现代企业培训需求分析

现代企业对员工进行培训需要投入一定的费用、时间和精力，这里体现着企业的投入，那么培训效果如何，则体现着企业的产出效益。当然，这样的投资也存在着风险，即职工培训效果的质量怎样。降低这样的投资风险，需要企业在实施培训前进行需求分析，依据需求制定培训方案，求取最佳培训效果。     

试论员工培训的风险管理

员工培训作为人力资源管理的一项基础工作，越来越受到企业的重视。但由于其风险较大，例如在企业员工培训过程中，培训对企业的价值随时间的流逝呈现递减变化的趋势；在激烈的市场竞争中，各种复杂的因素造成受训者对企业忠诚度的不稳定，由此造成的人才流失一方面会削弱企业人才队伍的实力，带走附着于受训者的企业职工培训的投入，另一方面接受培训后走向重要、关键岗位的受训者，由于他们掌握的大量生产经营信息也可能会流向竞争对手，构成对本企业的威胁，因此很多企业怯于培训。培训对企业而言是一种重要的人力资本投资，同其他的资本投资一样，风险和收益是共存、不可分割的。     

我国大众体育赛事赞助的问题及其制约因素浅析

当前，体育作为一种产业形态已为社会各界所认识，体育市场在体育发展中的作用也愈加重要，我国的一些体育赛事已陆续采用市场化运作方式，取得了较好的效果。但是由于目前我国体育消费观念总体还比较陈旧，体育市场管理不够规范，体育市场的投资主体双轨制运作，体育管理体制改革尚未完成等等，导致企业投资体育赛事的积极性不高。因此，如何调动更多的企业关注体育竞赛活动，扩大来自企业对赛事活动的赞助，促进我国体育赛事健康发展，是当前体育理论工作者值得研究的重要课题。     

政府对非义务教育的投资比例分析及政策建议

教育作为“准公共产品”由于其具有正外部性的特征因而其收益主体,政府、企业和个人都必须在非义务教育中作为主要的投资主体。政府应在非义务教育中担负主要角色,并承担相应的投入比例,而对于企业和个人投入应该是政府投入的一种补充,因此,只要政府的投入比例予以基本确认,至于企业、社会、个人的比例则是非义务教育总投入的剩余部分,当然,其中在剩余部分则依据谁受益,谁支付的原则,根据具体情况确定企业和个人的合理比例,社会的投入是通过首先捐资助学来实现的,同样也应该视具体情况而定,政府对非义务教育的投入的比例,必须予以明确和保证,否则就难以确认社会、企业和个人的投入比例,为此本文将重点研究政府对非义务教育的投资比例问题。     

论固定资产财务质量评价体系的构建

一、固定资产财务质量评价体系构建框架(一)从投资效果的角度对固定资产财务质量进行分析所谓投资效果主要反映投入与产出的对比关系,是公司运用资产、资金等资源所获得的盈利,通常这类指标值越高,则说明公司资产、资金的运营效果越好,其盈利能力越强,盈利质量也越有保证;反之,则说明公司资产,资金的运营效率低,盈利能力较差,其盈利质量不高。一般来说,能反映公司投入与产出关系的指标主要有总资产报酬率、总资产净利率。固定资产是企业资产中最重要的部分,因此对于固定资产财务质量指标分析介于对总资产财务质量指标的比照,重点分析以下的指标:     

私募股权投资对中小板上市公司价值的影响研究

私募股权投资不仅能扩宽企业的融资渠道，还能优化企业法人治理结构，进而增加企业价值。本文选取了2012年深交所中小企业板块的233户上市公司为研究样本，通过实证研究发现在控制了公司规模和财务杠杆度后，私募股权投资与公司价值和公司经营绩效呈显著的正相关关系。     

如何让员工对工作高度投入

调查显示,员工工作投入高的企业,其人均利润比其他企业高3800美元;人均销售额比其他企业高27000美元;人均市值比其他企业高18600美元。平均而言,员工工作投入每增长一个百分点,就会使顾客满意度提高0．5个百分点。     

战略驱动的企业大学建设

近年来，许多国内企业纷纷建立企业自己的大学，但是，有些企业大学只重硬件建设而忽视软件建设，企业大学硬件环境赏心悦目，心旷神怡，然而在课程体系，内部讲师体系，信息化支撑体系建设方面的投入却不多，     

外资并购对我国企业的影响和应对策略

自20世纪90年代初期以来，利用外资不仅增加了中国的投资能力和投资质量，更重要的是促进了中国经济增长方式的转变、改善了中国经济增长的质量。发达国家大型跨国公司在中国的投资，普遍具有投资规模大、技术先进、管理水平高的特点，对于提高中国企业的技术水平、引进先进的管理技术、     

养老金是否投资股市应由民众决定

不久前，南方某省已经获准将1000亿元基本养老基金转交全国社保基金理事会运营，一季度将开始投资。随着我国老龄化社会的到来，我国养老金将会出现越来越大的收支缺口。在这种情形下，一直有人主张将养老金投入股市增值保值，以缓解将来可能出现的养老金收支不平衡问题。同时，养老金投资股市还可以为股市新增资金，从而可以起到提振股市和债市的效用。     

房地产投资风险识别

房地产投资是一项综合性、专业性、技术性极强的活动,也是一个高投入、高回报和高风险的行业。由于房地产投资固有的周期长、投资金额大、涉及因素多等特点,风险贯穿房地产投资的整个过程,并且不同阶段的风险内容不同,表现形式各异。本文按照房地产开发和实施的步骤,分阶段识别了房地产开发投资过程中的主要风险。     

建立体系管理文件目前所面临的问题浅析

管理一个企业,就像管理一支军队,必须成系统、成建制,必须有清晰的战略目标,有严密的组织结构,有明确的奖惩机制。随着市场经济的发展,企业领导越来越重视企业管理,为了加强企业管理,不惜投资大量的费用进行CI形象策划、广告宣传、产品促销、IS9000认证、5S、绩效考核,甚至建立ERP系统。投入越来越多,花费越来越高,拼凑了一盘＂管理大杂烩＂,结果企业的管理仍然是危机重重。     

技工院校校内生产性实训存在的部分问题及对策研究

本文探讨利用校企合作项目，开展校内生产性实训，破解了技工院校机械加工专业实习教学成本高和必须强化技能训练才能提高操作技能这对矛盾的难题。并对开展校内生产性实训过程中存在的产品质量要求和教学要求不一致、企业效率要求和实际生产效率差过大以及生产实习成本投入和效益产出不成正比三个主要问题进行了对策研究。     

激活民间资本风险投资的对策思考

风险投资是指在高风险的情况下,向处于起步阶段或者发展初期,具有市场前景和风险的高科技项目进行的投资,是一种高风险和高收益的投资,它不需要任何资本抵押和担保,一般通过企业上市或收购、兼并获得回报。然而技术创新的特点和风险投资的特殊功能决定了风险投资应以民间资本为主体。目前由于各种原因我国民间资本并未成为风险投资的主角,发挥应有的作用,如何激活民间资本需要不断探索和研究。     

思想有多高 路就有多远

哲者说：“思想有多高，路就有多远。”对于企业而言，“高”不仅是企业投资经营者将企业或品牌进行市场定位的一种姿态，同时也是企业经营者及群体思想修为的具体表现；“远”则是企业理念指导下的决策、文化、管理、设计、品质、营销、服务、策划、品牌等企业综合运营水平的具体展现。     

成本压缩下的企业内训

由于企业内训的内容更多地是针对企业内部人员的特点设计的，有比较强的针对性。加上成本相对较低，因此大多数企业对企业内训都具有相当高的认同感。许多接触过的企业家都认为和企业外训相比，企业在内部培训的投资性价比更高一在培训上的收益数倍地大于培训成本。在经济形势不好的情况下，缩减培训经费成为了企业压缩成本的一个重要方面，     

高校学费标准分析及教育公平研究

本文根据中国国情，从国家在高等教育方面的投入，高等教育的培养成本，人均收入，城乡收入差异，地域经济发展，各地各高校各专业教育水平等因素进行考虑并进行相应数据的采集、整理和分析，描述出各个影响因素的变化规律和它们对高校学费的影响。如果由于学费对于大学生的不可承受的影响加大，那么势必影响家庭对教育的投资降低，从而由于经济困难对个体的教育产生不公平。本研究建立了初步的高等教育学费分析模型。进而引入了博弈相关理论完善模型．用最优化方法实现函数的生成，使国家投入和学生负担两方面都达到相对最佳形式，并利用lingo软件对模型求解，并提出可行性决策以供参考。     

企业研发投入对其社会责任履行力的影响研究

本文以 2015 年到 2019 年 A 股上市企业的财报数据和企业社会责任报告相关数据为研究样本,研究企业社会责任履行意愿对研发投入与企业社会责任履行力之间的影响方式。研究结果显示,企业研发投入的加大能够促进企业社会责任的履行力。强制披露社会责任报告的企业的研发投入对企业社会责任履行的促进作用比自愿披露的企业的更强。     

农村女性的人力资本投资分析

人力资本是存在于人体之中的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。农村女性人力资本投资作为人力资本投资的薄弱环节尤其值得关注。本文从农村人力资本的特征出发,阐述了农村女性人力资本投资的现状和主要原因,并基于简单的成本收益分析,提出了增加农村女性人力资本投资的主要方式和途径。     

老年理财的“四项原则”

一是安全的原则 老年朋友的积蓄是自己多年积攒的血汗钱，因此，首先应考虑安全。一般来讲，理财的规律是收益和安全成反比，收益越大，安全性也相对越小。股市等投资方式虽然收益高，但相对风险也大，再说，随着年龄的增长，老年人的思维和判断能力必然下降，对股市跌宕起伏的心理承受能力也相对减弱，因此，老年人尽量不要参与炒股或把资金全部投入股市。