牢固树立核心价值观做人民满意的检察干警

"忠诚、为民、公正、廉洁"政法干警核心价值观,是社会主义核心价值体系在政法领域的集中体现,是中国特色社会主义司法制度的内在精神和生命之魂,是指引检察干警思想和行动的基本准则。深入践行政法干警核心价值观对于检察机关加强队伍建设、提升检察工作科学化水平具有重要的现实意义和深远的历史意义。因此,必须教育和引导广大检察干警深刻理解政法干警核心价值观的科学内涵,以此坚定信念、凝聚精神、指导工作。     

创新防范措施 构建平安基层——河南省通许县基层平安建设纪实

开展政法干警下基层活动,实现警力下沉通许县是一个不足60万人的小县,经济薄弱,发展落后,农村的治安形势比较差。仅依靠公安派出所的单一警种,警力有限,往往顾此失彼,疲于应付,况且一般都是事后处理,很难做到事前防范,群众安全感较差,对此颇有怨言。根据这些实际情况,通许县经过积极探索,在2007年7月份开展了政法干警下基层活动,集中抽调全县公、检、法、司的政法干警,开展为期一年的包村活动,     

举措

广东：探索“省部产学研合作”新路,江苏：大力扶持农民专业合作组织,长春：政法干警建“执法过错档案”     

周永康连续深入灾区一线调研对灾区社会稳定的指示越来越具体

确保灾区的社会稳定,是灾后重建工作的重要前提和保障。汶川大地震发生后,中央对灾区社会稳定工作极为关注。继5月16日深入甘肃省陇南重灾区指导抗震救灾工作,5月23日主持召开中央政法委会议研究部署灾区社会稳定工作以及5月31日在京会见四川抗震救灾一线民警要求灾区政法机关、政法干警     

政法队伍要镇得住坏人帮得了百姓管得住自己

6月22日,市委书记薄熙来在全市政法系统表彰大会上对政法战线为全市人民平安幸福所做的贡献给予充分肯定．并代表市委、市政府和全市人民表示由衷感谢!同时寄望政法干警继续坚持廉洁执法,公正办案;要爱憎分明,对坏人嫉恶如仇,对人民群众亲如家人。要“镇得住坏人,帮得了百姓,管得住自己”,努力推动“平安重庆”建设。     

安徽警官职业学院

安徽警官职业学院是2000年6月经安徽省人民政府批准首批成立的高等职业院校之一．是在原省司法学校、省警官学校和省政法干校的基础上建立的，行政上隶属省司法厅，业务上接受省教育厅指导，现为全国政法干警招录培养体制改革试点院校。学院座落在合肥市风景秀丽的董铺水库湖畔，毗邻清溪公园景区．现有占地面积309．97亩，建筑面积14．97万平方米，     

创新防范措施构建平安基层——河南省通许县基层平安建设纪实

开展"政法干警下基层"活动,实现警力下沉 通许县是一个不足60万人的小县,经济薄弱,发展落后,农村的治安形势比较差.仅依靠公安派出所的单一警种,警力有限,往往顾此失彼,疲于应付,况且一般都是事后处理,很难做到事前防范,群众安全感较差,对此颇有怨言.     

省市大报头版头条

正2014.03.22-2014.03.28请登录会员区检索全文www.ccgov.net.cn■22日星期六政法干警组团服务我省将实现"一村一警"全覆盖■23日星期日贵州省党政代表团与深圳市负责同志举行会谈赵克志陈敏尔马兴瑞王荣等参加贵州省深圳市华润(集团)有限公司签署深圳华润(毕节)循环经济产业园及"黔电送深"合作协议     

“周口执法巡视模式”初探

中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康在2007年12月24日全国政法工作会议上强调,各级党委政法委要逐步建立执法巡视制度,对政法机关执法状况进行检查,会同当地党委切实解决政法机关和执法工作中的突出问题。根据中央政法委的要求和部署,从2008年初开始,河南省委政法委结合全省政法工作和队伍建设实际,积极探索建立执法巡视制度,经省委、省纪委、省委组织部同意,先后选择6个省辖市开展了以政法机关执法活动和政法队伍建设为主要内容的综合执法巡视,选择10个县(市、区)开展了以平安建设和涉法涉诉信访工作为主要内容的专项执法巡视。2009年4月底至12月上旬,省委政法委派出执法巡视组对周口市政法机关开展了为期7个多月的综合执法巡视。期间,大批涉法涉诉信访案件得到圆满解决,一批违法违纪干警受到严肃查究,一批促进执法规范化的长效工作机制进一步建立健全,社会各界反映良好,执法巡视工作达到了预期的效果。笔者作为赴周口市执法巡视组的副组长,亲身经历了这次历时较长的执法巡视工作,通过与群众零距离接触,真正了解到了涉法涉诉信访群众的诉求,切实发现了政法部门执法活动中存在的问题,亲身感受到了群众诉求得到解决后的喜悦心情。     

基于胜任特征的面试

本文简要介绍了胜任特征的概念,设计了基于胜任特征的面试方法。为了保证面试方法的有效性,需要对做前期的准备工作。在面试工作中以胜任特征为基础的面试主要通过面试题目的编制、面试的提问方式和面试程序的组织来实现最佳的面试效果。     

招聘面试常见问题分析

在人员招聘中,企业普遍运用面试的方法。但由于在面试中存在着面试需求与企业整体人力资源规划不匹配、面试缺乏客观标准和依据、主考官缺乏面试技巧等问题,使得面试的有效性被降低,企业不能通过面试选拔合适的人才,进一步可能损害企业的形象。本文就面试中常见的问题进行了讨论。     

两种结构化面试方法的比较和综合应用

对结构化面试法的两种重要形式——行为面试法和情景面试法进行比较,分析各自的优缺点以及适用范围。设计了"行为面试法为主,情景面试法为辅;互为补充,统一评估"的结合应用体系,将两种面试方法进行结合以提高面试的效率和有效性。     

结构化面试构思效度现场研究

面试是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的热点。本文通过结构化面试的现场研究,围绕面试构思效度问题,旨在考察结构化面试的信度、构思特征及其影响因素。分析结果表明 :(1)结构化面试要素间一致性和考官间评判一致性均较高;(2)面试要素间密切相关,探索性因素分析表明面试评价可能是一个单维构思;(3)面试成绩受到社会经历以及外向性、开放尝试和责任意识等个性因素的影响,说明面试可能测评到了人际交往和内在激励等特征。     

公选：结构化面试制胜的三个环节

无论是公选还是竞争上岗,面试都是必不可少的一个环节。面试的形式很多,但结构化面试是一种主要形式,被各地各部门广泛采用。正确认识结构化面试,掌握面试各个环节的必备知识和注意事项，对于如何参加面试、如何答出高分，最终赢取理想职位至关重要。     

结构化小组面试的理论建构与实践探索

当前,我国公务员录用考试中常用的面试技术主要是结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试在实际操作中缺乏人际互动性,考生与情商有关的素质很难展现出来;无领导小组讨论面试的标准化程度不够高、考生展现素质的机会不均等。从考生轮流答题阶段和考生互评阶段入手,可以解决无领导小组讨论存在的问题,从而对结构化小组面试进行理论建构。结构化小组面试是以结构化面试和无领导小组讨论两种面试技术为基础,取长补短,重新建构的一种新的面试技术。结构化小组面试主要具备三个优点:提高了每个考生展现个人素质的充分性,却不需要增加面试总时间;增加了考生之间的互动性,展现了考生的临场应变能力;考察了考生的时间观念和规则意识。结构化小组面试在实际操作中需要探讨解决考生小组人数不等、不同考生小组之间可比性的问题,正确认识结构化小组面试是一个开放的面试技术平台。     

信息窗

永城市司法局"四个建设"推进法律进社区活动为进一步推进"法治永城"建设,永城市司法局突出重点、创新形式,强化"四个建设",大力加强社区群众法制宣传教育,使"法律进社区"活动经常化、多样化、制度化。一是强化法律服务队伍建设。建立由政法干警组成的社区法律顾问团以及社区法律服务志愿者队伍,协助社区做好法制宣传教育工作,参与基层社区民主决策,为社区加强民主法治建设提供法律帮助。二是强化法制宣传阵地建设。三是强化活动载体建设。在各社区开辟法律诊所,以"专家坐诊"的形式,邀请资深法官、检察官和律师等法律专家坐堂会诊,     

基层检察机关内务管理模式初探

检察机关内务管理工作是内部监督工作的重要组成部分,是推动检察工作和队伍建设和谐发展的重要基础.近年来,綦江检察院积极完善内务管理工作新机制,使干警的内务管理意识、内务管理标准、内务管理发展实现三个转变,干警的工作环境和氖围、干警的责任心和荣誉感、机关整体形象和干警精神面貌进一步改善和增强,为检察工作和检察队伍建设不断创先争优提供了充足的保障.     

结构化面试高分攻略

结构化面试是当前公务员招录和公开选拔领导人才的一个重要手段。笔者作为安徽省录用公务员面试考官，提请考生注意八个方面问题：做好面试准备要了解面试考官的组成情况、面试的工作程序、面试的相关礼仪、面试的题本类型、面试考生须知、面试的考场设置要求等，做到心中有数，“不打无把握之仗”。要了解上述情况，建议考生在面试之前必须参加相关的培训，尤其是模拟考场的演习。任何一个人要了解一项工作的过程，虽然知道的途径很多，但是没有亲身经历，感受不深。特别是第一次参加面试的考生，必须要身临其境去感受，才能在真正面试中得高分。培训不仅仅是从理论上获得面试的相关知识和技能，     

巧用EXCEL函数制作面试评分软件

当前国家机关和学校等单位公开招聘工作人员都需要通过笔试和面试。面试是1位考生同时面对多位评委的考试,当考生数量较大时,面试的时间将会很漫长。因此,提高每一位考生面试的效率,缩短面试评分的时间就显得非常重要了。实践证明,下面介绍的应用VLOOKUP、TODAY、RANK等函数和窗体微调项设计制作的面试评分软件,能有效地提高面试评分的工作效率。     

应建立公选面试专家评委库

面试是对公选干部的能力素质进行测评的主要方法和最直接、最有效的途径。面试组织工作成功与否,直接影响到面试评价功能的强弱和公选人员质量的优劣。但是,现有面试机制中考官的组成形式及结构制约了面试评价效能的发挥。因此,只有建立面试专家评委库,才能全面提高面试的质量,充分发挥面试的评价功能,才能够选好人才,保证面试结果的公正性、科学性。一、现有面试机制中考官的组成形式及结构方面存在的问题一是考官组成的片面性。现有的面试机制中,考官大多由组织、人事、用人单位等部门的领导及有关专家组成,他们虽然大都具有较高的文化知…