加班应发加班工资

2003年国庆节期间，我所在的服装厂因赶制批服装，决定让职工加班一天，几天后厂方安排全厂职工补休天。11月份领工资时，全厂职工均没有领到加班工资，为此，我们向厂领导质疑。厂方称国庆加班是工作需要，而且已经安排了补休，不再发给加班工资。请问，厂方的做法对吗？我们应该怎么办？     

企业安排劳动者加班又不能安排补休的，应按规定支付加班工资

【案情简介】上诉人(原审原告):某服装公司被上诉人(原审被告):谷某谷某于2002年1月应聘至某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久,谷某发现该公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制定的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,多做的一天不按国家规定支付加班工资。考虑到寻找工作不易,谷某无奈只能接受。同年6月3日,该公司口头通知谷某已被辞退,次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现,自2002年4月至5月,其双休日加班9天未取得报酬;自2002年3月至5月,其除双休日外,平时加班共计22天,…     

在单位值班算不算加班？

请问：我是一名机关工作人员，由于工作特点，单位要求除单位领导外的每个工作人员每月都要在单位值班2个晚上(白天正常上班)。每晚补贴4元。请问这样的补贴标准合不合法。具体的标准法律是如何规定?因为我有家庭和小孩。每月这样值班对我来说。使得我难于顾及家庭，但如果我不愿值班，单位就会以违犯劳动纪律为由进行处罚。请问。这是否违犯《劳动法》?     

企业有罚款权吗？

申诉人林某是被诉人某市某饮食有限公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限于1995年签订了3年劳动合同，合同期从1995年8月至。1997年8月。1996年12月31日，申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件425公斤、价值为125．80元的货物。1997年1月21日，被诉人发布通告，以每件货物148元计对申诉人处以货物价格10倍的罚款的处罚。共1480元，并从申诉人的当月工资中直接扣除。     

妇女节安排女职工工作需付加班费吗？

我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

用人单位有责任安排残疾人就业吗？

在一次意外事故中，我受到重伤，现在变成了一名残疾人。尽管身体有残疾，但我身残志不残，想继续成为对社会有用的人，能够自食其力，因此不断到有关单位应聘。可是，应聘了几十次都没有单位愿意要我。前不久，有人说国家对保障残疾人就业有新的具体规定，我听到后非常兴奋。请问，国家在保障残疾人就业方面有哪些具体规定？[第一段]     

社会保险费可以约定吗？

人才瞭望编辑:我前不久刚应聘一家外资企业的主管,可进入这家企业后在与单位签订劳动合同时,人事部主管明确告诉我:根据公司的常规作法,应由公司为员工交纳的社会保险费都是以现金的形式随同工资一同发放给员工,公司不再单独为员工交纳社会保险费。并将该条款在劳动合同中体现出来。我想问一下,公司的做法合法吗?读者:江环江环读者:当前许多单位为了节约人工成本和简化工作程序,通过劳动合同约定社会保险费以现金的形式发放给员工,其实这种做法不但违法,对单位和员工都是有害无益的。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》…     

参加医保就可以不支付病假工资吗？

李某1998年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，2002年公司又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2003年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。     

我的行为违法吗？

编辑同志:我是一家公司的技术工程师,与公司签订了劳动合同。2002年1月,公司出资将我派至某高校脱产培训半年,培训前我们签署了《培训协议》,约定培训结束后我必须为公司服务3年,即从2002年7月至2005年6月底。但自今年4月以来,由于非典等原因,公司业绩不断下滑,我的工资经常被拖欠,今年6月,公司还在未事先和我协商的前提下,将我的工资减少一半。我主动同人事部门交涉过几次,均未有任何结果。无奈之下,我于今年7月向公司提出了提前解除合同的要求,解除的理由是公司拖欠和克扣我的工资。公司接通知后表示同意提前解除合同,但由于我的服务期应…     

企业规章制度一定有效吗？

人才瞭望编辑:我与一家公司于2003年5月10日签订劳动合同,劳动合同中没有规定解除劳动合同赔偿金的条款,但单位于2003年10月在职代会上通过了大学毕业职工辞职需赔偿企业5万元的决议。请问这样做合法吗?有法律效力么?读者:李洁李洁读者:根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”即用人单位规章制度必须合法,也就是说不得违反法律、行政法规、国家技术标准、部门规章和地方政府规章的强制性规定,否则无效,用…     

试用期解除合同需支付违约金吗？

我是2004届毕业生，现在准备签一深圳公司的劳动合同，公司属于制造业。主管告诉我们每周工作6天，星期六属于正常工作时间，没有加班费。合同期两年，违约金要3万，试用期6个月，请问合理吗？如果我想在试用期解除合同，需要支付这么多违约金吗？     

我的社保费该交吗？

人才望编辑部:我是一家单位的人力资源主管,2001年3月份,我们单位有一员工办理了停薪留职,期限为二年,到期后该员工既未到单位上班也未办理延期手续,我们也没有给他支付工资和办理退工。最近我们突然收到劳动仲裁部门的应诉通知,原来该员工近期向仲裁部门提出了申诉,要求单位补交这几年的社保金。我想咨询一下,我们单位真的需要给他补交这几年的社保金吗?顺便说一句,该员工这几年一天都未来单位上过班。读者:赵生赵生读者:停薪留职是劳动者与用人单位约定的一种特殊劳动关系,一般双方签有协议,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期…     

最高法:用人单位隐匿加班证据应该担责

近日,最高法召开新闻发布会,发布了<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>(以下简称司法解释).司法解释称,对于劳动者向用人单位追索加班费案件,劳动者应当承担举证责任,如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果等.     

员工的薪资应该如何调整？

某网络公司近年来发展迅速，产值、利润连年以几何级数递增。随着公司的发展，原有的一套报酬制度明显地不适应新的形势，无法充分调动员工的积极性。为此，公司王总通过一家咨询公司设计了一套完整的薪资报酬制度。方案中唯一让王总不解，也可以说是他认为“不足”的地方就是报酬制度里面有些人工资的上涨速度很快，而有些人的工资却上涨很少，甚至根本不会增加。     

知识员工管理：全面报酬与全面激励

当今社会已经进入了知识经济时代。在人力资源管理意义上,知识经济时代不同于工业经济时代的一个历史性变化是:越来越多的工作领域和组织中,知识员工正在取代体力员工而成为主体管理对象。据统计与预测:20世纪初,体力员工与知识员工比例关系为9比1;20世纪中叶为6比4;20世纪末为3比7;到2010年体力员工与知识员     

女职工在怀孕期能被单位解职吗？

人才瞭望编辑部:我是一家外资企业某电子产品流水线上的员工,与企业劳动合同今年12月31日到期。2002年6月开始,我迷上了麻将,天天下班后乐此不疲。由于晚上睡眠严重不足,我上班后便精力不济,连续几天因上班时间打瞌睡,使流水线上生产出大量次品,给企业造成了重大的损失。单位以我严重违反劳动纪律为由,单方解除了与我的劳动合同。我立即找到人事部经理,说自己有身孕,并拿出医院的证明。单位不予理睬,我向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁庭驳回了我的要求并支持了公司单方解除劳动合同的决定。请问这种做法合法吗?读者:程丽程丽读者:根据《…     

我可以对单位的规章制度进行申诉吗？

编辑同志:我想请问一下,我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签订的劳动合同中有一条是说:工作人员应当遵守单位的劳动规章制度,这样的话我还能主张吗?读者陈凯陈凯读者:我们首先要肯定地回答,你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。所谓企业规章制度,是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制定的,但又能够像法律一样约束企业内的所有员工,因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制,并…