如何敲开跨国企业的大门

西方的一些跨国企业在招聘人员时,基本上按下面三个程序进行: 一、初步面试。通常由公司的人力资源部主管主持进行,通过双向沟通,使公司方面获得有关求职者学业成绩、相关培训、工作经历、兴趣爱好及对有关职责的期望等直观信息。同时,也使求职者对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试     

第一个敲开中国广告大门的外国人

20年前“广告”在中国还是颇具争议的一个词。那一年瑞士雷达表”捷足先登”成了闯入我国广告大门的第一家外国公司。这一消息立即成了世界媒体的头条。上海电视台广告科科长和分管广告的台长因雷达表广告用英文播出有”出卖主权”之嫌被相继调离了岗位。雷达表正是在现在看来很有戏剧性的一幕开始登场进入中国老百姓视野并一步步走向成功。敲开神秘之门20年中雷达表在中国创造了一个又一个的奇迹。这一切都与一个人的努力有关他的名字叫史丹拿（EriCSteiner）。这个可爱的瑞士入为了雷达表市场每年有200多天在外出差迄今已先后访问了我国…     

猛击常规大门的艺术家——马丁·斯科西斯

要想了解一个电影导演,最好方法莫过于去了解他的影片。他的爱、他的恨、他那难言的痛苦、他那久隐的秘密,无一不在他的影片中留下无法掩饰的印迹!这就像他触摸过的物体将永远留下他的指纹一样。马丁·斯科西斯这位美国当代著名电影导演,他在影片中留给我们的是什么呢?     

招聘面试的新技术——视频面试

面试是现代人才测评中种主要的方法,它有着其他测评形式不可替代的优点,因此,面试在人才测评与选拔中日益受到人们的重视。l994年人事部要求全国各地、国家各部委员、公务员的录用与招聘按统一的程序与标准进行面试,面试在我国普遍推广开来。面试技术的广泛应用促使其自身也在不断发展与成熟,     

黄土高原一杆旗——全国物资战线劳动模范卢承业写真

在神州大地改革开放的滚滚浪潮里,在陕西省东部的渭南地区神话般地出现了一个经济开发区,令四关丸封的老陕们大开眼界,刮目相看。渭南经济开发区是陕西省人民政府1988年8月批准设立的,地处八百里秦川开阔地带,距古城西安54公里,现辖行政区划11.09平方公里,远期规划开发面积18平方公里。经过四个多年头的艰苦创业,在昔日兔狐出没的庄稼地上,盏起了一排排厂房,修起了一条条水泥路面,开发区的雏形已经屹立在人们的面前。这种巨大变化的后面,自然溶有开发区建设者的辛勤劳动,当然也包括着开发区物资人的无私奉献。卢承业局长说:“开     

一个人与一座城市——大连市长薄熙来写真

这个人的存在与这个城市如此密不可分,站在窗户前,行走在大街上,登上山头或漫步于海滨,到处可以看到他作出的文章,发现他留下的印迹,感觉得到他的影响,即使在饭桌前面对一顿美餐,不知不觉地他也可以成为夺去人们兴趣的话题。仿佛空气一样,他的影响弥漫于这个城市的空间,一呼一吸似乎都能感受到他的气息…… 除了那些显而易见的政绩之外,这个人是否还有一种人格上的魅力?     

实践教学的设计与运作——模拟招聘案例

一、实践教学定位自1954年德鲁克提出"人力资源"概念以来,人力资源管理日益受到社会各界的重视。波特(1985)指出,人力资源管理能够帮助企业赢得竞争优势,并于1991年进一步指出,既然人力资源管理是影响企业效益的重要战略因素,那么也可以说它是影响一个国家成功的战略因素。德鲁克认为,中国具有的资源首先是"人力资源",管理者的首要任务就是将人力资源转化为很强的生产率,中国现在最需要的——至少从外部看——就是:大量的管理人员能够迅速成长,使自己的工作富有成效。     

国际机构在华招聘调查——英国文化协会

截止2004年底，全国累计批准设立外商投资企业500479个，在华注册的国际非政府组织也达200多家。美中商业与贸易发展委员会近日发布的”在华外企人力资源状况分析”调查报告显示，在华跨国公司和外资企业的本地化程度平均超过了90％，受访外企的管理人才基本都实现了95％以上的本地化。在记者调查的多家国际组织中，中国员工也远远超过半数，而且这些国际组织的运营机制与跨国公司在华运营靠近，也纷纷推出“本土化计划”，努力为中国员工提供更多的发展机会。     

中小民营企业员工招聘探析——以三和公司为例

人力资源是企业的第一资源,招聘工作是人才输入的起点.员工招聘是决定中小民营企业人力资源投入质量的重要因素,它决定着中小民营企业的成败,是中小民营企业人力资源管理的第一个环节,有效的招聘体系会使中小民营企业得到合适的、满意的工作人员.基于此,以贵州三和公司为例,探讨中小民营企业招聘中出现的问题,并对产生这些问题的原因进行分析.研究发现,中小民营企业在员工招聘中存在着招聘缺乏计划性、招聘岗位认识不清、招聘渠道与甄选方法单一、招聘管理人员专业化水平较低和无必要的人才储备等问题,并为此提出有针对性的解决策略.     

选准人做对事——略谈企业的招聘面试

招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下。组织里总是觉得还缺少一个人,经过了千挑万选层层选拔,到头来却"凤凰变麻雀",老总发现找错人了。企业找到了"不对"的人,如果他愿意自行离去,还算是不幸中的万幸,最让人闹心的是,这位"不对"的人还继续留在组织内。想解雇他吧,怕产生"劳资争议"有损企业形象,甚至还怕他会做出不理智的举动报     

走进绘本,敲开美术之门——浅谈中班绘本阅读与美术教育的融合

"绘本阅读"作为一种新的阅读方式,正以其画面精美、图文并茂的优势走进幼儿园,走近孩子。许多优秀绘本具有丰富的审美价值,能给幼儿充分的想象力和创造力,还能提高审美能力。我们可以运用绘本进行美术教育,通过合理组织教学过程,选择具体的教学方法和材料,引导幼儿用心灵感受美,用自己的方式去表现和创造美。[1]因此我针对中班绘本阅读与美术教育融合进行了研究。     

多少门槛等你迈——人才招聘条件问题辩析

随着人才市场中买方市场的形成,人才招聘已由过去单一的考察应聘人员的学识,变为招聘过程中招聘方千方百计考察应聘人员的各个方面,学历、能力、性格、政治面貌、交际能力、语言表达能力,甚至是血型、酒量大小、婚姻状况、是否谈恋爱等等,招聘方想要     

又逢一年“国考”时——公务员报考热潮的深层原因分析

公务员考试近些年持续增温,被社会称之为“公务员热”,报考人数的持续激增与招考人数稳定增长之间的极大差距反映出一定的社会深层次问题。目前关于公务员报考热的研究已经有不少,但其中大部分属于定性研究,从实证的角度去考察的还不多,本文在问卷调查的基础上借助一定的数据分析,     

一片冰片在玉壶——乡情浓浓的海外留学人才招聘洽谈

前不久,我参加安徽省代表团赴美国、加拿大招才引智.短短的十来天,与海外学人相会相处.他们那琅琅乡音、殷殷乡情、浓浓乡恋,迄今萦绕我的心头.     

浅析企业人才招聘难问题症结 ——从企业管理者意识形态层面分析

能否招聘到合适的优秀人才直接关系到企业发展和未来的生存,招聘已经越来越受到企业管理者的关注, 而招聘难也成为企业管理者急待解决的问题. 现从企业管理者意识形态层面查找人才招聘难症结,寻找有效的解决办法.     

亚太地区领跑全球招聘市场——访安拓国际全球总裁托尼·古德溢

根据11月安拓（ANTAL）国际“全球雇佣快照”,一份全球主要就业市场的招聘／解聘趋势调查报告,三季度亚洲就业市场活跃,泰国、中国领先全球,分别有86％和81％的泰国和中国公司正在招聘管理和技术人员。同时,西欧国家仅仅达到58％,这一数据仍令人安慰,因为西欧在夏季的招聘率仅为45％。     

宝洁是如何网罗人才的——该公司在北大的招聘案例

从1989年开始，宝洁开始坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略，于是每年在一些著名的大学校园里，宝洁的动静总是很大，许多人几乎是在没有太多考虑的情况下选择报考宝洁。如果说对宝洁的钟爱在报考前还有一些盲目的话，那么随着考试的进行，这种目的渐渐变得明晰起来。诸葛晨是北京大学光华管理学院的毕业生，她的应聘经     

为有源头活水来——省社会保险公司面向社会公开招聘工作人员纪实

引子 2002年9月28日,在国家社会保险管理中心礼堂,10名年青的社保工作者,以充满激情的语言、生动感人的事例向国家劳动与社会保障部刘永富副部长及6位司长、国家社保中心主要领导等在内的100多名部机关干部,以“社会保险在我心中”为主题进行了汇报演讲。鲜花和掌声表达了听众对演讲者的赞许和鼓励。这10位普通的演讲者,来自吉林省社会保险系统,其中有6名是当年社会保险系统通过面向社会公开招聘的179名工作人员中的佼佼者。     

让才华展示在阳光下——漯河市事业单位公开招聘高校毕业生纪实

2009年．漯河市未就业高校毕业生超过6000人。为应对金融危机的影响．缓解漯河市高校毕业生就业压力．优化事业单位人员结构．该市从5月份开始．分三批为市县区教育系统、市直卫生系统及其他事业单位共12家公开招聘334名工作人员,报名的高校毕业生有3000多人次．有效拓展了高校毕业生就业渠道。