返聘人员被裁减,可否提出经济补偿?

编辑同志：退休后我被某单位返聘，并签订了５年合同。日前该单位生产经营状况发生严重困难，在裁员时把我减了下来。请问我可否按《劳动法》向返聘单位提出经济补偿？云来云来同志：《劳动法》第二十七、二十八条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”用人单位依法解除劳动合同，“应当依照国家有关规定给予经济补偿”。其适用对象，是与用人单位确立劳动关系，签订了劳动合…     

《劳动合同法》将实施 年底可能出现裁员潮

离2008年1月1日实施《劳动合同法》尚有月余，但有些单位为了避免支付高额费用等原因，已经陆续做出了裁员或者解除劳动合同的决定。《劳动合同法》成为不良企业的“紧箍咒”。为了逃脱法律制约，不良企业很可能在此前制造事端，出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。专家指出，裁员必须符合单位经济情况，如果发生重大变化，必须向劳动部门报告，并与工会协商。解除劳动合同也有专门规定，否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为。     

唐僧裁员

接天庭公司通知,鉴于目前公司效益下滑,日子难过,所有科室都必须裁员。唐僧所在的取经科也需裁员一人,具体名单由唐科长草拟,汇报玉帝老总定夺。     

“我很重要”的管理之道

一家濒临倒闭的酒店为了起死回生，决定裁员三分之一以节约开支。老总在考虑裁减人员时，想来想去厨师不能减、服务员及市场营销人员不能减，那么只能从部分不重要的员工身上开刀。于是他的裁员名单中有三种人名列其中：一种是清洁工，一种是司机，一种是无任何技术的仓管采购人员。这三种人加起来有三十多名。老总找他们谈话，说明裁员意图。清洁工说：“我们很重要，如果没有我们做清洁工作，就没有酒店内外干净优美的环境，想想看，如果环境不好，客人谁还会来就餐？”司机说：“我们也很重要，市场的扩展营销需要我们，客人的接送需要我们，如果没有我们开车，企业的运营就会有困难!” 掉。再说了，我们在采购中已建立起长期的供货网络，可以享有很大的优惠，物品采购不来，     

人物

英美出版商：裁员不止 美国读者文摘集团1月底宣布其“衰退应对计划”,在全球裁员8％,约280个工作岗位。此前,英旧剑桥大学出版社也宣布减员160人。据最保守估计,美国出版商2008年至少裁掉了1200位员工,其中下手最狠者为麦格劳希尔教育集团,共裁员445人。《哈利·波特》的出版商学者公司裁减约300人。     

观察

亚失业在蔓延 （喃都周刊》2月20日的文章称，金融风暴肆虐、环球裁员潮后，减少薪水、无薪休假、短期停产、缩减工时、削减福利等弹性工作安排被众多企业采用，导致众多职场人处于亚失业的状态。亚失业的特殊之处在于，劳动者与生产资料结合了，但未能发挥其隐蔽的潜能，企业也不再以追求更高的劳动效率为目标。     

漫谈裁员

前段时间,老牌电子巨擘索尼在公布2013年财政业绩亏损1100亿日元消息的同时,一并公开了全球裁员5000人的计划,业界哗然。而对于热门游戏《植物大战僵尸》的开发公司开宝游戏公司,虽然新游戏《花园战争》上市备受追捧,但其部分员工可能还没来得及庆祝便要被宣告下岗了。这是一个令人无奈但却残酷的事实,就算你是那位来自神秘星星的都教授,都有可能深感无力面对这一窘况：再优秀的企业,也会有裁员风波;再梦幻的公司,     

论经济性裁员规则适用的设置和争议

经济性裁员是企业的一项自治权,规则的制定必须兼顾解雇权和劳动者职业稳定的保护。目前我国经济性裁员中的劳动者保护依赖于劳动合同解除之限制条件之上,在规则的设计和适用上存在一定的争议,因此,需要进行必要的优化调整。     

摩托罗拉能走出“裁员误区”吗?

8月13日,摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人,约占员工人数的20%,其中2/3在美国之外的国家与地区进行,中国区成为重灾区,裁员人数超过30%。公开报道显示,本轮摩托罗拉中国区裁员达到1000人,其中研发系统     

如何选择“正确“的裁员方案

眼下，随便在互联网上一查，“裁员”、“破产”等字眼就会“扑面而来”。当然，咱中国人一般表达比较“委婉”，越是宣传、鼓动“不裁员、不减薪”，越说明这类问题已经比较严重了。     

经济非常时期的“非常”维权手册

最近,一篇列举了178家知名企业裁员或不景气的帖子,在各大网站论坛转载.在传播过程中.标题被改成更具轰动效应的<大裁员第一波>,"裁员或者不景气公司名单"也被改为"裁员企业名单".尽管被列入名单的大部分企业事后都否认了裁员传闻,全国迄今为止也未发生大规模的裁员,但如何避免和应对可能降临的裁员或减薪,还有一些停工企业职工的劳动权益如何维护,确实是这个冬天里一个有些沉重的话题.     

行情

三部门计划联合推出“家政服务工程” 我国正在实施一项“家政服务工程”,对就业人口进行培养,并将其引入家政服务业。该工程由商务部、财政部、全总三部门计划联合推出,通过实施技能培训,每年扶持一批城镇下岗人员、农民工从事家政服务。2009年是该工程实施的第一年,计划扶持20万人。此项培训可由工会培训机构或者符合资质的家政服务企业承担,中央财政对培训经费予以全额补助。据中国家庭服务业协会掌握的情况,目前全国家政服务员供不应求,缺口在1000万人以上。     

企业应为“裁员心理服务”买单

2008年堪称“世界裁员元年”,国内外的裁员之势愈演愈烈。世界各地纷纷传出知名企业的裁员计划：摩根士丹利已裁员4400名,汇丰再裁450人,波及中层;时代华纳宣布了重组计划,并裁员600人;全球老大丰田汽车,日本本部裁员3000人;花旗宣布将再度大幅裁员5．3万人……国际劳工组织预测,受金融危机的影响,2009年年底之前全球将新增约2000万失业人口,     

企业员工失业潮下面临健康危机

《小康》4月7日的文章说，经济危机、企业倒闭潮、裁员降薪潮纷纷袭来，在这场暂时看不到尽头的危机背后，还隐藏着一个更大的暗流——健康危机。     

从林书豪热看明星代言营销

2012年2月，一个叫林书豪的年轻人忽然火了。从大洋彼岸的美国，到东半球的中国，无数人都在谈论着他。这个曾有过两次被裁员记录的尼克斯“板凳球员”，在2月4日那一天得到了临时上场的机会，从此一鸣惊人，带领球队取得了一个又一个让人疯狂的佳绩。     

义乌工会:将维权进行到底

成立沃克(work)培训排遣服务中心“先求所有,后求所属”的工运发展思路,极大地突破了在新兴非公企业中发展工会的“瓶颈”。1999年“新经济联合工会”在义乌全面展开。一项对比数据是,1998年原来公有制企业加入工会的480多家,非公有制企业只有34家,而苏溪试点后不到一年时间,整个义乌市组建工会的非公企业就增至1900余家。这个庞大的工会组织网络构建起来后,2000年3月,义乌工会又跨出了历史性的一步,成立“市职工法律维权协会”(当时称之为“市职工法律维权中心”)。维权中心成立后不久,便顺利地将义乌民工中的“定远帮”、“开化帮”过渡到…     

中华英才网裁员事件的法律解读

近期,中华英才网宣布执行公司出售前的裁员计划。包括销售、技术、人资和财务在内的约200多人被裁,并拿到了高额的离职补偿。裁员比例在54％左右。     

论语数字

“未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。“——今年清华大学校长留给毕业生的一段话。“国有企业改革涉及改革发展稳定大局,涉及企业劳动关系重大调整,涉及广大职工切身利益。各级工会要旗帜鲜明地支持企业改革,旗帜鲜明地维护职工合法权益。“——中华全国总工会日前发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》,全国总工会副主席陈荣书强调了其中的重要精神。     

被“炒”之前，你热身了没有

“炒鱿鱼”或“裁员”这样的字眼听得多了,有点麻木,不过事情真发生在自己身上的时候,大部分的人都会手足无措。如果公司有裁员危机,不论你的职位有多高,都不应掉以轻心。传统智慧告诉我们,公司要裁员或老板要炒你鱿鱼的消息一定要相信,因为这类传言,有时候是管理层刻意让员工知道的,目的在于:当事情真正发生时,员工都有了心理准备,这样才不会突然之间天下大乱。那么,面对裁员或被“炒”,你需要做哪些准备呢?     

就有关政策答读者问

问：国家对办理职工退出工作岗位休养问题有哪些具体规定?　　答：国家劳动部1994年6月20日下发的《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》(劳部发〔1994〕259号)规定：(一)企业对距离退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。(二)企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。(三)对未达到国家法定退休年龄的职工…