中等职业学校学生良好语言习惯的培养

说话文明,以礼待人是一个人的涵养,也是一个人知识与道德的水准.我们青少年学生如果时时处处文明用语,以礼待人,那么我们的校园就会和谐向上,我们的家园就会温暖舒馨.     

“相忘乎道术”观念对处理单位人际关系的启示

庄子"相忘乎道术"思想,核心要义是"无机心",表现为真、仁、义、礼、和。这启示我们,在处理单位人际关系时,要做到无机心,以真心待人;不偏爱,以平心待人;不贪私,以公心待人;不逾矩,以初心待人;致中和,以责己之心待人。     

提高交际品位的五种艺术

一个人只有从外表到本质都是文雅有礼，才能成为一个受人尊敬的文明的人。文明礼貌包括仪容整洁、举止得体、用语文明、待人有礼等，其本质是对人的尊重。在人际交往的过程中，只有形成尊重与尊重的默契与和谐，才可能让交际顺利进行和持续发展。文明礼貌是一切人际交往的基础，同样也是让您的交际更具品位的基本要求。以应聘面试为例，展示自己的能力才能固然重要。而仪容举止方面的细节问题同样不容忽视。     

领导秘书"六失"不可小视

领导秘书被称为领导活动的“影子”,其个人行为如何,事关重大。当前,在领导秘书这个特殊的群体中,有六种错误的思想和行为不同程度地存在,领导秘书当察之、明之、鉴之、正之。一、待人“失礼”。荀子说:“人无礼而不生,事无礼则不成,国无礼则不宁。”待人讲究礼仪,是一个人道德修养的外在表现。领导秘书工作岗位的特殊性、工作职能的重要性和工作范围的广泛性,也决定了秘书有必要学习一些礼仪知识,加强自身礼仪修养,做一个既“知书”又“达礼”的人。秘书“讲礼”,具体而言,就是要在工作和生活中,自觉克服盛气凌人、欺上瞒下、狐假虎威等一…     

领导与下属“相交甚欢”的“五常”之道

仁、义、礼、智、信,是为"五常"。要想与下属"相交甚欢",领导不妨修炼"五常"之道,做到以仁为本、以义为先、以礼为重、以智为政、以信为源,身体力行,以善待人,以情感人,自然能与下属心相印,情相系,同奋斗,共幸福。     

浅论图书馆工作如何体现应有的人文精神

图书馆信息资源建设理应在注重连续性、系统性、完整性的同时,还应本着实用性和目的性原则。"服务于人类的文化"、"服务于人类的客观知识主观化"、"服务于人类的知识发展"等,是图书馆服务的目标。以笑迎人、待人以礼的服务态度体现了良好的人气氛围,是读者对图书馆留下良好的视觉印象的极其重要的因素。     

从《待人宽厚》课教学说开去

待人宽厚是一个人生活中的的道德规范中的一个重要内容,不分时空地伴随人的一生。教学中对待人宽厚几个层面的理解有助于提高教学的“含金量”。更好地让学生内化成一种高尚的品质。对学生进行待人宽厚的教育更应注重“三个结合”,才能真正实现学生素质的提高。     

曾国藩300则永恒的智慧金典

200、人不可无良友也 他们是你的另一个生命，良友都该是善良而睿智的。当你和他们在一起，会所得很多．许多事情也变得顺遂。其他人看重你，或许会是因为你的良友的价值，你须善用这种价值。一位真正的朋友只有心中觉得你好时才可能当面也说你好。要打动一个人，最好的办法是真诚无私地帮助他．如果能以朋友待人的方式待他．所得会更多。我     

张长建和他的恒通公司--记荥阳市恒通机械制造有限公司总经理张长建

他是一个农民的儿子,勤劳质朴,忠厚谦虚;他是一名优秀的农民企业家,精明强干,运筹帷幄;他是一个平凡的人,书写着不凡的人生,以善待人,无私奉献.他凭借着顽强不屈、坚韧不拔的意志和恒心,在人生道路上走出了一条艰辛曲折而又灿烂辉煌的成功创业之路.让我们追溯着荥阳市恒通机械制造有限公司总经理张长建的创业之路,去了解一个农民企业家的奋斗足迹.     

45度做人,90度做事,180度待人,360度处世

正45度做人:人活在世上,要俯下身子,正视前方的路,以谦虚的态度,踏踏实实、一步一个脚印地往前走。既不要因为一时的成功而自大,也不要因为一时的失败而一蹶不振。90度做事:90度是垂直的,要求我们做事公正无私、光明磊落。人活一生要坦诚做事、真诚做人,做一个真正的君子。180度待人:180度是一条直线,要求我们直爽坦     

茧

局长仙逝,副局长取而代之。原来的任科长升为副局长了。任副局长是一个很正派的人,在他当科员时就很讨厌人们用等级观念待人。初任科长时,他就不喜欢别人叫他科长,叫小任、老任都行。     

领导干部要戒“三唯”

解放思想,对领导干部来讲,是一个历久弥新的重要课题。回顾改革开放以来的35年历程,社会每前进一步,都是以解放思想为先导并伴随始终。当下,我们已经站在实现中华民族伟大复兴新的历史起点上,新形势、新任务迫切需要我们进一步打开解放思想这一推动礼会进步的“总闸门”,     

修炼你的第一反应

<正>每次待人遇事,我们都会本能地作出反应,受了委屈就想反驳,受了表扬就想显摆显摆,但这种第一反应却常常不是最明智的选择。古人云“三思而后行”,意思即是说,凡事多在脑子里转几个圈,多来几个急转弯。当然,这并不是让人都变得虚伪,而是让人变得更理性,是白领们的必修功课。     

林肯的矛盾论

我们在一些陈旧的照片上看到的林肯是一个表 情严肃的人,就像后人为他所做的全身塑像和半身 塑像那样,从来没有笑容;他身着黑色的、缺乏光泽 而不合体的衣服,很少梳头发。这一形象与他在平时 的待人处世显得有些格格不入。确实,用"自相矛盾" 这个词来描述林肯无论作为普通人还是作为领导, 都是最为合适不过的。林肯的领导风格中确实有许 多自相矛盾的地方。比如,他一方面做事非常灵活, 同时又是一个做事十分一贯的人。     

领导的法宝:身先士卒 共同奋斗

日本索尼公司的盛田昭夫曾经说过:日本公司的成功之道并无任何秘诀和不可言传的公式。不是理论,不是计划,也不是政府政策,而是人,只有人才会使企业获得成功,因此,衡量一个主管的才能应该看他(她)是否能得力地组织大量人员,看他(她)如何最有效地发挥每一个人的能力,并且使他们齐心协力,协调一致。作为主管,待人应该真心诚     

做人,从常识开始

很早以前就听过一个故事,是用来形容法, 英、德、中四国人的办事风格的:一个人丢了一根针,如果这是一个法国人,他会聚众到街上游行示威,高呼口号:“我们要找到这根针!”如果这是个英国人,他会不露声色地跑     

宋江刚性为官、柔性做人的智慧借鉴

"好人主义"扰乱了基本的组织原则,破坏了权力运行的正常通道,既害人也害己。宋江虽然以柔性的身段闻名于世,但是他为官时以刚性组织原则为内核。他强化"忠"的制度建设,以正式科层组织代替原始的江湖聚义,坚持设身处地待人、坚守底线待己、宽人律己的原则,在坚决反对"好人主义"的同时克己待人,起到了凝聚人心、树立威信的作用,值得我们深思与借鉴。     

寻找“真我”

正这是一个被普遍接受的理论:我们生活在一个个社会角色中,而常常会失掉"真我"。我们每个人真的有"真我"吗?这似乎是个问题。其实,我们找不回"真我",因为它不存在。以孔子的方法论来推论,人的本性,在没有和他人产生联系之前,其本质是"空空如也"。一旦进入社会,我们就成为"社会人"——君子或小人——更好或更坏的"自我"。     

处长的笑话

<正>处长喜欢别人评价他很幽默。他常说,幽默是人际关系中最好的润滑剂,一个懂幽默的人一定是一个会生活的人。处长有时候会到我们科室巡视,如果心情好,还会信手拈来给我们讲几个笑话。一次,处长到我们科室检查工作,临走时给我们讲了一个笑话。我心里明白,处长不过是把一个老掉牙的经典笑话略作修改就变成他自己的了,实在没什么笑点。但是处长说完这个笑话,     

在新的考卷面前——我省加强和创新社会管理工作观察

社会管理不是一个新话题。自人类礼会产生以来，社会管理就成为人类社会必不可少的一项管理活动。新中国成立以来，我们党和国家始终高度重视社会管理，为形成和发展适应我旧国情的社会管理制度进行了长期探索和实践。但是，将加强和创新社会管理捉到党和旧家的战略层面，作为重要的现代执政理念提出来，这在我们党的执政历史上，属于首次。