祝贺创刊二十周年

王通讯同志系本社顾问。他是改革开发后,我国人才学创始人之一,现任中央人事部人才研究院院长、中国人才研究会副会长、教授。函中告知王康同志不幸逝世,不胜悲痛,王康同志是中国人才研究会正、副会长,我社顾问。特此表示深切地哀悼。王通讯同志为我社创刊另写有长文章,拟另行刊载。     

北京纪行话人才

在一个煦和日暖的初冬日子里,我乘东方航空飞机,又到了首都。我看望了我们《人才开发》杂志社的顾问童小鹏、李昌、李锐和周宏明等同志;新任我社的顾问刘吉同志也来我的住处欢晤了。他们五位可以说是老新三代思想、理论、文化、人才方面的代表人物。他们先后担任顾问,是我社的光荣。 在北京还有我社顾问刘英、罗青长、同捷三、贾若瑜、陶汉章、胡成放、邵华泽、赵启正、李伟、沙洪、周瑞金、王康和王通讯诸老和好友,可惜我这次没有时间一一看望。有的只在电话中问候,不免留下遗憾,只得另次补上这一课了。 我是由上海先到合肥,应邀参加为庆祝建党80周年举行的“陈独秀与中国共产党     

遏制“人才泡沫化”

中国人才研究会副会长王通讯最近指出:“我国人才数量有了跳跃式的发展,但质量却不容乐观。”主要表现为“人才泡沫化”,具体体现在学历泡沫化、职称泡沫化,我国存在着严重的滥发文凭现象;由于职称评审     

对一门新的学科分支——比较人才学创始历程的回顾与思考(上)

我社顾问缪进鸿教授,原系浙江省高教厅和人才研究会的领导人,是浙江大学教授、清华大学浙江省校友会会长。曾以科学方法,广泛收集中外历史人才资料,潜心研究比较人才学,经过20年带领一班研究者坚韧不拔地努力,综合分析,得出成果,广泛征求国内外学者意见,引起了共鸣,受到了赞扬,终于创立了中国人才学的一个新的分支——比较人才学。我们认为这一成果对于我国人才强国战略和开发人才具有重要的价值,特约专稿介绍;又由我社另一位顾问高胡同志,原福建省政协副主席,同样为省人才研究学会、学界的领导人就此写了专论。一起刊出,以飨读者。     

比较人才学：对一门新的学科分支——比较人才学创始历程的回顾与思考（上）

我社顾问缪进鸿教授,原系浙江省高教厅和人才研究会的领导人,是浙江大学教授、清华大学浙江省校友会会长。曾以科学方法,广泛收集中外历史人才资料,潜心研究比较人才学,经过20年带领一班研究者坚韧不拔地努力,综合分析,得出成果,广泛征求国内外学者意见,引起了共鸣,受到了赞扬,终于创立了中国人才学的一个新的分支——比较人才学。我们认为这一成果对于我国人才强国战略和开发人才具有重要的价值,特约专稿介绍;又由我社另一位顾问高胡同志,原福建省政协副主席,同样为省人才研究学会、学界的领导人就此写了专论。一起刊出,以飨读者。     

青年成才问题（上）

本文作者是我社顾问、改革开放之初中国人才学和人才研究会创始人之一,一直从事人才研究工作,是全国知名的人才学教授、学者。现任中国人事科学研究院院长。此文深入浅出,通俗易懂,对愿意成才的青年,很有启发和帮助,本刊分两期刊出,以飨读者。     

比较人才学——对一门新的学科分支比较人才学创始历程的回顾与思考（下）

我社顾问缪进鸿教授，原系浙江省高教厅和人才研究会的领导人之一，是浙江大学教授、清华大学浙江省校友会会长。曾以科学方法，广泛收集中外历史人才资料，潜心研究比较人才学，经过20年带领一班研究者坚韧不拔地努力，综合分析，得出成果，广泛征求国内外学者意见，     

犹太人之谜（上）

本文作者是我社顾问、原浙江高教厅和人才研究会领导,该省清华大学校友会会长、教授,对国内和全球人才比较专心研究多年,富有成果,受到海内外学者赞誉,是人才比较学开创性的著名专家,此文对犹太民族人才进行了深入研究,全文约二万字,本刊分两期刊出,以飨读者。     

痛悼两位老顾问赵毅敏、陈沂同志

近日,同时惊悉我社两位老顾问、革命老前辈赵毅敏、陈沂不幸遽尔逝世的噩耗,非常震惊,万分悲痛! 本刊作为全国性海内外公开发行的人才学类核心刊物,创办十七年以来,供社会各界、各级干部、各类知识分子和广大读者阅览,受到爱护、支持和欢迎;特别是受到我社所有顾问的爱护和支持,其中就有新近慷慨应允担任我社顾问的赵老毅敏同志和担任我社顾问多年的陈沂同志。     

四届代表大会圆满成功：上海人才研究会第四届代表大会召开——选举并产生新一届理事及领导成员

六月八日，上海人才研究会第四届代表大会在上海市委党校海兴大厦隆重召开，到会代表数百人，集中了上海人才研究的专家学者新老会员。会议由副会长蔡哲人主持，报告了第四届理事会工作，并通过了研究会修改章程．选出了第五届理事会，并推选了以会长丁薛祥为首的新一届研究会领导班子。前几届老会长叶尚志、石涛、黄耀文到会．还有原会长孙路一，均被推选为本届顾问。     

中国知名人力资源专家介绍

王 通讯 1969年毕业于北京大学。先后在北京大学、国务院科教组、国家教委、国家科委从事教育与研究工作,现任国家人事部中国人事科学研究院院长、研究员。主要研究领域:人才资源开发的理论与方法、人才潜能开发、人才素质测评实用技巧、人才成长规律与生涯设计等。著有《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等。曾 湘 泉 中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。美国福布莱特高级访问学者、…     

人才问题是一个永恒的主题——人才开发语录

“人才问题是一个永恒的主题”这是前中国人才学研究会副会长的名言，在此借用为总标题。     

中国集体建筑企业协会人才开发研究委员会第十三次年会纪要

中国集体建筑企业协会人才开发研究委员会第十三次年会于１９９８年１０月 １３日至１５日在上海市召开。 中国集协常务副秘书长靳玉英，中国集协副会长、上海市集协会长崔广录和上海市建管办主任徐君伦出席会议，并作了重要讲话。中国人才研究会副理事长、上海市人才研究会名誉会长叶尚志应邀为大会作了“知识经济与人才开发”的学术报告。南通市建筑工程与材料工业管理局领导周明豪到会祝贺并讲了话。出席会议的还有上海市建委教育处处长李国富、上海市集协副会长兼秘长王承海等，以及来自全国１１个省市自治区的代表共８５人。上海市建委…     

大力推进素质教育——在上海宝山区区域推进素质教育现场会上的开幕词

2001年,是伟大的人民教育家陶行知先生诞辰11O周年,全国各地开展了纪念活动。去年11月15日中国陶行知研究会和上海市教委在陶行知先生于60年前创办“山海工学团”的上海宝山区举行了推进素质教育现场会。到会的有中国陶行知研究会名誉会长张劲夫、会长方明、常务副会长张健、原教育部副部长,安徽省委副书记杨海波,教育部司长李连宁,上海市教委主任张伟江,中共宝山区委书记于根生;我社社长,中国人才研究会尉理事长、上海陶行知教育促进会名誉会长叶尚志也应邀参加。到会约有500人。会议热烈、隆重、规模宏大,充分表达了对陶行知先生的高度评价和中华崛起对教育建设的高度重视。本刊特刊出方明同志的开幕词,以飧读者。     

上海人才研究会第四届代表大会召开 选举并产生新一届理事及领导成员

六月八日,上海人才研究会第四届代表大会在上海市委党校海兴大厦隆重召开,到会代表数百人,集中了上海人才研究的专家学者新老会员。会议由副会长蔡哲人主持,报告了第四届理事会工作,并通过了研究会修改章程,选出了第五届理事会,并推选了以会长丁薛祥为首的新一届研究会领导班子。前几届老会长叶尚志、石涛、黄耀文到会,还有原会长孙路一, 均被推选为本届顾问。     

烽火连天奔晋岭 征途起步忆同班——痛悼李伟同志(回忆录)

我社顾问闫捷三、李伟两位将军,前不久不幸先后逝世,我社不胜悲痛,特在此致以沉痛的悼念,并向逝者的亲属致以深切的慰问。闫捷三同志山西晋城人,1905年出生,1929年参加中央红军,转战南北,戎马一生,经过二万五千里长征, 是我军资历最深的军事教育家、高级指挥员之一。2004年7·1欢度百岁,受到众多老友、部下、后辈热烈祝贺。我社社长叶尚志同志也曾著专文,并题词:“智者乐,仁者寿,勇者胜,德者福”,深表敬贺之忱,刊于2004年6期《人才开发》杂志。不料他今年开年荣享102岁逝世。李伟同志,是叶尚志同志青年时代同时参军的老友,万缕哀思、写成回忆录,特刊于下,以志悼念。     

八十年代：开创中国人才类杂志先河

大事记 ●1981——中国人才研究会在京成立 本社社长叶尚志同志出任副理事长。同时发起建立上海人才研究会并主持筹备工作。     

跨越式教育发展战略

21世纪开局,我国接连喜事临门,大吉大利。大办教育、科教兴国,成为当前最热门的话题。本刊这期特别推出原中央顾委、中纪委书记之一、我社顾问李昌同志的文章,以飨读者。李昌同志早期是党的青年工作和12·9 运动的老领导、中华民族解放先锋队总队长,又长期从事高等教育工作,关心人才开发。本文从战略角度特别强调跨越式发展教育,提出许多实际措施,很值得重视、参考。     

对待人才要“三宽容”

容才到底容什么呢?中国著名人才学专家王通讯撰文呼吁——容才到底容什么?中国人才学著名专家王通讯认为应该包括三个方面:宽容个性特征,宽容个人缺点,宽容人才失败。王通讯认为,关于人才的个性特征的形成首先来自个人的先天禀赋,而不依哪个人的主观愿望。     

企业核心员工的职业倾向与职业成功——访上海交通大学教授、中国人力资源教学与实践研究会副会长顾琴轩

顾琴轩教授是上海交通大学管理学院人力资源管理研究所教授、管理学博士、副所长，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事，上海市劳动学会理事，美国管理学术学会（AOM）会员。