Retrospective Reasons for the Initiation of Substance Use

ABSTRACT

Evidence for comorbidity in psychiatric disorders and chemical depend ency suggests that peopie with ad dietion problems use drugs and alcohoito cope with painful affeetive states and symptoms. At the same time, sus tained chem i cal use may also lead to fur ther dam age and mimic symp toms of dis or ders. This study was de signed to build knowledge about the rea sons in-patient and out-patient sub stance abus ers in treatment initially use, and to test if there were dif fer ences be tween gender and eth nie (White non-His panic and Af ri can-Amer i can) groups. Findings in di cated that peo pie not only started using drugs and al co hoi to en hance af feetive states, they also were likely to use chem i cals as a way to cope with pain ful, af feetive symp toms. Gender seemed to play a salient role than ethnieity in that fe males of either ethnieity were more likely than males to end or se items relating to the management of negative af feetive states, for enhancement of skills and prob-lem-solving abilities, and for per ceived lack of alternatives. Implications of this study are provided.     

Research notes/Notes de recherches

Les données d'une récente enquête canadienne sur le plan national, ont permis de poser le problème des différences de revenu perçu par la population active masculine et féminine. La part d'inégalité attribuée aux interruptions de la carrière professionnelle de la femme est évaluée ainsi que L'importance de facteurs tels L'éducation, le statut socio-économique professionnel et le nombre d'heures de travail annuel. On constate que L'inégalité entre le revenu réel (c' est-à-dire avant révision) des hommes et celui des fem-mes est moins importante au Canada q'uaux Etats-Unis lors de conditions semblables. On remarque alors que cette différence s' explique par les facteurs compris dans le modèle d'obtention d'un revenu plus que par le degré de discrimination encore existant envers la main-d'oeuvre féminine dans ces deux sociétés. En examinant la différence de revenu entre les sexes au sein des minorités autochtones et linguistiques au Canada, on trouve que L'inégalité est moins importante dans les milieux canadiens de langue française que dans les autres milieux. Data from a recent national level Canadian survey are used to address the question of income differences between working males and females. The portion of the inequality attributable to interruptions in the female work career is estimated, along with the importance of factors such as education, occupational SES, and hours worked per year. Actual (before adjustments) income inequality between males and females is found to be less in Canada than in comparable American data. This difference is found to be understand able in terms of the factors included in the model of income attainment rather than the level of residual discrimination against female workers in the two societies. The income difference by gender among nativity and language minorities in Canada is examined, and it is shown that the inequality between the sexes is smaller among French-speaking Canadians than among others     

Toward an Understanding of Russian Speaking Heroin Addicts and Drug Treatment Services in Israel

Abstract

This pa per de scribes the find ings from a pur pos ive sample of 152 male and fe male Rus sian-speak ing drug ad diets who im migrated to Is rael dur ing the last ten years. Ap prox i mately one-third of the co hort was not Jew ish, in clud ing 47 per cent of the women. Forty-one per cent of the subjects re ported be ing phys i cally abused and 25 per cent of the women, com pared to 5 per cent of the men, re ported be ing sex u ally abused as a child. Al co hoi abuse was found to be dif fer ent among the par ents of male and fe male ad diets: 46% of the women com pared to 31% of the men had fa thers who drank ex ces sively; 14% of the women compared to 5% of the men had moth ers who were heavy drink ers. Also, female ad diets were more likely than male ad diets to have a mother who used il licit drugs. Treat ment re lated is sues are dis cussed along with the need for specialized, culturally sen si tiveser vice pro vision.     

The Effects of Different Group Sex Compositions on Support Rates and Coalition Formation

Une réplique des expériences de T. M. Mills sur des coalitions dans les triades, en variant la composition par sexe du groupe, met en lumière le fait que les femmes apportent un meilleur appui que les hommes, qu'elles établissent un plus grand nombre de coalitions et répartissent leur appui de f aeon plus équitable parmi les autres membres lorsqu'elles entrent en interaction avec des personnes de meme sexe. Tandis que le membre le plus inactif de la triade masculine devient un isole, le moins actif de la triade féminine regoit le meilleur appui émotif. Le modele de coalition typique dans la triade masculine est une coalition de deux membres et un isolé: dans le groupe féminin les trois membres du groupe etablissent des coalitions. Dans les triades mixtes, l'impact de l'interaction des membres d'un sexe avec ceux du sexe opposé est de faconner leurs comportements à l'image de ceux des autres. On suggère que le processus qui influence la constitution de coalitions dans les triades mixtes est reliéà la concurrence que se livrent les deux membres du meme sexe pour obtenir l'appui du membre du sexe opposé. Dans une telle situation il n'est pas rare de constater que le membre du sexe minoritaire devient un mediateur entre les deux membres majoritaires du sexe opposé. II s'ensuit une formation de deux coalitions composée du membre minoritaire et d'un membre majoritaire et parfois, des coalitions entre les trois membres du groupe. A replication of T. M. Mills' experiments dealing with coalition-formation in triads, varying the sex composition of the group, reveals that females are more supportive, form more coalitions and distribute their support more equally among others when interacting with members of the same sex, than males do. While the least active member of the triad becomes an isolate in the 3-male groups, the least active member in 3-female groups receives more support than any other group member. The typical coalition pattern in the 3-male groups is a coalition between two, with the third being an isolate: in the 3-female groups, coalitions develop between all three members of the group. In the mixed-sex groups, the effect of interacting with members of the opposite sex on both men and women is to make their behaviour more like the other's. It is suggested that the process that governs the formation of coalitions in mixed-sex triads is that of competition between the two majority-sex members for the support of the one member of the other sex, which often leads to the minority-sex member mediating between the competing pair of the opposite sex, and this results in the formation of two coalitions between the minority-sex member and each of the majority-sex members in the group, and sometimes even in the eventual establishment of coalitions between all three members of the group.     

Occupational status attainments of university graduates: individual attributes and labour market effects compared

Ce document analyse le processus de realisation d'un statut professionnel pour cinq cohortes de diplômés d'université, hommes et femmes, durant la période s'étendant de 1960 à 1976. Après avoir reçu leurs diplômés, les hommes, comparés à leurs homologues féminins, sont parvenus, en general, à un statut professionnel plus élevé, réparti sur une échelle plus large. Les conséquences des differences socio-économiques sur la réalisation d'un statut professionnel se sont avèrées minimes ou insignifiantes pour les deux sexes. Les effets des différences de l'enseignement reçu sur le statut professionnel sont plus grands. Les rendements pour l'étudiant avec une moyenne académique élevée sont les mêmes pour les hommes que pour les femmes. Les hommes qui ont poursuivi de hautes études supérieures ont éprouvé un meilleur rendement de méme que les femmes qui se sont spécialisées en sciences. La condition du marché du travail au moment ou ces étudiants ont obtenu leurs diplômes s'est avérée le facteur le plus déterminant dans la réalisation d'un statut professionnel. L'on maintient que la recherche sur la réalisation d'un statut professionnel a largement négligé les facteurs structurels tels que les conséquences du marché du travail, et sa concentration sur le prestige professionnel a entretenu le déguisement des differences entre les sexes dans la réalisation d'un statut professionnel. This paper analyzes the occupational status attainment process for five cohorts of male and female university graduates spanning the time period 1960 to 1976. When compared to their female counterparts, males on the whole achieve higher occupational status after graduation and experience a wider distribution of status. The effect of socioeconomic variables on occupational attainment are found to be either small or insignificant for both sexes. The effects of educational variables on occupational attainment are greater. The returns to a high undergraduate academic average are similar for males and females; males experience a higher return to graduate study while females experience a larger return to majoring in science. The state of the labour market at time of graduation is found to have the largest effect on occupational status attainment. It is argued that occupational status attainment research has largely neglected such structural factors as labour market effects, and its focus on occupational prestige has tended to mask sex differences in occupational status attainment.     

The Welfare State and inequality in the 1980s

A travers une etude surtout du systeme de transferts fiscaux, nous tentons de comprendre le r6le redistributeur de 1'Etat canadien dans les annees contemporaines. Nous faisons l'inventaire des facteurs qui ont module la structure des politiques sociales diveloppee disle debut des annees soixante-dix. Nous evaluons les modes de pression majeurs au cows des dix dernikres annCes en vue d'un changement dans les outils de redistribution, pourensuite mesurer I'impact de ces pressions sur la substance des politiques sociales et surle r d e redistributeur de I'Etat. Dans notre article, nous identifions un mouvement evident vers une plus grande inCgalitC dans les revenus du marche. Cependant, aucune des pressions structurelles ou ideologiques recentes sur I'Etat indique clairement une attCnuation des buts redistributeurs; les reactions ont CtC plut6t multi-directionnelles et ont tendu vers un accroissement. Au milieu des annees quatre-vingts, les changements de politiques n'avaient pas vraiment altC:C I'impact global des systkmes de transferts fiscaux, qui continuaient i neutraliser I'inPgalitC croissante au niveau des revenus du marche, suite i la plus profonde crise Cconomique des dernikres decennies. On est force de conclure quetoute interpretation des politiques sociales comme instruments de stabilite socio-politique a encore force de loi au Canada. This paper examines the redistributive role of the Canadian state in the contemporary period, focussing in particular on the tax-transfer system. The paper surveys the factors that shaped the structure of social policy that had developed by the early 19705, examines the major pressures for change in redistributive instruments during the last ten years, and then analyses the impact of those pressures on both the substance of social policy and the overall redistributive role of the state. The paper identifies clear movement towards greater inequality in market incomes. However, none of the structural or ideological pressures on the state in recent years points unambiguously towards a dramatic retreat from redistributive goals, and the policy response has tended to be multi-directional and for the most part incremental. At the mid-point of the 19805, policy changes had not significantly altered the overall impact of the tax-transfer system, which continued largely to neutralize the growing inequality in market incomes inherent in the deepest economic crisis in over four decades. This evidence suggests that interpretations of social policy as an instrument of social and political stability in Canada retain considerable force.     

Age residential segregation in Canadian cities

Des indices de dissimilitude relativement a la distribution rCsidentielle de la population canadienne sont calculis ici pour les groupes d'ige de plus de 65 ans et de moins de 65 ans, ainsi que par sexe. Les donnPes de toutes les villes compris dans les programmes des secteurs de recensement de 1971 (30 villes), 1976 (32 villes), et 1981 (36 villes) sont utilisCes. L'analyse de I'annPe 1981 prksente un indice moyen de 27.5, pour des valeurs s'khelonnant entre 16.7 et 38.2. Les villes de I'ouest canadien presentent les indices de segregation les plus ClevPs, et les indices des femmes igCes sont plus PlevCs que ceux des hommes du mime ige. Depuis 1971, on note une augmentation de la segregation rksidentielle des personnes igCes, et aussi une augmentation de la difference sur la base du sexe. A partir de la thCorie Ccologique, une explication de la variation d'une ville a I'autre des degres de segrCgation est proposCe, puis est fortement appuyee par I'analyse.
Indexes of dissimilarity, measuring the dissimilarity of residential distribution between the population aged 65 years and over and the population aged under 65, were computed for all tracted cities in the 1971 (30 cities), 1976 (32 cities), and 1981 (36 cities) Censuses of Canada. Separate indexes were computed for elderly males and females. The results show an average index in 1981 of 27.5, and a range of 16.7 to 38.2; with cities in Western Canada having the highest segregation indexes. The indexes were higher for older women than for older men. Trends since 1971 indicate an increasing residential segregation of the aged as a group as well as a widening sex differential among them. An explanation of the variations in segregation levels among the cities based on ecological theory received strong support.     

Class consciousness and national contexts: Canada,Sweden and the United States in historical perspective

Dans cette communication, les auteurs examinent les différences, sur le plan de la conscience de classe, entre trois démocraties occidentales, soit le Canada, la Suède et les États-Unis. Leur principale conclusion est celle-ci: le degré d'identification des travailleurs avec la classe ouvrière, la conscience des conflits de classe et la capacité d'envisager une autre forme d'organisation sociale sont sensiblement plus grands en Suède qu'en Amérique du Nord. Une telle conclusion ne risque guère de surprendre les spécialistes de la sociologie comparée des systèmes politiques, mais elle a le mérite de poser la question des origines des différences observées. Les auteurs y répondent en les faisant remonter surtout à l'après-guerre et aux différences qui ont caractérisé les conflits sociaux de la Grande Dépression. Pour eux, les dénouements respectifs de ces conflits sociaux se sont répercutés sur la distribution du pouvoir politique et le sentiment de puissance collective au sein de la classe ouvrière, qui ont à leur tour profondément influé sur la consolidation et l'extension de la conscience de classe. This paper explores the variation in class consciousness in three Western democracies: Canada, Sweden and the United States. Its main empirical finding is that Swedish levels of working class identification, conflict consciousness and capacity to envisage an alternative form of social organization are considerably higher than their North American counterparts. While this finding is not surprising to comparative political sociologists, it does provide an occasion for an argument that the differences were basically established in the postwar period and are the product of the different outcomes of the social conflict that surrounded the Great Depression. In its reduced form, our argument is that outcomes of social conflict have had an impact on the distribution of social power and the working classes' sense of collective efficacy which, in turn, have profoundly influenced the consolidation and extension of class consciousness.     

Legitimizing Security in the Ivory Tower: Canadian University Corporate Security Services’ Public Quest for Legitimacy

This article examines how university corporate security (UCS) services engage in legitimation work in their attempts to make their university communities (i.e., faculty, staff, students) and political masters (i.e., university administrators, boards of governors, senators) believe that they are honest, trustworthy, and caring and have authority that should be deferred to. This is accomplished through the analysis of interview and observational data collected as part of a research project exploring UCS services at five Canadian universities and an examination of how UCS services at 14 Canadian universities communicate using the social media service Twitter. These UCS services were found to primarily use Twitter for the purposes of soliciting or requesting information and for networking. In communicating through Twitter, UCS services engage in public legitimation work in which they make claims about and attempt to demonstrate their expertise, authority, and accountability. This article argues that both UCS services’ particular legitimacy problem (i.e., their possession of both private and public attributes) and the interactive nature of public legitimation work create tensions that may serve to disrupt UCS services’ ability to attain legitimacy. Cet article examine la manière dont les services de sécurité d'entreprise à l'université (SEU) s'engagent à légitimer leurs tentatives de persuader leurs communautés universitaires (c'est‐à‐dire le corps professoral, le personnel et les étudiants) ainsi que la haute administration (c'est‐à‐dire les administrateurs de l'université, le conseil des gouverneurs et les sénateurs) qu'ils sont honnêtes, attentifs, dignes de confiance, et qu'ils possèdent un niveau d'autorité auquel quiconque devrait se référer. Ceci sera accompli en analysant un corpus d'entrevues et d'observations dans le cadre d'un projet de recherche examinant les services de type SEU dans cinq universités canadiennes, ainsi qu'une étude sur la manière dont les services de SEU dans quatorze universités canadiennes gèrent leurs communications sur le réseau de médias sociaux Twitter. Il a été établi que ces services de SEU utilisent principalement Twitter pour la sollicitation ou la demande d'informations, et pour le réseautage. En communiquant par Twitter, les services de SEU s'engagent dans un processus de légitimation par lequel ils revendiquent et tentent de démontrer leur expertise, autorité, transparence et responsabilité. Cet article propose l'argument suivant: la question de la légitimité particulière des services de SEU (c'est‐à‐dire leur possession d'attributs à la fois privés et publics) combinée avec la nature interactive du processus de légitimation publique crée des tensions qui peuvent en fin de compte perturber la capacité des services de SEU à atteindre réellement cette légitimité.     

From Porter to Bourdieu: The Evolving Specialty Structure of English Canadian Sociology, 1966 to 2014

How has English Canadian sociology changed from 1966 to 2014? Has it become more intellectually fragmented or cohesive over time? We answer these questions by analyzing cocitation networks extracted from 7,141 sociology articles published in 169 journals. We show how the most central early specialties developed largely in response to John Porter's The Vertical Mosaic. In later decades, the discipline diversified, fragmented, and then reorganized around a new set of specialties knit together by the work of Pierre Bourdieu. The discipline was most intellectually fragmented in periods where multiple specialties were emerging or declining concurrently (i.e., 1975 to 1984 and 1995 to 2004), and was more structurally cohesive from 2005 to 2014 than in any previous period. Comment est‐ce que la sociologie canadienne‐anglaise a‐t‐elle changé entre 1966 et 2014? Est‐elle devenue plus intellectuellement fragmentée ou cohérente avec le temps? Nous répondons à ces questions en analysant des réseaux de co‐citation qui ont été déduits de 7,141 articles publiés par 169 journaux. Nous démontrons les spécialités primordiales se sont développées en réponse de The Vertical Mosaic de John Porter. Durant les décennies suivantes, la discipline s'est diversifiée, fragmentée et puis s'est réorganisée autour d'une nouvelle série de spécialités liées ensemble par le travail de Pierre Bourdieu. La discipline était la plus intellectuellement fragmentée durant les périodes où plusieurs spécialités émergeaient ou déclinaient concurremment (par exemple de 1975 à 1985 et de 1995 à 2004). Par contre, elle était plus cohérente que tous les autres périodes entre 2005 et 2014.     

SOME EVIDENCE OF CANADIAN ETHNIC, RACIAL, AND SE UAL ANTAGONISM

La nature de l'antagonisme ethnique, racial et sexuel dans le centre-ouest du Canada a fait l'objet de deux études menées en 1972 et en 1973. Ces études, basées sur l'évaluation de noms-types représentants certains groupes ethniques, révélent une configuration nette de tels antagonisnies. Les sujets n'ont pas donné la même évaluation au nom de Edward Blake (Canadien anglais), Edith Blake (Canadienne anglaise), Joseph Walking Bear (Indien), et Marcel Fournier (Canadien franGais). L'ordre des noms sur l'échelle d'évaluation est comme suit, du plus au moins favorable: (1) Edward Blake, (2) Edith Blake, (3) Joseph Walking Bear, (4) Marcel Fournier. Les noms indien et français ont reçu un rang de beaucoup inférieur aux deux noms canadiens anglais.
Two studies designed to tap the nature of ethnic, racial, and sexual antagonism in mid-western Canada were carried out in 1972 and 1973. A definite pattern of such antagonism was discovered by using the evaluation of name types that represented selected ethnic groups. Respondents differentially evaluated the names of Edward Blake (English-Canadian male), Edith Blake (English-Canadian female), Joseph Walking Bear (Canadian Indian male), and Marcel Fournier (French-Canadian male). The rank ordering of names on an evaluational scale ranging from highly favourable to highly unfavourable was: (1) Edward Blake, (2) Edith Blake, (3) Joseph Walking Bear, (4) Marcel Fournier. The Indian and the French names were ranked well below the two names representing English Canadians     

Cognitive communication competence within public relations practitioners: Examining gender differences between technicians and managers

This study examines gender differences within public relations practitioners. Of specific interest was the role that cognitive communication competence played within public relations managers and public relations technicians. Public relations practitioners completed a questionnaire that included the Duran and Spitzberg's [Duran, R. L., & Spitzberg, B. H. (1995). Toward the development and validation of a measure of cognitive communication competence. Communication Quarterly, 43(3), 259–275] Cognitive Communication Competence Scale. Participants self-identified whether they were a technician or a manager. Results showed that male public relations managers had significantly higher cognitive communication competence than male public relations technicians. However, the hypothesis that female public relations managers would have higher cognitive communication competence than female public relations technicians was not supported. Also, this study found no significant gender differences with levels of cognitive communication competence. However, female technicians have significantly higher cognitive communication competence than male technicians.     

Role strain among working parents: Implications for workplace and community

This study examined work-family interference experienced by working parents in a sample of 1888 employed adults. Role strain was examined using a multidimensional model that included family-related and work-related demands and resources. Multiple regression analyses revealed that having children under the age of six, more demanding jobs, less satisfactory child care arrangements, and less workplace support contributed significantly to higher levels of role strain. Utilization of workplace programs and benefits such as Dependent Care Accounts, Child Care Resource Guides, Parent Information Fairs, and adjusted work schedules did not significantly impact levels of work-family interference. Moreover, work and family resources were not found to have greater benefit for employees with more demanding work and family situations than for those with less demanding situations. These findings demonstrate the limited buffering ability of certain workplace and family resources, and the importance of identifying work-site as well as community-based programs and policies that have the greatest potential to assist working parents and their children. Cette étude éxamine l'intrusion travail-famille d'une expérience vécue de parents qui travaillent parmi un groupe représentatif de 1888 adultes avec emploi. La tension de rôle est éxaminée par le biais d'un modèle multidimensionnel comprenant des éxigences et ressources se rapportant à la famille et au travail. Les analyses de régression multiples démontrent que les attributs suivants contribuent de manière significative à des niveaux plus élevés de tension de rôle: avoir des enfants de moins de six ans, avoir un poste plus éxigeant, des écoles maternelles moins satisfaisantes et moins de soutien dans les lieux de travail. L'utilisation de programmes et des bénéfices de travail comme les comptes de 'Dependent Care' (c'est àdire les comptes accordant aux parents certains avantages fiscaux) des guides de ressources de crêches, des foires de renseignement pour les parents, et des horaires de travail adaptables aux besoins du travailleur, n'affectent pas significativement les niveaux de l'intrusion de travail-famille. En outre, les ressources ayant rapport au travail et à la famille ne se revelent pas plus bénéfiques pour les employés ayant une situation plus éxigeante que pour ceux dont la situation est moins éxigeante. Ces résultats démontrent la capacité protectrice limitée des certaines ressources du lieu de travail et de la famille, ainsi que l'importance d'identifier des programmes et une politique à base communitaire qui aient le potentiel le plus grand d'accorder de l'assistance aux parents qui travaillent et à leurs enfants.     

Do Status Differences among Workers Make a Difference during Economic Crises? The Case of Depression Hamilton*

Utilisant les données du recensement de 1931 ainsi que d'entrevues avec des retraités d'Hamilton, en Ontario, qui recevaient un salaire durant la Grande Dépression, l'auteur examine les affirmations selon lesquelles les crises économiques sapent ou renforcent, ou n'affectent pas nécessairement la hiérarchie traditionnelle. Cela parce que, respectivement, elles substituent des ouvriers moins qualifiés, à meilleur marché aux autres ouvriers, elles privilégient les travailleurs hautement qualifiés ou elles affectent différemment les industries et occupations parmi lesquelles les ouvriers de différentes conditions sociales sont ségrégués. Le plus notable est qu'aucun résultat n'était marqué ni consistant en ce qui concerne les situations professionnelles, lâge, le sexe et l'ethnie sur tout type de privation. Cependant, certains types de privation montraient certaines différences de rangs. Donc, lorsque la profession était contrôlée dans les données du recensement, le modéle le plus commun était que les femmes travaillaient plus que les hommes, seulement lorsqu'en fait elles gagnaient moins. Cela suggère la «substitution» du travail à bon marché des femmes à celui des hommes et, en conséquence, l'ébranlement des privilèges de ces derniers. Par contre, selon les données tirées des entrevues, plus on était jeune et plus on attendait pour obtenir un travail rémunéréà temps plein, plus il était difficile d'en trouver, et plus le salaire était bas. Cela suggère que des privilèges associés avec lâge étaient renforcés durant la Dépression. Néanmoins, il y avait aussi ségrégation industrielle et occupationnelle, selon lâge, l'ethnie et le sexe, ce qui peut expliquer en partie pourquoi la plupart des différences de rangs sociaux n'étaient ni sapées ni renforcées. L'auteur a aussi trouvé peu de différences de rangs sociaux dans les réactions des ouvriers à la crise et, par conséquent, peu d'évidences quant au processus d'homogénéisation/radicalisation de la gauche associé avec l'hypothèse de la première affirmation ou à la diffé-renciation/conservatisme des ouvriers hautement qualifiés et à la radicalisation des ouvriers moins qualifiés associés avec l'affir-mation de l'hypothèse de renforcissement. Using data from the 1931 Census and interviews with Hamilton, Ontario retirees who worked for pay during the Great Depression, the author examines claims that economic crises undermine, strengthen, or need not affect traditional status hierarchies; because, respectively, they substitute “cheaper” low-status workers for others; privilege high-status workers; or differentially affect industries and occupations where workers of different status are segregated. The most remarkable result was that there were no such strong and consistent results for any of occupational status, age, gender and ethnicity on all types of deprivation. However, there was evidence for some status differences on some types of deprivation. Thus, when occupation was controlled in the census data, the most common pattern was for women to work more than men only when they in fact earned less. This suggests the “substitution” of the cheaper labour of women for that of men, and therefore the undermining of the privileges of men. On the other hand, in the interview data, the younger one was and the later one attempted to obtain full-time, paid work, the more difficulty one had finding it, and the lower one's wages were. This suggests that some age privileges were strengthened during the Depression. Nevertheless, there was also much industrial and occupational segregation, by age and ethnicity as well as gender, and this may partly explain why most status differences were neither undermined nor strengthened. The author also found few status differences in workers' responses to the crisis, and therefore little evidence for either the homogenization/left-radicalization process associated with the undermining hypothesis or the differentiation/conservatizing of high-status workers and radicalization of low-status workers associated with the strengthening claim.     

Primary Care Providers’ Perspectives on Screening Older Adult Patients for Food Insecurity

Food insecurity has been associated with poor health and health outcomes among older adults, yet food assistance resources are available and underutilized. Routine screening and referral for food insecurity in primary care is one avenue to connect food-insecure older adults with available resources. This qualitative study aims to better understand the beliefs of primary care providers (PCPs) about food security screening and referrals in a primary care setting and perceived barriers to implementation. PCPs (n = 16) who have older adult patients but do not routinely screen for food insecurity were interviewed by phone. PCPs recognize the importance of food security for older patients and discuss nutrition and food access with patients under certain circumstances. Concerns emerged with regard to implementing a systematic screening and referral process: limited time to meet with patients, a lack of resources for addressing food insecurity, and prioritizing food insecurity at both the health system and the patient levels. Despite perceived challenges, PCPs are receptive to the idea of systematically screening and referring patients to external resources for food assistance and support. Barriers could be addressed by health systems prioritizing food insecurity as a health concern and public and private payers providing reimbursement for screening.     

Towards a typology of work-home interaction

In this paper the relationship of various types of work-home interaction (i.e. negative and positive influence from work to home, and the other way around) with demographic, family, and (perceived) work characteristics as well as with experienced health was explored in a sample of 751 postal employees. By using cluster analysis, we tried to uncover whether specific combinations of the various dimensions of work-home interaction (WHI) were more prevalent than others. Our results showed that employees did not simply experience negative work-home interaction or not, but that participants should be classified in five distinct clusters: (1) 239 employees experienced no interaction at all; (2) 74 employees experienced primarily negative interaction between both domains; (3) 113 employees experienced primarily positive influence from work; (4) 195 employees experienced primarily positive influence from home; and (5) 122 employees experienced negative and positive interaction simultaneously. Results further showed that the emerging WHI-clusters appeared to have distinct profiles with respect to demographic and family characteristics, perceived working conditions, and reported health and well-being. It was convincingly shown that workers who experienced negative interaction between work and home, perceived their working conditions as least favourable and experienced most psychological health complaints, while those with primarily positive influence from work had the most favourable perceptions of their working conditions and experienced better health than the other clusters. Employees who experienced virtually no interaction between both domains did not seem to enjoy a better quality of life than the other clusters. Implications of this exploratory study are discussed. Dans cet article nous avons exploré, dans un échantillon constitué par 751 employés de la poste, la relation entre les différents types d'interaction entre le travail et la vie domestique d'un côté (c'est à dire l'influence positive et negative du travail sur la vie domestique comme l'effet inverse), et de l'autre coté, les caractéristiques démographiques, familiales et de travail (perçu), et l'expérience de la santé. En utilisant des analyses agglomérées nous avons essayé de comprendre si les combinaisons spécifiques des différentes dimensions de l'interaction travail-domicile prévalaient sur d'autres. Nos résultats démontrent que non seulement les employés faisaient l'expérience positive ou negative de l'interaction travail-domicile, mais que en plus les participants pouvaient etre classés selon cinq agglomérats différents: (1) 239 employés ne montraient aucune forme d'interaction; (2) 74 employés percevaient seulement de l'interactions négative entre les deux domaines; (3) 113 employés ressentaient principalement de l'influence positive de leur travail; (4) 195 employées percevaient seulement l'influence positive de leur vie domestique; et (5) 122 ressentaient de l'interaction positive et négative simultanément. En outre, les résultats montrent que ces cinq groupes disposaient de profils différents en ce qui concerne les caractéristiques démographiques et familiales comme leur experiences de santé et de bien-être. Nous avons démontré de façon convaincante que les travailleurs qui ressentaient une interaction négative entre travail et domicile percevaient leurs conditions de travail comme les moins favorables et reportaient le plus de plaintes de santé psychologique, tandis que ceux qui ressentaient principalement une influence positive de leur travail reportaient les perceptions de conditions de travail les plus favorables et percevaient leur santé comme meilleur que les autres groupes. Les employées qui ne ressentaient pratiquement pas d'interaction entre les deux domaines ne donnaient pas l'impression d'avoir une meilleur qualité de vie que les autres agglomérats. Les implications de cette étude exploratoire sont discutées.     

The Allocation of Male and Female Occupational Prestige in an Ontario Urban Area: A Quarter‐Century Replication*

Une étude de 1975 portant sur L'évaluation du prestige des titres de profession spécifiés comme détenus par un homme ou une femme a été répétée en 2000. Les deux enquêtes ont été conduites à Kitchener‐Waterloo en Ontario. Alors que les données de 1975 accordaient un avantage de cinq points en moyenne aux hommes sur les femmes, ce fossé des sexes a disparu en 2000. Dans les postes où le travail est plus axé sur les personnes, les femmes se voient maintenant accorder un plus haut prestige que les hommes. L'article fait référence à la manière dont ces changements sociaux sont liés au cours du dernier quart de siècle à une convergence dans L'identification sexuelle des professions. Les sources de variation dans les évaluations de L'échantillonnage de 2000 sont analysées et considérées comme minimes quoique les répondants ayant un plus haut degré d'éducation classent toutes les professions légèrement à la baisse. A 1975 study on the evaluation of the prestige of occupational titles specified as held by a man or a woman was replicated in 2000. Both surveys were collected in Kitchener‐Waterloo, Ontario. While the 1975 data revealed an average five‐point advantage to men over women, this gender gap had disappeared by the year 2000. In more people‐oriented work, women are now accorded higher prestige than men. The paper refers to how these social changes are linked with convergence over the quarter century in the sex typing of occupations. Sources of variation in ratings within the 2000 sample are examined and found to be minimal, although more highly educated respondents grade all occupations slightly on the low side.     

The health needs of elders within an intentional community

A small-scale survey was carried out on the health needs of those members of the Findhorn Bay Community, in northeast Scotland, who were over the age of 60. The survey asked questions about their health, quality of life, support received and perceived needs in these areas. The responses of the elders are summarised and discussed. Most of the elders had health conditions which affected their quality of life, yet almost all were satisfied with the support they received and over half with their quality of life. Implications for the links between community, family, work and perceived health were identified. Une recherche a ete faite sur les besoins en sante des personnes ages de plus de 60 ans qui vivent dans la communaute de Findhorn Bay dans le nord est d'Ecosse. Il y avait un questionnaire qui leur demandait des informations sur leur sante, et qualite de vie; il leur etait aussi demande si ils se sentaient suffisamment soutenus et comment ils percevaient les differents besoins de leur vie. Les responses de les personnes sont brievement evoquees et discutees. Les implications concernant les rapports entre communaute, famille, travail et sante furent identifiees. La plupart d'entre eux avait des problemes de sante qui affectaient leur qualite de vie, cependant la majorite etait satisfaite du soutien recu, et plus de la moitie avec leur qualite de vie.     

Inferring Australian children's sense of community: A critical exploration

Sense of community (SOC) has been found to be a predictor of adult well-being and psychological health. Recent research has begun to explore adolescents' SOC. However, there is a dearth of research on the meaning children attach to their community and the development of their SOC, despite its potential for providing an understanding of important aspects of children's lives. Conversational interviews were conducted in schools with 46 children aged from 9 to 12 years. The results were analysed using an unfolding strategy. The findings indicate that for children, understandings of community focus on the relationships shared with the significant others central to their experience of childhood--family, friends, and neighbours, consistent with Bronfenbrenner's ecological framework. Children also described community in terms of environment, both built and natural. Further exploration of the children's understanding of community yielded insights into the role of activities, interactions, good and bad aspects of community and problem solving in their understanding of community. The implications of the research are discussed in terms of programme planning at the individual and systemic levels. Le sentiment d'appartenance àune communauté est un indicateur qui nous permet de prévoir la santé psychologique et le bien-être chez les adultes. Les chercheurs ont commencé récemment à explorer le sentiment d'appartenance à une communauté par les adolescents. Cependant peu de recherche a étéfaite sur le sens que les enfants donnent àla communauté à laquelle ils appartiennent et au développement de leur esprit communautaire. Ceci est important pour comprendre certains aspects essentiels de la vie des enfants. Nous avons conduit dans quelques écoles des entretiens non dirigés avec 46 enfants âgés de 9 à 12 ans. Les résultats ont été analysés étape par étape. Ils nous ont indiqué que la prise de conscience par les enfants de leur communauté proche dépendait de rapports-clés associés à leur expérience--en famille, avec leurs amis et leurs voisins, selon le modèle écologique de Bronfenbrenner. Les enfants décrivent également leur communauté en faisant des liens avec leur environnement (la nature et les bâtiments). D'autres études sur la manière dont les enfants assimilent la notion de communauté ont aidé à comprendre le rôle jouépar leurs activités, leurs interactions, les aspects positifs et négatifs de la vie de groupe et par la résolution des problèmes. Nous présenterons des applications de cette recherche à l'élaboration de programmes au niveau individuel et systémique.     

The Role of Online Social Networking on Emotional Functioning in a Sample of Iranian Adolescents and Young Adults

The role of online social messaging applications on perceived stress, anxiety, and depression in relation to the moderating influence of age and gender in an Iranian sample was investigated in this study. A demographic questionnaire, the Perceived Stress Scale (PSS), the Beck Anxiety Inventory (BAI), and the Beck Depression Inventory II (BDI-II) were utilized in the present research. The resulting data indicated that social networking nonusers had significantly lower levels of anxiety and depression than users of Viber, WhatsApp, Line, Telegram, Tango, Instagram, Facebook, and other social networking applications. Users of WhatsApp, Viber, and other social networking applications had significantly lower levels of anxiety in comparison to users of the Line, Telegram, Tango, Instagram, and Facebook social networking applications. Young adults and females had a significantly higher anxiety level than adolescents and males in this sample.