主流经济学的演变与中国经济学的创建

一、经济学正在迈入中国时代
　　所谓主流经济学（现代经济学）是动态变化的概念，不是静态的概念。简单地说，大学讲台上老师们讲的经济学就是主流经济学。现在世界上绝大多数的大学教科书内容是新古典经济学，因此，新古典经济学成为现在流行的主流经济学。而主流经济学是变化的，它是随着经济实践的发展而改变的。经济学成为完整的理论体系以来，从亚当·斯密开始，到今天的萨谬尔逊经济学，经济学经历了英国时代和美国时代，主流经济学也经历了从古典经济学到新古典经济学的变化。18世纪工业革命开始，英国成为世界经济的火车头，主流经济学的大本营在英国。一直到19世纪末20世纪初，美国在经济总量上超越英国，主流经济学的大本营也就从英国转移到美国。尽管经济学理论与经济发展本身的地理中心变化不具有同步性，但是总体方向是一致的。同时，由于经济学理论需要经济实践的反复验证、证实，所以经济理论反映经济发展的经验可能要晚于经济本身的发展（美国的新古典经济学在其经济总量超过英国50年后才取代了英国的古典经济学），但是这个趋势不可改变。     

新制度经济学派的主要企业理论述评

在对新古典企业理论修补过程中形成的新制度经济学派企业理论,现在已经成为主流的企业理论,对我国的国有企业改革产生了重要的影响。本文旨在介绍新制度经济学派的几种主要企业理论,希望通过这些企业理论的介绍会对一些入门的学者有所帮助。     

社会经济分析中的演化理论研究

本文对社会经济分析中演化理论的最新进展加以评述 ,分析了演化经济理论和新古典经济理论在方法论、认识论、企业概念、时间感知和随机因素等方面的不同点 ,指出了演化理论的共同特征     

知识经济与技术创新

一、创新是知识经济的本质特征（１）传统的经济增长理论难以解释新的经济增长事实从亚当·斯密的古典经济学,１９世纪的新古典经济学,本世纪３０年代凯恩斯经济学到战后的各种经济学派,可以说都是“物质经济学”———以物质为基础的经济学。物质是稀缺的,遵循“稀缺原理”以及“生产函数”和“收益递减原理”。生产函数是经济增长理论的核心。这个理论指出,经济的增长取决于资本和劳动增加（投入）的数量,而且,①投入的要素是相互依赖的,按规模成比例的增加;②任何一方单方面的增长都会使收益递减,这就是著名的收益递减规律。按…     

经济增长理论中的人力资本

本文试图通过对经济增长理论的历史追溯(从古典经济增长理论,新古典经济增长理论,到新增长理论),从理论上系统地阐述人力资本概念与理论的形成及其在经济增长理论中地位的演变过程,最后提出了人力资本理论对中国经济增长的几点启示。     

企业多级动力机制分析

企业的动力机制在企业发展中具有十分重要的作用,对企业动力机制的研究和探索是经济学和现代企业理论的难题之一。这一课题的难度在于怎样正确揭示企业动力的源泉、企业动力源的驱动以及企业激励──约束机制的设计。新古典经济学和现代企业理论对上述问题的认识存在着重大的分歧。新古典经济学把企业的动力归结为企业对利润最大化的追求,而现代企业理论把企业的动力归结为企业内部各层级员工对效用最大化的追求。对于企业动力的驱动研究,现代企业理论要比新古典经济学走得远一些。在新古典经济学那里,企业动力来自于对企业利润最大化的…     

作为经济分析史链条中的新古典经济学价值论

新古典经济学价值论是新古典经济学的理论基础,而新古典经济学仍是当今世界的主流经济学.对这种主流经济学之理论基础的批判,我们不能以"近视"的眼光和情绪化的态度:一方面,不能因其具有较强的理论解释力,而否认其内在的逻辑缺陷;另一方面,也不能因其数理的、抽象的表达方式,低估其在经济分析史中的历史贡献.新古典经济学价值理论的实质,乃是经济分析史链条中的重要一环.     

交易成本与企业成长分析

国有企业在成长中会遇到各种各样的问题,如规模过大、机构臃肿、效益不高.如何解释,找出合理的机制促进国有企业的健康成长,成为急需解决的现实问题.由于古典与新古典的局限性.在对待企业成长问题上,我们不能简单地停留在新古典经济理论框架中,要走出理论局限性,力求解释企业成长的诸多现实问题.而以科斯、威廉姆森为代表的新制度经济学.为我们提供了交易成本这一分析工具,利用它来揭示企业成长的根源、界限、成长方向,从中找出解决问题的有效路径,从而更加现实地解释国有企业成长所面临的诸多问题.     

西方经济学说演变的两大趋势--综合化与社会化

“大萧条”以后产生的凯恩斯主义经济理论与新古典经济学融合，形成了“新古典综合派经济理论”，其后理性预期学派、供给学派和货币主义使凯恩斯主义走向没落。在现代主流经济学的“新综合”过程中，更广泛的社会意识、“新经济”发展和经济全球化趋势，使经济理论在综合化与社会化方面不断走向深化和广化。     

专业化、交易费用、风险配置与企业理论——对经典企业理论的一个梳理

不同的企业理论根植于不同的学术传统。本文对关于企业的经典理论和观点进行对比和分析,考察了(新)古典学派、契约主义传统以及基于奈特传统的主要企业理论。从根本上讲,(新)古典源于古典的分工传统;契约主义关于企业的理论观点在很大程度上根植于科斯开创的交易费用传统;而基于风险配置的企业理论则属于奈特主义传统。     

论新制度经济学革命

交易成本是新制度经济学的核心概念 ,由于掌握了交易成本这个分析工具 ,新制度经济学家才能够第一次真正地用经济学方法来研究制度的运行与演变 ,将原来被新古典经济学家视为给定的东西——制度 (包括正式的规则和非正式的规则 )纳入新古典模型的框架 ,拓展了新古典经济理论的基本假定。因此 ,把制度作为经济学的研究对象 ,并作为经济行为、经济活动的约束条件是新制度经济学对传统经济理论的革命。     

凯恩斯就业理论的溯源与批判

凯恩斯就业理论的溯源与批判陈孝兵在凯恩斯以前的传统经济学（即新古典经济学）中，充分就业是＂交换经济＂的常态，也就是说，资本主义制度是一架自行调节的机器，可以解决任何矛盾是既定的前提。传统经济学家们正是依据这一前提，从萨伊定律、利息率自动调节理论与工资...     

现代企业:逻辑演进与功能解释

本文回顾分析了古典经济理论、交易费用理论以及钱德勒理论分别对于古典企业和现代企业的研究,并对新经济下企业发展趋势进行了探索分析,本文隐含的另一条主线是对不同历史时期理论对于企业功能理解的梳理和解读。     

马克思社会经济形态理论探源

马克思社会经济形态理论探源李杰（一）马克思社会经济形态理论的思想资料来源，是德国古典哲学、法国空想社会主义和英国古典政治经济学．这和整个马克思主义的思想资料来源是一致的。其中黑格尔、斯密、圣西门、博立叶的有关思想，影响最为直接。第一，是方法论的影响。...     

企业集团的产权分析

在企业理论的研究领域中，新古典经济学长期占主导地位，企业被假定为在市场和技术的约束下追求利润最大化的实体，因而成为所谓的“黑箱”。对作为企业组织高级和复杂形态的企业集团，经济学长期仅从垄断组织理论和规模经济理论出发作出解释，缺乏深入的分析。自本世纪６０年代以来，以科斯理论为基础，人们突破了新古典经济学的局限，开始了对企业的性质及内部组织的研究，形成了建立在产权经济学基础之上的现代企业理论。一、企业集团内部协调方式及交易成本分析企业集团内部存在市场协调与行政协调两种方式，它是这两种协调方式的混合体…     

科斯革命和企业契约理论的嬗变

科斯将制度范畴纳入经济分析之中,给经济学带来了全新的理论思维视角,但是其理论具有两面性。在此基础上,企业契约理论出现了不同发展轨迹。其中企业契约集合论继承了保守的一面,治理结构理论则承袭了革命的一面,但是后者在理论的构建中呈现出向新古典范式回归的倾向。     

经济增长之新古典收敛

经由对新古典增长理论之透彻阐释,作者指出,由于其假定技术进步外生,这一理论蕴涵着的是新古典经济收敛思想而非其它类型的经济收敛思想。进一步,经由对世界经济增长的历史与事实的观察,作者指出新古典增长模型本质上是对长期经济增长之动态过程的一个天才的瞬间捕捉,非凡地阐述了技术、储蓄与人口的理性增长对于一国经济长期增长之重要性。不过,这一静态意义上的理论在描绘一国经济增长之动态长期态势方面尤其是长期经济增长态势之跨国分布的动态变化方面的指导意义是有限的。     

以制度创新为杠杆 推动企业技术创新

一、技术创新与制度创新的一般理论（一）技术与制度：经济增长的两大内源传统的经济增长理论只考虑生产中的两个因素—资本和劳动力,而将技术进步视为经济增长模型的外生变量。但是,随着科学技术的发展,技术进步对经济发展的作用愈来愈重要。这时,越来越多的经济学家开始重新审视新古典经济增长模型。其中芝加哥大学经济学博士、伯克利加州大学经济学教授保罗·罗默提出的新增长理论便是其主要代表之一。罗默的新增长理论认为,好的想法和技术发明是经济发展的推动力量,知识的传播以及它的变化和提炼是经济增长的关键;而好的想法和技…     

新新古典综合:基本要素、动态特征与货币政策含义

20世纪80年代以来,新凯恩斯主义与新古典宏观经济学及真实周期理论的争论导致宏观经济学领域出现了新的融合化趋势,并被称为新新古典综合穴NewNeoclassicalSynthesis雪。新新古典综合穴NNS雪模型融合了真实经济周期理论和新凯恩斯主义的核心要素,运用一般均衡理论和跨时动态最优化方法及理性预期工具,试图从方法论上彻底将微观经济学与宏观经济学统一起来。新新古典综合最显著的特征就是融入了经济主体的理性预期和跨时最优化决策因素,从而使模型中的总量关系具有明显的前瞻性和动态特征。     

论企业伦理与市场效率

新古典经济理论及新制度经济理论将伦理道德之维从微观主体应有的特性中抽去,使企业组织成了不涉道德的“纯粹理性人”。然而,理性人的理性经济行为却不能保证市场效率的提高,相反,却加大了社会成本。伦理道德是企业组织必备的品质,理性应建立在道德的基础之上,使道德对企业行为具有验前的约束力,市场才能更有效率。