公司恶意逃避债务股东担责

高枫于2002年1月开了一家电器超市,由于经营不善,至2005年12月,已严重亏损,负债累累。2005年1月初,高枫见债权人天天上门要债,加上确无回天之力,遂决定放弃经营。高枫面对自己尚有的80余万元全部资产和260万元的债务,自知僧多粥少,怎么办呢?高枫首先想到了秦悦等三人。“对,全部抵给他们,再     

央企负责人须对海外投资失误担责

将于今年7月1日起施行的《中央企业境外国有资产监督管理暂行办法》与《中央企业境外国有产权管理暂行办法》,开始规范4万亿央企海外资产的监管。国资委规定,中央企业及其各级子企业有关责任人员,管理不当,未履行对境外国有产权的监管责任,导致国有资产损失的,由有关部门按照有关规定追究责任。     

雇员死因不明雇主也担责

半年前,我将自己经营一家商店转让给李某经营,为省麻烦,也为减少一些费用,双方未到工商部门变更登记。谁知李某经营期间,以商店名义赊购了价值20余万元货物后,即逃之夭夭,债主们遂向我索要。而我将所经营的商店转让,实质上为财产权和经营权的转让,李某赊购货物既没有告诉我,我也一直不知道,债务应当与我无关。对吗?——秦萌     

公司恶意逃避债务股东担责

一家公司在一年前购买了我厂价值30万元的产品,当时明确在一个月内付清,可事后经我厂多次催收,公司却一直分文未付。经查,该公司已经是债务累累,为转移财产逃避债务,将经营所得转移至各位股东,原公司成了空壳,成为用来对付债权人索债、股东回避契约义务的工具。请问：我能否直接要求股东还款?——程敏     

刘宗信：为团队担责!

“江铃在金融危机中逆市攀升的关键所在是,想消费者所想!而江铃也是我新的开始!”江铃汽车销售总公司副总经理刘宗信接受《经理人》采访时说,2009年江铃生产首次突破10万台,达到11万台,销售也突破了10万台,且销量增长远高于中国商用车平均增幅。“超过10万台,意味着江铃未来将快速起飞!但突破10万台并不是我们的最终目标,这只是我们一个新的里程碑!”     

雇员死因不明雇主也担责

李某雇请兰某为商场工人。2006年4月23日,兰某在上班时突然死亡。由于兰某生前患有先天性心脏病,李某遂认为兰某之死就是该病所引起。在真正的死亡原因不明的情况下,李某未向有关部门报告,也未经法医进行尸检,即让人将尸体存放在殡仪馆。兰某的亲属赶到时,对死因提出疑问。而此时已因尸体存放时间过了太久,相关部门亦无法确定死因。对兰某亲属的赔偿要求,李某辩称兰某系死于先天性心脏病,不属工伤也不属为雇佣事务发生的死亡,不应当赔偿。李某究竟应否赔偿?——魏蔚     

有人担责比任命程序更重要

报道说,些年来。干部选拔任用的监督工作得到加强,监督县（市）委书记用人行为的试点已扩大到17个省。在这一机制下,选拔任用一名干部,一般要经过十多道关口：事前沟通、民主推荐、考察预告、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价、考察结果反馈、组织部部务会、酝酿征求意见、党委常委会、任前公示、任职试用期等。据说,如此一来。“一把手”的用人权就能被有效地制约。     

假装买货搅黄他人生意应担责

<正>不久前,买主杨某与卖主肖某达成了一份购买 10000千克冬笋的协议,单价为每千克2．4元。次日,高某来到肖某家,称想购买15000千克冬笋,单价为每千克2．8元。肖某觉得有利可图,在赔偿一定损失的基础上解除了与杨某的合同,并与高某另订立了一份购销协议。未料事后高却拒收冬笋。原来,高某的目的是为了故意搅散肖某与杨某的生意。有人认为,肖某买卖不成,应怪其自己经不起利润的诱惑,高某虽然缺德,但不应承担民事责任。这话对吗? ——方芹     

让败诉官员担责难在何处

杭州市政府发布的《杭州市行政败诉过错责任追究办法》于7月1日施行。该“办法’’所实行的“谁败诉、谁承担”引发了众多媒体的关注。在不少公民的认知上,“民告官”能胜诉的少,胜诉了能切实执行的更少,胜诉并执行了,也多为国家埋单,关联的责任人很少受到处理。如今能让过错官员为行政败诉担责,     

龙头企业要主动为稳价格促增收担责

1月8日至10日,由农业部主办的农业产业化国家重点龙头企业培训班在浙江杭州举办。农业部副部长陈晓华在开班式上强调,龙头企业要积极应对当前金融危机带来的不利影响,努力化危机为机遇,充分发挥龙头企业在稳定价格、促进增收、推动发展方面的重要作用。     

对照合作社法尽快到工商部门变更登记

10月31日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《中华人民共和国农民专业合作社法》将于2007年7月1日正式实施。这标志着我国终于有了第一部关于农民专业合作组织的法律,正式赋予了农民专业合作社明确的法人资格和市场主体地位。     

浅议公司法定代表人变更登记的效力问题

公司法定代表人变更属于工商登记的事项之一,它要求公司在内部形成了变更决议以后,到工商行政部门处办理变更登记。但是,按照我国现行法律和以及行政规章,法定代表人变更凳记被赋予了登记生效的效力。可是在登记生效主义之下,却使得法定代表人变更登记一方面不仅违反了公司自治理论,另一方面也给变更登记的实践带来了一些困难,甚至阻碍了公司办理法定代表人变更登记。故笔者针对这个问题,从理论和实践的角度出发,论证对法定代表人变更登记采取登记生效主义的不合理性;并提出自己的建议。     

谦逊型领导引导员工主动担责行为的实施路径

谦逊型领导对于员工主动性以及创造力具有良好引导作用。领导行为因素是员工主动行为的前因变量之一。谦逊型领导有效引导员工主动担责,就要以谦逊姿态体现员工才能和价值,以谦逊态度对员工主动担责行为起到调节作用,以谦逊领导风格激发员工主动担责行为,以领导行为有效性促进员工主动担责。     

自我调节理论视角下教练型领导对员工主动担责行为的作用机制研究

近年来,教练型领导作为有效培养员工和帮助员工成长的一种新型领导方式,日益受到国内外学者的关注。本文基于自我调节理论,探讨了教练型领导对员工主动担责行为的作用机制和边界条件。通过对3个时间点收集到的361份有效样本进行统计分析发现:教练型领导对员工主动担责行为存在显著的正向影响;自我目标设置在教练型领导与员工主动担责行为之间起中介作用;核心自我评价不仅负向调节教练型领导与自我目标设置之间的关系,而且还负向调节了自我目标设置在教练型领导与主动担责行为之间的间接效应。研究首次从自我调节理论的视角探索教练型领导对员工主动行为的影响机制,丰富了已有相关研究,并为企业激发员工主动担责行为提供了实践指导。     

刘宗信:为团队担责! 若沟通充分,就不用担心授权会失控

江铃在金融危机中逆市攀升的关键所在是,想消费者所想!而江铃也是我新的开始!江铃汽车销售总公司副总经理刘宗信接受《经理人》采访时说,2009年江铃生产首次突破10万台,达到11万台,销售     

强化关系还是提升自我？领导者自我牺牲影响员工主动担责的双路径机制研究

本研究基于社会交换理论和自我概念理论,探讨领导者自我牺牲对员工主动担责行为的影响机制,并对两种机制的作用效力进行了比较。通过分析339份三时点问卷样本数据,结果表明,领导者自我牺牲对员工主动担责行为有正向影响;组织自尊在二者之间的中介作用显著,信任领导的中介作用不显著,两种机制存在显著差异。本研究结果有助于深化对领导者自我牺牲行为的作用机制和员工主动担责行为的驱动机制的认识,进一步理解社会交换理论和自我概念理论在领导者自我牺牲和员工主动担责行为之间关系上的作用差异,并推动对于领导者自我牺牲研究的理论整合。     

没空间责

今年4月，投入使用不到10年的浙江衢州长风大桥开裂并被迫重修，直接经济损失可能超过千万元。该桥按百年一遇洪水标准设计修建，建设投资1000多万元，曾被评定为“优良工程”。大桥建成以来，当地并未遭遇百年一遇的洪水。知情人反映，事发至今已近百日，没有一家单位和个人被问责。     

邮箱变更

<正>敬告读者:本刊邮箱变更为:fjldwc@163.com,原邮箱将在下个月不再使用,请广大读者及通讯员互为转告,并欢迎踊跃来稿。     

年薪制应当缓行

年薪制已成为国企改革的又一个热点。截至２０００年底，全国已有９０００多家企业实施了年薪制，甚至有些地方的农村基层干部也实行了年薪制。年薪制固然是一个好的激励措施，但它真的普遍适合我国当前的国有企业吗？一个好制度要发挥作用离不开其所必需的背景条件，那么我们的市场环境、政企关系、国企本身、企业经营者具备了实施年薪制的基本要求吗？笔者认为，就目前的状况而言，年薪制在全国范围内应该缓行。我们要实施年薪制，应该先解决好几个关键问题：第一，产权不明晰与年薪制的实施对象问题年薪制作为各国常用的企业经营者报酬制…