跨国公司子公司在不同战略角色下的知识转移研究——基于知识特性的视角

跨国公司在较大范围内扩展其竞争优势的前提之一,就是母公司与子公司之间的知识转移,而不同战略角色下的跨国公司子公司,其拥有的知识特点和知识转移的机制也有所不同。本文从知识特性的视角,探究了处于不同角色的子公司,其知识转移的机制问题,进而提出了提升知识转移绩效、促进跨国公司管理的政策建议。     

跨国公司海外子公司管理层人员选择的影响因素研究

本文首先以威廉姆森的交易三维度作为分析工具,讨论哪些因素会对跨国公司海外子公司管理层人员的选拔产生影响.海外子公司管理层人员的选择需要考虑诸多成本,如甄选和招聘成本、培训和内部化成本、控制和评价成本以及违约执行成本等等.究竟选择母公司外派还是当地人员担任海外子公司经理,决定于哪种方式的总成本更低.并通过实证分析对理论假设进行了验证.7个假设中有5个得到了验证,表明实证结果和理论推导是比较吻合的.     

跨国公司子公司知识转移的讨价还价行为与限制措施

在动态背景下,跨国公司差异化网络中存在着普遍的知识交易,能够持续地转移知识给其它单元的子公司可获得权力,也就是说,拥有知识垄断的子公司由于控制了一项关键的互补性资产。就能在跨国公司内部控制一定水平的讨价还价能力。子公司为了增强在总部关键性决定中的权利．往往利用其在某些特定的知识领域所拥有的最好的专业知识和做法争夺影响力地位。使总部的决策向与其有利的方向偏斜。     

跨国公司外派人员的绩效评估系统研究

随着世界经济的发展,全球经济一体化的实现,海外派遣已经成为国际公司在执行跨国经营中的一种普遍现象。但是外派人员的海外派遣过程,并不是一帆风顺的。事实证明,外派人员绩效的优劣关系到国际公司海外派遣的成败。因此对外派人员建立一套系统的评估体系是非常有必要的。这套系统包括了相应的绩效评估标准、合适的绩效评估者、定期的绩效评估、以及适时的评估反馈。     

人员流动对组织间隐性知识共享影响研究

促进组织间隐性知识共享是一个企业取得成功的关键.隐性知识和人与人之间传染病的传播途径非常相似,主要是通过人与人之间的直接接触进行传播的.文章受传染病动力学建模思想的启发,针对有人员相互流动的两个组织,并考虑员工的引入和离职,构建了两组织间的隐性知识传播动力学模型,给出区分实现组织间隐性知识共享与否的阈值,并对模型进行数值仿真以验证所得理论结果的正确性.从理论性定量研究的角度说明,在两组织间适当进行人员流动能有效促进组织间隐性知识共享,而如果人员流动不合理则会起到抑制作用.     

跨国公司知识转移：知识特性与转移工具研究

为了揭示知识特性和知识转移工具对跨国公司内部知识转移结果的影响程度,构建了一个包含知识特性、转移工具和知识跨国界转移结果的知识转移过程模型并做出相应假设,然后对跨国公司在华子公司做问卷调查,用结构方程模型对样本数据进行分析.实证结果显示,知识的默会性、简单嵌入性、初级转移工具对知识从国外母公司向中国子公司的跨国界转移起到了显著的直接作用,而高级转移工具对默会性起到了部分中介作用,对关系嵌入变量起到了完全中介作用.     

跨国公司演进的知识观

传统跨国公司理论认为,知识的公共物品属性以及知识产品交易的市场失效是导致跨国公司演进的原因,这种分析没有反映企业所拥有并擅长的进行隐性知识转移的功能,忽视了子公司在知识创造中的作用,而且没有充分考虑到对外直接投资的知识效应。本文从企业的知识观出发,指出跨国公司通过对外直接投资来拓展企业边界并进行知识的内部转移,不仅可以保持企业现有知识存量的完整性,而且也为知识的再结合和创造新知识构筑了平台,从而寻求动态的竞争优势。     

知识嵌入性、知识流动与战略联盟结构升级的关系研究

知识嵌入性是知识经济时代战略联盟共享有限资源,推动产业结构升级的重要途径。为打开知识嵌入性与战略联盟结构升级关系的黑箱,以知识管理、战略创新及复杂网络等相关理论为基础,对知识嵌入性的构成维度予以划分。进一步地,设定知识嵌入性的构成维度为联盟结构升级的前置变量,引入知识流动作为中介变量,构建知识嵌入性、知识流动与战略联盟结构升级的概念模型。采用结构方程的研究方法,以长三角地区的战略联盟为研究对象,基于295份有效问卷进行实证检验。研究结果表明:基于知识嵌入的构成维度,知识互补性、知识兼容性、知识紧密度与知识协调度对战略联盟结构升级呈显著的正相关关系,知识流动分别在知识互补性、知识兼容性、知识紧密度、知识协调度与联盟结构升级的关系中起部分中介作用。研究明晰了知识嵌入性、知识流动与联盟结构升级的关系,解释了知识嵌入性对联盟结构升级的作用机理,为战略联盟的管理实践提供有益借鉴。     

跨国公司逆向知识转移研究述评

知识在跨国公司内的转移是其建立竞争优势的关键,因而跨国公司知识转移一直是学者们研究的主题。经过了传统正向知识转移、水平知识转移2个热点后,近几年逆向知识转移开始成为学者的关注焦点。从多个视角系统地梳理了逆向知识转移研究的相关成果,指出了相关研究的发展脉络并探讨了未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。     

Relationship between Intellectual Capital and Knowledge Management: An Empirical Investigation

Two important streams of the literature have examined intellectual capital (IC) and knowledge management (KM). Surprisingly, they have developed in parallel, without any empirical research on the relationship between them. This article empirically examines how IC and KM affect each other, and also investigates their consequences, viewing three intermediate consequences (dynamic capabilities, efficiency, and innovativeness) to mediate their effects on firm performance. In addition, this article examines the effects of the organization's culture on IC and KM. To address these issues, a comprehensive model is developed and tested using a combination of survey and secondary data of 533 companies in Taiwan. The results support the theoretical model. Major findings include the following: IC affects KM and dynamic capabilities; KM facilitates innovation but not dynamic capabilities or IC; a learning culture facilitates IC and innovation but not KM; firm performance depends on efficiency and innovation, but not directly on dynamic capabilities; and efficiency does not depend on any of the other constructs in the study. The article's implications for research and practice are examined.     

虚拟社区知识共享与消费者品牌转换的关系研究

采用实证的方法探讨了虚拟社区知识共享与消费者品牌转换意向之间的关系,构建了共享程度、共享内容与消费者品牌转换之间的关系模型.研究发现:共享程度通过影响消费者的期望、感知产品质量、感知价值和品牌声誉影响到消费者的品牌转换意向;共享内容对消费者的品牌转换意向没有显著影响.     

战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施.本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系.研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系.该研究结论为中国企业在国际化过程中如何实施有效的战略国际人力资源管理以提升组织绩效并获取持续竞争优势提供借鉴与参考.     

组织文化与公司绩效关系的实证研究

组织文化是企业的无形资源,对形成竞争优势具有重要的作用。本文应用实证研究的方法,对组织文化与公司绩效的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织文化与公司绩效具有显著的正相关关系,公司规模对组织文化与公司绩效的关系具有调节作用,小企业文化与绩效的关系更强,而行业类型对其关系没有调节作用。     

联盟合作中的知识流失风险与知识保护:信任的调节作用研究

联盟合作存在知识流失风险,企业必须在共享知识和保护知识的平衡中抉择。本研究对213家参与联盟合作的企业进行问卷调研,通过调节效应分析,实证研究联盟合作中信任在知识流失风险影响知识保护过程中的外在影响。研究结果表明,知识流失风险是企业进行知识保护的重要依据,而合作伙伴间的信任可以在一定程度上降低企业的知识保护行为,但信任并不能完全消除知识保护的必要性。针对研究结论,本文提出了相应的管理对策及研究展望。     

我国经济增长与资本形成关系的实证研究

本文使用1978～2003年数据,运用协整分析方法研究了我国经济增长与资本形成的关系.研究发现我国经济增长与资本形成存在协整关系.考虑到经济环境变化可能对协整关系造成影响,引入虚拟变量,分析了协整关系的稳定性.结果表明协整关系在1993年发生了变化,并且分别建立了不同时期的误差修正模型.     

团队社会资本与知识转移关系的实证研究:交互记忆系统的中介作用

团队社会资本被认为是促进团队知识转移的关键因素,但已有研究对社会资本如何影响团队知识转移的作用机理还缺乏系统的理论分析和实证研究。本文引入交互记忆系统作为中介变量,对社会资本是否通过交互记忆系统对团队知识转移产生影响进行实证研究。基于对23家软件外包承接企业的93个项目团队的问卷调查数据,通过结构方程模型方法发现,交互记忆系统在社会资本与团队知识转移的关系中发挥显著的完全中介作用,团队通过社会资本促进交互记忆系统的形成,是提高知识转移绩效的有效途径。     

知识管理战略、组织能力与绩效的关系实证研究

本文在文献研究的基础上归纳出描述和测量知识管理战略的六个主要维度:外部导向、内部导向、显性导向、隐性导向、探索导向和利用导向.基于397家中国企业的问卷调查所得数据,本文检验了知识管理战略、组织能力和企业绩效三者的关系,发现知识管理战略能显著地提升组织能力,而组织能力对企业绩效有显著的促进作用,组织能力在知识管理战略与企业绩效的关系中起完全中介作用.     

企业内员工知识共享的实证研究

将知识特性以及员工知识共享的意愿作为分析影响员工知识共享的2个因素,以此建立一个概念框架;运用结构方程模型方法,结合对115家中国企业所作的调查研究数据,从实证的角度研究这些因素对企业内部员工知识共享的影响.研究结果表明,知识的隐含性和分散性与企业员工知识共享之间存在显著负相关关系,员工对未来合作的预期、知识的价值与企业员工知识共享之间存在显著正相关的关系.最后,讨论了研究结果的管理含义及进一步研究方向.     

以企业能力为中介的联盟类型与技术创新方式关系实证研究

从资源基础观构建联盟类型、企业能力(开发能力和探索能力)和技术创新方式相互关系的模型,以重庆等6个地区500家制造业企业为调研对象,运用结构方程模型对所获数据进行实证分析。结果表明:市场联盟提供的市场资源利于开发能力的提升,技术联盟提供的技术资源利于探索能力的发展;开发能力与渐进创新方式正相关,探索能力与突变创新方式正相关;市场联盟提供的市场资源有助于渐进创新方式,技术联盟提供的技术资源有助于突变创新方式。