关于人力资本的几个基本问题

本文是作者在一次关于劳动价值论座谈会上的发言要点。作者认为人力资本是价值化的人力资源 ,所有劳动者都拥有人力资本 ,具有人力资本优势的劳动者即为人才。人力资本产权与物质资本产权的契约关系 ,是现代劳动关系的轴心。加强人力资本投资 ,是保障劳动者权益 ,提高劳动者地位的根本途径     

人力资本与劳动者地位

在市场化改革过程中,部分劳动者地位下降,与其说是市场化带来的,还不如说是市场化不成熟造成的。对于提高劳动者地位而言,人力资本投资比劳动者权益保护制度更具根本性。人力资本投资对劳资双方具有双赢的结果,且是促进劳资和谐的一个有效途径。政府在提高劳动者地位的过程中应当有所作为。     

人力资本与企业绩效

人力资本以其不同于物质资本的特性,影响着企业生产经营活动的各个层面,成为决定企业绩效的关键因素。这一现象已引起学术界的广泛关注。从企业绩效的作用机理出发,应采取提高人力资本的相应措施。     

论毛泽东射击原则的军事内涵

本文试图通过对毛泽东提出的射击原则的解读,从三个层面挖掘其丰富的军事内涵,以此窥探毛泽东博大精深的兵家智慧。     

谈人力资本产权制度下的人力资本效率

通过人力资本产权制度对人力资本效率的影响,来解决人力资本效率问题,在分析人力资本产权制度对人力资本效率影响的基础上,提出了提高人力资本效率的对策。     

论知识经济条件下劳动的内涵和外延

劳动是马克思主义劳动价值理论中的基本范畴。对劳动进行深入地分析和论证,是深化对马克思主义劳动价值理论认识的基础。随着社会主义市场经济体制的建立以及逐步完善,我国经济虽然还处于农业经济和工业经济并重的时代,但知识经济已初见端倪,并在国民经济发展中起着越来越重要的作用。知识经济条件和马克思所处时代相比,劳动无论在内容和结构形式上都发生了重大变化。生产劳动过程中以体力劳动为主变为以脑力劳动为主;科学技术劳动对生产发展和价值创造越来越重要;创造精神产品的劳动日益发展;高级管理劳动日益被人们所重视;劳动的全球化特…     

论经营型人力资本的特征及其价值形成

经营型人力资本具有稀缺性、异质性、难以度量性等特征 ;经营型人力资本的价值是在特殊生理因素和环境因素的交互作用下 ,通过学习劳动创造而形成的     

农村劳动力非农劳动参与分析:基于人力资本的视角

农村劳动力参与非农劳动是中国二元经济转换的一个重要特征。文章在人力资本视角下,利用中国营养与健康调查(CHNS)2006年的数据,通过建立Logit模型,控制其他影响变量,考察人力资本对非农劳动参与的影响。实证结果表明:农民的非农劳动参与随着年龄的增长而下降,受教育程度的提高对非农劳动参与有积极影响,男性比女性更倾向于非农劳动参与,但健康状况对非农劳动参与的影响并不明确;控制变量方面,农业劳动任务的增加会降低农民的非农劳动参与率,地域对农村劳动力非农就业方面也具有显著影响,相比东部地区而言,中部和西部地区农村劳动力的非农劳动参与概率更低一些,此外,婚姻因素对非农劳动参与的影响并不明确。     

军事外交在现代局部战争中的作用

现代局部战争动因多样、环境复杂、制约因素众多，仅依靠军事打击往往难以达成目的，军事外交手段的运用越来越受到各国战争指导者的重视。军事外交手段可以为发起战争扫除障碍、为进行战争提供保障、为结束战争创造条件。军事打击手段与军事外交手段紧密结合对于打赢现代局部战争具有至关重要的意义。     

河北省人力资本对经济增长贡献率的实证分析

本文基于有效劳动模型和人力资本外部性模型,运用Eviews软件对河北省十一个地级市1978-2007年间的面板数据进行分析,研究了人力资本在河北省经济增长中的贡献情况.研究结果表明,当前河北省经济增长的主要拉动力为物质资本投入,人力资本的贡献较低,而且主要是一般型人力资本,这说明河北省经济主要依赖廉价劳动力的粗放型经济增长方式.河北省应加快专业化人力资本的积累,增强经济可持续发展的动力.     

企业人力资源管理中智力资本的开发

在知识经济时代,企业的智力资本逐渐成为企业的核心竞争力,如何针对地位日益提升的智力资本进行开发及管理,成为现代企业人力资源管理的重要方面。本文从个体智力资本开发和组织智力资本开发两个方面分别进行讨论,提出个体智力资本向组织智力资本转化模型,以及企业智力资本开发的有效途径。     

图书馆业务外包中的人力资源重组

图书馆非核心业务外包体现了高效、低耗、优质的管理目标,影响并改变了图书馆的人力资源结构,对于外包型图书馆来说,如何妥善地安置外包岗位的馆员,实现其角色转换是一项亟需解决的问题。     

论柳宗元的人才与人力资源管理观

柳宗元的人才与人才资源管理观具有丰富的内涵,主要体现在知人论与人才的考察和评估;任人论与人力资源运用;育人论与人力资源的培训等内容。今天,继承和弘扬柳宗元的人才与人力资源管理这一优秀思想,对于促进当代干部队伍乃至整个中华民族素质的提高和社会的全面进步,具有重大的现实意义。     

人力资源行为与可持续发展

可持续发展不仅要求对人力资源进行开发配置,而且要求人力资源的行为能够符合可持续发展的需要.本文从人力资源的劳动力生产与再生产、物质产品生产与再生产、人力资源的消费行为三个角度,分别论述了如何符合可持续发展的要求,促进可持续发展.     

浙江人力资源开发与继续教育

在分析浙江省人力资源现状的基础上,简述了继续教育在人力资源开发中的功能,提出了浙江继续教育的发展战略及其相应举措.     

解析人力资源管理从业人员素质结构

面对最重要、最复杂的资源———人力 ,从事人力资源管理的从业人员 ,他们需要具备的核心素质可以概括为敬业进取精神、系统思维能力以及情绪控制能力 ;他们需要精通的基本素质可以概括为 :专业技术技能、法律应用技能、人际技能、创新技能、计算机使用的技能及写作技能。     

关于建立人力资源会计核算体系的思考

人力将作为一种资源被开发、利用和管理.我国经济体制的改革为人力资源会计的实施创造了条件,社会和企业的需求是实施人力资源的动力,会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段.     

四川省的就业问题与人力资源开发

四川省人力资源就业存在一系列问题,包括:劳动力供给旺盛而需求不足,造成部分劳动力未能利用;而除去总量压力,由于劳动者技能、知识结构与市场的需求结构不相符,以及劳动力市场本身的效率欠佳,造成相当部分的劳动力和工作岗位同时闲置;另外,由于一些微观用人机制和宏观的制度安排等问题,造成了劳动力利用不充分的状况。本文从劳动力供给调整、需求调整和改善制度环境三方面提出了一系列旨在解决这些问题的人力资源开发政策。     

对建设人力资源强国的若干思考

党的十七大强调指出"优先发展教育,建设人力资源强国".这是教育事业更好地适应全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的需要,是实现国家现代化的长期战略选择.确立人力资源开发的发展战略,建设学习型社会是我国建设人力资源强国的重要对策.     

企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化

投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨 ,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式 ,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成。