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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 687 毫秒
1.
决策者说     
《决策》2009,(12)
领导干部上网,也是一种现代社会的"微服私访"。实践一再表明,对待网络事件",躲"肯定不行,"堵"也不是办法,"拖"更解决不了问题。上网不是形式,更不是作秀,不仅要"上得去",更要"下得来"。过去,我们是"支部建在连队上",现在则要把"支部建到网络上"。  相似文献   

2.
石彦军 《经营管理者》2013,(17):334-334
<正>一个企业要想确保基业长青,迫切需要基层组织坚韧有力、运转灵活,能够为企业发展提供源源不断的活力和后劲。其中队伍建设是重中之重,近年来,油田始终坚持"支部建在连上",基层队、大队仍然保持指导员和教导员的职位,一直沿用着军事或半军事化管理。为油田职  相似文献   

3.
蔡祥明 《经营管理者》2012,(9X):337-337
亭子口水利枢纽作为嘉陵江干流大型控制性骨干枢纽工程,其建成将有望在川东北"再造一个都江堰灌区",而如何发挥工地基层党支部战斗堡垒作用和基层党员先锋模范作用,实现"把支部建在项目上",把党旗插在工地上,从而让党建工作融入施工生产工作中心,服务工程建设大局,以大党建运行机制助推施工生产,本文从大党建联营、联营面临问题、联营工作机制进行了简要论述。  相似文献   

4.
正有一类项目,有不错的经济效益,或为解决城市居民日常生活需要所必需,但大家都不欢迎建在自家附近,因为这些项目是"负面设施",对周边环境与居民健康有一些不良影响,对周边物业价值有不良影响,如商业性的PX工厂或市政性的垃圾焚烧发电厂。那么,这类项目怎么才能建起来?  相似文献   

5.
本文基于新时代党建工作形势和党建品牌创建必要性分析,找准切入点,充分整合国网四川电力送变电建设有限公司(以下简称国网四川送变电)"支部建在项目上""家园文化阵地""互联网+党建"等创造性经验亮点,进一步丰富完善系统化的党建特色品牌"红色阵地"。由前方"旗帜阵地"、后方"家园阵地"、中间"指尖阵地"三个子阵地构建而成的三位一体"红色阵地",为全国送变电行业提供了可借鉴、成体系的新时代党建工作新思路、新模式、新举措。  相似文献   

6.
韩芳 《管理科学文摘》2014,(11):182-182,184
如何让党建与行政业务工作紧密结合,是医院党务工作者的一大课题。台州恩泽医疗中心(集团)立足科室,开展"支部建在科中"工作,有效深化党建,实现党建和行政工作两促进、两不误。  相似文献   

7.
<正>一新上任不久的轻纺协会会长何建在办公室不停地写着"铁木社"三个字。铁木社是铁匠、木匠的合作社,成立于20世纪50年代,倒闭、解体于20世纪80年代中期,材料只有  相似文献   

8.
臧庆虎 《经营管理者》2011,(19):153-154
<正>现代企业的竞争,归根结底是知识的竞争、人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就能在激烈的市场竞争中获胜。但凡成功的企业,都要通过构筑人才高地培养一支自己的核心人才队伍来推动企业快速的持续发展,人才的成长需要企业的培育包括各种制度的鞭策和激励,本文将通过云南二建在人才培育上的一些理念和措施对人才成长这一话题进行探讨。一、人才是推动企业发展的根本"国以人兴,政以人治,企以人胜",人才是企业最重要的战略资源,  相似文献   

9.
刘映婷 《科学咨询》2023,(4):148-150
新形势下,深入贯彻落实党中央加强公立医院党的建设精神、弘扬我党“支部建在连上”的优良传统、落实“支部建在科室上”的党建工作模式,是目前全国公立医院都在积极探索的发展课题。本文旨在分析“支部建在科室上”的重要意义,对其创新实践进行了探索,为其在基层医院的落实提供一些参考。  相似文献   

10.
领导者会患上"假想敌思维症"是因其有两个"心魔",一个是争强好胜,另一个是卑怯惶惧。领导者"假想敌思维症"是人际关系的"腐蚀剂",履职能力的"衰减器",歪风邪气的"催化剂",种种灾难或悲剧的"孵化器",政治生态的"污染源"。治疗领导者"假想敌思维症"要找准"病根儿",拓宽胸怀,学会从容放下,走进书的"阳光"。  相似文献   

11.
“零”管理     
在众多的企业管理名目中,有一种管理模式叫"零管理".零,是无始无终,无头无尾,无高无底,无尊无卑,无极无限,无中的有,有中的无,但又不是神秘莫测,无章可循的. 零管理的内容,包括决策上的"零失误",资源利用的"零损耗",产品质量的"零次品"、"零缺陷",产品成本的"零亏损",原材料消耗的"零储备",产品销售的"零库存",运输过程的"零破损",服务行为的"零死角",操作过程的"零误差",合同履行的"零违约",安全生产的"零事故",管理层次的"零管理层"等. 零管理,就是用圆圆的眼睛时刻关注着企业的动向,是严格要求、力求完美的标志,是评价企业管理水平的试金石,是企业管理者追求的最高目标.  相似文献   

12.
陈可儿  曹立辉 《决策》2022,382(4):38-40
3个维度,4个要素,5个中心,10多位院士担任首席科学家,合肥正在谋划一个大动作! 3月19日,20多位院士专家线上线下齐聚合肥,为组建一个"国际一流"的研究院把脉问诊. 为什么在合肥? 这个"国际一流"缘何建在合肥?其背后是多重优势的叠加. "十三五"以来,随着生态环境保护治理力度持续加大,国内环保产业市场空间加速释...  相似文献   

13.
罗满元  罗梅 《领导文萃》2012,(2):112-115
中国和中国人一直在追逐"中国梦",特别是近代以来,中国人所怀的"中国梦"更加多样,也更富有强国愿望,容闳怀的是"留洋梦",康有为怀的是"大同梦",孙中山怀的是"共和梦",梁启超怀的是"启蒙梦",施蛰存怀的是"尊严梦"……但所有这美好梦想,都没有获得完全成功,只有当中国共产党诞生之后特别是中华人民共和国成立以来尤其是改革开放以来,中国人的"中  相似文献   

14.
企业秘书必须是思想品德上的"马列者",工作上的"老黄牛",文字能力上的"作家",综合素质上的"军师",办事上的"经纪人",作风上的"泥瓦匠",思想上的"战略家".笔者结合工作实际,在此浅谈对企业秘书岗位的认识和秘书工作的思路.  相似文献   

15.
"留白"是领导者履行领导职责的一种艺术。在履职实践中运用好"留白"艺术,要思维"留白",启发自觉;心理"留白",保健心态;行动"留白",凝心聚力;业绩"留白",归功团队。  相似文献   

16.
"问题学生"从某个角度讲是"弱势群体"。由于学习成绩差,经常违纪、"倒蛋",得不到家庭"呵护",甚至被家庭"遗弃"。在班集体,他们是"三等公民",得不到应有的"国民待遇",享受不到相互尊重的平等权利。在有些教师眼里他们是老师的"对头"、"累赘"。他们的行为令家庭人伤脑筋,令学校老师、同学厌恶。作为  相似文献   

17.
新视野     
正国家治理中的"融和"智慧我们过去最经常的一个提法是"相结合"和"有机结合",但这是不够的。在治理体系下,不同事物或不同主体间应是"融和"。"融和"不同于"融合",后者强调了合在一起,而前者强调了事物的多样化和独立性;后者强调的是合作,而前者强调的不仅是"合作",更主要的是"心和"。治理当中体现的应是"融和",  相似文献   

18.
未定稿     
《领导文萃》2016,(5):136-137
正"仁"是中华民族价值观的核心中国人民大学哲学院教授宋志明认为,孔子把"仁"视为一种内在的价值源泉,一种普遍的道德精神,一种"人之所以为人"的本则。孔子以后,儒家皆围绕着"仁"字做文章。儒学从"仁"讲出"和",再讲出"礼",进而讲出"用",从"点"到"线",再到"面",乃至"体",形成完整的理论体系。"仁"既是儒学的核心,也是中华民族价值观的核心。一个"仁"字,把古今中国人的精神世界打  相似文献   

19.
正"悔过"有两种:一种叫"前悔",就是对自身尚未形成或已形成的"错""过",防之、戒之;另一种是"后悔",大肆贪污腐败,在入狱时,出现"悔恨"性的"后悔"。"前悔"与"后悔"既对立又统一。不"后悔",必"前悔";有"前悔",无"后悔";强化"前悔",杜绝"后悔";是否"后悔",取决于"前悔"。这就是"前悔"之甜与"后悔"之苦的辩证法。  相似文献   

20.
"以人为本",像一面旗帜,在企业文化的创新运动中一呼百应。惠普的"HP Way",摩托罗拉的"肯定个人尊严",IBM的"接班人计划",联想的"亲情文化",海尔的"企业斜坡球体定律",花旗银行的"事业留人、待遇留人、感情留人",海信的"敬人为先"等企业理念,无一不体现出各大公司对其企业文化精髓的领悟。又有人在争论:当前社会到底是在  相似文献   

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