浅议50年代我国在过渡时期的若干失误

建国初期符合中国国情的新民主主义社会理论,曾经在党内达成共识,并在实践上获得了巨大的成功。但是事实上,建国后新民主主义社会的存在极为短暂,建国初期我国向社会主义过渡在起点问题上存在失误。导致这一失误的原因是多方面的,具有客观方面的因素,也有主观方面的原因。本文拟对此问题作肤浅的分析。     

用法律手段规范商业用语

本文对不规范的商业用语现象及其产生的原因作了深入的分析和探讨.作者认为,商业用语上的“文化污染”之所以能泛滥成灾,原因是多方面的:有客观历史条件方面的原因,也有经济利益方面的原因,还有政策上失误的原因和国民心理素质方面的原因,而缺乏全国统一的关于商业用语的立法,则是重要的原因之一.     

略论俄罗斯的“休克疗法”

本文对俄罗斯两年来推行“休克疗法”式的向市场经济转轨方针作了简要回顾和小结。指出：此方针实施过程中得失兼有，但失大于得，转轨所付代价太大，是失败的。其主观上的原因主要是：经济转轨缺乏安定的政治环境；指导思想上急于求成，导致欲速则不达；理论上陷入三个主要误区；一系列重大经济政策制定上又严重失误。     

四川甘孜藏区新闻人才队伍建设的对策

四川甘孜藏区地属边远的少数民族地区,经济基础薄弱,各方面条件艰苦,新闻人才队伍建设存在着专业新闻人才少、双语人才缺乏、人才结构不合理、工作积极性不高等诸多问题。为了解决甘孜藏区新闻人才队伍建设中存在的问题,需要国家在政策上加大扶持力度,地方政府加强自身造血功能,新闻单位健全用人机制。     

新形势下师范类毕业生就业问题与对策浅析——以江苏教育学院为例

近年来师范类毕业生就业形势严峻,这既有主观上原因,也有客观上原因。主观方面,毕业生择业观念落后,掌握求职技能难,市场适应能力弱等。客观方面,师范生总量供大于求,地方保护政策障碍等。师范类毕业生是我国人才资源的重要组成部分,也是中小学师资队伍建设的主要来源,在新形势下,如何采取行之有效的对策,实现师范类毕业生及时、充分就业,是摆在师范院校面前的一个重要课题。     

肇庆市人才队伍建设现状及对策分析

实施人才强市战略是新一届市委市府领导的重要决策.肇庆市现有人才依然存在总量不足,特别是高层次复合型人才严重匮乏,结构不合理,分布不平衡等问题.这其中原因有主观也有客观、有机制也有制度、有表层也有深层等造成.因此,实施人才强市战略,必须明确战略指导思想,创新人才理念;加快发展,营造集聚人才的良好条件;改善人文生态环境,壮大人才资源存量;科学管理,改善用人机制,构筑人才新体系.     

海西建设中公共政策运行的障碍及其成因

近些年来,我国台湾海峡经济区建设进程中,公共政策的运行正存在着一些障碍因素,主要表现在:缺乏能够有效促进海西发展的区域政策,一些符合区情的宏观决策没能有效落实,尚未确立起有利于海西建设的评估体系,没能有效纠正政策运行出现的失误偏差,现行政策缺乏足够的灵活性以及创新性,等等。这些障碍的成因可以从主观、客观和制度等几个方面来分析。在科学发展观统领下,要有效克服各种障碍因素,必须选择切实可行的公共政策优化途径。      

蜀汉政权用人政策的失误

蜀汉政权是三国时期实力较为弱小的一方,其用人政策一直为人所称道.然而蜀汉政权的用人政策由于任人唯亲、忽视后备力量的培养等原因从而造成严重的失误,对蜀汉政权的衰亡起了重要的影响作用.     

从诸葛亮的用人之失看企业管理的用人之戒

《三国演义》中的诸葛亮因其神机妙算,用兵如神,千百年来被世人尊为军事指挥的大家。然而,从《三国演义》的描写中可以看出,诸葛亮在用人方面也存在几处重大失误,而这些重大失误直接导致了蜀国的最终败亡。其用人之误集中表现在对关羽、马谡和魏颜三个大将的使用上。分析诸葛亮的用人之失,对我们今天企业领导如何识人善任是有借鉴意义的。作为企业管理者,即使聪明如诸葛,贤达似孔明,在用人问题上仍然要慎之又慎,尤其对那些优缺点都很突出、“有争议”的特殊人才,一定要对其性格秉性有准确的把握,并针对其性格特点,扬其长避其短的用人方式方能最大限度地发挥人才在企业中的作用。     

也论康熙科技政策的失误--读席泽宗先生《论康熙科学政策的失误》一文

席泽宗先生<论康熙科学政策的失误>一文中的部分结论和论证,诸如立论前提、康熙学习科学的目的和动机、用人和培养人才及<律历渊源>的编撰等问题值得商榷.导致康熙科技政策失误的原因很多,但不能让康熙对近代中国科学落伍承担过多的责任.     

关于苏州市人才发展的现状与对策

苏州市人才在量上保持着攀升态势,高层次人才需求不断增长,人才政策也逐步完善,但存在着结构相对失衡,缺乏高科技创新复合型人才的问题;人才投资效益不太明显,缺乏投资的动力和力度;人才市场的主动性和服务意识不够,缺乏统一开放的人才大市场。人才引进力度和创新度相对薄弱,用人机制和激励机制均有待改善。目前应当重视优化人才结构,完善人才投资,强化人才市场,为高科技人才提供切实的平台,强化人才激励机制。     

三国民族政策及其特点略论

从政治、军事斗争的角度论述魏、蜀、吴三国所面临的复杂的民族问题,深入分析和比较魏、蜀、吴三国的民族政策及其特点。三国的民族政策各有特色,也有许多共同之处。曹魏所面临的民族问题最为复杂,但其处理民族关系的政策也最为成功。在本质上,三国的民族政策是其封建统治和政治、军事斗争的一部分,都是为本政权的利益服务的。三国的民族政策客观上亦加速了各民族之间的融合。     

魏、蜀、吴三国民族政策之比较

文章从政治、军事斗争的角度论述魏、蜀、吴三国所面临的复杂的民族问题,深入分析和比较魏、蜀、吴三国的民族政策及其特点。三国的民族政策各有特色,也有许多共同之处。曹魏所面临的民族问题最为复杂,但其处理民族关系的政策也最为成功。在本质上,三国的民族政策是其封建统治和政治、军事斗争的一部分,都是为本政权的利益服务的。三国的民族政策客观上亦加速了各民族之间的融合。     

中部地区城市居民生活质量的现状与评价——郑州、武汉和长沙主观生活质量比较研究

除了经济水平的提高和客观物质生活的相对丰富以外，和谐社会应当更加关注居民的主观生活质量，理解社会发展进程在其成员中的心理反映和情感体验。郑州、武汉、长沙三个重要中部城市居民生活质量主观满意度的比较分析表明，经济发展并非必然带来主观满意度的提高；物质拥有与消费情况对主观生活满意度的影响在降低；居民在公共服务、包括公共医疗卫生服务、公共休闲设施、公共基础设施等方面，以及公共政策，即解决贫困问题、下岗问题政策、教育政策、环境保护政策方面的满意度较低。     

论国际不当行为责任的构成要件

国际不当行为责任的主体是国家,这是由国家是国际法的主体地位所决定的,其构成包括主观和客观两个方面。国家责任的主观方面是指国家责任的可归因性,也就是指国家因其国际不当行为应当承担国际责任的主观基础,客观方面是指国家行为的客观违法性。     

语言主观化、句法表现和话语交际功能

本文从句法、语义和语用三方面入手,对汉语“保证”一词,做出综合分析。本文指出“保证”有客观描述意义和主观认识意义之别,并在句法中呈现不同的结构特征。在语言使用中,客观义的用法和主观义的用法具有相同的论证力,但是主观义用法缺乏客观义用法对事件描述的功能,因此,主观义和客观义用法在概念上是不对称的。     

地方综合院校图书馆使用“人才租赁用人机制”初探

地方综合院校图书馆要在新形势下获得较快发展，必须有一批博学多识、具备新科学技术知识、懂得自动化管理与操作技术等方面的人才，而“人才租赁用人机制”是其解决人才紧缺问题的有效方法之一。对“人才租赁用人机制”实施的迫切性及方式、方法进行了探讨，并且对人才的考核及用人过程中应注意的问题进行了初探和可行性论证。     

关于严禁刑讯逼供的几个问题

刑讯逼供是一种野蛮的取供方法。我国刑事诉讼法明文禁止刑讯逼供，但在实践中却时有发生。刑讯逼供违反党的一贯政策和革命人道主义精神，是造成冤假错案的一个重要原因。产生刑讯逼供的原因是多方面的，既有客观上的原因，也有主观上的原因。要彻底消除刑讯逼供，一方面要加强对公安干警的马列主义教育和法制教育，提高专业水平和侦查技术，另一方面应完善法律的规定，加强监督制约，对违反者，视其情节，给予严肃处理。     

都市农民工休闲生活特征及其成因——基于上海市农民工的调查

采用问卷调查法、深度访谈法收集第一手资料,用客观指标与主观指标测度了来沪务工农民的休闲生活特征。客观上,工作时间长与收入低决定了沪上农民工平时缺乏闲暇时间,而且其闲暇活动形式少,层次低。企业供给缺乏动力,政府供给不足,市场供给被忽略,交往方式单一、社区融入性差等导致农民工难以真正融入城市的休闲生活;主观上,沪上农民工已经具有一定的休闲需求,但是对休闲生活的满意度比较低。贫乏的休闲生活造成了农民工幸福感低下、消极怠工、心理失衡和行为越轨等问题,而从政府、企业、个人三管齐下是解决问题的主要路径。     

新经济形势对人才的影响及经济欠发达地区应采取的对策

新经济形势催生了用人制度的变化，凸现了人力资源是第一资源的经济特征，唤醒了人才的自我意识，对人才产生了较大影响。同时，新经济也带来了一些负面的影响，在市场经济意识的作用下，人才更注重体现自己的价值。在当今人才缺乏的情况下，人才选择实现价值的过程，造成了激烈的人才竞争与争夺，导致了经济欠发达地区人才不稳定和严重匮乏。在分析新经济形势对人才正面影响和负面影响的基础上，提出经济欠发达的中西部地区应抓住西部大开发的政策契机，转变观念，拓宽用人的思路，加强与经济发达地区、人才聚集单位的合作与交流，创造条件，快速发展的对策。