共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
乡镇公务员作为我国基层政权的核心力量,担负着组织群众和服务群众的重要使命,是一支固本稳基的人才队伍。目前,大多数乡镇公务员长期在一个岗位上工作,导致工作缺乏激情、效率低下甚至滋生腐败。如何让这支队伍更加合理的交流,激发他们的工作积极性是一项艰巨的任务。有必要建立健全乡镇公务员能上能下、能进能出的交流机制,优化乡镇公务员队伍结构,增强乡镇公务员的活力。 相似文献
6.
7.
8.
调查发现,东北地区的公务员心理健康水平显著高于其他地区;省级单位的公务员总体心理健康水平,显著高于中央、市县和乡镇公务员的心理健康水平。但工作压力,并不是引起公务员心理健康问题的主要原因。 相似文献
9.
乡镇领导类公务员作为我国乡镇政权执政主体,肩负着当地发展重务。在此层级建立科学、规范的考核制度,对于自下而上改进政府管理方式,提高机关效能尤为重要。本文基于我国西部M县乡镇领导类公务员考核中存在的问题,提出了相关对策,期待能为实践者提供有益的借鉴。 相似文献
10.
1月8日,人社部部长尹蔚民称,中央机关新录取的公务员中,60%左右来自工人、农民家庭,再加上教师、医生、工程师等家庭出身的,来自普通家庭的约占90%.他表示,虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论,但没有人质疑这项制度的公正性,公务员凡录必考体现了社会的公平正义. 相似文献
11.
乡镇公务员是党在农村各项方针政策的具体执行者,其工作的好坏直接关系广大农民群众对党和政府的信任程度和支持力度,关系党的事业和农村工作的开展.笔者认为,作为新进乡镇公务员,要学好"四步法"以缩短适应期,及早融入基层,尽快进入工作状态. 相似文献
12.
乡镇公务员在学干关系上存在重学轻干、重干轻学、轻学轻干等异化问题,这让其学习偏离本真、工作失却质效、成长掉入陷阱。矫正乡镇公务员学干关系异化现象,前提是破除认知歧误,核心是校正动机指向,关键是强化外部保障。 相似文献
13.
14.
一、乡镇党政领导干部工作绩效评价的现状近年来,各地结合实际,在乡镇党政领导干部工作绩效评价上进行了很多有益的尝试,积累了一些好的经验。以竹溪县为例,目前对乡镇党政领导干部工作绩效评价,主要有公务员考核、干部考核、综合目标考核三种形式。 相似文献
15.
16.
乡镇服务型政府的建设是我国地方政府职能转变的关键和必然要求,它也是我国解决“三农”问题新的突破口。本文试图阐述乡镇服务型政府建设的必要性及其意义,重点探析乡镇服务型政府建设的理念、职能定位、民主政治和公务员队伍的建设问题。 相似文献
17.
18.
基层公务员是一个相对概念,对县级单位而言是指依法纳入国家行政编制且由财政经费供养的乡镇公职人员,对地厅级以上单位而言则包括县级和乡镇公职人员,其中后者更被理论界和实务界接受。 相似文献
19.
经过10余年的公务员队伍规范化建设,我国的党政干部队伍结构已发生根本性变化,大批高校毕业生通过公务员招考或部门下派的途径,直接充实到了乡镇,从"家门"到"校门"再进"机关门"的"三门干部"的比例不断增加,乡镇干部队伍年轻化的趋势日益明显. 相似文献
20.
近些年来,在大学扩招成倍加剧的情况下,中考出现了新的问题,根据2003年重庆40万初中毕业生中,有17万人能升入普通高中学习,升学率达42.5%;参加高考人数95329人,其中招生人数为77195名,升学率达76.85%,中考招收人数与高考招生人数的悬殊对比可以看出,目前在社会上出现了考高中比考大学难的怪象,在高中招生人数萎缩,高考的录 相似文献