护工人的经济权益,工人精神需求权益的维护也是其重要职能。企业文化注重管理中的人文特征,企业文化这一人本价值观高度契合了工会维权观,在企业文化建设中,离不开工会参与,这是工会实现社会职能的必然要求。在企业活动中,工会是重要的一部分,它具有深厚的群众基础,所以在企业文化建设中发挥着至关重要的作用。     

创新三大机制 推动矛盾化解

2010年，宜昌市按照全国、全省政法工作会议的部署要求，深入推进三项重点工作，紧紧抓住全国社会管理创新综合试点的重大契机，以维护群众权益为根本，以创新体制机制为重点，全面推进社会矛盾化解，全力维护社会和谐稳定，促进了全市经济社会平稳较快发展。