Who Owns Democracy?: Explaining the Long‐running Debate over Canadian/American Value Differences*

Depuis un certain temps, Seymour Martin Lipset et bon nombre de théoriciens canadiens anglais débattent de la question des différences entre les valeurs canadiennes et américaines. Ce que personne n'a encore jamais demandé est pourquoi ce débat se poursuit‐il après toutes ces années. L'auteur propose ici que la longévité de ce débat découle principalement du fait qu'il est alimenté par des affirmations idéologiques rivales et insolubles implicites dans les arguments avancés de part et d'autre. Corame première étape de la démonstration de cette idée, il met en évidence les facons selon lesquelles le débat entre Lipset et ses critiques aurait pu se dérouler vraiment différemment si les préoccupations exprimées par les participants – la comparaison des cultures canadienne et américaine et l'évaluation des effets qui se continuent de la révolution américaine – avaient véritablement été celles suscitant le débat. Enfin, l'auteur cerne la nature précise de ces affirmations idéologiques implicites. Dans les deux cas, il soutient qu'elles reviennent à discuter de « qui détient la meilleure forme de démocratic ». For some time now, Seymour Martin Lipset and a variety of English‐Canadian academics have debated the issue of Canadian/American value differences. However, no one has yet asked why this debate is still ongoing. This article suggests that its longevity is mainly fuelled by competing and irresolvable ideological claims implicit in the arguments put forward by each side. It points to the ways in which the debate between Lipset and his critics might have proceeded quite differently if the participants' stated concerns–i.e., comparing the Canadian and American cultures; assessing the continuing cultural effects of the American Revolution–had truly been those fuelling the debate. The final section identifies the precise nature of the implicit ideological claims being advanced. In both cases, I argue, these claims are about “who owns the best sort of democracy.”     

Some Implications of Value Differentiation In Pharmacy*

L'analyse des confets de rô1es du professionnel et de l'homme d'affaires est faite du point de vue des valeurs auxquelles souscrivent les pharmaciens. La valorisation que les pharmaciens font de leur occupation influence la satisfaction qu'ils en derivent et le reerutment du personnel. L'intérêt suscité chez les pharmaciens par des questions politiques et idéologiques ayant trait à la profession représente un substitut institutionnel aux valeurs d'ordre professional. L'auteur suggère d'autres utilisations possibles du modèle analytique qu'il a développé.     

Fuites,droit et liberté d'expression: la loi peut‐elle promouvoir les dénonciations dans l'intérêt général?

Les auteurs examinent la différence entre fuites et alertes, ou dénonciations, notamment quant à la protection de leurs initiateurs. A ce propos, ils étudient les dispositions des conventions internationales sur les droits de l'homme et la corruption, ainsi que les textes en vigueur en Allemagne, aux Etats‐Unis, en France et au Royaume‐Uni. Leurs résultats mettent en évidence la complexité et les contradictions des questions en jeu: intérêt général et intérêts individuels, commerciaux et financiers; abus de pouvoir; sécurité et confidentialité face à la communication électronique; place de l'individu dans l'application de la loi; relations d'emploi.     

Environmental Health Perspectives on the Consequences of an Ideology of Control in “Natural” Systems*

Les anthropologues canadiens spécialisés en anthropologic médicale ou en ethnographie des autochtones habitant les régions minières du Nord ont peu étudié les changements que subit l'environnement de la planète et leurs conséquences sur la santé. Ils ont plutôt examiné les conceptions divergentes ayant trait aux soins de santé, soit la conception critique d'un système perçu comme fondamentalement dysfonctionnel et souvent iatrogénique, et celle, plus libérale et positive, des soins de santé perçus comme un droit acquis - bien qu'ils soient difficilement accessibles pour certains - et faisant partie d'un système capable de tenir compte des différences entre les cultures, les sociétés et les sexes, et ce grâce aux programmes éducatifs et aux défenseurs de diverses causes. L'auteur se penche sur l'origine commune de ces deux conceptions, à savoir une présomption épistémologique découlant de l'idée de “contrôle”. La question du présumé contrôle des maladies, des populations et du savoir s'inscrit dans un débat plus large portant sur l'ecologie et le rôle de l'être humain dans l'environnement. L'auteur voudrait abandonner certains concepts limitatifs d'économie politique et de pratique clinique pour favoriser une politique écologique dotée d'un encadrement éthique. L'auteur soulève plusieurs problèmes: l'apparition de bactéries résistantes aux antibiotiques et la progression des maladies infectieuses de même que la biodiversité menacée et la population humaine qui ne cesse d'augmenter. Ces problèmes mettent en lumière le lien qui existe entre les nouvelles façons de voir la santé et l'être humain, dans leur contexte planétaire, et la question épistémologique portant sur le “contrôle”, contrôle à la fois de la maladie, des sociétés, de l'économie et des paradigmes de la pensée. Compte tenu de l'importance pour le Canada du secteur économique primaire, les études ethnographiques auront à aborder de façon critique les problémes de santé liés aux habitants du Nord canadien qui travaillent dans le secteur des ressources naturelles.     

Occupational Prestige in Canada*

L'article fournit les premiers résultats d'une tentative faite pour répéter au Canada une étude américaine sur le prestige professionnel. On y discute d'abord de la méthodologie utilisée et des moyens disponibles pour la poursuite d'enquêtes sociales au Canada. On y présente ensuite les valeurs attributes, quant au prestige ciiacun à 204 emplois dans l'ensemble de l'echantillon eanadien et, séparément, les résultats à partir des interviews obtenues en anglais et en français. On obtient un coefficient de corrélation très élevé entre les résuitats de cette recherche et, d'une part, l'étude récente faite aux U.S.A., puis, d'autre part, des recherches antérieures au pays. Les Canadiens attribuent un prestige plus élevé que les Américains à la plupart des emplois. Les évaluations des francophones diffèrent quelque peu cependant, ceci étant sans doute dú en partie à la traduction des vocables professionnels. Les fiancophones contribuent moins que les anglophones, par ailleurs, aux évaluations extrêmes. Les données recueillies permettent de se demander si le recensement canadien fait une classification des emplois qui soit adéquate pour être utilisée comme indice de statut socio-économique. II appert qu'une classification des occupations qui proviendrait de recherches sociologiques serait plus adequate dans ce but.     

Contrasts in the Community Organization of Chinese and Japanese in North America*

La sociologie amérieaine des relations ethniques, aux niveaux de la théorie et de la décision politique, est fondée sur l'expérience de l'immigration européenne et sur celle des rapports avec la population afro-américaine. Ces deux cas y ont introduit, respectivement, les notions de pluralisme et d'intégration. L'examen des phénomènes du pluralisme et de l'assimilation chez les Chinois et les Japonais aux U.S.A., deux groupes raciaux défavorisés, met en lumière les conditions favorables à chacun de ces deux modes d'adaptation. La formation de eommunautés isolées et plutôt autonomes par le groupe chinois n'est pas surtout due á une aversion hostile du milieu ambiant; elle résulte davantage de dettes contractées lors de I'émigration, de la répartition de la population selon le sexe, des attitudes à l'endroit du travail en milieu urbain et de conllits interpersonnels au sein du groupe. L'idée si répandue de l'assimilation facile du Japonais tiendrait, au contraire, au caractére volontaire de Iémigration de celui-ci, à son isolement et à sa ségrégation en milieu rural, à la possibilityé qu'il a de contracter un mariage endogame et à l'instabilité des contrôles communautaires importés du pays d'origine. Les personnes d'origines chinoise et japonaise nées aux U.S.A. ont maintenant de meilleures possibilityés que naguère de s'intégrer à la société globale. Certains Japano-Américains éprouvent pourtant une désillusion silen-cieuse face à la destruction inévitable des moeurs et de la culture japonaises. L'étude du contraste entre les communautés chinoise et japonaise d'Amérique devrait nous amener à modifier la théorie de Park sur le processus des relations raciales et à donner plus d'importance aux conditions qui permettent la surviv-ance des civilisations-méres dans un nouveau milieu.     

Social class in the educational system: an international comparison*

Nous avons construit un schéma objectif pour les classes sociales fondamentales de la société capitaliste en utilisant deux dichotomies de base: L'engagement directement dans le processus de production ou non, et L'exercise d'une fonction de contrôle ou non. Nous trouvons quatre classes sociales: les capitalistes, les professions idéologiques, les cols blancs, et les ouvriers. Pour L'étude d'une société capitaliste spécifique, il nous faut au moins deux autres classes, plus périphériques, les petits propriétaires indépendants dans la production et dans le commerce. Nous étudions les enfants des six classes sociales dans les systèmes d'éducation de sept pays de capitalisme avancé par rapport aux trois variables principales: le type de programme, les notes en mathématiques, et le souhait de poursuivre les études. Des ressemblances frappantes se trouvent pour les variables de chaque pays et à travers les pays. Une polarisation existe entre les deux classes de contrôle et les deux classes ouvrières dans les pays européens. Par contre, aux Etats-Unis, les classes idéologique et col-blanc forment une ‘classe moyenne.’ Les positions des deux classes de petits propriétaires varient selon le pays. Les contradictions de classe dans le système d'éducation en Belgique et en France indiquent les causes des conflits récents sur la politique de L'éducation. Le ‘capital culturel’ de L'education des parents paraît aider le plus les enfants de la classe idéologique. II maintient et reproduit les rapports capitalistes de domination/subordination. An objective schema for the fundamental social classes of capitalist society is developed by means of two basic dichotomies: direct involvement in the production process or not, and exercise of a function of control or not. This yields four classes: the capitalist, ideological, white collar, and manual working classes. In the study of a given capitalist society, at least two other, more peripheral, social classes are also required - the small proprietors involved in production and in commerce. Children from these six social classes are studied within the educational systems of seven advanced capitalist countries using three principal variables: enrolment in a school program, mathematics test score, and desire for further education. Strong similarities are found both among variables within countries and across countries, with a polarization of the two control classes versus the two working classes in the European countries, while the ideological and white collar classes form a ‘middle class’ in the USA. The positions of the two small proprietor classes vary with the country. Class contradictions within the school systems of Belgium and France     

Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales: promouvoir les droits des travailleuses

La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes‐femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme.     

The Gender Gap in Canada: Now You See It,Now You Don't*

Nous examinons les attitudes des Canadiens entre 1965 et 1990 afin d'établir l'ampleur et l'orientation du changement d'attitudes devant des enjeux qui produisent généralement des différences d'opinions entre hommes et femmes. Nous observons de plus en plus d'écarts d'opinions entre les deux sexes en ce qui concerne la force et la violence, et la sécurité sociale, mais non le féminisme et l'égalité. Les plus grandes différences se trouvent chez les jeunes, les personnes ayant étudiéà l'université et les individus qui ont un emploi. De plus, les divergences d'opinions entre les deux sexes quant aux enjeux féministes surgissent lorsque ces variables sont contrôlées. Nous en concluons que l'évolution des différences d'opinions entre hommes et femmes est influencée par l'interaction entre le changement des rôles et la socialisation en raison du féminisme et nous suggérons que les jeunes, l'éducation et l'emploi contri-buent à la création d'une conscience commune chez les femmes. We examine Canadian attitudes between 1965 and 1990 to determine the magnitude and direction of attitudinal change on traditional gender gap producing issues. We discover growing differences in aggregate attitudes towards force and violence and social welfare, but not feminism and equality. The greatest gender gaps appear among young, university-educated, and employed people. Furthermore, gender gaps on feminist issues appear with controls for these variables. We conclude that changing gender gaps result from the interaction of role change and socialization by the women's movement and suggest that youth, education and paid employment combine to create a gender consciousness among women.     

La mobilité intersectorielle des élites technocratiques du public et du privé

One of the important social phenomena of the last 30 years is without doubt the accelerated creation in enterprises and state apparatuses of hundreds of thousands of executive and managerial positions integrated into increasingly complex and widespread managerial hierarchies. This paper deals with the movement of executives between state bureaucracies and large private enterprises and its impact on the interpenetration of the executive circles. Through a comparative approach, we begin by showing the diversity that exists among national models of circulation of senior officers between the two sectors. Based on data on senior civil servants and executives of large enterprises in Quebec, we then show the patterns of mobility of management personnel between the public and the private sectors. This analysis enables us to describe the extent and the orientation of inter sectorial mobility. We attempt to highlight and to explain the essential characteristics of the movement of technocratic elites in Quebec and in Canada. More specifically, we will show that, for the Canadian institutional context, we cannot retain the thesis of interchangeability of technocratic elites which states that the movement of personnel between state apparatuses and large private enterprises is high. L'un des phénomènes sociaux importants des 30 dernières années est certainement la création accélérée dans les entreprises et dans les appareils d'État de centaines de milliers de postes de gestionnaires intégrés à des hiérarchies de direction et d'encadrement de plus en plus complexes et étendues. Nous abordons dans cet article, la question de la circulation du personnel de direction entre les bureaucraties d'État et les grandes entreprises du secteur privé et sea effets sur l'interpénétration des milieux dirigeants. Nous montrerons d'abord dans une perspective comparative la diversité des modèles nationaux de circulation de haute direction entre les deux secteurs. Utilisant des données sur les hauts fonctionnaires et les dirigeants des grandes entreprises au Québec, nous montrerons ensuite comment s'organisent les flux de personnel dirigeant entre les postes du secteur public et du secteur privé. Cette analyse permettra de décrire l'étendue et l'orientation des mouvements intersectoriels. Sur cette base, nous chercherons à mettre en évidence et à expliquer les caractéristiques originales de la circulation des élites technocratiques au Québec et plus largement au Canada. Nous démontrerons en particulier, que l'on ne peut pas, dans le contexte institutionnel canadien, retenir la thèse de l'interchangeabilité des élites technocratiques qui affirme que la circulation du personnel entre les appareils d'État et les grandes entreprises du secteur privé est caractéristique des sociétés contemporaines et de leur structure sociale au sommet.     

The Effect of Court Size on Organization and Procedure*

La bureaucratisation du processus de décision dans une grande organisation apparaît en opposition aux normes d'appréciation individuelle et constitue une réponse à la taille des opérations et aux possibilités de conflits entre les preneurs de décision. Etant donné un tel processus de bureaucratisation, les grandes organisations (les courts juvéniles dans le cas qui nous intéresse) ont tendance à prendre des décisions qui se ressemblent de plus en plus. Leur sensibilité aux différences innées des clients (telles que les différences entre les sexes) diminue et les techniques pour régler les problèmes des clienteles s'améliorent sans toutefois apporter de bénéfices appréciates à ceux qui reçoivent ces services. L'analyse de l'émergence de la prise de decision bureaucratique met en relief que (1) la prise individuelle de dêcision est compromise dans son existence au fur et à mesure qu'apparaissent les différentes phases d'organisation bureaucratique et (2) que les prises de décision de type bureaucratique peuvent apparaître comme étant une conséquence non-anticipée de la croissance. Bureaucratization of decision-making in a large organization emerges in opposition to norms of “individualized” treatment, as a response to the scale of operations and the potential for conflict among decision-makers. With such bureaucratization, large organizations (in this case, juvenile courts) become more like one another in their decisions; their responsiveness to ascribed differences among clients (specifically, sex differences) decreases; and techniques of expediting the flow of clients are perfected, without noticeable benefit to the recipients of organizational services. This analysis of the emergence of bureaucratic decision-making implies that (1) “individualized” decision-making is unlikely to survive increases in the scale of organizational operations; and (2) “bureaucratized” decisionmaking may develop as an unanticipated consequence of growth.     

My Discipline is Better Than Your Discipline: Some Barriers to interdisciplinary Research*

Les frontières traditionnelles entre les champs du savoir se sont estompées au cours des dernières années. Le vent est à la collaboration étroite entre chercheurs de même persuasion et l'on accorde une importance croissante aux recherches que poursuivaient des équipes mixtes. Ces dernières tentative sont cependant en butte à bien des obstacles qu'il faudra vaincre avant que la recherche de caractère mixte atteigne sa majorité L'auteur fait état de quelques-uns de ces obstacles et suggère une méthode pour avoir raison d'eux.     

Politiques publiques et parcours de fin de vie: reconfigurations,dynamiques paradoxales et art combinatoire

Du fait de l'allongement de l'espérance de vie, de très nombreuses personnes vivent désormais un grand âge, c'est-à-dire une longue période de l'existence au cours de laquelle ils se confrontent à leur finitude. Ce nouveau temps de l'existence questionne la conception traditionnelle d'un cycle de vie ternaire, et la définition de la fin de la vie. Autour de cette dernière étape du parcours de vie, se révèlent les ambiguïtés de la culture des problèmes de la vieillesse et se noue une controverse concernant la désinstitutionalisation et la déstandardisation des parcours de vie. A partir des données issues de travaux empiriques cet article analyse les formes originales d'action publique qui s'esquissent à l’échelle des territoires et renouvellent les cadres normatifs institutionnels de gestion de la grande vieillesse. Il met au jour la dialectique qui s'engage entre une forme de production centrifuge et institutionnalisée des politiques publiques, initiée par l'Etat et un processus centripète dans lequel la diversité et la dispersion des acteurs participent de dynamiques coopératives vs concurrentielles.

Les éléments empiriques mobilisés dans cet article sont issus d'une recherche menée dans le cadre des conventions d’études conclues pour les années 2010 (projet n4) et 2011 (projet n 4) entre l'IRES au service des organisations représentatives des travailleurs et la CGT.     

Que faut‐il voir dans les écarts de rémunération entre les travailleurs immigrés des pays du Golfe: l'effet d'a priori patronaux ou la simple conséquence de coûts d'opportunité différents?

Les auteurs s'intéressent aux disparités salariales entre les différents groupes de migrants qualifiés qui travaillent en grand nombre pour le secteur privé dans les États du Conseil de coopération du Golfe. Ils se demandent notamment si la prime salariale des Occidentaux (par rapport aux travailleurs venus d'Asie ou d'autres États arabes) découle d'éventuels a priori des employeurs. L'analyse, qui repose sur des données de 2012–2014 et sur deux méthodes de décomposition classiques, infirme l'hypothèse: les caractéristiques observables relatives à la productivité expliquent entre un tiers et trois quarts des écarts; le coût d'opportunité de la migration, supérieur pour les Occidentaux, explique la portion restante.     

Race and gender as bases of class fractions and their effects on earnings

Maints auteurs ont affirmé que la race et le sexe repreésentent des bases de fractions de classe en ce sens que leur construction sociale permet à des segments d'une classe de se constituer à partir de caractéristiques liées à la race et au sexe. Cependant, les études ernpiriques antérieures tendent à considérer seulernent la race et le sexe comme des facteurs de fractionnernent au sein de la classe ouvrière seulement. À l'aide des données du recensement de 1986, cette communication analyse lea effets interactifs de la race et du sexe sur le revenu considéré comme facteur de fractionnement des classes. Les recherches de l'auteur indiquent que les effets produits par le groupement par race et par sexe sont inégaux en ce qui trait au revenu, les hommes gagnant davantage que les femmes tout en étant davantage ‘fractionnés’ par le revenu que les femmes. Lorsqu'on fait abstraction des différences de revenu entre classes, la race et le sexe demeurent des facteurs explicatifs importants du niveau de revenu, bien que leurs effets soient plus marqués chez les cadres, les professionnels et les ouvriers. L'écart entre les sexes est plus prononcé, mais la race demeure importante comme facteur de fractionnement au niveau des revenus des homrnes, měme après correction pour tenir cornpte d'autres variables. L'auteur affirme que l'assimilation des relations de sexe et de race aux relations entre classes est insatisfaisante et qu'il existe de sérieuses considérations théoriques pour considérer que les causes des inégalités entre les sexes et les races se trouvent non seulement à l'intérieur du domaine de la production, mais également à l'extérieur de celui-ci. The literature has argued that race and gender are bases of class fractions in that their social construction enables segments of a class to be constituted on racialized and gender-linked characteristics. However, previous empirical works tend to consider race or gender as fractionalizing the working class only. Using the 1986 Census data, this paper analyses the interactive effects of race and gender on earnings as grounds of fractionalizing classes. The findings indicate that race and gender groupings produce unequal effects on earnings: males have an income advantage over females, but race fractionalizes the earnings of men to a greater extent than for women. When inter-class differences in earnings are removed, race and gender remain important in explaining earnings, although their effects are stronger among the managerial, the professsional, and the working class. The gender gap is more pronounced, but race remains important in fractionalizing the earnings of men even after controlling for other variables. The paper argues that it is insufficient to subsume gender and race relations under class relations, and that there are compelling theoretical grounds to consider gender and race inequality as having roots both within and outside the sphere of production.     

Gender and Clinical Pharmacy: The Career of an Occupational Ideology*

Cet article étudie le concept selon lequel, dans une profession en mutation, la pharmacie en l'occurrence, les femmes sont les principales personnes à transmettre les valeurs liées à la pharmacie clinique - une idéologic professionnelle prétendument instaurée afin de redonner sa place à la pharmacie dans la hiérarchie des professions. Si on constate la force des convictions des membres de la profession à l'endroit de la pharmacie clinique, on observe également que les femmes ne sont pas les premières à les dèfendre. Ni la socialisation des rapports entre les sexes ni une formation particulière en pharmacie n'ont rendu les femmes mieux disposées que les hommes à l'egard de la pharmacie clinique. Les divergences - et elles sont très importantes - au sein de la profession au sujet de la pharmacie clinique se font sentir selon les différents cadres de travail des pharmaciens et selon l'année d'obtention de leur permis d'exercice. Ce sont plus les lieux de travail que les rapports entre les sexes qui permettent de prévoir les attitudes à l'égard de la pharmacie clinique. Il semble done peu probable que le fait d'équilibrer le nombre d'hommes et de femmes dans un milieu de travail soit de nature à le faire évoluer. Quelle que soit, au départ, la conception des pharmaciennes à l'égard de leur profession, elle influe peu sur leur rapport à la pharmacie clinique. This paper explores the idea that in a changing profession, women are the principal value carriers of clinical pharmacy—an occupational ideology professedly developed to restore pharmacy's precarious standing in the occupational hierarchy. While the investigation uncovers considerable evidence for the vitality of clinical pharmacy beliefs among practitioners, women were not at the forefront of this trend. Neither general gender socialization nor specific pharmacy training has rendered females more sympathetic to clinical pharmacy than males. Differences within the pharmacy community regarding clinical pharmacy—and they are quite considerable— emanate from the varied work settings that practitioners occupy and their year of licensure. Attitudes to clinical pharmacy are better predicted by workplace than by gender. On the basis of our findings, it seems unlikely that balancing the number of men and women in an occupation or work organization will, in and of itself, change it. Whatever distinctive prior orientations to work that female pharmacists may hold, they have little impact upon how they think about clinical pharmacy.     

Au-delà de la nation culturelle,l'internationalisme civique

Cette contribution part de l'idée que le nationalisme est autant une invention internationale dont les origines positives remontent à la conception culturelle des nationalités du wilsonisme, qu'une dynamique interne. Elle réfléchit à deux modalités du nationalisme international, le postnationalisme et le nationalisme à distance qui, a priori, mettent en scène – et se réclament de – deux types de cultures différents: civique d'une part, ethnolinguistique d'autre part. L'auteur postule cependant que le postnationalisme ne peut pas ignorer l'incarnation nationale au profit de principes supranationaux abstraits, et que le nationalisme à distance ne se résume pas à une forme déterritorialisée du nationalisme culturel classique. Les deux modèles doivent être nuancés et ne sont convaincants que dans l'assomption d'une interaction entre les ingrédients de la culture civique, démocratique et ceux de la culture ethnolinguistique.     

Conjugal Patterns in Ghana*

L'étude des types d'unions conjugales est de grande importance en sociologie et en démographic. Dans une communication dont la portée est surtout démographique, l'auteur examine les types d'alliances en tant que sources de relations sexuelles, lesquelles affectent les taux de natalité dans une société où l'on ne pratique pas le contrôle des naissances. L'enquête porte sur tous les types d'alliances et l'on y met surtout en lumiète l'écart entre les deux types les plus répandus: le mariage coutumier et l'union ne s'appuyant que sur le consentement des partenaires. On y décrit le tau de chaque type d'union, les façons de mettre fin à une alliance et la polygamie. L'auteur établit une association entre le type d'alliance, d'une part, et différents taux de natalité et différentes attitudes à l'endroit de la taille de la famille, d'autre part.     

The Canadian state in comparative perspective

Les débats récents sur la nature de l'Etat dans les sociétés capitalistes ont eu tendance à s'organiser autour de l'opposition entre explications centrées sur l'Etat et celles centrées sur la société. Je tente ici de dépasser cette dichotomie, en analysant l'Etat canadien à la lumière de l'intersection entre l'équilibre changeant des forces politiques au sein de la société canadienne, et l'ensemble des institutions qui composent l'Etat. Je situe l'analyse de l'équilibre relatif des forces politiques au Canada dans un contexte comparatif; et j'interprète le pattern d'intervention de l'Etat canadien depuis 1945 en le comparant avec l'expérence d'autres démocracies industrialisées. Un facteur critique qui a limité les choix de politiques tout au cours de cette période a été le point spécifique d'insertion de l'économie canadienne dans l'économie mondiale, et tout particulièrement sa relation privilégiée avec la principale puissance hégémonique du xxe siècle, les Etats-Unis. Le déclin de l'hégémonie américaine présente des problèmes spéciaux pour l'Etat canadien, et les solutions adoptées pour leur faire face ont le potentiel de transformer fondamentalement le rôle que l'Etat a joué depuis quarante ans. Recent debates about the nature of the state in capitalist society have tended to polarize around state-centred versus society-centred explanations. This article attempts to overcome that dichotomy by analysing the Canadian state in terms of the intersection of the changing balance of political forces in Canadian society with the ensemble of institutions that compose the state. The analysis of the relative balance of political forces in Canada is situated in a comparative context and the postwar pattern of state intervention in Canada is interpreted in comparison with the experience of other industrialized democracies. A critical factor constraining the choice of policy options throughout this period has been the particular point of insertion of the Canadian in the global economy - especially its privileged relationship with the principal hegemon of the twentieth century, the United States. The decline of U.S. hegemony poses special problems for the Canadian state and the solutions adopted to those problems may fundamentally alter the role that the state has come to play over the past four decades.     

Sex differences in occupational skill: Canada, 1961–1986

Cet étude, basée sur les données du recensement canadien, examine la ségrégation occupationelle et les différences dues au genre dans la distribution d'habileté professionnelle entre les annees 1961 et 1986. L'apprentissage à long terme à de niveaux supérieurs d'habileté professionnelle caractérise autant le marché du travail féminin que masculin. Cependant, la magnitude de cet apprentissage est plus grande pour les femmes que pour les hommes, notamment entre les années 1981 et 1986 lorsque la distribution des habiletés professionnelles des hommes à changés très peu. En dépit de la direction de ces changements, il est peu probable que les femmes se retrouvent dans les occupations à niveaux supérieurs d'habileté comparé aux hommes. La main d'oeuvre féminine se retrouve done aux niveaux moyens d'habileté professionnelle comparéà la main d'oeuvre masculine, et ceci est en grande partie attribuéà la concentration féminine dans les occupations de bureau inférieures. Quand la comparaison entre les femmes et les hommes se limite à l'intérieur des niveaux de travail comme le travail de bureau, le travail ouvrier et le travail dans les secteurs de service, la tendance de retrouver les femmes dans les niveaux inferieurs d'habileté professionnelle devient plus prononcée. Using Canadian census data, this study examines occupational segregation and sex differences in the distribution of skill between 1961–1986. Skill upgrading over time characterizes both the female and male labour force. However, the magnitude of skill upgrading is larger for women than men, particularly between 1981 and 1986 when the skill distributions of men change very little. Despite these upgrading trends, women are less likely to be in higher skilled occupations than are men. Instead, the female labour force more than the male labour force is found in the middle levels of skill, largely as the result of their concentration in lower white collar occupations. When comparisons are made within white collar, blue collar and service sectors, the employment of women in less skilled occupations becomes far more evident.