基于广义IOWA算子的安徽省税收组合预测模型

先引进广义IOWA算子，建立广义IOWA算子组合预测模型.该模型与一般的组合预测方法的不同在于组合预测的赋权系数与预测精度有着紧密联系而与单项预测模型关系不大.这是组合预测方法的一种新的可变赋权方法.在此基础上建立基于广义IOWA算子的税收组合预测模型，并通过与指数平滑方法、线性回归预测方法和灰色预测方法进行比较，发现组合预测模型既稳定又精确.     

试析高等学校人才引进最佳效应

预测需求人才是人才引进最佳效应的前提；寻求人才是人才引进最佳效应的基础；考察人才是人才引进最佳效应的关键。     

经销桌上足球 致富好门路

我公司引进的桌上足球，曾风行于欧美、台湾二十年，在国外的一些影片中也常常出现桌上足球对打的画面。桌上足球运动已被列为竞技比赛项目。首次进入国内市场，有普及娱乐市场的趋势。据专家预测：     

吉林省老工业基地未来经济发展对国外智力需求的预测

本文通过吉林省统计局和外专局的相关数据,分析了吉林省引进国外智力的现状和特点,结合吉林省经济条件和振兴老工业基地要求,借鉴国内外有关引进智力、特别是引进人才的先进经验对吉林老工业基地振兴,提高“五大基地”产业竞争力所需人才,采用定性与定量相结合的方法,从产业发展角度对吉林省引进国外智力资源进行了科学预测。     

新疆拜城县土地利用动态变化及用地预测研究

根据新疆拜城县2003～2007年土地统计资料，对该县土地利用动态变化进行分析。以土地利用变化规律为依据，运用灰色系统动态模型GM（1，1）进行模拟，得到耕地、园地、林地、交通用地等土地利用类型的趋势预测方程，并对2008～2015年土地利用变化的趋势进行预测与分析，提出要引进先进技术，增加全民可持续发展；控制人口教育，缓解土地压力；积极响应国策，协调退耕还林和基本农田保护之间的矛盾；控制建设用地对耕地的占用，建立保护耕地的制约机制等对策。     

市场主导的高等院校引进外国智力：属性、机制和取向

在市场经济条件下，高等院校引进外国智力包含了供求关系、贸易关系和资源配置的要素，形成了市场主导的引进外国智力运行机制，高等院校引进外国智力的市场主导性改变了人员国际流动的方式，也深刻影响了高等院校引进外国智力的价值观取向。市场主导的引进外国智力的价值取向应遵循利益驱动原则、互利双赢原则、自由流动原则和战略规划原则。     

论晚清引进侨资政策的形成及其评估

引进侨资始于晚清时期，经过较长时间的酝酿，１８９５年８月光绪发布上谕正式出台了引进侨资的政策。在嗣后的十余年间，晚清逐步形成了引进侨资的原则、形式、办法及优惠政策等，并取得了一定的成效，但也有缺陷，以至教训。     

邓小平人力资本引进思想初探

从发展生产力、提高创新能力、少走弯路的目的出发，邓小平创造性地提出适合我国国情的人力资本引进思想，提出走出去、引进来等方式，建立健全人力资本发展制度，营造良好的人才资本引进环境，为人才建设提供了重要的理论依据。     

浅谈我国地方高层次创新人才引进中存在的问题与策略

本文以优化我国地方高层次人才引进工作为出发点，在对我国地方高层次人才引进中存在的问题作出论述的基础上，对我国地方高层次人才引进的优化策略做出了研究与探讨。     

中国驻外使馆与晚清人才引进

晚清时期，中国驻外使馆在引进外籍人才中起了重要作用；通过使馆的自行寻访延订，委托外国政府、著名企业和相关人士的代聘，排除阻碍完成引进等方式以及遵循慎重选才的原则，的确引进了一批真正的人才，满足了新式事业对新式人才的迫切的需要，从而推动了中国的近代化事业。     

组织承诺与组织支持双向互动的人才引进管理策略

运用组织行为学的组织承诺与组织支持相关理论，结合高校人才引进工作的现实情况，对如何加强高校人才引进工作，提高学校的竞争力，分别从人才引进的前期、中期和后期等阶段，以泉州师范学院的具体实践为例。系统论述了相应的管理对策。     

近代中国利用外资思想述略

近代中国，贫穷落后，缺乏大规模建设的资金和技术。为此，维新派和革命派的思想家们提出，必须积极引进和利用外资来发展民族工业，并指出了引进和利用外资的原则、方法、形式及利弊。近代中国的引进和利用外资思想值得我们研究和借鉴。     

医院人才引进的实践与思索

将“人才引进”作为医院建设与发展的主要人才战略，在医院要实行跨越式发展时，显得尤为重要。但人才引进普遍存在着引进难、引进合适的更难，引进人才风险大等难题。需要通过建立科学的人才评价和引进机制，拓宽人才渠道，构建使用平台，科学合理的配置人才等办法来化解风险、破解难题。     

高速公路有限公司人才引进与业务能力提升机制分析

本文详细阐述了高速公路有限公司人才引进的现状，深刻研究和分析了人才引进与业务能力提升机制的形成对于高速公路有限公司自身长远发展的重要性和必要性，并就公司如何引进人才、提升人才的业务能力提出了一些看法和措施，以期有助于提升改善公司现有的人才引进机制，打造专业化、知识化、创新化的人才建设团队，为推进社会经济又好又快的发展提供助力。     

国外几种大型文献数据库及其特色服务——兼谈图书馆数据库的引进

强调了数据库的建设、引进在图书馆现代化建设中的地位，提出对一些直接针对教学和科研的国外大型文献数据库进行联合引进，共建共享，形成一个集中和分布相结合的文献保障体系，逐步向数字图书馆过渡     

人才预测方法在高校人才预测中的应用

介绍了高校人才预测的方法和原则，并运用回归预测、灰色预测、马尔科夫预测等方法对某高校2005～2010年的专业人才数量和人才的学历结构进行了预测，预测结果符合人才发展规律，切实可行。     

论现代经济预测方法的分类原理

分析了现代经济预测的定化、面对数据流、灰色、非线性、动态和智能化等主要特征。简要回顾了经济预测的传统分类方法，认为它己不能很好地满足现代经济预测的要求。然后，根据现代经济的预测特征，结合现代数学、计算机技术和信息技术等的发展，提出了一种新的经济预测分类方法。并阐述了这种分类方法在现代经济预测中所适用的范围。由于现代经济的变化是复杂多变的，在预测时为了准确、真买、迅速地反映其运行规律，有时采用多种预测方法组合预测，有时采用动态仿真预测。     

论正确处理高校人才引进与促进学科发展的几个关系问题

针对当前高校人才引进中存在的一些问题，文章从学科建设的角度，论述了高校人才引进过程中如何正确处理好现状与规划、引进与培养、投人与产出、稳定与流动的关系问题。     

高校采暖工作引进社会服务的尝试

采暖管理工作引进社会有偿服务的竞争机制，承包前要充分了解承包方的综合实力，承包后要落实全面的监督管理工作。我院采暖管理工作引进社会有偿服务后，取得了显著的社会效益和经济效益。     

嵌入知识的综合集成预测方法及其在企业收益额预测中的应用

针对企业收益额预测，提出了一种嵌入知识的综合集成预测方法。首先，基于系统思想，提出了嵌入知识的人-机交互式综合集成预测方法框架；进而重点介绍了集成预测方法中的信息预处理、预测模型选择、效果检验等关键子模块；最后，以某公司的收益额预测为例，验证了其有效性。