如何加强煤炭企业经营管理工作浅析

加强煤炭企业的经营管理是现代经济可持续发展的必然要求,由于煤炭是特殊的资源,所以在煤炭开采企业中就面临很多的挑战。在企业经营管理上本文将主要从煤炭的开采管理、质量管理、效率管理以及精英人才的管理等方面进行论述,致力于在国家的行业标准下,做到合理的开采和发展煤炭企业,同时实现人的全面的发展和企业高效率的生产和员工高水平的就业,这是国家、企业和个人三方面发展的要求,具有重要的意义。     

关于煤炭企业精神文明建设存在问题及对策

<正>精神文明建设对于企业而言是一种核心力量,是企业核心竞争力所不可缺少的内容,也关系到企业经济效益是否能持续增长。一、精神文明建设对于煤炭企业发展的作用首先,精神文明建设是煤炭企业得以发展的一条重要的途径。煤炭企业的发展壮大,离不开一支高素质的员工队伍,而培养和拥有一支高素质的员工队伍,就需要推进企业的精神文明建设,让员工有     

煤炭企业发展非煤产业的对策

煤炭企业作为不可再生资源型企业,要转变经济发展方式,实现煤炭企业可持续发展,不仅需要转换经营机制、调整煤炭产业结构,而且更需要拓展接续和替代产业,转变经济发展方式,充分发挥自身优势,培育新的经济增长点,科学规划,优化管理,致力创新,实现超越发展,走上一条经济效益、社会效益、环境效益相统一的可持续发展之路。     

煤炭企业财务管理存在的问题和解决方法

煤炭产业是我国的支柱性能源产业，是衡量经济发展状况的一个重要指标。而近年来，随着金融危机的影响和国内外煤炭企业之间竞争的加剧，煤炭企业的发展出现了一定困难，这对煤炭企业的财务管理提出了新的挑战和要求，迫使煤炭企业改进财务管理，以求得企业的稳定运行和健康发展。．     

转变经济发展方式加快煤炭企业发展

转变经济发展方式,是落实科学发展观的必然要求.转变煤炭行业经济发展方式,必须坚持科学发展,走资源利用率高、安全有保障、经济效益好、环境污染少、可持续发展的新型煤炭工业化之路;必须坚持安全生产;必须保持企业和谐稳定;必须坚持党的组织在煤炭企业中的领导核心地位;必须加强学习型煤炭企业建设.只有这样,才能把转变煤炭行业发展方式落到实处.     

加强煤矿企业员工教育培训的思考

随着煤炭企业的不断发展,对各级各类人才的需求量也在增加,人力资源已经成为煤炭企业发展的关键因素。员工培训教育工作作为企业培养各类人才、提高员工综合素质和操作技能的重要组成部分,在企业全面、协调、可持续发展中发挥着十分重要的支撑作用。如何搞好员工培训教育工作,已经成为煤炭企业面临的重要课题。     

浅议煤炭企业发展新形势下如何发挥思想政治工作的重要作用

当前,煤炭企业正处于兼并重组,实现转型跨越发展的关键时期,如何发挥思想政治工作在煤炭企业发展新形势下的重要作用,为企业和谐稳定发展提供强大的精神动力和思想保证,是当前煤炭企业思想政治工作者面临的新课题。     

谈煤炭企业会计信息披露几个问题

煤炭企业社会责任会计信息披露存在的问题主要有:信息披露不充分、信息披露形式单一、缺乏对社会责任会计信息进行独立报告的意识、同行业企业社会责任项目的比较基础不一致使各项指标缺乏可比性。煤炭企业建立社会责任,推进社会责任报告制度是国家宏观管理的需要、是提高会计信息质量的需要、是促进企业履行社会责任的需要、是煤炭企业自身发展的需要。煤炭企业社会责任会计信息报告模式包括推行增值会计和增值表制度、编制企业社会责任会计信息附表进行社会责任会计信息披露、采用文字说明的方式进行社会责任会计信息披露等。     

新形势下煤炭企业思想政治工作的思考

近年来,煤炭企业改革不断推进,重组进展的非常有序,企业经营改革过程中新旧体制面临一系列新难题,因此需要充分考虑煤炭企业的现实状况,在新时期寻找切实可行的思想政治工作手段,以企业生产经营与改制为核心,不断提高思想政治工作的实效性,推动企业安全、可持续发展。     

煤炭企业成本项目构成及特殊业务核算探讨

煤炭企业的特殊性决定其成本项目构成内容与其他行业企业不同。我们需要深入研究煤炭企业的特点,构建合理的企业成本项目框架。本文分了国内外煤炭企业成本项目构成不同。在煤炭企业成本项目中加入环境成本与人力资源成本符合可持续发展观念。本文着重分析人力资源成本与环境成本。又在两个成本基础上,细分出多个二次成本。煤炭企业的存在特殊业务,需要进行特殊业务核算探讨。从资源价款核算与原材料核算方面进行预算探讨。     

煤炭企业集团省外资源开发风险管理

我国煤炭企业开展省外资源开发合作,是维护我国煤炭资源安全,建立多元、稳定的煤炭资源供应系统,促进社会可持续发展的重要保障。我国目前的电力供应绝大数是靠火力发电,而火电厂就需要大量的煤炭来发电,保障煤炭资源的供应与煤炭企业省外资源开发具有很大的关系。煤炭企业在进行省外资源开发的过程中,会面临很多不同于本省的经营环境和开发风险。如何去规避和管理省外资源开发风险正考验着我国煤炭企业,在本文中,笔者将就如何规避和管理省外资源开发风险作出一些探析。     

完善山西省煤炭企业内部控制的研究

内部控制是现代企业管理制度中不可缺少的组成部分,对于企业的长期可持续发展具有重要的现实意义.煤炭企业作为山西省经济快速发展的基础产业之一,为确保煤炭企业的生产经营活动有序、高效地进行,建立健全内部控制制度显得尤为重要.文章首先阐述了山西省煤炭企业建立健全内部控制制度的必要性;其次,通过分析研究指出山西省煤炭企业内部控制存在的一些问题;最后,有针对性地提出了完善山西省煤炭企业内部控制的对策.     

新时期煤炭企业政工思想建设初探

改革开放以来,随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入,企业思想政治工作日益成为企业发展的生命线。良好的思想政治工作不仅仅能够确保企业沿着正确轨道不断向前发展,同时也能够有效促进企业良性循环。在新形势下,煤炭企业政工队伍对于企业的发展有着直接影响。必须承认,企业政工队伍建设已经获得丰收,取得一定成绩,但面临问题同样需要我们关注。为适应新时期企业政工队伍建设需求,适应当前社会经济多元化的大环境,确保煤炭企业稳定、健康、科学以及有序发展,笔者就以当前煤炭企业政工思想建设为核心,对于当前企业政工队伍建设现状予以分析研究,同时对于其问题进行深入剖析,并提出相关对策,以期能够提升企业在社会主义市场经济体制中的竞争力。     

规范运作 推动煤炭企业管理建设

随着煤炭企业现代化发展的进程,规范化运作、标准化作业在煤炭企业基础管理中发挥的作用越来越明显,是提高企业管理水平、促进企业安全健康发展的有效途径。规范运作是企业实现现代化管理和科学管理的需要,是实现安全生产的基础和保障,是创造经济效益的基本手段,是企业助力中国梦的重要举措。     

煤炭企业现金流管理问题研究

现金流如同企业的"血脉",只有企业的现金流保持流转通畅,企业才能获得持续、稳定的发展。从2004年开始,国家加大了对煤炭行业的重组力度,集团化经营已成为煤炭企业发展的大趋势,在这种趋势下,不论是兼并中小型煤矿,还是扩大现有经营规模,都需要有充足的现金流作为保障,这就需要有一个成熟而有效的现金流管理体系作为支撑。本文中,笔者从战略、战术两个方面,来研究改善煤炭企业现金流的方法。     

浅谈如何加强煤炭企业政工工作

政工工作在煤炭企业经营中发挥着重要的作用,是企业内部团结协作、增强企业竞争力的有力保障。改革开放以来,我国煤炭企业政工人员的工作尚未完全做到与时俱进,存在着诸多问题。这直接影响了企业的发展。本文通过对宝鸡北马坊煤业有限责任公司政工工作的介绍,分析了政工工作在企业发展中发挥的重要作用,对新时期的政工工作做了简单探讨。     

浅析煤矿企业内部挖潜增效

2009年以来，受全球金融危机的冲击，煤炭市场整体需求不旺，煤炭价格持续走低，给煤矿企业的经济运行带来很大压力。同时又受到执行价格调节基金、可持续发展准备金以及资源税从价计征等政策性增支因素的制约，煤矿企业成本大幅增加，成本控制难度加大，利润空间越来越小。煤炭企业要想实现经济根本性好转还需要做许多工作，单靠国家调整煤炭行业优惠政策带来转机已不现实。煤炭企业必须正视面临的困难和挑战，眼睛向内．苦练内功，挖掘潜能，才能持续提升盈利能力，保持企业又好又快发展。现就如何开源节流、增收节支、挖潜增效、提升盈利能力这一煤矿企业不得不去思考和面对的课题进行简单的探析？     

探讨煤炭企业职工培训存在的问题及其对策

企业之间的竞争是人才的竞争，从某种意义上讲就是企业培训的竞争。煤炭企业只有不断加强员工培训工作，提高员工的整体素质，才能提高煤炭企业自身的综合竞争力以满足现代煤炭企业发展需要。     

关于做好煤炭企业档案工作的思考

科学规范的企业档案工作是企业健康发展的需要，文章指出了现在煤炭企业档案工作存在的问题，提出了做好煤炭企业档案工作的见解。     

煤炭企业文化建设与员工归属感探析

企业稳定发展的重要因素,归根结底还是员工队伍的建设,对于煤炭企业来说,人才流失严重是企业所面临的重要问题之一,制约了企业的发展。本文分析了煤炭企业人员流失的原因,并从企业文化建设方面提出了相应的对策。