浅谈托管企业学习实践科学发展观新思路

当前。在学习实践科学发展观的过程中，用科学发展观统领经济社会发展全局。指导企业经济工作，并加以充分体现和运用，是新形势下研究和确立企业管理新思路、新途径的必然要求。     

略论公共图书馆实施知识管理的措施

贯彻落实科学发展观对公共图书馆来说,必须要与时俱进,以人为本,着眼发展,创新理论,实现从传统模式管理向知识管理模式转变。要从八个方面采取措施：制定合适的知识管理战略;确立实施知识管理原则;实施管理内容创新;拓展新的管理职能;适当调整组织结构;实施人力资源管理;营造知识共享的图书馆文化。使公共图书馆的服务由原来的一般文献信息服务提升为知识增值服务。     

地方院校落实科学发展观的战略选择

牢固树立和全面落实科学发展观,是当前高校普遍面临的重大任务。本文提出地方院校落实科学发展观,首先要将科学发展观内化为科学定位、以人为本、服务社会、发展特色的办学理念,其次要抓住学校发展中的发展战略管理、教学质量的中心地位、人才强校战略、以学科建设为龙头、党建与思想政治工作等战略关键,最后还要处理好发展中的规模、结构、质量与效益,教学与科研,地方政府、社会力量与学校发展,改革、发展与稳定的关系问题。     

用科学发展观引领地方高等院校发展

地方高校正面临多重困难和挑战。确立以科学发展观为指导的高校战略观，是明晰地方高校目标定位的决策依据；确立以科学发展观为指导的高校发展观，是推动地方高校健康发展的前提条件；确立以科学发展观为指导的高校质量观，是提升地方高校教育质量的根本导向。用科学发展观引领地方高校持续、健康、协调发展，探索地方高校发展新路，在当前具有重要的意义。     

略论以科学发展观指导高校的师资队伍建设

高校的师资队伍建设应以科学发展观为指导,在微观上坚持以人为本,确立教师在高校的主体地位;在宏观上加强五个方面的统筹发展。同时,要实施人才强校战略,制定师资队伍建设的规划和长效发展机制,以实现高校的全面、协调和可持续发展。     

基于差别化的聚焦战略

通过建立在行业分析基础上的竞争战略选择及具体的战略分析 ,确立南京工程学院附属工厂的发展战略 ,以进一步提高中小企业的市场竞争力 ,用战略的思想来管理、发展企业     

贯彻科学发展观的路径

科学发展观是国家发展战略的大调整,落实科学发展观必须寻找发展的科学路径,这一科学路径就是要把发展纳入国家发展战略系统,必须走新型工业化道路、实施科教兴国战略、实施人才强国战略和可持续发展战略。     

科学发展观与人才强国战略之关系

落实科学发展观和实施人才强国战略是我们当前的两个重大战略任务,二者之间关系是必须明确的问题。落实科学发展观要把握“发展”是根本,而当今时代要发展必须依靠科技与人才这个关键,在当今中国更是如此;科学发展观所要求的“五个统筹”的实现,从根本上说都要走科技与人才之路。落实科学发展观必须与人才强国战略结合起来。     

以科学发展观审视环境执法与司法

科学发展观是立足中国当前的经济和社会发展阶段和国情而确立的发展战略。作为科学发展观组成部分的可持续发展观点突出强调实现经济发展和人口、资源、环境相协调发展。这使得我们的环境执法与司法面临着新的发展机遇,也面对着新的问题与挑战。     

电信战略管理若干问题的探讨

分析了电信企业发展的外部环境 ,指出为实现中国电信企业的持续稳定发展 ,电信运营商应实行全业务经营 ,并在电信业发展的基本规律和本质特征的基础上 ,确立合理的电信战略管理模型。文章还特别强调人力资源管理的重要性 ,指出建立学习型企业可以促进人力资源的不断增值。     

通信企业基于科学发展观的人才战略研究

科学发展观是党中央提出的全面建设小康社会和实现现代化的根本指导方针。通信企业如何用科学发展观来指导自身的人才战略，是其发展的根本所在。结合通信企业的特点、当前人才状况，剖析了其人才战略的含义，提出了相应的发展战略。     

基于管理熵和管理耗散理论的企业财务战略研究

管理熵和管理耗散是研究企业财务战略的新视角。基于管理熵和管理耗散理论的企业财务战略,具有宏观性、有序性、柔韧性、引导性、低熵性等特点,对企业的持续发展起着关键作用。企业财务战略的制定应以企业自身的实际情况为出发点,有针对性地确立抑制企业管理熵,形成企业管理耗散结构,使企业保持低熵的状态,从而延长企业的生命周期。     

企业价值链分析与基于现金流的价值管理

现代企业理论中的价值链分析、价值管理是帮助企业确立竞争优势和发展战略的有力工具。本文试图从企业内部、企业横向联系、企业纵向边界三个维度对企业的价值链进行分析,并引入公司财务净现金流概念以建立价值管理中的定量指标,以解决传统价值管理缺乏可操作性的问题。     

战略成本管理研究综述

战略成本管理最早于20世纪80年代由英国学者肯尼斯·西蒙兹(Kenneth Simmonds)提出,其产生有深刻的社会经济根源,从宏观方面来说,它是为了适应企业经营环境的变化和信息技术快速发展的需要。从微观方面来说,它一方面是为了适应企业战略管理的需要,另一方面是企业传统成本管理系统为了弥补自身缺陷、自身变革的需要。本文通过对国外战略成本管理研究的兴起和发展进行综述,指出21世纪中国战略成本管理的研究应该坚持理论研究与实证研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则,从而帮助企业确立竞争战略,并采取与企业竞争战略相配合的成本管理制度,使企业能在激烈的市场竞争中获胜。     

科学发展观和经济发展方式的转变

科学发展观丰富了马克思主义发展观的内涵，具有很强的针对性和指导性。要实施科学发展，必须转变我国的经济发展方式。企业是实施科学发展的微观主体，一方面，要发展绿色GDP，使环境成本内在化；另一方面，企业要以环境战略为目标开发和利用资源，形成符合生态环境要求的经济发展模式。     

企业人力资源战略管理的制度安排

在信息化的时代,核心竞争力正成为企业获取竞争优势的新的源泉,而人力资源战略管理是企业核心竞争力形成和提升的根本。确立人力资本产权私有制度,创建学习型战略联盟,进行知识管理,完善激励约束机制,这些人力资源战略管理的制度安排对构建企业核心竞争力具有重要的实践意义。     

企业战略管理理论的发展

从企业战略管理理论的发展历史及演变过程出发,将企业战略管理理论的产生与发展分为早期战略思想、传统战略理论、竞争战略理论及动态竞争战略理论等四个阶段,并分析了每个阶段的理论基础及特点,指出这一过程是动态的,是不断重复和更新的,企业管理者要以此为依据,进行动态企业战略管理研究。     

科学发展观指导学校事业可持续发展

正确理解和全面掌握科学发展观的本质要求,深刻认识南京中医药大学面临的机遇、形势和任务,坚持“中医药为主、多学科共同发展”办学方向,进一步确立国内一流、国际著名的发展目标;确定以本科生为主、重点发展研究生教育的发展战略;合理调整结构,加强管理,着力于内涵建设,使学校办学实力和管理水平再上一个新台阶,保证学校事业得到全面、协调、可持续发展。     

以人为本理念与学生管理工作

在新形势下,高校要全面落实科学发展观。在学生管理工作中,必须树立和坚持以人为本的工作理念。这是学校作为一个以培养人才为目的的特殊社会组织必须要确立的管理思想。