中央国家机关辞退一批公务员

<正> 中央国家机关辞退不合格公务员的工作近期展开。截至目前,已有12个部委的23名不合格公务员被辞退。其中包括处长三人、副处长三人,以及一些近几年分配进国家机关的研究生、大学生。 在23人中,有的是因为从政不廉洁,利用职权谋取私利或者滥用职权、违反公务员纪律被辞退的。中国人民银行货币金银司两名副主任科员,协助中行河北某支行从新疆资金市场拆借人民币700万元,从中分别收取好     

政府向『混事者』说拜拜

浙江:公务员连续两年被投诉三次将被辞退 <现代金报>消息1年内被群众有效投诉3次,降职!连续两年被有效投诉3次,辞退!     

浅谈建立公务员失业保险制度

随着政府机构改革的深化及〈公务员法〉的实施,公务员辞职和辞退现象将趋于频繁,只有建立合理的公务员失业保险制度,才能保障失业公务员的合法权益,完善整个国家的社会保障体系.本文阐述了建立我国公务员失业保险制度的现状和必然性,并由此提出了建立公务员失业保险制度的一些对策.     

举措

重庆：拟制定《公务员职业道德“十不准”》 重庆拟制定《公务员职业道德“十不准”》。该制度将从“政治素质、廉政建设、工作态度和方式、行为规范”4个领域10个方面对公务员践行职业道德进行约束和规范。来自重庆市人社局的消息称．重庆近5年来已有1604名严重违反职业道德的公务员受政纪处分,500多人辞去公职或被辞退．维护了公务员的整体形象。（《资治文摘》）     

公务员职位聘任制规定已在深圳等城市试点

国家公务员局将在今年加大力度推进公务员相关制度建设。其中包括会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，积极推进分类管理和聘任制制度建设等重要举措。这是人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3月3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。“要加快公务员法配套法规建设进程。”杨士秋说，经过几年的不懈努力，我们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。     

义乌:年薪30万能否导正公务员职业期待

正"聘任制公务员,年薪不低于30万。"近日,浙江义乌公示了首批聘用名单。作为浙江首家公务员聘任制改革试点,此次聘任公务员占用了行政编制,但没有正处、副处之类的行政级别。5年聘期内,有6个月的试用期考核和季度、半年度、年终考核,应聘者如果不能通过考核,都会面临被辞退。此外,如果5年后,招聘进来时需要的项目完成,就有可能不再续签。     

阅读1:职位分类职级对应

今年4月27日在全国人大常委会上通过、从2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》,是建国50多年来我国第一部有关公务员管理的综合性法律。它的颁布,标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。该法对公务员的职位分类、录用、考核、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等具体事项都作了详细的规定。其中公务员的职位分类、职级对应是进行科学的公务员管理的起点和基础,是该法的亮点之一,它标志着我国公务员管理的重大转型。第一,公务员的职位分类。该法在对国家机关的职位进行充分调查…     

社会为“真话”预留了多大生存空间？

近日看完央视报道的原辽宁省鞍山市国税局公务员李文娟的遭遇,今天又看到目睹王建民死在同仁医院全过程的北京王府井大街派出所保安祁利刚因为出庭作证而被辞退的新闻,一个痛苦的提问开始盘桓在我的脑际始终不愿离去:我们的社会究竟为“真话”预留了多大的生存空间?李文娟因为举报自己单位人为少征税款等违法违规问题,遭到打击报复,被两度辞退,并被劳动教养一年,至今依然没有工作,其老母亲差点被吓死,儿子遭遇了童年不能承受之痛,性格变得特别孤僻,李文娟本人一度想到自杀。接受记者采访时,她已经亲口承认,如果再让她选择,她不会再举报了。…     

中国官员政绩观加速转变 从唯GDP到注重持续发展

2月3日上午,湖南浏阳全市公务员大会通报了2008年该市国家工作人员考核结果,35人不合格,辞退4人,行政开除13人。年前,山西省政府出台了《关于修订"十一五"时期地区经济社会发展考核评价工作方案(试行)的意见》。从唯GDP到注重全面协调可持续发展,从重显绩轻潜绩到注重长远,从见物不见人到以人为本……各级干部的政绩观更加科学、更加人本。     

中国官员政绩观加速转变 从唯GDP到注重持续发展

2月3日上午,湖南浏阳全市公务员大会通报了2008年该市国家工作人员考核结果,35人不合格,辞退4人,行政开除13人。年前,山西省政府出台了《关于修订"十一五"时期地区经济社会发展考核评价工作方案(试行)的意见》。从唯GDP到注重全面协调可持续发展,从重显绩轻潜绩到注重长远,从见物不见人到以人为本……各级干部的政绩观更加科学、更加人本。     

当前中国公务员培训优势及发展方向

加强公务员队伍培训是提高公务员队伍素质和能力的关键环节,公务员队伍培训在培训理念、分类分级培训、培训内容等方面取得了长足进步,但仍需不断探索:增强公务员培训理念和内容的与时俱进性;提高公务员个体核心竞争力的培训;构建公务员经验共享机制;推行公务员个性化和差异化培训。     

企业辞退福利的会计核算探析

辞退福利是我国2006年颁布的《企业会计准则》中出现的新名词.本文主要讨论了辞退福利会计核算的基本规范和关键步骤,在此基础上分析了辞退福利会计核算存在的问题并提出了相应的对策.     

英国政府现行公务员绩效评估制度概述

从5个方面概述了英国政府现行公务员绩效评估制度,即领导公务员绩效评估的机构;公务员绩效评估的内容;组织公务员绩效评估的程序;实施绩效评估的标准;公务员的绩效评估与晋职加薪挂钩,可供我国在完善公务员制度以及促进公务员队伍的考评工作时借鉴参考。     

我国公务员激励机制对策研究

公务员激励机制是公务员制度的有机组成部分,影响着公务员工作热情和工作效率,同时影响政府的政务水平和廉洁建设,所以在公务员制度改革中,公务员激励机制处于重要环节.本文借鉴国内外有关公务员激励成功的经验,量体裁衣地提出适合我国公务员激励机制的对策:建立灵活合理的薪酬管理体制和标准;建立科学的考核评估体系,增强考核的客观公正性;加强负激励,提高公务员职业的危机意识;运用竞争激励,激发公务员的工作热情;完善培训制度,强化公务员职业认同感.     

试析公务员激励机制现状与优化建议

公务员对国家起到代表作用,代表国家的形象,对公务员实施必要的激励手段和体制能够有效提高公务员的服务质量和效率,能够使公务员做到全心全意为人民服务,本文主要讲述了激励的概念;对公务员进行激励的作用;公务员激励机制的现状及问题;公务员激励机制的优化建议。     

政府公务员职业倦怠研究

本文首先描述了我国政府公务员职业倦怠的情形;接着分析了产生工作倦怠的原因：政府机构和制度本身固有的弊端,公务员双重角色冲突, 公务员考核奖惩机制不完善等;最后从公务员自身、组织、制度、管理等方面,提出了解决我国政府公务员职业倦怠问题的对策。     

公务员激励困境的形成原因及化解方法

<正>一、公务员激励及其重要意义激励是人力资源管理的重要内容,科学、合理的激励机制能持续地激发公务员的工作动力,促进勤政廉政,提高工作效能。从某种意义上说,公务员激励机制既关系公务员的个人发展,也关系党和国家各项事业的发展。一方面,激励直接关系公务员的个人利益,能调动其主观能动性,挖掘其个人潜力,促进其个人能力的提升;另一方面,激励机制能够增加公务员对其     

阅读2:严格入口 畅通出口

在我国公务员管理实践中,一直存在着公务员入口不严、出口不畅、能上不能下的问题。对此,《公务员法》大胆进行制度创新,严把公务员队伍的入口关,畅通出口关,形成了解决这个问题较为系统、具体的制度。具体而言:第一,明确进入公务员队伍的条件,规范进入公务员队伍的方式。明确公务员队伍入口条件,这既是提高公务员整体素质,又是严把公务员入口关的重要制度措施。《公务员法》第十一条规定了年龄条件、品行条件、文化条件、工作能力、身体条件等七项条件;第十八条、第二十三条规定了拟任职所要求的资格条件;第二十四条规定了不得录用为公务员…     

街头官僚理论与基层公务员绩效问责困境探究

街头官僚理论下基层公务员绩效问责存在多种困境,表现为选择性执行影响绩效问责的有效性、可计量任务制约绩效问责的客观性、政策信息损害绩效问责的准确性。提升基层公务员绩效问责有效性,须回归职责导向,提升基层公务员规则意识;优化问责模式,全方位落实基层公务员责任;注重问责反馈,改进基层公务员整体绩效。     

领导干部人际关系利益化的压力及制度化干预路径

<正>近年来,因为沉重的工作压力、社会压力、生活压力和心理压力,包括公务员在内的7种职业成为当前中国人"过劳死"的高发区,其中公务员群体日渐成为我国社会心理健康问题多发的重要群体之一。相关数据显示,50.3%的青年公务员经常会感受到压力,31.2%的公务员时常会感觉到太过劳累,1.6%的公务员有时甚至会想到自杀等极端情况。部分公务员的体检结果还显示,约70%的公务员身体处于患病或亚健康状态。领导干部作为公务员中的特殊群体,因其所处的社会地位和相