现代企业兼并及兼并理论述评

随着经济全球化的来临,企业兼并的浪潮西风东渐,国内企业兼并的数量、规模都有显著增长的趋势。目前也有许多研究兼并的文章,多数从资本运作的角度出发。本文从产业组织学的角度,把兼并划分为纵向兼并、横向兼并、混合兼并三大类,通过评述现代几种主要的兼并理论,来阐明三类兼并的动机、功能和作用。     

企业激励方式的探索

激励是企业管理过程中应用的一种方式,本文阐述了采取不同激励方式最大限度地调动企业员工的积极性和创追性.从激励的内涵到激励的原则,从不同角度阐明了激励是决定企业成败的关键,以及企业在选择激励方式时应请注意的问题,并联系国有大中型以及本集团公司的实际,说明激励所起的作用.企业应用激励方式要从实际出发,力求创新,要随着企业经营状况的趋势而变通运用.只有这样才能建立富有成效又有感召力和凝聚力的企业激励方式.     

引导大学生深入学习邓小平理论有效方式的探索

本文通过分析学习的主体和学习的客体的特点,探讨激发学生学习邓小平理论的内主动性,从而形成邓小平理论学习热潮的形式和方法.结合实践,进一步探讨了各种学习形式、学习方法和学习效果.     

关于企业兼并的立法思考

兼并是市场经济条件下企业改组与改造的重要表现形式之一 ,但立法的滞后以及相关法律、法规的不完善 ,使企业在兼并过程中出现了一些亟待法律来规范的问题。为了使企业兼并规范有序地进行 ,必须制定和完善相关的法律 ,建立起符合我国实际的企业兼并法律体系。文章通过对企业兼并含义的分析 ,对企业兼并过程中的立法问题提出了看法。     

企业兼并与所有制改革

一、所有制改革的“启动器”微观经济基础是经济运行的主体,而所有制问题,实质是微观经济基础的构造问题。从理论上讲,所有制的构造方式对应于社会实行的经济运行机制。我国长期经济实践表明,高度集中的计划调节机制难以解决国家所有制企业的效率和活力问题。十年来,我国经济体制改革围绕所有制问题进行了变通。一是,大力发展个体所有制、集体所有制、股份所有制等非国家所有制。整个社会的所有制结构发生了改变。二是,在国有制的内部,实行了经营权与所有制的适当分离。特别是最近两年,企业各种形式的承包经营责任制的普遍推行,进一步扩大了企业经营自主权,促进了企业经济效益的提高和活力的增强。     

交通运输企业兼并的动因分析

企业兼并作为一种企业重组和扩张的手段，是市场经济发展的客观必然现象，本文从运输市场、最佳运输规模、运输企业发展和交通运输现状方面，对交通运输企业兼并的动因进行了分析，以便引导交通运输企业兼并的经济行为。     

交通运输企业兼并的动因分析

企业兼并作为一种企业重组和扩张的手段，是市场经济发展的客观必然现象。本文从运输市场、最佳运输规模、运输企业发展和交通运输现状方面，对交通运输企业兼并的动因进行了分析，以便引导交通运输企业兼并的经济行为。     

企业兼并中的文化重构

资产重组是企业兼并中重要组成部分,但是,反观企业兼并的实际情况,文化的重构更应是兼并中不可或缺的.通过对企业文化重构的必要性、文化重构的适应过程、重构的基本原则和不同兼并模式中的文化重构进行分析以期为企业兼并活动服务.     

兼并与企业资本经营

阐述兼并是企业资本经营的有效运营方式。结合国外企业兼并的发展历程和兼并理论及我国企业兼并实际,提出企业兼并的发展思路。     

企业兼并与产业结构的调整

随着我国商品经济的不断发展和经济体制改革的逐步深化,企业兼并作为商品经济的内在运行机制开始出现在我国经济生活中。兼并所产生的效应是多方面的,除了有救活亏损企业,盘活长期呆滞的资金,明确产权,孵化出股份制和企业集团等作用外,更为引人注目的是它推动着我国资产存量的流动,触动了我国的产业结构。本文拟就企业兼并与产业结构调整的关系略作探讨。一、产业结构的调整呼唤着企业兼并     

企业兼并与经济结构调整

随着我国有计划商品经济的不断深入发展和经济体制改革的逐步深化,作为商品经济内在运行机制的企业兼并已在我国出现。实践证明,企业兼并效应是多方面的,它对于拯救亏搀企业、完善市场体系、治理经济环境和推动产权界定等方面,都有积极作用。一经济结构调整客观上需要企业兼并十一届三中全会以后,我国经济结构虽经几年调整,但比例关系始终不能尽如人意,其结果造成了我国经济发展还是属于高速度、低效益、高投入、低产出的类型。但要从根本上消     

美国企业兼并的特点及其启示

美国企业兼并的特点及其启示范荣阎钢美国的企业兼并已有近百年的历史了,它作为一种市场经济的高度发展的必然产物和企业经营的有效手段,在美国的经济发展中起了重要的作用。在我国,企业兼并行为才刚刚起步,其作用和意义正逐渐得到人们的认识和接受。由于美国的企业兼...     

水电施工企业品牌形象塑造方式探索

在激烈的水电市场竞争中,品牌形象已成为众多知名企业在市场竞争中立于不败之地的法宝,要想在市场中占有一席之地,必须要有良好的企业形象。良好的企业信誉和形象已成为水电施工企业巨大的无形资产,与企业的生存和发展休戚相关,要采取多种方式打造企业良好形象,塑造企业品牌。     

企业兼并后的文化整合模式选择

企业文化作为企业的核心竞争力之一,对企业的经营绩效有着至关重要的影响,而企业兼并是一种文化重组的过程,因此,兼并后的文化整合是保证兼并成功不可或缺的一个环节。在明确企业文化概念及其特征的基础上,分析企业兼并后文化冲突的表现形式及企业文化的整合模式,并提出企业在选择不同文化整合模式时的相应措施。     

北京交通大学中国企业兼并重组中心

北京交通大学中国企业兼并重组研究中心（以下简称“中心”）成立于1998年5月，是我国高校中最早成立的从事企业并购研究与咨询的机构。     

企业收购兼并要避免盲目性

企业收购兼并要避免盲目性著名经济学家戴园晨说，目前一些企业不按市场规则办事，甚至在地方压力下盲目收购与兼并，资产重组不但没带来高效的运作，反而使企业蒙受了巨额的经济损失。戴园晨指出，企业间的收购与兼并工作要与资本运作结合起来，经过充分论证，量力而行。...     

企业兼并中的债务承担探析

随着企业兼并的拓展,其相关立法明显滞后,兼并中的债务承担已成为一个十分突出的问题。本文认为被兼并企业的债务可分为改制前的债务和改制后的债务,应区分不同情形确定其承担主体。并且从事前保护和事后补偿两个方面来对公司有限责任原则进行修正和补充,从而使从属公司债权人的利益得到有效救济。     

水泥企业兼并重组模式研究

面对全国水泥产能严重过剩的局面,水泥企业兼并重组已经成为重要的应对途径之一。文章在分析水泥企业股权并购和资产并购两种常见兼并重组模式主要优缺点的基础上,剖析了影响水泥企业选择兼并重组模式的七大因素,最后在资产并购模式基础上优化设计了一种较为合理的兼并重组模式,阐述了优化模式应用的几个关键要点。