四川就业保护制度严格性测量及比较分析

就业保护制度是政府有效管理劳动力市场变化的关键手段之一,如何测量和评价这种影响是首要解决的核心问题。本文基于经典的就业保护制度严格性测量指标,开发了适合四川数据和特点的就业保护制度严格性测量指标,采用四川的宏观就业数据,从社会保险覆盖率、工会参与率和劳动争议处理率三个测量指标衡量了四川就业保护制度严格性水平,并提出了改进和提升四川就业保护制度严格性的对策建议。     

发展教育培训拓宽就业空间--江西省促进就业与再就业工作的实践与思考

就业是民生之本,扩大就业是我国当前和今后长时期重大艰巨的任务,是衡量江西能否在中部地区崛起的主要目标之一.近年来,江西省委省政府高度重视就业与再就业工作,取得了可喜的成绩,但也存在着矛盾和问题,教育培训是江西就业与再就业面临的重大工程.     

应建立反就业歧视公益诉讼制度

《就业促进法》已于2008年1月1日正式施行,然而该法并没有规定反就业歧视公益诉讼制度,这不能不说是种缺憾。因为,传统诉讼法理论将原告资格限制在申诉人须与本案有直接利害关系,对于大量不直接损害公民个体平等就业权利,但造成社会公平就业秩序遭受损失或有损失之虞的歧视行为,公民被认为不具有直接利害关系,其原告资格不被承认。这样,当公平就业秩序遭受侵害时或有侵害之虞时,公民便无法通过司法手段来维护这一公益。反就业歧视公益诉讼制度的出现,既是诉讼法对其自身只顾及保护私人利益的狭隘性突破,也是能动司法在就业领域的具体生动实践。     

加快以国民幸福为导向的社会保障体系建设

国民的幸福程度通常通过“主观幸福感”来衡量,主观幸福感是人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价,是反映生活质量的重要综合性心理指标。国民的幸福感主要取决于什么因素？最新的研究表明,社会保障能够显著增加中国国民的幸福感,而且社会保障对中国国民幸福感的促进效应远远高于经济增长,其中社会保障对低收入居民、农村居民和中西部居民幸福感的增加更为重要。     

我国保障性住房的监管问题研究

我国保障性住房在政府的强力干预与支持之下,越来越多地惠及社会上的弱势群体.政府强有力的监管不仅关系到老百姓的切身利益,还关系到政府的公信力以及和谐社会的构建.但是由于保障性住房起步较晚,相关法律法规不健全、责任追究制不完善、监管主体单一等原因,导致政府在监管中暴露出了一些问题,削弱了保障性住房的政策效果.一方面严重阻碍了保障性住房的可持续发展,同时在保障性住房政策实施的整个过程中,政府的监管常常徘徊在不监管和充分监管之间,使得保障性住房的发展伴随着极大的风险.所以在综合分析我国保障性住房现状与问题基础之上,希冀通过加强立法建设,使保障性住房的监管做到有法可依;设立专门的监管机构,保障监管的效率;还可构建多方监管机制,做到政府监督与社会监督一起发力;同时增加保障性住房配套监管制度的构建,为保障性住房提供可持续的发展空间.     

万州区消费养老模式的提出与发展

一、世界各地的养老保险模式 (一)世界各地的养老保险模式分类 由于社会制度和经济背景不一,世界各地的养老保险模式也不一样.主要分为四类: 一是传统社会(收入关联)养老保险模式.以德、美、法等发达市场经济国家为代表.强制参加,非自愿的,以一定收入为标准.缴费方式上,以雇主和雇员共同负担,国家补贴,雇主、雇员按照雇员的工资收入一定比列缴纳养老保险费,国家通过税收、利息和财政政策资助.待遇取决于工资水平.养老金待遇与退休前工资水平相关,属于关联年金或工资挂钩年金.一般有利于低收入群体.领取养老金的资格取决于缴费记录,与家庭状况无关.尽管养老金与缴费和收入有关,但通过特定技术机制,使国民收入在代际和不同人群间再分配.保险费形成专门的自治资金,专款专用.     

应对数字化转型和新型劳动合同的劳动政策研究

本文探讨了新型就业形态下对就业和社会保障方面提出的挑战与应对方法,并具体介绍了韩国的新型就业形态现状。对就业数量和质量产生决定性影响的因素不是技术本身,而是取决于这些岗位和工作变化过程中政府、企业、个人及制度如何适应和变化。为应对新型数字技术,要提供能与之相适应的教育和培训机会,促进社会流动性,并完善劳动力市场制度,改善劳动标准和社会保障规定。     

浅析城镇妇女就业问题

近年来,因为工作关系,我一直关注着妇女就业所不断出现的新情况与新问题,并不断探讨着解决问题的方式方法。一、妇女就业状况变化(一)就业领域不断拓宽。     

试析劳动法的调整对象:劳动关系

我国<劳动法>的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,其调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它关系.在计划经济时期,劳动者与用人单位建立劳动关系的方式主要表现为统包统配式.这种劳动关系呈现出固定、单一、行政化的特点.随着市场经济体制的建立和<劳动法>的颁布,劳动者与用人单位主要通过自愿协商、运用劳动合同的法律形式来建立劳动关系.这种自主协商、灵活就业的方式,使得一个劳动者与多个用人单位建立多个劳动关系成为现实.同时,由于现时期劳动力供大于求、用人单位追求利益最大化等原因,出现了大量没有书面劳动合同的事实劳动关系.这些都是在劳动保障执法实践中必须加以解决的问题.如何保障劳动者的合法权益,建立适应社会主义市场经济的劳动制度?笔者认为,理论联系实际、与时俱进地分析劳动关系,将有助于正确适用<劳动法>.     

全球青年就业发展趋势

根据国际劳工组织的报告,由于全球经济发展前景的不确定性,全球劳动力市场发展前景暗淡,青年就业前景尤其令人担忧。新兴和发展中国家的青年失业率虽然低于发达国家,但他们从事的通常是低质量、低收入的工作。全球青年人口占全球劳动力的15%,但占全球失业总人口比例高达35%,预计2016年全球青年失业率是成年失业率的2.9倍。新兴和发展中国家的青年就业人员贫困率高于成年人。与男青年相比,女青年劳动参与率和就业率较低,失业率较高;女青年从事的工作往往是非正规工作。     

大学毕业生就业质量的实证分析

近几年,随着大学扩招,我国的高等教育已由"精英教育"逐步转向"大众教育"。但由于多种原因的影响,大学毕业生的就业率呈现下降的趋势,大学生就业成为了社会关注的热点问题。在一部分大学生就业难的情况下,大学毕业生就业后的劳动报酬、工作稳定性、工作时间等涉及就业质量的问题呈现出一些变化。对于这些变化,一方     

高校毕业生就业制度改革小议

1993年之后,我国高校毕业生的分配制度由原来的统包统配已逐步转变为双向选择自主择业。但是,高校毕业生的就业观念和就业工作还存在不少问题,远不能适应这一制度改革的需要。一、毕业生就业工作的转变高校毕业生实行双向选择自主择业后,应当说毕业生就业工作不仅没有减轻,而是压力更大,责任更重了。因为,一方面,学生的就业会直接影响学校的招生,而招生又会影响学校的生存与发展。毕业生作为高校培养出来的产品,如果在市场中不能很好的推销出去,最终这所学校会被市场经济淘汰。所以学校要把招生、培养、管理与就业有机结合起来,提高毕业生就业竞争能力,使招生与就业形成良性循环;另一方面,实行双向选择自主择业后,国家不包毕业生的分配了,毕业生分配工作就必须转向为学生和用人单位的服务。这种转变表现在以下方面:     

外出农民工就业质量的变化趋势及特征分析——基于流动人口动态监测调查数据的研究

通过构建就业质量评价指标体系,基于2010—2017年中国流动人口动态监测调查数据,对外出农民工就业质量进行测度。研究发现,外出农民工就业质量指数从2010年的28.86上升至2016年的37.41,整体就业质量有所提升。从衡量就业质量的四个维度来看,2010年至2017年,外出农民工月平均收入水平实现较大幅度增长;周平均工作时间在波动中小幅下降,但仍高于《劳动法》规定的工作时间上限;城镇职工医疗保险参保率出现下降趋势,外出农民工社会保障的覆盖率、保障水平与城镇职工相比仍有较大差距;外出农民工劳动合同签订率仍然处于较低水平,尤其是无固定期限劳动合同签订率近年来出现下降趋势。通过进一步对不同地区(经济带)、不同雇佣身份、不同行业和不同职业外出农民工的就业质量进行比较分析,本文从政府、企业、工会和农民工个体四个不同视角出发,提出提升外出农民工就业质量的对策建议。     

探索帮扶弱势群体就业

弱势群体是人类社会中一个特殊群体.由于疾病和其他各种原因,这一群体处于贫困生活处境中,迫切需要来自国家和社会的救助.帮扶他们在合适的岗位上就业,使他们能够自食其力,对于构建社会主义和谐社会有着积极的意义.近年来,江苏省南通市在强力推进全市经济发展战略进程中,勇于突破就业工作难点,为解决弱势群体就业问题,创造性地开展了有特色、见实效的再就业援助工作.     

帮扶创业者

眼下最牵动人心的市场,莫过于劳动力市场,由于粥少僧多,竞争激烈的"行情",往往使许多求职者难以如愿.百姓慨叹找份工作真难,专家论说就业形势严峻.     

上海市奉贤区建立与本区相适应的促进就业机制

近几年来,上海市奉贤区按照市、区政府促进就业和再就业的工作要求,在实施"市政府全年新增就业岗位50万、城镇登记失业率控制在4.5%"的实事项目,积极稳妥地推进上海市小城镇社会保险(以下简称"镇保")的同时,按照构建和谐社会的要求,结合本地区的具体实际,采取积极有效的措施,千方百计地拓宽就业渠道,使全区的就业和再就业工作取得了较大进展,每年完成和超额完成市政府下达的各项指标.     

年薪制激励和约束经营者行为

以公司制为代表的企业,通常由董事会领导下的支薪经理阶层负责企业经营,这可以使投资者的资本与经营者的才干融为一体,有可能使各种生产要素实现高效运行,并最大限度地产生经济效益.但是,公司制企业特别是股份公司也有自己的弱点:它采取所有者与经营者相分离的非所有权换位的产权重组.在企业运行模式中,所有者的目标是企业利润最大化,而经营者的目标是个人经营才干的效用最大化,两者的目标有差别.所有者承担的风险是资本亏损,而经营者承担的风险只是职位丧失和收益减少,两者的责任不对称,同时所有者无法精确衡量经营者工作的努力程度,以及这种努力可能带来的最大利润.为了避免由此造成企业效率损失,必须建立经营者的激励机制和约束机制,其中一项重要方法,是通过改进经营者的年薪制,使其能有效地激励和约束经营者的行为.     

山东省新旧动能转换形势下职工就业问题研究

在新旧动能转换背景下,由于科技的不断进步和改革的持续发展,处在经济增长方式和经济体制转型升级期的山东省,职工就业呈现出结构性和体制性等变化的新特点,同时面临着诸多因素的困扰,一定程度上制约和影响了山东省经济健康、快速、平稳发展。因此,认真探索应对这种变化,从政府层面、工会层面和职工个人层面积极采取措施,不断完善省内人才引进政策、调动职工整体积极性、发展壮大职工人才队伍,才能真正地解决新形势下的职工就业问题,实现山东省新旧动能转换的重大工程,促进经济良性增长和社会和谐发展。     

正确认识当前我国GDP就业弹性下降的一些积极意义

一、为什么经济高速增长,失业问题却愈加严重世界各国发展的经验表明,经济增长与就业增长一般是正相关的,经济增长会提高就业水平、减少失业率;从生产函数分析也可以得出同样结论,因为GDP增长是资本深化、就业增加和技术进步共同作用的结果,经济增长总会带来就业的相应增长。但是改革开放以来我国的发展经验表明,经济增长却与就业增长具有很大的非同一性,一方面是经济的高速增长,另一方面却是失业和下岗问题愈加严重。经济增长与就业增长具有很强的非同一性的主要原因是GDP就业弹性的下降,使经济增长没有带来就业的同步增长。GDP就业弹…     

如何提高农村劳动力转移培训的就业成功率

我国是一个农业大国,农村人口比例大,在推进我国现代化发展的过程中,农村产业结构不断调整变化,出现了大量剩余劳动力,为了发挥农村劳动力的作用,帮助农民二次就业,我国开展了农村劳动力转移培训活动,通过培训新的技能使农村剩余劳动力得以转移到其他岗位工作.要充分发挥出劳动力转移培训的效果,就必须保证培训工作的就业成功率,因此本文提出了一系列有效措施来提高农村劳动力转移培训的就业成功率.