大学生职业素质漫谈

大学生职业素质的欠缺,暴露出学校对大学生只注重专业技能锻炼而忽视职业素质培养。这里有一名大学生求职的案例。某校国际贸易专业的学生小吴,从数百人的竞争中顺利进入一家国内知名企业的面试环节。在面试中小吴为了脱颖而出,总是抢在别人前面回答问题,比别人多说几句。整个面试过程,有2/3的问题都是他回答的,而     

关于中职生应聘面试技巧存在的问题研究

应聘面试技巧是中职语文课程中重要的教学内容之一,与中职生的就业息息相关.笔者通过多年的教学实践及参与面试组织、面试现场观摩、担任面试考官等经历,针对中职生参加应聘面试比较常见的问题,结合有关理论研究,提出"六要六不要"的应对措施,收到了很好的效果.笔者斗胆成文,以期能与同行商榷并给广大面试者以借鉴.     

"酒桌面试"考"情商"

边吃饭边灌酒边接受面试,你遇到过这样的考验吗?忍着醉意,用打结的舌头回答各种问题,你遭过这个"罪"吗? 随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起,企业对员工的团队协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求.于是,在一些招聘面试中,企业重点考察求职者的人际交往能力以及应变能力,由此,酒桌成了重要的载体.比起中规中矩的"会议室面试","酒桌面试"有着更多的"埋伏"……     

女儿的工作

读研三的女儿终于找到工作了. 那天她刚面试出来,就急着给家里打电话报喜:"妈!北京一家公司同意录用我了,刚刚面试合格的!"听到这个消息,我的眼泪不由得流了下来,声音哽咽,甚至不敢相信自己的耳朵.     

面试：有备而去

面试的第一要诀是:不可紧张。你想清楚,紧张能给你带来什么好处,增加什么利益。不能就别紧张了。前次我去面试,人家告诉我前面有个应聘者说话成串,根本没人听得懂,手脚直哆嗦。我不知道那位应聘者是怎样急切地想得到这份工作。但到了这个地步,是不是有点事与愿违？ 第二个要诀应该是:"知己知彼,百战不殆"。面试的发挥固然重要,但千万不要打无准备之仗。我的一位朋友拿了电机工程的博士后去找工作。打电话问人家,他们主要想找什么样的人。人家列了几条,其中有项计算机语言C++,他放了电话去图书馆。两个星期啃了一本书。面试的时候,人家问到C++。他很流利地答出。其实他肯定不是很懂。只是答出第一个问题后,人家就不问下面的问题了。 我去一家大公司面试前,匆匆查找了主试人的科研文章,大约了解了一下他们的主要工作。面试时,心中有底,回答问题比较自如。主考官亲切地拍拍我的肩膀:"GOOD JOB"。 总结一下,面试前应准备如下几个方面:     

面试时说什么

面试并没有必胜的把握,然而你如果知道对方会问些什么,胜算便会增加几分。美国蓝德公司出版了一些最厉害的面试主考人最常问的问题,并且建议你应该怎样来回答。如果求职者能力相仿,谁能最终获得录用,往往取决于面试时谁回答问题最为得体。     

心理咨询师胡邓:为不完美的生命寻找幸福

1992年,胡邓从中国人民大学毕业。他放弃了知名企业抛来的橄榄枝,选择留校任教。一次偶然翻看《中国青年报》,"青春热线"电话心理咨询员的招募信息吸引了他,虽说是无偿劳动,他还是去了。从笔试、面试、培训,到成为一名电话心     

远程面试有多远

"远程面试"这种新的求职招聘异地交流模式在广东正悄然兴起.任何一件新事物的诞生总是伴随着争议,那么大家又是怎样看待"远程面试"这种新型的模式呢?     

如何让面试官对你刮目相看

初入职场,一些80后、90后的年轻人在面试求职过程中状况百出,让面试官哭笑不得、头疼不已. 网络上曾展开过一个票选"最离谱面试TOP10"的评比活动.在这个排行中能看到各种令人哭笑不得的面试经历.     

邂逅万科

参加万科笔试的当天晚上,我就收到了面试的短信通知。万科的面试很紧凑,群面次日就是二面。缘续,合拍的群面"如果你足够优秀,你不必来万科;如果你不够优秀,你不要来万科。"这是王石那名噪一时的招揽人才的广告语。查了一晚上的万科面试攻略,被提及最多的就是切忌走太张扬和太沉默两个极端。群面我参加过几次了,不是众人激辩就是暗中较劲,特别是在某国有银行的群面中,除了自我介绍外,全过程中     

把握面试的闪光瞬间

社会心理学家艾逊指出,人们常凭第一印象,来评估一个人以前的学识与行为。所以,错误的第一印象往往会否定一个人的价值。由此可见,面试时能不能把握闪光的瞬间是多么的重要。以下是几个求职者成功把握面试闪光瞬间的案例,希望对你的求职有所帮助。闪光瞬间一:机警善变面试人员问应聘者:"请用一     

大学毕业生求职怎样应对笔试和面试

大学毕业生求职无一例外地要接受用人单位的考察和选拔．而考察与选拔的主要手段就是笔试和面试。在综合素质相当的情况下，谁对笔试面试准备充分．应对得法．谁就容易被“择优录用”．实现个人的求职目标。     

职业顾问指点面试

面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。英才职业顾问联盟专家、赫敦职业顾问公司资深顾问师徐国芳女士向求职者面授机宜--企业攻略 攻略一:企业想了解什么 面试是企业"伯乐相马"的过程,他们想"相"的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素     

绝对挑战:你的口才很重要

<绝对挑战>是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目.在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问.他们通过节目设置的"挑战宣言"、"实力作证"、"压力面试"、"人在职场"四个环节来对应聘者进行面试.由于是限时的现场展示,应聘者的能力往往通过口语表达呈现的.那么<绝对挑战>是怎样挑战口才的呢?     

面试前需做好四件事

现在正是高校毕业生求职高峰,有关专家认为,面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质,还需要认清面试的误区和禁忌.天津人力资源开发服务中心高校服务部部长刘凤景介绍,面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才考核形式.通常安排在笔试和其他考核之后进行,面试的成败对应试者来说,往往具有"一锤定音"的作用.提醒大学生注意做好以下四件事情.     

独具匠心的道具面试

为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试“陷阱”,有意“刁难”考生,借此作出判断取舍。利用“道具”对求职者进行面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子,相信会对您的求职面试有所启迪。     

求职的四大成功宝典

面试,是求职者要闯的最后一关。人们往往关注如何在面试时“包装”自己,营造良好的个人形象,而忽略了面试前的准备工作。大学生要在面试中立于不败之地,就必须做好面试前的准备工作。职业规划“知己知彼”求职前首先要做好职业规划。所谓“职业规划”,就是根据自己的现有条件和     

30字的完美简历

正这个世界上,我们觉得不可能做到的事情,别人真的可以做到。大四时,我曾去参加一个公司的面试,面试通知邮件里最后有一条是:请携带不超过30字的Personal Statement(简称PS,个人陈述)。我一看,30字!我把自己工作实习过的公司名字和上过的学校名字列一遍都不止30个字了啊!我想了想,绝对不可能!应该是他们漏写了个"0"。     

扔掉“破瓷瓶”

麦克到一家大型企业去参加面试。面试那天,麦克穿上特意为面试精心准备的西服,精神抖擞地向面试地点赶去。但在路上他为了帮助一个痴呆的老人误了时间。     

论高校青马工程培养大学生的必要性及途径——基于就业视角

近年来,随着高校扩招、毕业生人数激增,用人单位的招聘门槛也随之增高,就业难、难就业就成为社会中存在的普遍现象,这就要求高校要加强对大学生的综合素质培养。自2007年共青团中央印发了《"青年马克思主义者培养工程"实施纲要》以来,全国各高校运用青马工程,以各种方式加强对大学生的能力培养。本文基于就业视角,以青马工程为依托,探讨高校运用青马工程培养大学生的途径及必要性。