风险视角下银行产品创新绩效评价模型

分析商业银行产品创新绩效水平对推动银行创新发展,提升竞争力尤为重要。考虑到商业银行产品创新过程中存在的风险,将信用风险作为非期望产出,纳入银行产品创新绩效评价体系,根据创新收入与风险之间是否存在同步关系,分别对非期望产出采用弱可处置性和强可处置性设置,构建基于数据包络分析模型（DEA）的固定相关模型（FCM）和变动相关模型（VCM）,用于商业银行产品创新绩效评价。此外,通过构建目标函数的产出优化模型,对FCM和VCM模型下的商业银行产品创新的目标收入进行估计。通过对两种模型下商业银行产品创新目标收入增加值进行分解,对银行风险管理水平进行讨论。最后,将提出的改进的DEA分析框架应用于中国上市商业银行进行案例分析,验证了模型构建的可行性,为商业银行产品创新绩效及相关问题提供模型参考。     

基于我国商业银行绩效评价体系的实证分析

本文以商业银行的盈利性、流动性、安全性和发展能力这四个主要经营特点为依据,合理构建银行的绩效评价指标体系;通过运用多元统计中的因子分析法对2007年我国13家商业银行的经营绩效进行实证分析,对这13家商业银行的绩效差异进行了比较;最后本文归纳总结了实证分析结果,提出了有关进一步完善研究方法的几点建议。     

浅论如何构建事业单位的绩效评价体系

事业单位的绩效评价,有助于政府将财政资金运行效率提高,同时有利于加强财政资金的宏观管理,使财政公共支出的效果得到有效提高。建立一套科学合理的绩效评价体系,对于完善事业单位治理结构,意义重大。本文主要分析了我国事业单位的发展概况,提出构建全面、科学的事业单位绩效评价体系的观点。     

我国商业银行绩效评价体系研究

经营业务及资产负债结构的独特性,决定了适用于一般企业的经营绩效评价方法并不适用于商业银行。本文在总结国内外研究成果的基础上,构建新的银行业绩评价指标体系,利用因子分析的方法,对我国上市银行2009～2011年的经营业绩,从综合盈利性、安全性、流动性、成长性进行综合分析,从而构建绩效评估模型,最后应用模型对我国商业银行进行评价,旨在为投资者和银行管理层决策提供参考依据,同时促进我国金融市场稳健发展。     

财政支出绩效评价指标研究

财政支出绩效评价指标体系是财政支出绩效评价体系的重要组成部分,它是财政支出绩效评价工作的载体。我国财政支出绩效评价指标体系还存在规范性、体系性、科学性不强等问题。需要在未来财政支出绩效评价的研究和实践中不断完善。     

商业银行会计操作风险的成因与对策

商业银行的经营过程是风险伴随的过程,健全完善的内部控制是银行工作的重要组成部分,是规范金融机构经营行为,有效防范金融风险的关健。建立完善操作风险管理控制体系,增强防范和识别风险的能力,是任何商业银行必须面对和解决的重要课题。本文针对基层行操作风险管理中存在的问题提出一些思路和建议,并试图从会计的视角,对商业银行的会计风险管理进行研究。     

我国商业银行绩效考核体系的探讨

科学合理的商业银行绩效考核体系能极大提高银行的竞争力和效益。随着我国商业银行企业不断发展和竞争加剧,绩效考核工作对银行效益的影响愈加明显和重要。而目前我国商业银行的绩效考核体系发展还不够成熟,与国外商业银行有很大的差距。本文首先对我国现有商业银行绩效考核体系现状和特点进行分析,其次指出现有考核体系的主要缺陷,并提出改进建议和对策。     

金融企业绩效评价体系优化路径分析

经济新常态下,我国的金融市场发生了很大变化,金融企业需要创新自身的经营管理策略,而通过绩效评价的方式,可以帮助企业更好地分析自身内部发展情况,找出发展中存在的问题,从而实现企业稳定健康发展。文章从金融企业绩效评价的概念与作用出发,对金融企业绩效评价体系的优化路径进行探讨,希望能够为金融企业绩效评价工作的开展提供参考。     

物流绩效评价体系建设研究

最近几年物流保持持续高速增长,但在发展过程物流企业如何进行科学的绩效考核与评估却没有统一和规范的指标,本文就物流绩效评价体系的建设提出几点建议。     

基于因子分析的我国上市银行绩效评价

商业银行是我国金融体系中最重要的组成部分,直接关系到国民经济的发展。本文运用因子分祈法,构建了我国银行业绩效的综合评价体系。通过对2008-2010年16家上市银行的13项财务数据进行分析、提炼和归纳,提取了三个因子。并通过得出各个银行的三个因子的权重,对各家银行进行了评分和排序。希望对我国商业银行找到经营过程中存在的问题并积极解决提供帮助。     

论商业银行的经济增加值体系

随着中国经济的飞速发展,一些绩效评价体系不断被引入中国,在中国的一些企业和银行管理中得到了尝试。     

以内部控制为基础的企业绩效评价体系探析

内部控制是企业为了提升自身的绩效水平而在内部形成的对各利益主体进行控制和激励的一种机制,它是企业取得持续稳定业绩的必要条件,也是衡量企业经营管理水平的重要指标。现代企业要想更好地实现业绩评价的作用、最大限度地激发员工工作的积极性、主动性与创造性,就需要将内部控制纳入绩效评价体系中。本文从基于内控的企业绩效评价体系的运作机理出发,通过分析内部控制与企业绩效评价之间的关系,提出以内部控制为基础的企业绩效评价体系的构建对策。     

对金融体系构建金融安全预警系统的探讨

金融业是一个竞争异常激烈又存在高度风险的领域。我国目前正处在整顿金融秩序、深化金融改革的关键性阶段,金融风险日益凸现,且国内外金融风险的互动性逐渐增强,因而防范和化解金融风险,维护金融体系稳定尤其重要。从发达国家、地区银行的实践来看,风险管理贯穿于银行工作的全过程,所有工作以防范风险为核心,是银行持续经营和发展的真正竞争优势。加快建立一套严密高效的金融安全预警系统,不仅有利于指导商业银行认真做好风险的识别、量化、管理工作,还能够及时减轻经济和金融体系中的失衡。但目前尚无涵盖各个层面、宏微观相结合的预警系统,以全面反映金融机构的风险和金融体系的整体风险。     

我国交叉性金融风险的形成机制及风险防范

随着我国金融业的迅速发展和金融创新步伐的加快,银行、证券、保险等金融领域的相互渗透不断扩大,交叉性金融产品逐步出现。单个市场或金融机构的风险将会通过这种交叉传递途径扩散到其他市场或金融机构乃至整个金融系统,形成交叉性金融风险。本文对交叉性金融风险的形成机制进行了系统研究,并在此基础上对构建全面的金融风险防范体系提出了相关对策。     

用人力资源管理理论激励辅导员工作

人力资源管理正逐渐取代传统的人事管理,但是高校人力资源开发与管理相对滞后,致使辅导员队伍存在一些人力资源管理问题。本文通过加强对高校辅导员的人力资源开发,建立科学的绩效评价体系和激励机制,激励辅导员工作,促使辅导员与学校共同发展。     

银行分支机构的绩效评价指标体系

国有商业银行为了求得生存与发展,必须建立科学规范的绩效评价指标体系。基层商业银行作为总行的分支机构,其经营业绩直接关系商业银行整体的经营管理状况。商业银行究竟怎样进行内部调控和管理?怎样对其分支机构实行绩效评价,从而作战略性的分析和调整?这些问题已引起我国商业银行决策层的重视。银行经营绩效评价是银行管理的核心问题之一。随着经济发展对资金需求的多元化、客户对金融服务需求的高层次化、技术革命以及银行同业之间的竞争和银行内部盈利机制的驱动,商业银行在经营内容、领域、方式等方面都在不断发展和变化。国外商业银行…     

高职院校人力资源绩效评价体系构建探析

现阶段,高职院校人力资源绩效评价体系存在考核方式单一、与学校整体发展方向不一致等问题,为促进高职院校的长远发展,构建更加完善的绩效评价体系势在必行。完善的绩效评价体系对推动高职院校实现战略目标、提升人力资源管理效率、提高高职院校教育核心竞争力具有重要现实意义。高职院校人力资源绩效评价体系应始终依据正确的价值导向原则、定性与定量相结合原则、多元全面的评价原则、公平与开放原则进行构建。本文采用关键绩效指标法设计绩效评价指标,包括六个一级指标,二十五个二级指标以及对应的评价标准,为构建科学的高职院校人力资源绩效评价体系提供参考。     

试论电力企业经营绩效评价

面对市场经济大环境,电力企业必须树立强烈的市场竞争意识,学习科学的管理方法以适应社会发展。企业绩效评价对提高企业的竞争力是很重要的。本文基于定量和定性分析相结合的思想对电力企业经营绩效评价体系进行探讨,并综述了权重的确定方法。     

对我国推行财政支出绩效评价的几点思考

财政支出绩效评价是依据投入产出原理，运用科学、规范的效益评价方法，采用特定的指标体系，按照统一的评价标准，对财政支出行为过程及其效果进行客观公正的衡量、比较和综合评判。在实际工作中，应根据实际情况选择财政支出绩效评价方法；合理确定绩效评价指标体系。推进财政支出绩效评价体系的对策是：确定基本原则；健全组织机构；制定管理办法；建立考评体系；强化评价结果的约束力。     

基于平衡计分卡的供应链绩效评价体系研究

本文以供应链绩效评价体系的现状与存在的问题入手,在对平衡计分卡理论分析的基础上,从客户、供应链内部运营、学习与发展以及财务价值4个层面提出了平衡供应链计分卡绩效评价体系,并列举相关的参考指标。