“甩红包”的办法行得通吗

天津市某厂在完成季度生产任务后,决定给全厂职工“甩红包”,发放奖金,由厂长将六千多元的奖金发给五百余名职工,在连续几天的发奖过程中,职工的注意力都集中到厂长办公室。谁去厂长办公室,谁就被怀疑领到了“小红包”。有些需要找厂长办事的同志,因怕被怀疑,也只好将要办的事搁下。奖金是在秘密状态下发放的。拿到“小红包”的职工大都遭到猜疑,拿奖金少的人也被怀疑拿得多,拿得多的人更是心里不踏实,怕别人议论。因为是“秘密”进行的,工人们传说厂长拿了一千元,车间主任得了五百元,引起了大家的强烈不满。有的工人说:“活儿让我们干,奖金他们拿,太不合理了!”因此,厂内一度消极情绪严重,同     

奖金税率设计的新模型

一国务院发出《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》,决定国营企业发放奖金可以逐步做到不封顶,同时,从1984年起对国营企业实行奖金征税办法,这是我国奖金制度的一项重大改革。奖金税是一个新税种,它是为了从宏观上控制消费基金过快增长,在取消奖金的“直接封顶”后,用税收这一经济杠杆对国家、集体、个人三者利益关系更为科学地、灵活地进行调节的方法。利用奖金税这个以法律形式取得财政收入的经济杠杆,可以强制性地限制和调节超额发放的奖金。这样,企业要多发奖金,就要相应地保证有足够的奖金来源,从而必然会促进企业立足于把发放奖金与提高经济效益紧密地结合起来,以不断提高     

公立医院薪酬制度的国际经验及其启示

本文总结了多个国家公立医院薪酬制度的相关经验及不同薪酬支付方式的优缺点,发现工资制是国际上公立医院薪酬支付的主要方式,公立医院工作人员特别是医生收入水平通常处于社会收入分配的较高阶层,同时享受多种非经济性薪酬待遇。在结合国内外经验的基础上,作者建议我国公立医院应尽快改变根据服务项目支付薪酬的做法,显著扩大固定工资在薪酬中的比重,并提高医护人员经济性与非经济性薪酬待遇。     

养老保险多缴多得

缴纳养老保险费已满15年了,如果不再缴费,到退休时能否按月领取养老金?多缴几年和少缴几年有哪些差别?哪些因素影响养老金的待遇水平?这些是参保职工们普遍关注的问题。下面对这些问题逐一解答。     

健全关爱性救助机制 大力推进“心”服务

在日常救助及街头主动救助工作中,衡水市救助管理站向广大流浪乞讨人员发放了社会支持评定量表、应付方式问卷和SCL-90症状自评量表,认真采集流浪乞讨人员的心理健康状况等数据。     

我国职工收入知多少

目前我国职工收入各地情况不等。据调查,职工人均年收入,广东4308元,上海3102元,甘肃2462元,浙江2433元,湖北2398元,黑龙江2222元,云南2194元。广东职工的工资仅占全部收入的36.5%,其它为奖金、岗位津贴等。相比之下,甘肃职工工资占52.8%,奖金、岗位津贴只占37.5%。在住房上,沿海职工好于内陆职工,且前     

社会扫描

财政部下发《通知》,调整福利费开支范围财政部近日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确了企业职工福利费的开支范围。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教     

奖金非奖

前几天,同一位朋友聊天,谈及奖金之事,什么缺勤要扣多少钱,迟到要扣多少钱,提早吃饭、更衣要扣多少钱,完不成指标要扣多少钱,扣来扣去,除了超产奖外,大多属于罚的范围,似乎给人这样的感觉,奖金成了罚金。于是有些人一旦在某一方面违规,估计无奖可取,干脆“横竖横”让您扣尤奖金,工作也就消极地应付,甚至小病大养,使人对他无可奈何。奖金,顾名思义,其本质是“奖”。中国有句古语:“论功行赏”。但是,     

国有股减持方式比较分析

上市公司的情况千差万别 ,应根据行业特征和不同的股本结构 ,不同的资产质量 ,不同的财务状况分别采取不同的国有股减持方式。主要有 :配售、存量发行、拍卖、协议转让、控股、回购、可转换债券、股权转债权、职工持股减持国有股、普通股变化优先股、票息回构转质等国有股减持方式。     

奖金的“魅力”为什么消失

生活中无时无刻都在发生各种形式的交换行为,当然企业对工人的奖励也是一种交换行为。问题是,企业用什么作为对工人优异劳动的交换物?奖金。许多管理人员始终这样认为,他们受一个传统模式支配:“S→R”(刺激→反应),以为只要在奖金的强力刺激下,便会激励起工人的生产积极性。实际上是不是这样?笔者向上海某工业公司了解,在该公司所属的十个全民企业中,从1981—1984年期间总的奖金的年均增长率为30.1%,而工人劳动效率的指标之一——劳动生产率在同期的年平均增长速度仅为1.3%;利用皮尔逊系数的统计方法,可以计算出该工业公司在四年中奖金发放数额和工人的劳动生     

上市公司高管薪酬行业差异的实证分析

本文构建了高管薪酬模型,利用2008年沪深两市上市公司数据,实证分析得出高管薪酬模型的显著影响因素,结果表明高管薪酬受公司净资产、净资产收益率、高管人力资本、员工平均薪酬水平等因素的影响。在此基础上,本文以2007-2008年绝大部分沪深上市公司为样本,对各个行业高管薪酬进行了基于单项影响因素和综合影响因素的差异分析,结果显示各行业之间存在明显差异,特别是金融行业平均高管薪酬与职工薪酬差距、企业规模、经营业绩、薪酬业绩弹性、人力资本等方面都位于各行业的第一位。从综合影响因素来看,金融行业与测算的预期薪酬之间存在着巨大差异,而且这种差异大大超过了其他行业。     

婺源县制定农保工作奖励办法

最近,婺源县制定了今年农保目标任务奖励办法。1、按完成任务百分比提取手续费:超额完成任务、完成任务和完成任务50%以上、50%以下的分别按所缴保费的1.5%、1.2%、1%、0.5%比例提取手续费。2、按上缴保费多少分别给予奖励:在提取手续费的同时,缴纳保费5万元以下、5万元～8万元、8万元～12万元、12万元～16万元、16万元以上的分别按1%、1.5%、2%、2.5%、3%的比例计算奖金。3、年终按完成农保任务考评:完成任务100%基本     

企业经营者激励机制研究

对企业经营者有效的激励方式,分为物质激励和精神激励两大类物质激励包括工资激励、奖金激励、年薪制、股票收入激励等;精神激励包括工作激励、目标激励、荣誉激励等.建立企业经营者激励机制就是要根据不同激励方式的特点,结合我国的实际,把不同激励方式进行有机组合,才能实现对企业经营者的有效激励和约束.     

依法科学设置社会保险基准数

首先,让我们看一个许多省近年都可以复制的文件。《关于XX年度社会保险缴基准数及相关待遇水平核定有关问题的通知》。根据现行社会保险相关规定,每年1月1日起使用上年全省职工平均工资和在岗职工平均工资,计算各项社会保险缴费、核定相关待遇,由于统计部门尚未公布,因此,凡社会保险缴费及相关待遇核定涉及使用上年全省平均     

黑龙江省国有企业薪酬制度问题与对策

对黑龙江省64家国有大中型企业薪酬制度的调查表明,许多国有企业在薪酬分配上偏离市场化轨道,表现为低素质员工的实际薪酬高于他的市场价值,而高素质员工的实际薪酬低于他的市场价值;工龄或资历重于能力、学历、知识和技能;平均主义严重;薪酬结构单一,国有企业薪酬制度的改革应培育有利于改革的外部环境,同时又要建设有利于改革的内部环境,如强化经营者的人力资本价值观、建设以岗位、绩效定薪的基本薪酬体系,实现薪酬多元化等。     

国有企业福利制度改革初探

福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬,是企业薪酬中的有机组成部分。企业福利制度的设计方式会直接关系到员工的工作积极性,也会进一步影响企业效益和市场竞争力。现阶段,国有企业为员工提供的福利在实践中存在诸多弊端,因此无法有效实现福利的激励作用。如何转变思维模式,建设顺应时代潮流,符合国有企业特点并满足员工多元化需要的福利制度,对于国有企业的可持续发展有着重要的现实意义。     

文化不会被打败

正覆巢之下,焉有完卵?席卷全球的新冠病毒仍在肆虐,同时而来的还有不可避免的全球性经济危机。越来越多的企业在这场疫情中倒下,被打败的甚至还有曾经的常胜将军们。截至发稿,全球最赚钱的娱乐公司迪士尼宣布停止向10余万员工支付薪酬,以缩减开支、应付     

浅析电脑福利彩票中的霸王条款

霸王条款普遍存在于垄断行业的格式合同中,电脑福利彩票也不例外,彩票中心对中奖人逾期未兑奖视为弃权,奖金自动滚入下一期统一使用的规定违背了我国民法的基本理论,属于无效条款。彩票中心应根据提存制度的有关法律规定,将中奖者迟延未领的奖金向法定的部门提存,以此来消灭与中奖人之间的债权债务关系。     

北京顺义区：学党史、知党情、永远跟党走

2011年6月15日，影片《建党伟业》在全国同步上映。为庆祝党的90华诞，教育全体党员群众，北京市顺义区殡仪馆、北京市潮白陵园党支部给全体职工发放《建党伟业》电影观看票，组织全体党员干部职工至顺义影剧院观看此影片。     

做活，做实、做准企业思想政治工作

随着市场经济的发展和改革开放的深入，人们的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，人们不再盲从，更加成熟和理智，这是历史的一大进步。但与此同时，也出现了不少新问题，如人们的道德标准发生了变化，思想和心态比过去复杂等。在这种形势下，如何从了解职工、关心职工、教育职工入手。把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”，则是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。下面就结合工作中的实际，谈一点体会。