聚焦全球人才争夺战

20世纪人类取得的最伟大的成就是什么?世界各国都这样认为,是以科技进步带动的人类经济的飞速发展。科技进步说到底是人类自身的进步,是人类对已知知识的不断积累和对未知世界的不辍探索的结果。简言之,是人才成就了20世纪的伟大业绩。21世纪将是知识经济的时代,在知识经济社会里,人才更是决定一切的因素。因此在新世纪即将到来的时候,世界各国对人才表现出了无与伦比的热情,全球范围内展开了一场史无前例的人才争夺战。发达国家千方百计招募高技术人才 美国是当今世界最发达、最富裕的国家。纵观美国近一个世纪的发展史,人们不难发…     

亚洲技术人才争夺战

似乎很奇怪,在世界人口最多的地区,雇主面临的最大问题却是人才的短缺。亚洲拥有全球一半以上的人口,并且是许多经济增长最快的国家的中心地,但有些行业却正在被迫重新考虑今后如何才能快速发展的问题,因为他们找不到足够数量的有技能的人才。     

人才争夺战打到北京

今年以来,上海、广东、重庆、浙江等省市接连到北京举办招聘人才活动,再次引起北京对人才流失现象的高度关注。 1月,上海12所高校向北京的高等院校伸出“橄榄枝”,有近700人与上海达成初步意向;而在去年12月,上海20家企业与北京10所名校应届毕业生进行了供需见面活动。据不完全统计,上海今年已从北京招聘到包括博士生导师、博士后在内的200多位高级人才。     

扩张前夜的人才争夺战

从2001年到2005年,各大外资银行纷纷大力扩张,争取开展新的业务项目。2004年12月1日,北京、昆明、厦门、西安、沈阳五地的人民币业务对外资银行开放,这将是外资银行在华的又一次深度扩张机遇。目前在华外资银行的总资产市场占有率还不到2%,随着市场的逐步放开,发展将是巨大的。渣打银行中国区人力资源总监彭海涛这样形容即将到来的3年:“你下过围棋吗?对于外资银行来说,2005年的主要工作是布局,把关键的‘棋子’布好,随后的2006年、2007年,外资银行将迎来他们的用人高峰期。”人才争夺:市场扩张的“前夜”当中国银行业改革的春天来到时,各大…     

美国的MBA人才争夺战

前不久,美国几家名声显赫的咨询公司和投资银行掀起 一股人才风险投资热,而且其浪潮愈来愈猛,势不可挡。他们的所谓高招几乎同出一辙,即以超高薪招徕人才,每周十几小时的工作量就可获得几十万元的报酬,一些一流商校毕业的出类拔萃的年轻人一举便成了这些企业的掌中宝、抢手贷。 不惜血本挖掘人才,集中显示了美国新一代企业家风险投资的趋向。２０多岁就能挣得几百万美元年薪的机遇日前在美国已不足为奇,而所谓“重赏之下必有勇夫”所换来的巨大效益,也绝非企业家们给予年轻人才的那点“恩惠”所能相抵的。据某家一流投资银行的人事…     

世纪之交 人才大战风起云涌

世界进入新千年,全球的关注集中在两个焦点：一是新经济,二是人才。在新经济浪潮席卷全球之际,世界刮起了“头脑”风暴。国际化的人才争夺战硝烟四起,大有烽火连天之势。美国是当今世界经济第一大强国,也是人才第一强国。但是近年来它却被人才危机所困扰。这场危机源于网络经济的迅猛发展。因特网技术始于美国。1969年9月加州大学洛杉研分校的科研人员成功地通过电缆将数据从一台计算机传输到另一台,这项技术催生出一个全新的产业──因特网产业。从而使美国经济发生了革命性的变革。它成为推动美国经济的强大动力。据专家预测到2002…     

全球吹响人才争夺战号角

二十世纪人类取得的最伟大的成就是什么? 世界各国都这样认为,是以科技进步带动的人类经济的飞速发展。科技进步说到底是人类自身的进步,是人类对已知知识的不断积累和对未知世界的不缀探索的结果。简言之,是人才成就了二十世纪的伟大业绩。二十一世纪将是知识经济的时代,在知识经济社会里,人才更是决定一切的因素。因此在新世纪即将到来的时候,世界各国对人     

区域经济发展观与人才争夺战

社会对人才最迫切、最直接的需求,演绎着对人才的狂热争夺。世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言:世界将陷入一场“人才争夺战”。纵观世界经济风云,人才争夺已为商家立命之本,并成为一个国际性的话题。一、人才争夺,区域经济各显神通区域经济发展的不平衡,表现为世界经济战的优胜劣汰,欧洲、北美、澳洲及亚洲日本等国的高速发展,取决于高科技的争夺,而高科技争夺的焦点,是人才的争夺。     

跨世纪的大战略——人才争夺战

这次研讨会的题目是迈向21世纪国际人才交流发展的态势和我们的对策,这个主题很好。研讨会这种形式也很好,大家敞开思想畅所欲言,很多问题只有在交流、研讨、争论中才能逐步深化认识。下面我谈三点:     

人才浪费忧思录——人才争夺战中的不谐和音

时下,随着我国社会主义市场经济的逐步完善和建立,在960万平方公里的国土上,已悄悄拉开了人才争夺战的序幕,科学技术是第一生产力,再次成为国人的共识。“人才是财神,得人才者富,失人才者贫”,“要发财,靠人才”,“谁拥有了人才,谁就拥有了财富,谁就拥有称霸世界的实力”,成为一些有识之士的响亮口号。“抢市场,抢项目,抢人才”的“三抢”鼓点已重重敲在中国无数有志之士的心头。《人民日报》、《光明日报》等显著栏目中的广告招聘大战,社会上各界的“重奖冲击波”也不断把当代中国人才争夺战推向高潮。对此,日前一位人才研究专家告诉笔者,1994年,市场经济条件下的中国,这赤字,那赤字,人才“赤字”是最大的赤字。这重要,那重要,人才的作用最重要。山东省副省长张瑞风更一语道破天机:“人才是经济发展的排头兵”。他把该省提前7年实现全省经济第二个翻番的原     

人才争夺战二线城市靠什么赢

近期,武汉、西安等二线城市,纷纷出台了人才新政,不但用近乎零门槛的落户条件,吸引大学毕业生工作、定居,甚至还拿出一定数量的公租房,解决年轻人安居乐业的后顾之忧.抢人才,成了二线城市发展越来越重要的支撑力量.     

人才争夺战 谁笑到最后？

3月22日下午1点半,来自湖北武汉某大学的网络中心主任钟先生,穿越大半个京城如约来到位于北京五环外的中关村上地信息产业基地联想研究院,参加面试。在位于联想商服中心四楼的研究院接待室,他发现屋里已坐了四、五     

人才争夺战:没有硝烟的战争

著名经济学家、全国人大财经委副主任厉以宁认为, 加入ＷＴＯ后我们面临的首要挑战是人才竞争的压力。美国经济强大,首先是占有人才优势。美国人口占世界１／２２,却拥有全世界研究生的１／２,本科生的１／３,科技人员１／４。在２０世纪８０年代,约有１５０万名受过高等教育的海外移民加入美国的劳工队伍。在我国, 曾几何时,知识相对贬值脑体倒挂,知识分子待遇偏低,造成了人才的大量流失。人才大量外流,尤其是高级人才外流,民严重制约了教育水平和利技创新水平的提高。目前,为争夺人才,一些高校和地方新招迭出,一股尊重知训…     

PMI助中国应对全球人才争夺战

近日．项目管理协会（PMI）和经济学家信息中心的联合调查显示．不仅仅在中国．在全世界很多的国家都缺乏有技能的专业人士，全球性的人才争夺战日益激烈。调查还显示，中国的人才呈现出独有的高流动性特点．在人才短缺的情况下，这无疑加重了企业的成本。PMI首席执行官贝格雷先生（Gregory Balestrero）在媒体见面会上阐述了这一研究的结果，并介绍了PMI在中国的推广和应用。     

中外资金融机构人才博弈：扩张前夜的人才争夺战

2005年10月，新华网头条连续转载了《外资入股中国金融业“路线图”》、《外资争食中国金融“大餐”》和《苏格兰皇家银行CEO弗雷德：持股中行不是豪赌》等三篇文章．告诫中国金融业，面对外资金融机构全面进入中国资本市场跑马圈地的形势做好应对准备。     

透析美国人才中介公司

美国是当今世界上的头号人才强国,同时也是全球人才市场最为发达的国家。全世界最有实力的人才中介公司及猎头公司近80％集中在美国。尽管美国现有的各种类型的人才中介及职业介绍公司逾二万余家,但年营业额超亿元的大型人才公司为数仅为百余家,这些公司的营业额却占全美人才市场的70％左右的份额,它们是美国人才市场的主力军。有关美国大型人才公司情况的国内报道不多见,而有关美国人才公司及人才中介行业的全面信息则几乎没有报道,尽管我国每年赴美考察人才市场的团组不少,但至今还没有见到有关全美人才中介行业全面状况的考察式调研报告问世。不久前,全美人才中介协会（American Staffing Association,简称ASA）公布了2007年年度报告并发布了全美最具实力的人才中介公司排行榜,它为我们提供了走近美国人才公司的便捷通道,本文以此排行榜为依据,进一步剖析美国人才中介公司的近况。     

上海互联网营销人才争夺战帷幕正启

拉手网华东区200多名销售人员集体跳槽窝窝团、美团华东300人跳槽,由著名团购网站窝窝团引发的这一系列人才争夺事件,从一个侧面说明了网络营销人才在日趋激烈的互联网商业竞争中的重要作用。而作为国内互联网商业的一个重要所在,上海网络营销人才的培养与争夺也日益受到关注。     

就业市场回暖加剧“人才争夺战”

【新闻回顾】《新民晚报》日前报道,最近某咨询公司一项覆盖全球22个国家超过2万名员工的调研显示．中国员工对就业市场的前景非常乐观。有关专家表示．员工“不安分”状态和对就业市场回暖的信心,将会加剧2010年及以后中国市场的“人才争夺战”。     

透析南充市中心医院人才战略

国以才立,改以才治,业以才兴。南充市中心医院牢固树立"以人为本,科技兴院"的理念,以"百分之百地团结知识分子"的实际行动,用发展凝聚人心、用感情沟通人心、用管理调动人心、用目标统一人心、用成就振奋人心,大力倡导精英文化,营造团结和谐、奋发向上的工作环境,形成了引才、留才的巨大"磁场",实现了人才价值与医院效益的双赢。     

世界强国人才战略透析

随着经济全球化和知识经济的发展,人才短缺已成为一种世界性现象。据预测,到2010年美国、欧盟国家、日本将分别缺少100万、120万和160万高科技人才。由此,进一步加剧了国际间的人才竞争,并日益呈现出一种“零距离”态势。在这一硝烟四起的全球人才争夺大战中,作为世界经济三雄的美国、日本和德国更是凭借雄厚的国家财力、财团资本和优越的科研条件,通过实施雄心勃勃的人才战略,不仅注重培养、使用和留住本国优秀人才,还千方百计从发展中国家攫取人才资源,开始了由经济强国向人才强国的跨越。