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国有企业是关系我国经济发展的主要力量,国有企业的干部制度,是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。搞好国有企业,关键在于抓好企业领导班子建设。企业有了一个好的领导班子,才能使企业改革不断深入,管理水平不断提高,实力不断壮大,也才能 带出好的过得硬的队伍。但是,目前国有企业在领导管理体制和组织管理制度等方面,与建立现代企业制度的目标要求还是有一定距离的。本文就我国国有企业干部管理体制改革进行了探讨。 相似文献
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《经营管理者》1998,(5)
<正> 国有企业改革是当前经济体制改革的重点。中央提出,要用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。国有企业改革的指导思想和基本任务,一是把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,以建立现代企业制度为方向,切实转换企业经营机制;二是实行分类指导,从搞好整个国有经济出发,“抓大放小”,对国有企业进行战略性改组;三是按“三个有利于”的标准,探索和发展公有制的多种实现形式;四是把改革同改组、改造、加强管理结合起来;五是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再 相似文献
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<正> 2000年是“九五”计划和实现三年脱困任务的决战年。全省的经济工作必须以党的十五大和十五届四中全会精神为指导,认真贯彻中央、全省经济工作会和全国经济工作会议精神,重点抓好国有企业改革,加大结构调整力度,加快对内对外开放,努力完成全年的各项目标任务,为新世纪四川工业的健康快速发展奠定良好的基础。 相似文献
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以提高竞争力和控制力为重点深化国有企业改革 总被引:2,自引:0,他引:2
以提高竞争力和控制力为重点深化国有企业改革,这是经济工作会议提出的重要改革任务,进一步明确了深化国有企业改革的重点。这意味着国有企业改革从以企业为单元转向整体推进;从国有资产重组转向国有企业重组。 相似文献
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<正> 1997年是理清思路、树立信心的一年。1998年应当是狠抓落实,向良性循环的目标迈出关键性的第一步的一年。 中央提出,用三年左右时间,通过改革、改组、改造和加强管理,实现“两个大多数”的目标,即“使大多数国有大中型亏损企业摆脱困难”,“使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度”。 党的十五大全面总结我国改革经验,使国有企业改革的指导思想和基本方针政策更加明确。这些方针政策,一是把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,以建立现代企业制度为方向,切实转换企业经营机制;二是分类指导,从搞好整个国有经济出发:“抓大放小”,对国有企业实行战略性改组;三是按“三个有利于”标准,发展 相似文献
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国资委在关于党建工作的要求中明确提出,搞好中央企业最突出的就是要切实解决好在新的形势下企业党建工作的认识问题,要坚持党的领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用这个重大原则,把握基层党组织和党员队伍建设、企业领导班子和领导干部建设这两个重点。 相似文献
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<正> 1996年是实施“九五”计划的第一年,我们要围绕推进经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变,加快建立有利于节约资源、降低消耗、增加效益的企业经营机制,有利于自主创新的技术进步机制,有利于公平竞争和资源优化配置的经济运行机制。 1996年全省工交经济工作的指导思想是:坚决贯彻中央经济工作会议和全省经济工作会议精神,以提高经济增长质量和效益为中心,积极推进经济体制和经济增长方式的转变:突出工交工作重点,继续搞好国有企业改 相似文献
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<正> 从全国国有资产管理暨清产核资工作会议上获悉,按照中央经济工作会议的总体要求和部署,1997年的国有资产管理工作重点确定为,通过深化国有资产基础管理工作和清产核资工作,加快建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系;推进国有资产保值 相似文献
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等十七届中央纪委第二次会议明确提出,加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作是2008年党风建设和反腐败的重点之一。深入推进国有企业反腐倡廉工作,要求我们进一步完善国有企业干部管理体制,进一步抓好国有企业领导人员廉洁自律工作,进一步加强对国有企业及领导人员的管理和监督。 相似文献
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徐匡迪 《决策参考(上海)》2000,(1):4-7
2000年是“九五”计划的最后一年,是改革发展至关重要的一年,也是浦东开发开放的十周年。中央经济工作会议对新一年的经济发展作了全面部署,江泽民同志提出了五项重点任务,强调要突出“四个抓好”,这对上海工作有着十分重要的指导意义。我们要按照中央的要求,结合上海的实际,一步一步地把改革和发展任务深入推进。 相似文献
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国企改革目前已进入攻坚期,习近平总书记在2018年12月召开的中央经济工作会议上强调"积极推进混合所有制改革"。经过30多年改革探索,国有企业已经普遍实行所有权与经营权分离,本文根据财产所有权与产权分离后产权结构安排与企业行为选择的一般规律,对国有企业为何要进行"混改"给出了理论证明,并提出了国有企业分类改革的思路。同时作者从操作层面对国有企业如何去行政化以及怎样设计高管年薪制度提出了改革建议。 相似文献
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