国际劳工标准:工资工时

国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。     

国际劳工标准:女工和童工保护

有关女职工劳动保护的国际劳工标准主要涉及男女工人就业机会均等与待遇平等、有家庭责任的男女工人机会和待遇平等、生育保护和家政工人保护等主题,其主线是争取工作中的性别平等以及如何理解对妇女的特殊保护。有关童工的国际劳工标准主要涉及童工保护中准许就业的最低年龄、禁止和消除最恶劣形式的童工劳动、强制体格检查、限制夜间工作、采矿业未成年人保护的主题,其主线是保护儿童的身心健康发育,对童工和未成年工人给予必要的特殊保护。     

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制

国际劳工组织是联合国系统负责国际劳工和社会事务的专门机构,其目标和宗旨是推动"全人类不分种族、信仰和性别,都有权在自由和尊严、经济有保障和机会均等的条件下,谋求其物质福利和精神发展".为实现这一目的,特别是为推动各国和国际社会制定有利于实现社会正义和公平的劳工与社会政策,国际劳工组织制订了近200个国际劳工公约和200多个建议书,有关禁止和消除就业和职业歧视方面的内容是其中一些公约和建议书的重要组成部分.为监督各成员国严格履行这些公约和建议书的责任,国际劳工组织还建立了独特的三方性公约实施监督机制.     

欧盟劳工标准立法

在欧盟的法律中,关于就业、职业培训、劳动关系、劳动条件、劳动报酬和社会保障等领域都有非常详尽的规定,欧盟(国际)劳工标准被认为是实现公平的全球化的有力保障和基本要求。同时,欧盟的立法标准适当,司法救济渠道完善,其刚性规则与柔性规则间也取得了平衡,对我国清理和完善劳动立法具有很大参考作用。     

国际劳工标准研究综论

国际劳工标准,狭义而言是国际劳工组织制订的一系列公约和建议书的总称,是国际法的重要组成部分,也是国际社会推动世界劳动权益保障水平的主要力量。它的产生对世界范围的人权保护和民主政治发挥了巨大的作用。近年来,随着国际劳工标准被广泛认同,呈现出在深度和广度上的多元发     

新加坡低薪劳工补贴计划

为改善低薪劳工待遇,更好地保护处于弱势的劳工,新加坡推出了一系列补贴计划,以及渐进式薪金模式,其中最为典型的是加薪补贴计划,主要通过补贴雇主的形式,支付新加坡本地低薪劳工四成的加薪额。加薪补贴是该国去解决劳动领域深层次矛盾的一个尝试。     

我国劳动立法与基本国际劳工标准的比较

我国的劳动立法与国际劳工标准究竟有何差距?我国是否具备批准更多的基本国际劳工公约的国内条件?如何才能促使我国批准更多的基本公约?其他国家是否可以通过“社会条款”等贸易制裁措施迫使我国批准更多的基本公约?本文试图对这些问题进行一些比较系统的探讨,在此基础上对我国     

国际就业形势研讨

2015年9月25日,人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所联合国际劳工组织研究司、国际劳工组织北京局、北京化工大学人力资源管理研究中心共同举办了"国际就业形势研讨会"。参会的还有发改委、社科院、人大劳人院、人大重阳研究院、首都经贸大学的各位专家学者。研讨会围绕世界就业形势与展望、G20劳工就业部长会议主题议题设计、"十三五"期间就业和劳动力市场趋势、结构调整2.0:对工作岗位和收入的影响等四个领域进行了深入研讨。因版面有限,我刊仅将部分专家学者的发言在2、3期(上)予以刊发;国际劳工组织研究司司长雷蒙德-托雷斯(Mr.Raymond Torres)关于世界就业和社会保障展望、人力资源社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣关于国际人力资源社会保障发展趋势、国际劳工组织研究司副司长穆扎木.马穆德解读国际劳工组织《2014年工作报告》等研究报告全文将在本刊学术研究版2、3期(下)刊发,以供读者研究参考。     

台湾劳动派遣立法之探讨

由于全球金融危机、产业结构变化及降低运营成本带来的竞争压力,台湾地区劳动派遣使用率连年攀升,并从私营部门延伸到公务机关,日渐成为常态性的劳动供给模式。为兼顾人力资源运用的弹性与安全原则,台湾地区劳动主管部门于2014年年初制定了《派遣劳工保护法(草案)》,但企业界、学者专家和劳工团体对草案内容意见分歧。该草案虽然引发了劳动派遣使用上限与同工同酬的重大争论,但维权焦点则体现在:禁止派遣职业、建立长期雇用关系、管制派遣单位、规范要派单位,以保障派遣劳工权益并促进其就业安定,对推动台湾地区劳动派遣走上法制化道路具有重要意义。     

尹蔚民部长 参加第100届国际劳工大会 提出以体面劳动推动包容性增长

国际劳工组织第100届国际劳工大会于6月1日至18日在日内瓦召开。中国人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会三方代表团参加会议。     

劳动保障信访的热点问题

新的《信访条例》实施以来,劳动保障信访数量有所减少,但绝对量仍在高位不下。今年上半年,我部接待群众信访总量17690件次(其中来信9405件次,接待来访8285人次)。养老保险、劳动工资、医疗保险、工伤保险等方面成为当前劳动保障信访的热点问题。养老保险问题主要反映在三个方面:一是企业退休人员要求与机关事业单位同类人员享受同等待遇。信访群体是过去建国前参加革命工作的老工人、抗美援朝期间的老战士以及建国后不同时期的部队转业人员,而新近则增加了企业技校教师以及事业单位改制后的退休人员。他们反映的问题集中在五个方面的收入差…     

农民工与城镇职工工资差距及性别差异研究

本文使用2002年和2007年CHIP数据,考察了男女农民工与城镇职工工资差距的变化趋势及原因。研究表明,对于男性而言,农民工同城镇职工工资差距扩大中的90.21%是由于禀赋的回报率差异造成的,其中教育回报率跨年度差距的扩大是主要因素;对于女性而言,农民工同城镇职工工资差距缩小中的85.96%是由禀赋的回报率差异造成的,其中女性农民工教育回报率的大幅提升及城镇职工教育回报率的大幅下降是主要因素。     

我国的社会保险制度与促进就业：历程与问题

《社会保险法》正在制定中,在立法过程中,关于社会保险制度的覆盖范围、制度体系、统筹层次等问题引起热议。如何处理就业增长和就业保护的关系是立法的核心议题之一。保持劳动力市场的灵活性,促进就业增长与提高劳动力市场的安全性,增进劳动者的社会保障权益显然需要协调好劳动就业和社会保障的关系。为加强对这一问题的认识,本刊邀请了部分专家学者进行专题研究,分析中国社会保险制度促进就业的历程及挑战,介绍国外社会保障制度促进就业的经验和改革动向,以及从《劳动合同法》的实施、劳动力流动、就业促进等方面探讨当前社会保障政策与劳动就业政策协调的关键问题,以期对当前改革和立法提供方向性、宏观性的思路。这一组论文也是教育部重点项目《中国就业、收入分配与社会保障相关政策选择及协调研究》(02JAZ790015)的阶段性成果。     

劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补

近年来,劳资矛盾日见突出,劳动争议案件已经成为数量最多的民事案件之一,劳动保障监察案件数量也一直居高不下。在这样的背景下,《劳动保障监察条例》于　2004年12月1日生效。这一条例的出台对进一步维护我国劳动者的合法权益必将发挥极为重要的作用。同时,劳动保障监察与劳动仲裁相互关系也随之成为人们关注的话题。　　　　在进入诉讼以前,《劳动法》规定了两套执法体系:一是以劳动争议的调解、仲裁为内容的劳动争议的处理程序;二是以劳动保障监察为核心的劳动法监督检查制度　　　　劳动仲裁与劳动保障监察两套制度的区别:机构　　劳动仲…     

关于就业、失业和不充分就业的国际定义与统计方法

国际劳工组织于2013年10月召开了第十九届国际劳动统计大会,并通过了《关于工作、就业和不充分就业统计的决议》,对劳动统计所涉及的有关工作、就业、失业和不充分就业等概念和统计措施进行了重新界定和规范。这不仅对包括我国在内的各成员国提升劳动统计工作的质量和水平,具有重要的指导意义,而且对劳动就业理论的研究、劳动就业体制机制的完善,以及劳动就业政策的制定,都有着十分重要的积极意义和参考价值。     

变更劳动合同及调岗、调薪操作规则

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.变更劳动合同,则是当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为.作为员工关系管理中最为基础的法律文件,劳动合同的变更将从根本上涉及一名员工的切身利益,这也是《劳动合同法》明确规定变更劳动合同需要双方当事人书面协商一致的原因.     

关注《劳动保障监察条例》在实施中的协调性

在运用国家权力促进劳动保障法律准确有效实施中,劳动保障监察起着至关重要的作用。在劳动法发展的历程中,就是因为其他社会监督力度欠缺,才由政府构建了专门的劳动保障监察制度。没有监察,劳动立法只是一种道德运用,而不是有约束力的社会纪律。劳动保障监察在劳动关系中为劳动者建立了一道国家力量的保障机制,充当着保护劳动者的“社会警察”。在我国,劳动保障监察的范围涉及了劳动关系的各个方面,其主动监察和具有国家强制性的处罚功能也是其他方式,尤其是劳动者自身所没有且不可或缺的,但《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)的实施有…     

融合与可持续:社会养老服务的支持体系

本文基于城镇化尚未完成但老龄社会已经初步形成、各项社会事业尤其是养老事业仍处于全面深化改革的时代背景,通过文献回顾、政策述评与理论借鉴,尝试探讨与目前社会养老服务体系建设相配套的支持体系的内部要素与可持续运行能力建设问题。笔者首先通过对其内部解构识别出支持体系的国家、市场与社会三大要素以及各自涵盖的共计28项要素因子,在此基础上,提出赋予支持体系刺激——反馈、针对性归类组合、支持要素节约以及动态融合四位一体的可持续运行能力,以达到规范支持体系最基本的运行方式、确保支持的有效性、维护支持体系运行效率以及其动态革新的目的。     

考虑成员条件和项目关系的研发项目评价与选择方法研究

企业面临升级转型的挑战,考虑到研发项目的投资回报,考虑到中长期研究人员的培育,加强培育企业内优秀员工的研究开发管理工作显示出越来越重要作用。现有的研究往往针对研发项目进行结构化分析,综合评价项目,研究开发投资分配提出投资组合建议等。本文研究考虑到"项目成员的构成""项目之间相互独立,没有考虑到相互之间的关系""评估步骤相对麻烦和复杂,难以引入到企业实际中"等问题,构筑了研究的基本框架、再次评价步骤,重新设定了评价-选择方法。然后,通过实际的模型事例,基于成员构成和相互关系的研究结果,构筑成员之间信息共享的方法,提出了简单实用的研究开发项目的评估-选择方法,并且提出相关建议。     

劳动保障制度的改革与发展

劳动保障制度改革作为我国改革开放这场伟大变革中的重要组成部分,走过了光辉的历程.30年来,劳动保障事业最鲜明的特点是改革开放,最显著的成就是快速发展,最突出的标志是与时俱进,为我国建立适应社会主义市场经济体制要求的新型劳动保障制度,以及劳动保障制度的科学发展打下了坚实的基础.