新疆导游的心理素质与培养训练

本文根据 1999年 4月对新疆导游强化班心理素质调查问卷所得数据 ,对新疆旅游业进行阐述和分析 ,指出新疆导游的心理特点及应具备的心理素质。提出新疆导游心理素质培养训练中系统心理知识学习、情境训练、项目竞赛的意见     

浅论俄语教学中学生写作能力的培养

写作是俄语教学中训练俄语应用能力的有效手段。必须克服学生写作中经常出现的思维、语法、词义、用法等问题,循序渐进地提高学生的写作能力,掌握写作的具体步骤和技巧。     

地质矿产俄语方向研究生培养模式实践探索

俄罗斯、中亚国家是中国外交优先方向。中国高级专业复合型俄语战略人才匮乏,俄语教学急需调整方向。中国地质大学适时调整教学方向,设立地质矿产俄语研究生培养方向并进行实践探索,本文对此给予了描述。     

旅游高等教育的学习型导游培养模式研究

21世纪旅游的可持续发展依赖于合格的旅游人才，构建相适应的人才培养模式成为关键所在．而旅游高等院校也正逐步成为旅游高级人才培养的重要基地．本文在此基础上，提出了定位旅游高等教育，具有明确职业导向、知识型、应用型、创新型的高素质导游人才培养模式，并从培养目标、课程体系、教学方式、实习环节以及评价体系等方面进行了初步的构建．     

刍议俄语研究生教育质量的培养思路

21世纪研究生教育的国际化、多元化和个性化发展趋势对研究生教育质量提出了更高的要求,质量是研究生教育的生命线。目前我国研究生教育规模迅速扩大,学位类型、攻读渠道和培养模式日趋多样化,保障和提高研究生教育质量显得尤为重要。本文根据我国外语专业研究生培养的现状,以黑龙江大学的俄语教育为出发点,通过对俄语研究生教育存在主要问题的深入分析,力求从实践上解决俄语专业研究生教育质量的培养和发展问题,强化教育改革思路,旨在宏观上能为提高我国外语研究生教育质量带来一定的启迪和借鉴。     

北航两年制俄语专业研究生培养模式探讨

2006年北航俄语专业硕士研究生第一次招生,实行新型的两年制培养方案。作为工科院校．在没有本科俄语专业教学的情况下直接招收硕士研究生,尚无先例,因此学校和教师都要承受巨大的社会压力和教学困难。经过四年多的深入调查研究和可行性分析探讨,初步制订出一套适合北航两年制俄语专业硕士的培养方案。     

大学生俄语写作能力的培养与精读课教学

本文针对对大学生的俄语写作能力中存在问题,提出了解决方法.     

沭阳县乡镇医院人力资源现况分析

目的：通过对沭阳县部分乡镇医院卫生人力资源状况的调查与分析,发现其中存在的问题,探讨政府在乡镇医院卫生人力的提高、培养、引进等方面承担的责任,以及政府履行职能的措施、途径和方法。方法：采用问卷调查的方式,对人力资源基本资料的总量、学历、职称构成进行整合。结果：获得沭阳县部分乡镇医院卫生人力资源的基本现状。存在问题为改制以来沭阳县乡镇医院卫生人力资源总量不足,总体素质不高等。结论：改制后沭阳县乡镇医院人力队伍各方面情况改善不明显。政府以及各相关部门要积极做好乡镇医院卫生人力资源配置规划,搭建促进人才提高的平台,提升乡镇医院现有卫生人员业务素质,督促乡镇医院要做好卫生人力的定位和培养方案。     

俄语专业硕士研究生培养模式的改革与思考

随着中俄两国战略伙伴关系的全面提升以及国内社会对高质量俄语人才的需求,改革传统的硕士研究生培养模式,培养优秀的高层次应用型人才,已经成为我国俄语研究生教育面临的一个重要问题,本文从课程设置、考核方式、导师制度、实习制度等方面对俄语专业应用型硕士研究生培养模式进行探讨。     

辽宁省旅游人力资源的现状分析和发展对策

在所有旅游资源中,旅游人力资源居核心和关键的战略性地位。对辽宁省旅游人力资源的现状进行分析,指出辽宁省旅游人力资源存在旅游人力资源的总体质量不高,各城市差异大,发展不平衡,人力资源在不同部门分配不合理等问题,提出构建比较科学的人力资源体系和区域旅游业人力资源共享体系,进一步调整人力资源结构,培养高素质的旅游管理人才。     

山东省制造业人力资源需求量预测与分析

山东是我国的制造业大省,要实现制造业从"制造"到"创造"的跨越,人力资源的支持必不可少。通过对山东省制造业人力资源需求现状的概括分析,综合运用一元回归预测模型、多元回归预测模型、时变增长率预测模型和人力资源需求弹性系数模型预测未来山东省制造业人力资源需求的数量、质量和结构,并对山东省制造业人力资源需求预测结果的可行性进行分析,以期对山东省政府构建制造业人力资源战略和产业发展战略起到一定的借鉴意义。     

甘肃民族地区人力资源开发现状及对策

如何将甘肃民族地区人力资源激活并转化为可直接为经济发展服务的人力资本--即高素质的劳动力是甘肃民族地区经济社会发展的重要问题.为此,应对人力资源进行系统开发和多层次开发,消除"能力贫困"和"机会贫困",提高人力资源开发的经济效益.     

西部地区人力资源培训市场现状与发展 --以甘肃省为例

西部企业在"学习型社会"和"知识经济"的双重背景中运行,应充分认识到人力资源市场化的重要性.通过对甘肃省人力资源培训市场的实证研究,试图找到西部地区人力资源市场化的规律性问题,探求人力资源培训市场的发展方向,为西部企业人力资源再造提供"终身学习"的平台.     

我国建筑业人力资源与建筑教育现状和发展研究

本世纪前十年,我国建筑业从业人员增加了一倍,其总体受教育水平仍然较低和结构不合理：2010年人均受教育年限为9.1年,大专及以上文化程度人员仅占6%。与此同时,建筑教育尤其是高等建筑教育在招生规模上作了相应调整,2010年后者已达到年招生74万人的规模,可有效弥补建筑业人力资源上的缺陷。面对未来十年建筑业人力资源需求和建筑教育的发展,应适当控制高等建筑教育招生增长规模,对不同专业本专科的招生比例按人才需求情况进行调整;合理定位不同专业培养目标,注重培养应用型、复合型人才;扩大中等职业建筑教育招生规模,加强对技能型、操作型人才的培养;重视对现有从业人员的在职培训,以提高其整体素质。     

陕西农村人力资本现状及开发思路研究

通过对陕西省城乡人力资本现状进行实证分析,论述人力资本对经济增长的重要贡献,提出了城乡发展不平衡应主要归因于人力资本在城乡间存量差异和配置不平衡,继而从人力资本循环流动角度为统筹城乡发展提供研究思路。     

山东省科技投入与经济发展现状分析及策略研究

通过分析山东省科技经费、科技人员等科技投入与经济发展的现状,提出了促进山东省科技进步的一系列发展战略,如人才生态化,技术标准化等等,为山东科学技术工作的可持续发展和经济社会的和谐发展提供了有益的借鉴.     

大学生的亲社会行为现状及其培养

亲社会行为是个体社会化的重要标志之一,然而,大学生的亲社会行为的现状不容乐观。培养大学生的亲社会行为应做到下面几点,即培养大学生和谐的人际关系,形成良好的群体规范,提高大学生的道德智商,培养移情能力,加强高校“两课教育”,塑造大学生全面发展的个体人格,提高大学生人文素质等。     

世界森林资源现状及前景展望

20世纪 90年代 ,世界森林资源遭到严重破坏 ,森林资源大幅度减少。造成森林资源减少的主要原因是自然灾害、毁林开荒以及对林产品需求的增加。但包括中国在内的部分国家森林资源却在持续增长。 2 1世纪世界森林资源减少的趋势仍将持续相当长的一段时间 ,但从整体上看 ,前景是乐观的。森林可持续经营的普遍实施、人工林的增加和林产品需求增长减缓是世界森林资源能够恢复和发展的重要因素     

高校体育人力资源的现状与开发对策分析

通过对长沙高校体育教师参与社会健身活动的现状进行调查研究发现高校体育人力资源亟待进一步挖掘，要合理配备资源，拓宽思路和渠道，更好地开发出高校体育资源的社会效益和经济效益，促进全民健身活动的开展，以达到促进高校体育与全民健身活动蓬勃开展的效果。