学报出版时滞问题思考

本文重点说明了学报论文出版时滞对于高校学报建设和发展的重要性,并分析了现代高校学报论文出版时滞过长的原因,主要是因为一些编辑的责任态度不够,对稿件不及时做出处理,拖延时间;其次是由于一些审稿人不了解具体情况,延迟了出版时间;很多编辑部的处理方法落后。为解决这些问题,笔者依据学报论文出版的具体情况,提出了具体的减短出版时间的措施,总的看来主要有以下几个方面：提高编辑的业务水平;增大稿件的数量;利用高科技的手段处理稿件;提高版面的利用率,使有限的版面刊登更多的文章。     

科学发展观指导下如何提升编辑的创新力

在当前的大背景下，高校学报遇到了前所未有的机遇和挑战。高校学报编辑要在科学发展观的指导下，重新把握现状，明确取责，准确定位。编辑要重塑问题，有创新的开放意识，走理论联系实际，学术结合的时代之路，把握理论前沿和学术热．扎及对反映理论思想问题和社会缺失。进一步发挥编辑的创新力， 提高高校学报的生命力，发挥高校学报的学术导向作用。     

高校基层行政人员工作价值观与敬业度的关系研究

当前我国高校基层的行政人员作为高校中较为重要的教职工团队,他们对于工作的态度以及工作时的心理状态等都会严重影响高校事业的正常发展。所以本文对高校基层行政人员的工作价值观和敬业度进行了分析研究,然后根据所调查和分析的结果提出了相对应的措施,提升高校基层行政人员的敬业度和工作价值观。     

新信息环境下高校学报档案的规范化管理

高校学报在高等学校人才培养、科学研究和服务社会等方面发挥着重要的作用。学报档案作为一种重要的文献信息资源,是高校档案管理的重要组成部分。随着信息技术的发展和网上投稿系统的普及,高校学报档案的管理面临着管理手段落后、电子档案不规范等问题。本文结合学报档案工作实际,对学报档案的管理进行讨论,以期使学报档案工作信息化、科学化、规范化,从而提高学报编辑工作的效率和质量。     

高校学报编辑部体制改革理应或能够解决问题的理性透视

《关于报刊编辑部体制改革的实施办法》是根据中办发〔2011〕19号文件精神,依照《出版管理条例》有关规定,结合报刊编辑部的实际情况制定的。从一般意义上看,报刊编辑部体制改革应当解决高校学报的公益属性、职能定位、管理体制、评价机制及未来走向等问题。报刊编辑部体制改革是国家新闻出版总署对报刊改革的重视和关注,高校学报作为报刊的一个重要部分,应对其体制改革进行针对性分析和思考,本文就此问题作了理性透视,以期对高校学报改革的实施有所借鉴。     

员工满意度与敬业度关系实证研究--以饭店企业为例

本文通过对饭店企业进行实证调查研究发现,影响员工满意度与敬业度的因素并不相同。多元回归分析表明,满意度与工作本身、职业发展、薪酬福利、人际关系、工作生活环境、信息沟通、参与管理存在相关关系;而敬业度只与工作本身、职业发展、管理制度、领导水平存在相关关系。员工根据满意度和敬业度存在4种组合类型:满意度敬业度双高;满意度低敬业度高;满意度高敬业度低;满意度敬业度双低。调查显示,不同管理体制下员工的满意度和敬业度有明显差异,其中,实行合同制的员工在满意度和敬业度双高中占的比例最高。由此,建议国有饭店应推行合同制管理。与饭店服务质量、顾客满意度和企业利润直接相关的是员工的敬业度而不是满意度,因此,未来应该注重员工敬业度的研究,实现人力资源的高效管理。     

职场排斥对员工敬业度的影响研究——情绪耗竭的中介作用

员工敬业度问题关系到企业的生存与发展。引入情绪耗竭中介变量,探讨在中国组织文化情境下职场排斥对员工敬业度的影响机制。通过研究得出:职场排斥显著负向影响员工敬业度,职场排斥正向影响员工情绪耗竭,情绪耗竭对员工敬业度有负向的消极影响,情绪耗竭在职场排斥与员工敬业度之间起部分中介作用。     

公务员敬业度研究综述

着眼于未来,借鉴古今中外学者对于敬业度的研究,搜集、整理和综述国内外学者关于敬业度研究的基础上,考察公务员敬业度的现状,对公务员敬业度的现状进行总体分析并结合公务员敬业度现状和社会因素方面提出了解决对策。     

公务员敬业度及其影响因素的实证研究

以191名政府公务员为样本,研究我国公务员敬业度的构成,以及个体因素、工作特征和组织人际因素对敬业度的影响。结果表明,我国公务员敬业度由奉献和活力2个维度构成;男性公务员在活力水平上显著高于女性;年长、工龄较长、职务较高、学历较低的公务员奉献水平相对较高。通过逐步多元回归分析验证了工作重要性、工作反馈对敬业度各维度及总体均有促进作用;工作自主促进奉献维度和总体敬业度;技能多样性对敬业度无显著性影响;上级支持促进整体敬业度;同事支持促进奉献。最后,在实证研究的基础上,提出了提升公务员敬业度的管理策略。     

如何提升员工敬业度

员工敬业度对企业具有重要作用。本文在阐述员工敬业度概念及重要性的基础上,提出了企业提升员工敬业度的几条措施。     

员工敬业度的影响因素及提升措施研究

员工敬业度的高低直接影响着个人行为和企业绩效,进而决定着企业的竞争能力.本文首先探讨了学术界对员工敬业度的内涵界定,然后基于相关理论模型,分析员工敬业度的决定机制和影响因素,最后提出企业提升员工敬业度的具体措施.     

餐饮行业员工敬业度提升策略

文章首先对员工敬业度的研究进行了介绍，界定了餐饮业员工敬业度的内涵，分析了餐饮行业的工作特点及其对员工敬业度的要求，在此基础上对如何提升餐饮业员工敬业度进行了探讨，具体包括科学设计工作内容，建立公平、合理的薪酬福利制度，帮助员工制定科学的职业生涯规划及注重情感激励四个方面。     

刍议新生代员工敬业度影响因素及提升方法

文章概述了敬业度的定义,分析了影响新生代员工敬业度的因素,探析了提升新生代员工敬业度的有效方法,希望能够为相关学者和企业的管理者提供一定的参考。     

浅议高校教师职业高原对敬业度的影响

职业高原是否会对教师敬业度产生重要的影响？本文以2801名高校教师为研究对象,探讨职业高原对其敬业度的影响以及组织支持感的调节效应。实证发现,内容高原、趋中高原。层级高原对敬业度有显著的预测作用;上级支持、组织认可对内容高原、趋中高原、层级高原与敬业度的关系有显著的调节作用。     

员工敬业度及其提升对策

本文首先阐述了敬业度的涵义及其对企业绩效的影响,接着分析了影响敬业度的各种因素,最后提出了必要的应对措施,以期为企业实践提供帮助.     

领导风格特征对创新型人才敬业度及创新行为的影响研究

采用多群组路径分析模型,分析不同领导风格对创新型人才创新行为的影响,并引入员工敬业度作为中介变量,探讨不同的领导风格对创新型人才创新行为的直接影响,以及通过敬业度产生的间接影响。对创新型人才的管理应采取与普通型人才不同的领导风格,给予创新型人才更多的信任、授权和空间,同时配合愿景使命和对个人的关怀,以激发创新型人才的创新潜力。领导风格的某些特质直接影响创新型人才的创新行为,而另外一些特质则通过对新型人才敬业度间接影响其创新行为,既要针对创新型人才的特点采取有利于提高其敬业度的领导风格,又要采取更有利于直接正向影响其创新行为的领导风格。     

浅谈新时期高校学报编务工作的特点

高校学报的编务工作是编辑部系统工作中一个不可分割的组成部分。编务工作极为繁琐 ,但也不是纯事务性的岗位 ,它也是一门科学 ,有它的独特的特点 ,本人根据几年来的编务工作经验 ,认为新时期的高校学报的编务具有四大特点 :综合性 ,服务性 ,协调性 ,创造性。而其中服务性是根本 ,创造性是灵魂。     

高职学生敬业精神培育现状的调查研究

本研究编制了包含基本信息、敬业度测量、敬业精神内涵认知、敬业精神养成意识、敬业精神培育的评价和期待五部分内容的问卷。本研究以广州铁路职业技术学院为例,采用随机抽样的方式获取了2 622份有效问卷,对实证检验结果进行数据分析,得出当前高职学生敬业精神培育的四点现状：1.高职学生的敬业度可进一步提升,且在性别和年级上存在差异;2.高职学生对敬业精神的内涵认知存在一定偏差,且与敬业度高低相关;3.高职学生敬业精神的养成意识可进一步加强,且与敬业度高低相关;4.高职院校敬业精神的宣传和教育需要多方协调和多位一体。根据当前高职学生敬业精神培育的四点现状,笔者也提出了四点思考。     

员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究

本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度;员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关;工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。     

新时代市民化视阈中新生代农民工职业胜任力实证研究

从新时代市民化中就业转型的工匠精神视角出发,运用结构方程模型研究敬业度对职业胜任力的作用机制,探究新农工的职业胜任力现状。研究结果表明:自我效能感在敬业度对新农工职业胜任力的作用路径中发挥部分中介作用。敬业度可以通过增强新农工的自我效能感,激发新农工积极的心理状态,从而提升新农工的职业胜任力,促进就业转型。这为新时代供给侧改革中"人的要素"供给等提供了新的视角。