云南省建筑钢窗厂改革经验调查

云南省建筑钢窗厂,是我省生产钢门窗的骨干企业之一,现有职工643人。这个厂原是云南省建工局下属的一个机修厂,没有任何主产品,年产值仅七、八十万元,是全局有名的“亏损户”。十一届三中全会以前,由于在封闭、僵化的经济体制下,企业吃国家的“大锅饭”,职工吃企业的“大锅饭”,使这个厂生产     

国营企业内部经济责任制的几个问题

<正> 国营企业经济责任制包括企业与国家(外部层次)和职工与企业(内部层次)这样两个层次.我赞成把企业与国家之间的经济责任制,称为经营责任制;把职工与企业之间的经济责任制,称为内部经济责任制.几年来的实践证明,推行经济责任制对于搞好城市改革,调动工业企业广大干部职工的劳动积极性,克服任务不明、责职不清、利益不当,干多干少一个样,干与不干一个样的吃“大锅饭”弊病,改善经营管理,提高经济效益起了很大的促进作用.进一步巩固和完善经济责任制,将是更好地调动企业、职工积极性的强大推动力.那么,巩固和完善经济责任制的重点应放在什么地方呢?我认为应放在建立和完善企业内部经济责任制上.下面从两个方面进行分析.     

略论扩大企业自主权——学习赵总理六届人大二次会议上所作《政府工作报告》的一点体会

在六届人大二次会议上,赵紫阳总理代表国务院所作的《政府工作报告》中指出,要加快城市改革的步子,而城市经济体制改革的中心课题,是要彻底改变企业经营好坏一个样,职工干多干少一个样的状况,做到企业不吃国家的“大锅饭”,职工不吃企业的“大锅饭”。而要解决这两个“大锅饭”,调动各方面的积极性,一个重要问题是要扩大企业的自主权。     

充分发挥职工当家理财积极性是邯钢经验的精髓

进入九十年代以来,我国的经济体制改革进入了攻坚阶段,即深入到攻破旧经济体制的“硬内核”的阶段。所有的国有企业不论自觉与否都被推入市场经济的汪洋大海被迫学习游泳。多年来习惯了企业吃国家的大锅饭、职工吃企业大锅饭的人们迷惘了,困惑了,感到危机了。但是,现实就是这样的无情。国内外的经验教训已经证明计划经济体制已经走到了历史的尽头,只有发展社会主义市场经济才是强国富民的唯一正确道路。正如邓小平同志讲的:“不坚持社会主义,不改革开放,不发展经济,不改善人民生活,只能是死路一条”。没有别的出路,只有实行“两个根本性转变”,才能坚持社会主义,才能实现现代化。不管国有企业的厂长和职工们愿意不愿意都必须让他们投身到市场经济残酷激烈的竞争之中去。     

社会主义初级阶段的按劳分配与工资制度改革

过去,人们认为生资料公有制的社会主义社会,个人目标与生产目标是一致的,实践证明,社会主义企业同样存在着发挥劳动者积极性的问题。马克思指出:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关”。物质利益是人们进行社会活动的动因。物质利益原则是社会主义企业管理的一项基本原则。过去,由于不认识、不认真实行这一原则,我们吃了苦头。物质利益原则就是社会主义按劳分配原则。十一届三中全会以来,理论界和实际工作部门的同志都认为,我国工资问题中最严重的是职工吃企业的大锅饭,企业吃国家的大锅饭的问题,如何解决这个问题,便成为工资制度改革的主要点。     

搞活分配是增强企业活力的重要前提

增强企业活力是经济体制改革的中心环节。企业活力的源泉,来自企业及其职工在生产和经营上的积极性、主动性和创造性。《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出,围绕增强企业活力这个中心环节,主要应该解决好确立国家和企业、企业和职工这两方面的正确关系。过去我国长期形成的那种同社会生产力发展要求不相适应的僵化的经济管理模式,既造成国家对企业统得过多、管得过死,企业缺乏应有自主权的局面,又造成在分配上企业吃国家“大锅饭”、职工     

坚持改革 企业展新貌——广西国营水产企业十年改革的成就

党的十一届三中全会前,广西有国营水产企业63个,拥有固定资产6227万元,职工2664人。长期来,由于企业实行的是“统负盈亏”,亏损由财政补贴的方针、政策,企业吃国家的大锅饭,职工吃企业的大锅饭,严重挫伤了企业、职工的生产积极性,致使企业经营成本逐年增加,利润逐年下降,企业亏损严重。仅1978年就有13个企业亏损270万元,除去盈利企业盈利155.4万元,尚亏114.6万元,当年需要财政补贴120万元。党的十一届三中全会后,     

街道集体企业的财权小得可怜

本市街道集体企业共有二千四百多户,拥有职工二十五万多人,已成为社会主义经济一支不可忽视的力量。但要进一步发展与巩固街道集体企业,还有不少问题有待解决。 目前,街道集体企业的财务管理体制,基本上是实行了“统收统支,街道共负盈亏”的供给制办法。这种办法,助长了企业干好干坏一个样,吃“大锅饭”     

集体工业企业经营承包责任制几个问题的探讨

<正> 集体工业企业是社会主义经济的重要组成部分,它在发展商品生产,繁荣城乡市场,方便群众生活,支援农业生产建设,扩大商品出口,增加国家财政收入,以及解决劳动就业问题等方面,都有着重要作用。要实现十二大提出的经济建设的战略目标,集体工业企业也是绝对不可忽视的一个重要方面。党的三中全会以来,青岛集体工业有了很大发展。但是,由于受“左”的思想影响,吃“大锅饭”、端“铁饭碗”的问题还没有彻底解决,严重影响了企业和职工的积极性,束缚了生产力的发展。为解决这些矛盾,今年,青岛市第二轻工业局按照集体工业企业的特点,     

事业单位企业化管理的新探索——对省直机关汽车公司改革前后的调查报告

湖南省人民政府机关行政事务管理局所属的汽车公司,是一个事业单位,现有职工300人,分设车队和修理厂两个部门,拥有固定资产约千万元。在这个部门工作的干部理所当然地坐上了“铁交椅”,职工端上了“铁饭碗”,工资也就成了名符其实的“铁工资”。这里成了个典型的“三铁单位”。有人说:他们是吃“皇粮”的。     

扩大工业企业自主权的几个问题

(一) 长期以来,我国经济管理中存在的一个主要问题是国家对企业管得过多、过细、过死,企业缺乏应有的活力。工厂的生产计划由上级下达,生产所需物资由上级层层调拨、分配,生产出来的产品全部由物资、商业部门收购;一切收入向上交,一切开支向上要;损失浪费不受罚,增产节约也无奖;赢利亏本一个样,“大锅饭”吃个饱。有的同志把这种管理方法概括为“四大”,即“计划大包揽,物资大统配,劳资大统管,财政大包干”。这种计划管理方法,使企业失去了生产的主动性和灵活性,造成了产销脱节;这种物资管理方法,堵死了物资流通和正常渠道;这种劳资管理方法,压抑了职工     

工资制度改革的现状与出路——兼论按劳分配原则

近几年来,作为整个经济体制改革重要组成部分的工资制度的改革取得了一定成效,初步打破了企业吃国家的大锅饭、职工吃企业的大锅饭局面,在一定程度上克服了分配中的平均主义,进一步贯彻了按劳分配原则.但是,在深化改革过程中遇到了一些对改革进程有重大影响的、有待进一步探索的理论问题.所谓"等量劳动获得等量报酬"的按劳分配原则就是其中之一.本文结合全民所有制企业的工资改革实践就这个问题谈点粗浅看法.     

把职工工资收入和企业生产经营紧密联系起来——从两个厂的实践中探讨工资改革的方向

目前,我国的企业单位,绝大多数实行固定工资加奖金制度。由于长期来没有按照工人的技术评定工资等级,工作调动没有按实际工种定薪。历次调正工资和青工晋级,都不分行业、工种、技术差别、劳动繁简。因此,未能充分体现多劳多得、少劳少得的按劳分配原则。尤其是职工的劳动成果,在尚未被社会承认以前,而工资早已付出去,这样会导致财政虚收,企业浮盈实亏。要改变这种吃大锅饭、平均主义的现象,充分调动职工的生产积极     

斯大林对平均主义的批判

苏联三十年代初期的平均主义思潮是相当严重的。在集体农庄运动中,有些“左派”搞起了“农业公社”,不仅把生产资料公有化,而且把社员的生活也“公共化”,不允许社员个人有家庭副业和宅旁园地。在工厂中也有类似的做法,搞“生产生活公社”,实行工资“社会化”。在公社中的全体职工,不分熟练工人和非熟练工人,大家都必须把工资全部交出来,吃“大锅饭”,实行平均消费。针对这种情况,斯大林严肃地指出:“‘左派’糊涂虫的这些平均主义的儿戏使我们的工业受到了多大的损害。……很明显,如果这些‘左派的’观点在党内获得了胜利,党就会不成其为马克思主义的党,而集体农庄运动就会完全瓦解。”(《斯大林全集》第13卷第316页)把反对平均主义的斗争提高到     

论企业工资体制改革的市场化取向

一、现行工资体制存在的弊端现行企业工资体制存在的弊端可以概括为四个字:“平、低、乱、死”。“平”就是指企业工资收入分配中的平均主义,职工的工资收入与其劳动成果无关,干多干少一个样,干好干坏一个样,这就助长了工作惰性,压抑了劳动积极性,阻碍了企业劳动效率的提高。这一点是我国现行工资体制最主要的弊端。虽然通过改革试图拉开职工的工资收入的档次,但收效甚微。奖金有平均化的趋势,实际上已成为工资性补贴,并不体现奖勤罚懒的作用。“低”就是企业工资水平普遍偏低。由于我国长时期把工资当作维     

蛇口住宅商品化的几点启示

(一)蛇口工业区自1981年以来,随着工资的调整和改革,先后对职工住房制度进行逐步深入的改革,从国家包、低房租的“大锅饭”制度转变到按成本计租和租售并举,从供给制转变到商品化生产经营的轨道上来。自1981年6月起,工业区首先以低房租作为突破口,打破职工住房统包供给的“大锅饭”制度,以坚持成本核算,不赔不赚,按质论租的原则,制订新的房租标准,即以折旧、维修、管理费三项计租。当时考虑到工业区处在初创时期,职工刚进来,家庭开支较大,工资水平不高,暂按略低于成本的标准收租,实行准成本房租制.1988年至1984年,随着工业区工资制度的进一步改革,职工收入水平的提高,又革掉房租本身的平均主义,逐步把地段不同、楼面不同、造价不同、需求不同,作为确定房租高低的因素,     

国营企业的所有制应该改变

党的十一届三中全会提出改革我国经济管理体制以来,经济理论界和经济工作者对如何进行改革展开了热烈的讨论。大家都比较一致地认为,必须扩大企业的自主权,使企业自负盈亏,自己决定人、财、物、产、供、销等各种经济活动;要把企业经营效果同职工个人物质利益结合起来,改变那种捧着“铁饭碗”吃“大锅饭”的管理方式,等等。实行这些措     

市场经济浪潮下的企业策略

社会主义市场经济的浪潮已席卷全国,对社会生活的各个领域都带来巨大影响,对国营人中型企业带来的震荡更大。企业是市场竞争的主体,市场经济的运行机制能否迅速形成,关键在于企业。国家提出建立市场经济体制以来,企业已被逐步推向市场竞争的舞台,这既是很好的机遇,又同时面临巨大的挑战。 在计划经济体制下,我国的企业完全是行政机关的附属物,人、财、物、产、供、销,都由政府及其主管部门决定,市长、局长是实际的厂长,党政不分、政企不分,企业本身相似于行政机关;企业的整个再生产过程,都由国家的计划严格控制,企业的生产资料由国家无偿调拨,企业的产品由国家统购包销;在利益分配上,形成两级“大锅饭”,即企业吃国家的大锅饭,职工吃企业的大锅     

略论完善乡镇企业责任制

<正> 一、完善乡镇企业经济责任制的必要性近几年来,乡镇企业普遍推行以承包为主要形式的承包经营责任制,基本上改变了吃“大锅饭”的平均主义,把企业和职工的责、权、利较好地结合在一起,调动了企业和职工的积极性,使乡镇企业的经济效益明显提高。但是,前段实行的承包经营责任制是受农业联产计酬承包责任制的启发而发展起来的,在推行过程中,一些地方对工业生产经营所固有的     

改革现行工资制度的一次有益的探索——上海纺机配件铸造厂试行结构工资制情况的调查

上海纺机配件铸造厂是1981年为解决下乡回城知青就业,由国营上海纺织机件二厂的铸造车间改建为新集体企业。现有职工264人,其中属全民编制老职工36人。固定资产总值为41.4万元,主要生产1511织机配件。 在这次集体企业的调整工资工作中,为了更好地贯彻“各尽所能,按劳分配”原则,克服长期来调整工资时,不分工作繁简、劳动轻重、责任大小、技术高低,工资一样增加的严重平均主义和企业内部,“吃大锅饭”的弊端,该厂领导勇于探索,决心