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人本化管理思想强调以人为本的管理理念,其实质是培育员工的共同价值观,运用各种激励手段,充分调动人的积极性、主动性和创造性,依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展。本文阐释了人本化管理的内涵,分析了我国企业在人本化管理方面存在的问题,提出了在建立企业人本化管理运行机制的基本内容。 相似文献
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随着医疗体制改革的深入,新时期医院思想政治工作既充满着机遇又面临着挑战,创新医院思想政治工作的重要性尤为凸显。本文分析了新时期医院思想政治工作存在的诸如缺乏对思想政治工作的重视、医务人员价值观出现不良转变、医疗服务与医院自身性质存在冲突等影响创新思想政治工作建设的问题,提出了创新工作体式,加强思想重视、抓好医德医风,纠正价值观念、强化人本意识,树立服务宗旨等有效路径。旨在帮助医院思想政治工作的创新建设,构建和谐医院。 相似文献
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政工工作中的人本化教育和管理 总被引:1,自引:0,他引:1
人本化教育和管理,从哲学角度讲,就是要以人为本,一切活动都要以人的生存、发展等需要为出发点和归宿点。企业政工工作,一定要重视人本化教育和管理,在继承优良作风的同时,进行人性化教育管理,重视企业职工心理健康教育,在继承优良作风的同时,更加重视从思想政治领域出发,引领企业文化建设。 相似文献
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实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点和归宿,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的质的规定性。本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,并提出了企业实施人本管理的主要对策。 相似文献
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人本管理:一个需要澄清的理念 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。近年来,虽然以人为本、人本管理经常可闻可见,但很多人并没有深究其中人与本的真正内涵,似乎人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果人本管理只如此理解的话,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并没有什么重大突破。究竟何为人?何为本?人本管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题。 相似文献
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随着我国知识经济的发展和进步,企业的经营管理模式发生了很大的变化。随着竞争的激烈,企业意识到,只有将企业的管理进行转型,才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。现代企业管理中越来越重视"人本思想",这是现代企业管理发展的必然产物。本文通过对人本管理思想进行研究,阐述我国现代化企业管理中人本思想的检讨和现代企业推行人学理念的重要意义,进而找到有效的策略更好地实行现代化企业的人本管理。 相似文献
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本文简述了“人本管理”的本质,分析了“人本管理”是医院先进文化发展、特殊人员结构和特殊服务关系对医院管理提出的必然需求,提出了医院管理中“人本管理”的基本实施途径。 相似文献
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当前通过对医院思想政治工作的深入调查,现阶段部分医院人才流失情况非常严重、医务人员对自己的前途一片渺茫、医护人员道德下降使得医院的医患关系紧张,这些现象严重阻止医院的发展,文章就此问题进行了剖析,研究了当前医院思想政治工作的现状和解决办法。服务医疗中心必须从培养人性化的医患关系、加强医德医风建设、调动医护人员的积极性,重点是医院人才队伍的建设、充分发挥民主管理作用、建设和谐医院方面入手。创新性是实现思想政治工作前提。建设和谐医院依然是医院的发展核心,医院一切工作的出发点和落脚点都要"以人为本"。思想政治工作是我们党的传家宝,是医院工作的重要组成部分,更是医院一切工作的"生命线",因此,我们要不断的加强医院的思想政治工作建设。 相似文献
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改革开放以来,企业管理的发展趋势已不再局限于战略管理,而是开始向更高层次的文化管理转变。"人本管理"就是管理思想和观念发展到一定阶段的产物。现代医院如何体现"人本管理",做到"以人为本",在保证从业者的质量、防止人才流失的同时,更好地为广大百姓提供服务,已经成为现代医院管理工作中一项重要研究课题,本文从医院人本管理的现状、问题、策略等方面进行了详细的阐述。 相似文献
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人本管理是当下有效的管理理论和方法之一。将人本管理理论引入思想政治工作有利于更好地体现思想政治教育的本质要求,有利于增强思想政治工作的吸引力、说服力,有利于更新思想政治工作方法。思想政治工作贯彻人本管理理念要以人的合理需求为基点,尊重人;以人的合理利益为着眼点,关心人;以人的能力为落脚点,开发人。 相似文献
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当前,以人为本理念在现代企业管理中扮演越来越重要的角色,笔者就身边的国有企业人本管理现状及存在问题作粗浅分析,并建议国企从进一步加大职工思想教育与培训力度、丰富职工业余文化生活等三方面入手,使人本管理深入人心。 相似文献
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人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。实行人本管理,为员工创造一种和谐快乐的工作环境,促使员工自由全面的发展,是构建和谐企业的必要条件。剖析现代企业在人本管理中的问题,从而采取诸如建立现代化的企业管理机制、提高管理者的综合素质、加强企业文化建设,营造和谐氛围等措施可完善企业的人本管理,从而促进企业的和谐长远发展。 相似文献
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人本管理作为现代企业管理的一个重要理念被运用到企业管理的各项实践活动中。近些年,伴随着现代企业制度的确立和发展,企业管理中的人力管理思想也取得了明显的发展。但是,可以看到,目前国内企业人本管理仍然存在一定的问题尚待解决。本文以现代企业管理实践为基础,重点分析现代企业人本管理存在的问题及对策,以期为推动现代企业的长效发展提供一些参考和建议。 相似文献
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医院思想政治工作机制不健全是医院当前思想政治工作面临的主要问题之一,思想政治工作的工作机制包括领导机制、运作机制、评估督导机制及保障机制。在以往的医院思想政治工作机制中,思想政治工作并没有充分发挥其功能作用,主要原因是思想政治工作的一些环节不适应时代的发展要求,相互间协调不足,文章针对此主要探讨了医院创新思想政治工作机制的现状,并针对现状提出了医院思想政治工作的重要性及其实际工作思路,以期对于广大医院管理人员能够提供相关参考。 相似文献
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激励教育是指利用一定的物质手段和精神手段作为外界刺激,引发组织成员思想动机的变化,提高其思想觉悟和精神境界,调动其积极性、主动性和创造性,使个体的思想和行为更加符合组织和管理的目标,使其自觉地将组织目标与个人目标相结合、相统一,并为之充分发挥主观能动性的一种手段和方法。贯彻人本思想,实践人本管理,加强和改善新时期医院思想政治工作,激发每一位医院员工的创造热情,引导他们完善认识结构,构建心智模式,修正行为方式,使其自主自觉地发挥自己的聪明才智,是一个医院在市场竞争中立于不败之地的重要保证。 相似文献