论国企煤矿班组内的安全培训

煤矿安全培训是提升职工安全素质的最原始、最直接的手段，安全培训的内容只有融入班组，形成班组安全常识、班组安全技能、班组安全文化才能够体现出安全培训的效果，能够有效地提高职工对煤矿各类安全事故的防范和抵御能力，使煤矿各项安全生产规章制度和安全理念深入人心，从根本上消除人的不安全行为，杜绝违章操作行为和各类安全生产事故的发生，最终实现煤矿企业安全生产。     

资本认缴制下的公司信用保障

我国公司法对公司资本制度的认缴制改革反映了立法者在公司信用基础问题认识上的变化,资本认缴制的实行需要公司法建立相应的交易安全保障机制并完善配套制度的建设。根据研究与实践的不同需要,公司信用可以具有不同层次的内涵,公司的信用基础也可通过资本、资产和动态财务指标等多个维度进行透视。三大资本制度在公司信用保障方面具有不同的作用机理和制度功能,应在公司资本制度改革中吸收授权资本制的合理内涵,在综合运用多种保障手段的基础上构建我国的公司信用保障机制及配套制度。     

运用轨迹交叉论进行煤矿生产安全管理

运用轨迹交叉论分析了引起煤矿事故的物的因素和人的因素,提出了相应的安全管理措施。通过实例验证了在煤矿安全生产管理中,只要采取正确的措施消除物的不安全状态和人的不安全行为,就一定能避免事故的发生,保证煤矿生产安全。     

基于目标管理的煤矿企业绩效管理研究

目前,我国煤矿企业的生产存在着管理水平低下、生产效率不高等问题,构建一套科学、规范、公正、有效的煤矿企业绩效管理模型对提高其生产效率和经济效益具有现实意义。论述了基于目标管理的绩效管理在煤矿企业的应用,构建了基于目标管理的煤矿企业绩效管理模型,分析了该模型在煤矿企业的实践应用。     

主导要素交互式进阶控制的靶向风险在控体系设计

针对煤矿供电系统安全管理现状,结合各岗位描述、责任界定、权重设计和量化参数,以聚类分析法为手段,将煤矿供电系统全流程监控、运行、控制、管理等环节梳理成四大系统靶向控制要素.从安全行为养成、心智模式构建到设备安全稳定运行等方面进行精准分析,科学归类并确定各种不安全因素,划分出可能影响矿区供电系统正常运行的具有较高风险等级的确定性主导因素（靶向风险）.依据推算出的较高风险的主导要素,对矿井供电系统典型工序流程实施主导要素的交互控制,并通过指数平滑法精准发现易发生事故的系统区域,计算供电系统运行的稳定指数,及时发布预警信息（进阶控制）,实行差异化风险防控,准确把控生产运行的关键点和事故出现的拐点,使整个安全生产、设备运行、人员行为管理较早地进入并长时间处于“U 型曲线”的“稳定运行”阶段,采用进阶控制方式防止其状态进入“事故多发”阶段,实现长周期安全稳定连续生产.     

论资本认缴制下公司资产信用保障机制的构建

资本认缴制的实行是我国公司资本登记制度的一次重大变革,它改变了资本实缴制下公司原有的资本与资产结构,公司资本因被虚化而无法彰显公司实力,公司由资本信用转向资产信用。但公司资产的不透明和不确定性直接影响着市场的交易安全。能否通过严格监管公司资产来控制和预防公司交易风险,学界和实务界存在较大争议。笔者认为资产的有效监管是预防和控制公司交易风险的重要突破口。为此建议:要加快公司资产监管的多层次立法,通过公司资产公示、资产变动信息披露以及资产信用评估与奖惩等多种制度和手段强化政府监管,补救公司资本制度改革面临的窘境,在维护交易安全的同时实现公司各方利益的最大化。     

煤矿通风安全的制约因素和防范措施分析

煤矿的企业的安全问题不仅关系其生产的正常运行,同时由于煤矿自身的自然性质,如果发生了安全事故会造成更多衍生灾害,对周围环境和居民生活造成重大影响。本文以煤矿通风安全为研究对象,从煤矿通风安全制约因素出发,提出了解决煤矿通风安全制约因素的防范措施。     

浅谈煤矿安全的法规和制度问题

瓦斯事故频发的根源，除人为、落后的技术和设备等因素外，矿山安全法规的不健全或许也是一个严重影响矿井安全生产的因素。介绍了一些国外先进的矿山安全法规，指出我国的矿山安全法规与国外的相比不足之处，并对矿山安全方面法规的修改和制定提出了进一步的建议，以求国家煤矿企业生产安全能够得到改善和提高。     

农户农业生产“一家两制”行为的经济学分析——基于信息、成本与收入变化的视角

在产品质量安全信息对称与不对称的状态下分析正向“一家两制”和反向“一家两制”现象出现的条件,并且对影响该条件的因素进行分析,发现信息不对称并不必然导致农户农业生产中“一家两制”现象的出现,农产品的成本和信息不对称的综合作用导致了“一家两制”现象的发生;信息对称环境下,由于农户收入的异质性以及要素成本变化的不对称性,农户生产模式与消费模式变化不同步,从而导致“一家两制”现象出现。因此,要消除农产品生产中的“一家两制”现象,首先要采用“纵向一体化”或者“品牌化”等手段尽量削弱农产品质量和安全信息的不对称程度;其次通过技术进步降低高质量农产品的成本;通过产品质量认证等手段提高高质量农产品的价格;最后,要不断提高农户收入,实现农户消费模式和生产模式在高质量层次上的统一。     

浅析原苏联专家对北京矿区的援助

本文概述了原苏联专家对北京矿区的援助过程,分析了原苏联专家在生产、技术援助过程中,采取了使用新技术,恢复老煤矿生产;改革采煤方法,提高煤炭产量;建立地质勘探队,开展资源普查工作;建立生产制度,加强生产安全管理等若干措施。最后,指出这一系列措施的实施,不但使北京矿区迅速走上了科学的发展、管理、生产轨道,而且也为解放初期我国国民经济的迅速恢复和发展做出了积极贡献。     

监企分开：监狱煤矿改革的方向

目前,在市场经济条件下,监狱煤矿普遍存在着管理体制不适应、经营机制不适应、产品结构不适应和劳动力素质不适应的问题。要走出困境,迎接市场经济的挑战,必须走改革之路———首要的是打破"监企合一"的管理体制,实行"监企分开",建立现代企业制度。     

中小型煤矿安全生产绩效管理考核的应用分析

目前，中小型煤矿的安全管理处于只重视安全生产目标的制定上，而非目标实施与考核评价的过程体系中，安全绩效考核停留在人工处理形式上，使员工的绩效考核制度没有真正发挥其激励作用，企业在绩效管理过程中分析关键成功因素，制定与战略规划一致的关键绩效指标，并进行严格、客观、公平、公正的绩效评估，由此完成绩效考核这一环节，为其他相关部门的工作奠定良好的基础。     

CSMS煤矿安全管理系统

针对中国煤矿企业职业安全管理中存在的问题,按照OHSAS18000标准及煤矿企业职业安全健康管理体系标准,以协同工作的数字化工作平台及Internet Web软件技术平台为核心搭建大型煤矿职业安全健康管理系统(简称CSMS),通过在煤矿企业实施职业安全健康管理,提高了政府安全监察部门和企业管理者的职业安全健康管理绩效,推进了安全管理的规范化和标准化管理进程,有利于煤矿安全生产,减少煤矿伤亡、提高企业的管理效率。     

土地制度是西双版纳傣族领主制迟滞发展的根本原因

西双版纳傣族封建领主制长期存在 ,其根本原因就是封建大土地所有制的长期延续。在这种封建大土地所有制之下 ,实行严格的土地属最高封建领主一人所有和严密的份地制 ,限制了农民内部更大的阶级分化 ;实行的领主庄园与农村公社同体的制度 ,模糊了农民对土地所有制的观念 ,这就严重的阻碍了土地的私有 ,使土地的兼并和集中成为不可能 ;采取平分土地与平分负担相结合的制度 ,严重的限制了农民离开领主土地的自由 ,使农民世世代代地被束缚在领主的土地之上 ,极大的阻碍了商业、手工业者从农业中分离出来 ,阻碍了商业、手工业生产的发展 ,商品经济更难以兴起 ,结果使新兴的生产关系—地主经济难以产生 ,导致封建领主制的长期存在 ,使西双版纳傣族封建领主制社会处于迟滞发展的状态中。     

榆林地区煤矿安全生产法治化研究

榆林地区煤炭资源丰富,煤炭行业作为榆林的龙头产业,对于促进当地经济的快速增长具有积极的推动作用。但由于当地煤矿多以乡镇小煤矿为主,先天技术装备薄弱,后天管理参差不齐,不安全因素始终存在。因此,通过法律的视角来分析榆林地区煤矿安全生产中存在的问题,并从立法、监管、市场机制、技术方面寻求解决途径,借助法律手段使榆林地区煤矿安全生产得以实现。     

论股份合作企业的法律地位

农村的股份合作企业实质上是不规范的股份制企业，将其引入城市企业改革后才真正融入了合作的因素，成为独立的企业形态。股份合作企业独立法律地位的确立基于两个方面：一是企业形态划分的标准应引入功能这一因素；二是股份合作企业与有限公司、股份有限公司在管理体制、投资主体限制、利润分配及经济功能等方面的区别足以使其形成独立的亚企业形态，即公司的一种。在观念上，应尊重人民群众的创造，不能束缚于既有理论而削足适履     

我国企业产权制度改革的途径

本文认为我国企业改革的途径应是：（1）实行国有资产独立化，使企业脱离政府的怀抱；（2）建立国家法律所有权与企业法人所有权并存的双重产权制，使产权明晰化；（3）改革现有产权收益分配制度，实行税利分流；（4）组建投资公司、资产经营公司和监督机构，搞好国有资产的运营工作；（5）建立国有资产的转让制度和产权市场。     

试论电视节目的管理策略

节目是电视媒介日常活动的重要内容,也是其提升整体竞争实力的一种重要途径。我国电视媒介在节目管理过程中,可以通过采用编导中心制、制片人中心制、主持人中心制、部门中心制和频道中心制等多种机制不断丰富节目生产机制,并采取制播分离的手段提高节目质量。同时,通过实行频道专业化、节目市场化、管理企业化和各环节控制有效降低节目成本,运用电视节目交易网、交易会(电视节)、节目购销与代理公司和网上交易平台不断规范和加强电视节目的市场交易,从而实现电视节目质量的整体提高。     

我国煤矿安全生产与员工素质匹配的问题及对策

目前,战略人力资源管理虽日益重要,我国煤矿企业的现状却不容乐观。本文从战略人力资源的角度对我国煤矿企业的安全生产与员工素质的匹配问题作了具体的分析。首先阐明我国煤矿企业的战略人力资源管理总体现状,然后对煤炭企业的安全生产和员工素质匹配进行分析,阐述其存在的问题,并在此基础上提出相应的对策。     

依靠科技进步 促进安全生产

安全生产是“人——机器——环境”系统工程。应从产品设计开始,对产品在其整个寿命周期内可能的不安全因素进行事先识别、分析、预防和控制,从而使产品系统安全运行。依靠科技进步的力量,即全方位提高企业科学管理水平,增强员工科技素质和安全意识,加强安全科学的基础理论研究和应用技术研究,是实现安全生产的主要途径。