加强和完善职称管理工作举措探析

近年来．周口市职称工作．初步建立了以能力和业绩为导向．重在业内认可、科学合理的相对完整的人才评价机制．吸引了更多的优秀人才干事创业．有力地推动了全市经济社会发展。但是．在取得较好改革发展成效的同时．还存在一些问题,主要表现在：职称工作透明度不够高．公开力度不够大：职称政策执行不力,把关不严：申报推荐方法不够科学合理．推荐过程不够公开民主：在职称申报推荐和评审工作中．     

浅析我国中小企业员工的薪酬激励——以加工制造为主的中小企业为例

在我国．中小企业发展受到关注,统计资料表明．全国工商注册企业中．中小企业占了99％．占了我国企业九成以上．而且中小企业还提供了最多的就业机会．创造了60％的出口贸易。中小企业给我国带来的经济发展是巨大的．但是我国大部分中小企业并不重视员工的激励问题．本文就有关工人的薪酬问题进行了论述。     

磨难是成功的影子

1921年,阿所克斯·哈利出生在纽约州伊萨卡的一个牧师家庭。父亲在大学教书．母亲在小学教书．阿历克斯从小就受到了良好的熏陶。19岁那年，阿历克斯下在大学．却应征入伍．参加了美国海岸警卫队。这一去便是整整二十年。     

党和国家领导人关心引进国外智力工作——纪念邓小平“七·八”谈话25周年

1983年7月8日,在听取万里、姚依林．方毅、宋平等中央负责同志汇报工作时．邓小平同志提出要把引进国外智力作为对外开放的一个重要组成部分．当作一项长期的战略方针．坚持不懈地贯彻下去。在围绕如何利用国外智力资源加速我国社会主义现代化建设这一重大问题上．小平同志还在许多场合作了一系列深入的阐述．创立了邓小平引智理论．为我国新时期的引智工作指明了方向。     

沿海开发需要人才“强磁场”

实施新一轮沿海开发,是江苏省委、省政府审时度势,加快推进江苏“两个率先”的重大战略举措。自2007年上半年沿海大开发的序幕一拉开．盐城上下就迅速掀起了热潮。一年多来．盐城市人事部门自觉找准自己在沿海大开发中的定位．把人才工作作为服务沿海大开发的首位工作来谋划、推进和落实．创新人才引进机制．加强人才载体建设．优化人才服务环境．为沿海开发提供全方位的人才服务和智力支撑．在主动服务经济建设中做到了有为有位．促进了沿海大开发的顺利推进。     

江苏：加快创业领军人才引进

人才资源是第一资源．是一个地区经济跨越发展的关键因素。而高层次人才特别是领军人才．更是引领发展的灵魂与核心。2007年．江苏省率先在全国启动高层次创业创新人才引进计划。苏州、无锡、常州、南通、镇江等市也都积极响应,在省计划的基础上．纷纷实施各自的领军人才引进工程．从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的领军人才争夺战。为此。欠发达地区必须抓紧思考并采取应对措施．以免在这场竞争中错失良机．不断边缘化。2008年8月下旬．由笔者带队的课题组．专门深入苏南苏中各市进行实地考察．通过对比研究,实证分析。初步总结了他们的工作理念、经验与做法,以供借鉴．     

民办高校青年教师培养初探

近年来,民办高校发展迅速。但民办高校教师队伍结构的不合理在一定程度上制约了民办高校的教育质量。在民办高校．由于客观条件的限制．在引进具有教授、副教授等职称的高层次的中青年教师上面临着诸多困难。教师队伍中所占比例最大的青年教师．成为教师队伍的主要力量．在这种情况下．如何通过现有的条件．培养教师队伍中占大部分的青年教师．     

早餐甭这样吃

清早起床就吃早餐 不少习惯早起的人．在清早五六时起床后就马上进食早餐．认为这样能及时补充身体所需．也利于身体吸收。但事实上,早餐吃得太早,不但对健康无益．还可能误伤肠胃。保健专家指出．人在夜间的睡眠过程中．身体大部分器官都得到了休息．但消化器官因为需要消化吸收晚餐食物．通常到凌晨才真正进入休息状态．如果早餐吃得过早．就会影响胃肠道的休息．长此以往将有损胃肠功能。     

狼的陷阱

一只狼找到一个山洞,躲在里面,等待着猎物的到米,但是．好长时间过去了．也未见猎物的踪影。狼想．这一定是陷阱布置得缺少诱惑力,于于,狼采集了一些鲜嫩的青草,沿路撒着．一直延伸到洞里．     

你是人才还是人力

有个律师朋友在学校里兼课．在接到某些研究项目时．便会找一些研究助理帮忙．有几个年轻助理．已跟着他两三年．我们也就认识了。其中有个叫阿雅的女孩．我头一次见到她．她捧着好多档案匣．像表演特技似的从楼梯上下来．满脸都是笑容,嘴又甜。律师朋友对我说：“阿雅人很乖的。”     

周恩来慧眼识才

鼓励推荐 1934年9月．丁振愈来到周恩来身边当警卫员。 这个小战士又机灵又勇敢。刚来的时候．写个“丁”字还要费好大力气。跟周恩来学习了几个月．就能写家信了。长征以后．碰到打仗,总想冲到战场上去．遇到敌机轰炸．他一点儿也不怕就在头顶上盘旋吼叫的飞机．他一边掩护首长．一边还协助疏散部队。     

要以本色示人

有一年．东北一所大学聘请汪曾祺先生担任文化顾问．他愉快地答应了。在举行的聘请仪式上．也许考虑到汪先生是大家．一位发言者特意使用了许多文绉绉的话语,几句听下来．汪先生就有点受不住了,边听边将那些文绉绉的话“翻译”成平常口语。像一个语文老师一样当场改错。     

四颗糖的领导艺术

毕业前去北京的陶行知中学参加一次考试．在校史栏中偶然看到了一个《四颗糖》的故事。故事说的是著名教育家陶行知在任校长时．有一次在校园里偶然看到王友同学用小石块砸别人．便当即制止了他．并令他放学后．到校长室谈话．放学后．王友来到校长室准备挨骂。     

把握沿海再开发中的人才机遇

近几个月来．中央接连宣布了对长三角、珠三角、海西三大经济区的扶持新政．在连续多年的西部开发、中部崛起战略后,国家将关顾的目光再度聚集到东部地区．明确了东部各大经济区域在沿海大开发中扮演的角色．形成了错位发展的统筹安排．推动沿海大开发升级．     

韩国的大学生活

我的朋友圈儿里．有几位研究中文的学者、教授．他们都有过在韩国几年的讲学经历。像中国传媒大学的肖凤教授．中国社会科学院的李晓虹教授．还有清华大学中文系的杨民教授．或多或少地都向我介绍过韩国大学生的在校情况。通过我女儿在韩国留学的经历．我对韩国的大学生活也有了些了解。最深刻的感触是．相比之下．中国在校的大学生太幸福了。     

意大利政府缺干部

在意大利旅游期间．我有机会同他们国家劳动部和国防部的官员进行座谈．了解一些政府的情况。多少让人有点意外的是．意大利政府普遍缺干部、空编制。政府公务员是当官的．缺当官的人．或者说．人们不愿当官．作为一个中国人．一下子难以接受。在中国政府．不仅人满为患．甚至冗官成灾．成了难以解决的一个瘤疾。     

如何实施企业人才流失的危机管理

当今社会．以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认．人才是企业经济活动中最活跃的因素．正因为其特有的性质而成为企业第一资本。在知识经济时代,作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性作用。然而在现阶段．我国企业的人才流失现象已经越来越突出．不仅对企业的日常生产经营产生了直接影响．而且对企业的长远发展产生了系统、     

如何科学界定测评主体

民主测评作为群众评价干部德才表现的重要依据．近年来不但适用于党政领导干部选拔任用上．而且广泛运用于干部职工评先、晋级、入党等许多方面．甚至在有些地方还出现了“海评”．在大街上随机地找一些行人来测评。应当肯定的是．民主测评在晋职、晋级、评先、入党等事关干部前程命运的关口起到了不可替代的重要作用。然而．在基层民主测评的实践中．     

把自己变成一颗珍珠

朋友研究生毕业后．工作一直不顺利．前前后后换了好几份工作．都干得不称心。朋友大学主修的是金融．又写的一手好文章。按说．依朋友的条件．找一份稳定的好工作并不难,但她却总在不停地跳槽．不停地抱怨。     

亲历灾后 感动震区

汶川地震发生两周后．我受单位派遣来到四川灾区采访抗震救灾。在青川县，我经历了余震、塌方；在绵阳市．又感受了唐家山堰塞湖“悬湖”的威胁。十多天时间的种种历险，事后也常让我心有余悸：可于彼时彼地．我却无一丝畏惧与退缩．更不敢存一丝骄矜与做作．因为．些小的危险在灾区的大灾大难面前．实在微不足道：灾区群众表现出的临危不乱的镇定．通情达理的胸怀．