乔丹商标系列纠纷案平等保护中外权利人

2020年12月30日,上海市第二中级人民法院(下文简称上海二中院)对美国前职业篮球运动员迈克尔·杰弗里·乔丹(下文简称迈克尔·乔丹)诉乔丹体育股份有限公司(下文简称乔丹体育公司)姓名权纠纷案作出一审宣判,引起了广泛的关注.该判决认定,乔丹体育公司未经许可在企业名称、商标、宣传广告中使用"乔丹"文字的行为,侵犯迈克尔·...     

铱金火花塞填补国内空白

株洲湘火炬火花塞有限责任公司(以下简称火花塞公司)是湘火炬投资股份有限公司控股的具有独立法人资格的子公司,其主要产品“火炬”牌火花塞是母公司的主导产品,拥有4个系列,200多个品种,曾三度荣获国内同行业最高奖——国家银质奖,是国内唯一通过美国通用汽车公司全面性能检测的名牌产品。目前“火炬”牌火花塞在国内市场占有率高达40%,且大量适销北美、欧洲、东南亚和中东等20多个国家和地区。火花塞公司非常重视自身的发展壮大,不满足现状,积极吸收和引进国际先进的生产设备、技术和管理经验。从2002年开始,该公司着手进行具有高科技含量…     

引智助天棉增效

新疆天山纺织(集团)有限公司是新疆纺织行业的大型骨干企业,也是新疆工业企业技术进步和产业结构调整的标志性企业。为充分利用新疆丰富的棉花资源优势结合企业先进的技术优势,实现资源优势向新产品优势、经济优势的转化,公司于1999年提出建设“50万锭紧密纺1.44万头气流纺”大型棉纺项目,并于2000初启动建设。项目在生产运行过程中遇到了一些信息技术和新型纺纱技术最佳结合、产品定制、各工序工艺优化配置、关键工艺技术优化设计、配棉确定、J60S以上产品开发等方面的难题。为此,公司聘请了4位外国专家,他们是日本的土原启司、瑞士…     

新疆众和依托国外智力提升企业科技含量

新疆众和股份有限公司是新疆首家工业企业上市公司，目前公司总资产超过14亿．是中国最大的电子材料精铝及电子铝箔生产企业。公司精铝、电子铝箔和电极箔工程被国家经贸委列为”双高一优”项目．工艺技术和产品质量均达到了世界先进水平。2005年。公司被认定为乌鲁木齐市电子新材料工程技术研究中心，2006年成为“火炬计划”国家重点高新技术企业．     

日本专家助力汽车产业

河南省将汽车作为支柱产业,政府对汽车企业的发展给予大力支持,从政策制定、提供信息等方面都给予协助.郑州日产汽车有限公司(以下简称"郑州日产")是经国家批准,由中日双方合资组建的整车制造企业,成立于1993年.其中,东风汽车股份有限公司占股51%、日本国日产自动车株式会社(以下简称"日本日产")占股30%、郑州轻型汽车厂占股19%,是日本日产在中国重要的生产基地.目前有职工1900余人,生产流水线47条,形成年产6万辆汽车的生产能力.产品定位于中高档车型,生产的高端皮卡车(Pickup)在国内占第一位,SUV皮卡在市场占第五位.     

人才是企业的生命──访上海华虹(集团)有限公司

上海华虹（集团）有限公司（原上海华虹微电子有限公司，以下简称华虹公司）是一个以市场为导向，以不断升级换代的生产线为基础，以自主设计开发产品、建立全球市场营销网络和高水平的经营管理队伍为依托，集芯片设计、生产销售、整机发展为一体的微电子行业大型企业集团。它是由国家信息产业部（原国家电子工业部）和上海市人民政府共同出资组建的，是我国电子行业建国以来最大投资项目“９０９工程（即９０年代中国第９个五年计划期间的国家半导体重大工程）的承担主体。 华虹公司于１９９６年４月９日正式成立，总投资为４８．３亿元人…     

攀钢队伍建设中的机制选择

攀枝花钢铁(集团)公司(以下简称攀钢)是我国西部最大、中国重要的钢铁生产基地,是我国具有较强国际市场竞争力和较高知名度的大型企业集团。目前,公司正在进行主辅分离改制,深化劳动人事、分配、用工三项制度改革等工作,稳步向现代大型企业集团迈进。攀钢在西南山区的狭窄地理环境中创造了“微雕钢城”的奇迹,在国内大型钢铁企业中,是由科技起家、靠科技发展的典范。攀钢以其世界领先的钒钛磁铁矿冶炼工艺技术,在我国钢铁工业中享有独特地位,被誉为“中国钢铁工业的骄傲”。攀钢历来都重视科技进步和人才队伍建设对企业发展的推动作用,有一…     

基于新理念的高新技术企业人才激励策略

1996年,国际经济合作与发展组织(OECD)在一份题为《以知识为基础的经济》的报告中,对“知识经济”有如下界定:知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。就此,笔者以为知识应可作为“第五类生产要素”参与生产的价值创     

"云上"海交会: 打造永不落幕的引才引智平台

2021年12月17日,由国家教育部、欧美同学会(中国留学人员联谊会)和广州市政府共同主办,北京、天津、上海、重庆、深圳、香港、澳门、暨南大学等30个城市(地区、机构)协办的2021中国海外人才交流大会暨第23届中国留学人员广州科技交流会(以下简称2021海交会)在“云端”拉开序幕。2021海交会结合构建常态化海外引才引智机制的要求,落实好国家关于疫情防控工作有关部署安排,严格执行安全办会,通过“线上线下贯通,海内海外联动”的形式,以大会网站为主平台架设“云会场”。     

三星集团的人力资源管理

宁波三星集团在人力资源管理中实行了“双向流动”管理和“时间管理”,充分调动了员工的积极性,使三星集团近年迅速崛起,成为国内最大的电能表生产企业和著名的空调器生产厂家。 公司简介 宁波三星集团股份有限公司是以先进技术和卓越管理为发展依托的高科技企业,是我国最大的电能表生产企业之一和著名的空调器生产厂,并首批跨入国家级企业集团行列。 自１９９２年以来,“三星”电能表产销量年年突破６００万台,连续７年居全国同行前列;１９９４年,公司引进国外先进技术设备,开发生产“奥克斯”家用空调器,年生产能力达５０万台…     

经理人员公开竞聘经验剖析

深圳开发科技股份有限公司（以下简称“深科技”）是中国最大的生产计算机硬盘碰头部件的高新技术企业,人力资源管理的不断创新和提升是“深科技”的核心竞争力之一。为了充分开发公司内部人力资源,挖掘人才,2002年6月17日,公司人力资源部在电子公告板上发布了《关于公开招聘总裁助理和物流总监的通知》。     

新星计划助力首都青年科技人才成长

上世纪九十年代初,全国改革开放进入新的阶段,北京经济社会快速发展,青年科技人员的需求与供给矛盾十分突出.由于当时科研经费总量少,在科技项目方面存在明显的“论资排辈”现象,青年科技人才很难有机会牵头承担科研项目,独立开展科研工作.在这一时代背景下,北京市科技新星计划(以下简称“新星计划”)应运而生.新星计划是由北京市委、市政府批准设立,由北京市财政经费支持,北京市科学技术委员会(以下简称“市科委”)组织实施的,以培养高层次青年科技人才为宗旨的人才培养资助计划.     

谁动了“海归”们的“奶酪”

前不久,北京中关村一家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师,附加条件是“有留学背景者优先”。原以为很难吊起“海归”的胃口,结果竟然引来3名喝过洋墨水的“海归”硕士竞相面试。同为“海归”的该企业老板唏嘘不已:“在国外学习两年,最少也要20几万元,以这种工资水平,不吃不喝也得10年才能收回投资。”该老总说,他们公司有5年以上工作经验的“土”硕士,月薪最低也有6000元。看来,在并不乐观的就业形势面前,“海归”自降身价实属无奈之举。北京一家媒体以“留学两年花费人民币20万(大多在领有奖学金情况下),换来月薪人民币2500元”为题…     

股票期权制度设计中关键问题的解决方案

股票期权制度作为一种新的产权分配制度和对公司人力资源的长期激励制度，在国外已经得到了比较广泛的应用。我国最早于1993年在深圳万科股份有限公司试行，然后在上海“仪电控股公司”、天津“泰达股份”进行了实施股票期权的探索，北京和武汉也相继出台了在国有企业中实施股票期权试点的意见或规定。     

妒忌心的转化

被中国当代大学生崇拜的神奇女人吴士宏,本来是北京一家小医院的护士。她自学成才,通过外贸服务公司进入IBM公司,因业绩突出不断晋升,十二年间从办公勤务一直升到中国销售渠道总经理。1998年出任微软(中国)公司总经理,后来“因事业和生活中更重要的事情”而辞职,现在任大型国有企业TCL集团副总裁、TCL信息产业集团总裁。据报上说,北京、上海一些大学常请吴士宏作报告,大学生很喜欢听她的报     

南昌市中学校长告别任免制

湖南省十堰市政府为落实“东引西联、项目兴市、优化环境、加快发展”的工作方针,加速对外开放和招商引资步伐,首次面向全国聘请储传亨(原建设部副部长)、张百发(原北京市副市长)、梁广大(原珠海市市委书记、市长)、李峻(北京鑫华投资公司总裁)、     

北京:首批"老外"获颁中国"绿卡"

2月25日，46名在京工作、生活和居住的“老外”拿到了北京市公安局颁发的“中华人民共和国外国人居留证”，证件的有效期为3年至5年。获得“绿卡”的外国人来自美国、德国、法国、日本、瑞士、新加坡等12个国家，最长的在北京已生活了近20年。公安部出入境管理局副局长张引娣介绍说：向外籍人士颁发最长期限可达５年的居留证，是1949年以来中国对外籍人士入境和居留方面力度最大的改革举措之一。2003年年底，公安部将在全国推行中国自己的“绿卡”制度，北京此次颁发长期居留证只是实施这项制度的一个前奏。据了解，世界各国向外国人颁发的…     

人力资源需要挖掘和培育

沈坚：全球最大的汽车零部件生产厂商德尔福公司中国人力资源总监,在香港《中国员工》杂志最近举办的人力资源评比活动中,从参赛的北京８０家国际和国内知名公司的被提名者中,跻身“首都最优秀人力资源经理”行列。对于企业人力资源管理中的若干问题,他有自己独到的看法。 我１９９４年起开始在美国通用汽车中国公司担任人力资源经理,那时候公司中外员工只有１８人。１９９８年６月,转到通用下属的德尔福公司,主要从总体上负责公司在华１５个合资和独资企业中一万余名雇员的人事工作。 人力资源是公司最宝贵的财富,人才本地化又是跨…     

让我们同进中国国际人才交流网

2003网上“中国国际人才交流暨项目洽谈会”(ciep.Chinajcb.com)将于2003年10月举行,简称网上宁交会。此网上洽谈会是由国家外国专家局,南京市人民政府主办,由中国国际人才交流协会、南京市人事局及相关地方国际人才交流协会协办,由中国国际人才市场,南京市国际人才交流协会及中国国际人才网(www.Chinajob.com)     

安徽省凤形集团耐磨材料股份有限公司的"哑铃型"人才管理

安徽省凤形集团耐磨材料股份有限公司的前身是安徽宁国耐磨材料总厂。始建于1965年7月,现规模是居亚洲第一、世界第二的以金属耐磨材料为主的铸造生产企业。近几年,为积聚“第一资源”,造就一支高素质人才队伍,凤形公司设计并实施了一整套“哑铃型”人才管理系统,公司得到飞速发展,已由建厂初的8000元资产一跃成为资产达4亿元、亚洲最大的耐磨材料企业。落后管理!催生“哑铃”20世纪90年代中期,凤形公司从日本引进了1条VRH法铸钢造型生产线和五条推杆式燃气连续热处理生产线;从美国贝尔德公司引进了3套FSQ型直读光谱仪、9条金属模覆砂铸…