论高校档案工作应具有的四点现代意识

本文论述了高校档案工作应具有的社会档案意识、信息意识、经济意识和价值意识,以及高校档案管理工作者的现代意识离不开其本人的素质,并对档案管理工作者的政治素质和业务素质提出了要求。     

略谈档案工作者的现代意识

档案工作者的现代意识首先应从社会意识的角度来理解。前面已经提到各种类型的档案都不是孤立存在的,它来源于各种不同类型的社会实践活动,是为了更好地服务和指导这种活动。因此,档案具有社会性,从事档案工作人员必须相应地具有社会意识。档案是档案部门为社会各方面服务的最主要的物质资源。社会需要利用档案才有档案工作的存在。档案工作的服务面虽有重心,但却是整个社会。既要为经济体制改革服务,也要为政治、科学技术、文化教育等体制改革服务;既要为社会主义物质文明建设服务,也要为社会主义精神文明建设服务;既要适应社会主…     

对提高高校师生档案意识的理性思考

档案意识簿弱,是造成档案工作步履艰难的重要原因.因此,要搞好高校档案工作,提高师生档案意识,应当重点加强制度建设,强化档案宣传,增进档案服务.     

档案工作与高校可持续发展

高校档案是高校工作中一个重要的组成部分,是提高高校管理水平的一项重要工作,是维护高校历史真实面貌的重要事业。它不仅发挥着为高校教学、科研、科技成果转化、管理育人等各项工作直接服务的作用,而且是高校办学和增强办学实力的重要财富,并对高校的竞争能力有着持久的影响。本文就如何加快高校档案建设,促进高校事业的全面、协调、持续发展进行了探讨。     

浅谈高校劳资管理工作中档案意识的培养

劳资档案是人事档案的重要组成部分。从劳资管理工作的现状出发，分析了加强高校劳资档案管理意识的重要性和必要性，并就如何加强进行了阐述，同时还针对如何加强高校劳资档案管理工作的信息化建设进行了阐述。     

论高校院系教学秘书的管理素质与档案意识

教学秘书主要为教学工作服务，而教学档案工作是教学工作的重要内容之一。教学秘书的档案意识的有无和管理素质的高低，决定教学档案质量的好坏；增强档案建设意识与提高教学档案管理素质是提高高校教学档案建设与管理质量的必要条件。     

论高校院系教学秘书的管理素质与档案意识

教学秘书主要为教学工作服务,而教学档案工作是教学工作的重要内容之一。教学秘书的档案意识的有无和管理素质的高低,决定教学档案质量的好坏;增强档案建设意识与提高教学档案管理素质是提高高校教学档案建设与管理质量的必要条件。     

浅谈新时期高校档案工作可持续发展的维度和宗旨*

新时期高校档案工作可持续发展必须同步于全国档案事业发展、匹配于高等教育事业发展。可持续发展强调以人为本，促进人与自然的和谐，高校档案工作可持续发展也必须坚持以人为本，促进人与档案的和谐。     

高校基建档案管理中存在的问题与措施

高校基建档案是高校重要的档案资源,是学校基本建设活动中产生的重要原始凭证和依据。文章分析了高校基建档案归档的原则、内容、特点以及高校基建档案管理中存在的普遍问题,并从争取领导重视,明确档案部门的职能;运用经济手段来约束归档质量;加强硬件建设,实现档案信息化管理;加强对高校档案有关职能部门的科学管理等方面提出了有效措施。旨在使高校的基建档案工作迈上新的台阶,更好地为学校服务。     

论大学生可持续发展意识的自我培养

社会经济可持续发展的前提是人的可持续发展.大学生作为未来社会发展的骨干,只有加强可持续发展意识的自我培养,树立可持续发展的人才观、学习观、职业观,才能推动社会的不断进步,实现自身的人生价值.     

加强高校无形资产管理促进高校可持续发展

从高校无形资产的类型、特征和目前管理中的问题出发,提出了加强高校无形资产管理,促进可持续发展的六项措施,即高校应加强无形资产的培育和开发、运作和经营、转化与增值、拓展和创新、扩散和传播、保持与维护六个环节的管理,以促进高校可持续发展。     

论舟山经济可持续发展中的人本意识

舟山经济发展的现实表明,要实现可持续发展,必须高度重视人本意识,切实有效地实施"人才工程".     

对高校图书馆可持续发展的几点思考

高校图书馆要坚持可持续发展的道路,一、图书资料管理者要更新观念、与时俱进,树立全新的管理理念;二、要坚持图书资料的连续性、指导性和有序性;三、要坚持图书资料品位可持续发展战略的有序性和连续性的内在统一;四、要重视图书资料管理者与读者的协调性;五、要遵循图书馆发展的公平性原则。     

论现代大学的发展趋势与发展战略

现代大学具有单科大学综合化、大学属性及类型多样化、国际化和网络化等四大发展趋势。故大学应加强战略研究,重视战略管理,科学规划,合理定位,同时必须加强教师队伍的建设。     

女大学生可持续发展意识的培养

女大学生是女性中的佼佼者和出色代表，是女性人才资源构成的核心部分，女大学生的素质直接关系到21世纪中国妇女的整体面貌，其发展水平直接关系到我国现代化能否顺利实现，也直接影响着中华民族的全面素质。但目前中国女大学生面临着就业难和女生“高分低成就”的残酷现实以及女大学生的女性意识困惑、人生追求迷茫等现象。女大学生可持续发展意识的培养对女大学生个人发展、对社会发展和人类的发展都有重大的意义。针对当今女大学生面对的现实挑战和困惑彷徨等现象，可持续发展意识的培养可从五种方法入手：构建新的教育理念、加强主体意识教育、优化认知意识教育、正确定位优秀品质、培植终身学习的理念。     

大学永续发展原则论析

大学实现永续发展必须遵循四项原则：（一）必须坚持文化属性。大学是文化单位，必须定位在文化之中，守护和创新人类文化，实施文化管理；（二）必须坚持教学为本。大学是教育机构，必须把培养人才作为中心任务，明确教学工作的中心地位；（三）必须坚持学术服务。大学是社会组织，必须通过服务社会来发展自己，又通过自身发展服务社会；（四）必须坚持自我主导。大学是独立个体，必须追求大学理想，延伸管理边界，促进大学经营。     

浅析文书档案管理工作的创新

本文阐述了文书档案管理工作的重要性,通过分析文书档案管理工作的滞后表现及新形势下文书档案管理工作面临的机遇论证了创新文书档案工作的必要性,并就如何创新文书档案管理提出了现实可行的意见和建议。     

现代教育:促进人与社会可持续发展的融合

现代教育既要促进社会的可持续发展 ,又要促进人的可持续发展 ,尤其应该促进二者的共同发展、一致性发展。现代教育促进二者融合的基础是人的发展与社会发展的一致性 ;促进融合是可持续发展对现代教育社会功能的新要求 ;促进融合是现代教育的根本目的     

绿色管理——企业可持续发展的必然选择

保护生态环境,实现可持续发展是企业在21世纪必须面对的发展战略问题.随着环境污染的日益严重和人们环保意识的不断提高,传统企业管理方式已无法适应人类社会发展的需要.一种新型管理方式——绿色管理应运而生.该文通过对绿色管理的概念、绿色管理产生与发展过程的阐述,揭示了绿色管理是企业可持续发展的必然选择.     

关于大学的管理

为了深入探讨现代大学、大学管理和大学管理者的概念,文章首先回顾了国内外现代大学的形成和发展,指出现代大学的功能;然后在分析现代大学教育的文化精神和制度的基础上,说明了我国大学管理的基本格局;最后陈述了对于大学管理工作的几点意见.