实现识才与用才的有机结合

识才与用才是辩证统一关系,识才是用才的前提和基础,用才是识才的目的和结果.它们相互统一、相互促进、相互影响、相互转化、相辅相成.如果把它们割裂开来,看不到它们的有机联系和辩证关系,那么,将会在选人用人中一无所成.因此,在工作实践中,要善于将识才与用才有机结合起来,做到选准人、用好人.     

建立激励机制,加强师资队伍建设

用政策吸纳人才、用事业造就人才、用环境影响人才、用机制激励人才、用制度约束人才,这些是师资队伍建设的重要内容。天津中德职业技术学院按照软硬件并举、人财物并重的原则,适应师资队伍建设要求,建立健全了师资队伍激励约束机制。     

领导干部使用下属“三忌”

领导者的职责,主要的是出主意、用干部两件事。用干部主要是用下属。当领导就必须会用下属,不会用或者用得不当,就难以履行领导职责。因此,凡是领导干部都会想方设法使用好下属,力求做到人尽其才、才尽其用。通常情况下,领导干部使用下属须三忌。     

实践与思考探索干部监督新路——对干部用人、用财、用编三权联审的

党的十七大强调,"要完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益"。用人、用财、用编是领导干部权力的重要组成部分,也是干部监督工作的重要内容。如何有效地保证党政主要领导干部正确行使用人权、用财权、用编权,历来是干部监督工作的重     

李登辉如何搞垮了国民党

<正>李登辉其人蒋经国统治国民党13年,用过4位搭档,分别是"副总统"谢东闵、李登辉,"行政院长"孙运璇、俞国华。4人中,用谢,是为贯彻任用台籍干部政策;用俞,则是安抚对政治改革不满的元老派和保守派;蒋经国有     

借势“中国农谷”精神 打造现代农业板块

<正>建设"中国农谷"是省级战略目标,是荆门市实施的一项全力推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化"三化同步"发展战略。现代农业是用科学化技术改造农业,用现代化产业体系提升农业,用现代经营形式推进农业,用现代发展理念引领农业,归根到底是用现代物质条件装备现代农业。结合加快"中国农谷"和"四个荆门"建设,本人就官庄湖管理区如何瞄准现代农业发展的定位浅谈个人的认识。一、搭建科技示范平台,加速农业高新技术引进     

解析庄子善于“用大”的思想

关于"用"的思想是庄子思想的重要组成部分,而"用大"是庄子关于"用"的思想的精华之一。怎样理解这一思想、运用这一思想,在当代社会意义重大。     

人才是科学发展第一资源

人才是第一资源,是国家发展的战略资源,这是科学人才观的核心理念.当今时代,综合国力竞争的广度和深度前所未有,谁掌握了人才竞争这个关键,谁就能永续发展、长盛不衰.牢固树立人才是科学发展第一资源的理念,必须坚持用科学途径育才,用科学机制引才,用科学方法用才,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面.     

从经济学的角度谈有效培训

有效培训是一种提倡效果、效用、效率三者并重的培训观,有效果、有效用、有效率是有效培训的三个维度.有效果指的是学有所得、所获;有效用指的是学的东西是有价值的、有用的;有效率指学的过程和方法是科学的、简洁的、省时的.有效培训的有效果、有效用、有效率,就像长方体的长、宽、高一样,三者缺一不可,缺少任何一个维度都不能构成完整意义的有效培训.     

怎样增强干部工作民主的科学性和真实性

扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本方向,而增强干部工作民主的科学性和真实性,是提高干部工作民主的质量、选准用好干部、有效防止和纠正选人用     

领导者的耳朵关乎荣辱成败

领导者用好耳朵、用对耳朵不仅能获取广博、全面、准确的信息,去粗存精、去伪存真,不受蒙蔽、少犯错误,还能辟邪履正、抑恶扬善,确保在复杂纷纭的挑战中应对自如,科学领导。从这个意义上说,领导者的耳朵也关乎荣辱成败。能否用好、用对耳朵,能否让耳朵的功能最大化,善听逆耳之言也是个先决条件。听到别人批评自己的缺点或错误就高兴,不仅是一种姿态,更是一种境界。出台一个好的文件、做出一个正确而重大的战略决策,与用好耳朵有着密切关系。然而,在现实生活中,不乏听不     

高层言论

胡锦涛中共中央总书记、国家主席、中央军委主席在波澜壮阔的抗震救灾斗争中,我们用理想凝聚力量、用信念铸就坚强、用真情凝结关爱,大力培育和弘扬了万众一心、众志成城,不畏艰险、百折不挠,以人为本、尊重科学的伟大抗震救灾精神。伟大抗震救灾精神,是党和人民极为宝贵的精     

处理好八个关系 大力发展乡镇企业

目前,乡镇企业正面临着一个新的发展时期。在发展乡镇企业的实践中,我认为,应当正确认识和处理好以下八个方面的关系。 一、用早、用足、用好、用活政策与同中央保持一致的关系。先进地区和单位之所以乡镇企业发展快,很重要的一条经验是用早、用足、用好、用活党的一系列的有关政策。同中央保持一致,最重要的和最根本的是同党的基本路线保持一致。党的基本路线的核心是发展社会生产力,我们为发展社会生产力而用早、用足、用好、用活各项政策正是在最基本的问题上同中央保持了一致。     

企业管理之十大用人之道

当今做企业，“用人不疑”是对企业不负责任，“疑人不用”是对企业最大的犯罪。在我看来，”用人疑、疑人用；理性疑、感性用：公开疑、透明用”，这就是最好的用人方法     

考察干部的几个着眼点

干部使用问题,是干部队伍建设的核心问题.用什么人、怎么用,决定着干部队伍的结构和干部的努力方向.干部考察工作是用准用好干部的关键环节.     

《用除法解决问题》说课

一、说教材1、说课内容。"用除法解决问题","用除法解决问题"是义务教育课程标准实验教科书二年级下册第四单元54页-55页的内容。2、教材分析。本节内容是"表内除法"的重要内容之一,它是在学生学习了用7-9的乘法口诀求商,熟练掌握用口诀求商一般方法的基础上,     

创新安全宣教模式打造本质安全矿井

煤矿的安全宣传教育工作,是搞好安全生产的重要载体,它的作用是任何一项机制所无法替代和达成的。回思整个安全宣传教育过程,可以说是一个“金字塔”式不断攀升的过程。近年来,平煤股份一矿工会通过不断创新和探索,注重突出“四情”教育,从“用亲情牵挂启发人,用无情案例警示人,用真情帮教感动人,用热情活动吸引人”入手,形成了以情感感化人、用文化约束人的管理格局,有力推动了本质安全型矿井建设。     

探索干部监督新路——对干部用人、用财、用编三权联审的实践与思考

党的十七大强调,"要完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益".用人、用财、用编是领导干部权力的重要组成部分,也是干部监督工作的重要内容.如何有效地保证党政主要领导干部正确行使用人权、用财权、用编权,历来是干部监督工作的重点和难点,也是人民群众关注的焦点和热点.近年来,我市围绕规范地方和部门一把手用人权、用财权、用编权,创新监督手段,整合监督力量,探索开展"三联审"工作,即联动实施用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核,取得了明显成效.     

能源计量如何在提高企业的用能效率中发挥作用分析

当前,能源计量在我国节能工作开展中起着不可或缺的作用。对于企业而言,能源计量是企业提高用能效率、强化能源管理的重要手段,也是企业贯彻执行国家节能政策、法规,优化能源结构,科学合理用能,提高经济效益的重要保证;对于国家而言,能源计量是国家依法实施节能监督管理的有效措施,也是评价企业能源利用状况的可靠依据。本文对能源计量如何在提高企业用能效率中发挥作用进行探讨。     

富国与穷国的公私分明

长期以来,国人对“公车”私用现象越来越多、越来越失控一直意见很大,但又无可奈何。君不见：公车使用者探访亲友用公车,外出购物用公车,接送孩子用公车,参加大小宴会,甚至家属外出办事也用公车;开公车的司机也沾光,用公车“顺便”接一下自家的孩子或办点私事,都是家常便饭,小事一桩：而且,这种公车私用的范围还在不断地扩大：连警车、救援车也加入了这个行列……