返乡农民工人力资源开发与新农村建设

返乡农民工具有人力资本、物质资本、社会资本优势,开发返乡农民工人力资源对新农村建设意义重大。分析返乡农民工人力资源的特征,阐述其对新农村建设的推动作用,针对开发困境,提出合理开发返乡农民工人力资源的几点建议。     

广西农村人力资源开发的对策思考

人力资源的开发程度，从根本上决定着社会的发展程度。开发人力资源、提高劳动者素质是实现农村现代化的重要途径。广西农村人口众多，潜在人力资源十分丰富。通过开发人力资源、提高劳动者素质来促进广西农村经济的发展，不仅是新农村建设的需要，更是建设富裕文明和谐新广西的内在要求。广西农村人力资源开发目前存在诸多问题，造成这些问题的出现有着深层次的原因。为此应采取多种措施开发农村人力资源，以推进农村经济社会的全面发展。     

“校政行企社”共建特色专业的探索与实践——以广州城市职业学院人力资源管理专业为例

许多高职院校在人力资源管理专业建设过程中,没有突出职业教育应有的特点和优势。文章分析了"校政行企社"参与专业建设的必要性,以及特色专业建设的内涵,结合广州城市职业学院人力资源管理专业特色专业建设的研究与实践,就"校政行企社"共同参与人才培养目标定位、课程体系构建、师资队伍建设、实践教学基地建设、服务能力的培养进行了探究。     

论南宁与东盟各国人力资源的开发与合作

人力资源开发与合作是中国-东盟自由贸易区建设的重要内容之一。随着中国-东盟自由贸易区建设的逐步推进,加强南宁与东盟各国人力资源的开发与合作成为了南宁市一项重大而紧迫的战略任务。     

农村人力资源开发是解决三农问题的突破口

我国农村人力资源状况令人堪忧 ,这与其庞大的数量特征很不相称。从发达国家的发展历程来看 ,农业快速增长无不得益于人力资本投资。本文认为 ,在经济竞争全球化、资源配置市场化、知识经济主导化的新形势下 ,把开发农村人力资源作为我国全面建设小康社会 ,建设现代农业的突破口和着力点 ,具有重大战略意义。     

人力资源开发及其对区域社会经济发展的作用

人力资源 ,特别是农村人力资源开发问题 ,对一个国家或地区社会经济发展的重要影响日益显著 ,各级地方政府对人力资源开发问题的关注也不断增强。然而 ,长期以来 ,人们对人力资源和人力资源开发及其对社会经济发展的作用等问题存在诸多认识上的误区 ,若不从理论上阐述清楚 ,势必影响小康建设步伐。     

确保人力资源获得可持续价值的中国企业文化建设取向研究

人力资源的可持续价值是企业可持续发展的源动力,是企业文化建设良性运行的意义所在。要确保人力资源获得可持续价值,要求企业文化建设要贯彻“三结合”原则,并以“新儒商文化”作为企业文化建设的灵魂,以学习型组织成长模式作为企业文化建设的新型模式。     

现代西藏寺院经济中人力资源报酬制度特点及优化研究

西藏现代寺院经济在西藏全区经济发展中起着一定的示范与带动作用。其人力资源管理过程中激励机制的滞后是寺院人力资源主体缺乏工作动力、效率不高的主要原因。面对全面建设和谐西藏的历史任务,应通过有效激励机制的建立实现西藏现代寺院人力资源报酬制度的创新,从而充分发掘寺院人力资源的潜力促进寺院经济并带动全区经济社会稳定发展。     

对我国西部地区人力资源开发的认识

西部地区人力资源开发在我国西部大开发战略中占有重要的地位。但目前我国西部人力资源严重短缺 ,而且存在结构不合理、流失现象严重、利用效率低下、管理滞后等问题 ,这就需要加强西部地区的人才队伍建设 ,调整西部人才结构 ,建立符合人才成长规律的良好的运行机制 ,营造有利于人才脱颖而出和健康成长的宽松和谐的环境和氛围。本文试图在对西部人力资源结构等问题进行分析的基础上 ,提出西部人力资源开发与利用的对策。     

社区参与:增权视域下社区人力资源发展的现状及其反思

随着社区建设的不断深入,促进社区参与,培育社区意识,增强社区社会资本,成为社区人力资源开发的重要内容与目标。当前社区建设面临着居民社区参与不足、社区缺乏组织性、社区活动流于形式以及社区归属感淡薄等问题。开发社区人力资源必须从增权视阈出发,发挥社区居民思维上的主体性及其在实践中的参与性。     

“合格智库”引领下，地方社科院行政科辅人力资源开发问题研究

随着社会科学社会化的发展，地方社科院行政科辅人员的作用发挥在“合格智库”建设中越来凸显，成为地方社科院持续发展不可或缺的前进动力。但现实中，行政科辅人力资源开发被边缘化，日益成为地方社科院战略目标实现的主要瓶颈。针对地方社科院行政科辅人力资源开发面临的一系列现实问题和“合格智库”建设的客观要求，从岗位设计、能力建设、管理体制和保障体系上加强地方社科院行政科辅人力资源开发，最大可能地激发工作人员的积极性与创造性，为社科研究提供优质服务，成为一项十分必要的研究课题。     

当前民办本科高校教师人力资源存在的问题与对策

随着高等教育的发展,民办高校面临的竞争愈来愈激烈,压力日增.为保持其继续健康发展,2007年教育部提出民办高校发展重点从规模建设向内涵建设转型,转移到稳定规模、规范管理、提高质量的轨道上来.民办高校如何提高抗风险能力,教学质量是关键.教学质量取决于一支高水平、高素质的教师人力资源队伍.本文针对民办本科高校教师人力资源现状及问题提出建议.     

专业图书馆现有人力资源的有效开发

文章分析了从传统图书馆向现代化图书馆迈进的过程中,对图书馆工作人员知识结构的新要求,以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所具备的开发潜力,提出现阶段专业图书馆人力资源的建设应该注重对现有人力资源的开发,建立完善、有效的培训制度。     

心理契约视角下民办高校教师队伍建设研究

教师队伍建设是民办高校人力资源管理工作中的重中之重。教师与高校之间,除了由劳动合同形成的法律契约外,还存在一种心理契约。如何建设一支满足民办高校日益成长所需的稳定的教师队伍,成为民办高校人力资源管理工作者亟需思考的问题。本文从心理契约的理论基础和民办高校教师心理契约特点出发,探讨心理契约理论在民办高校教师队伍建设中的应用及现实意义,以期为民办高校教师队伍建设提供思考。     

工业化与信息化协调发展中的人力资源能力建设

新型工业化要求工业化与信息化协调发展,同时也对人力资源提出了更高的要求。在新型工业化中的人力资源应该体现工具性和价值性的双重特点,并将两者统一于更广阔的视角之内。借鉴阿马蒂亚.森“发展就是可行能力扩大”的思想,从更为广阔的视角研究工业化与信息化协调发展中的人力资源能力,其建设途径为:加大人力资本投资力度,将教育投资作为社会第一基本建设投资;加速农村和落后地区的信息产业发展;合理设置不同层次的人力资源优势;保护环境,以降低人力资源能力的损失。     

高校创业教育师资队伍建设的研究和实践

本文从困扰高校创业教育师资队伍建设的因素分析入手,在实践的基础上,提出了高起点队伍建设,增强师资管理机制动力源等的措施,为高校从事创业教育的人力资源建设提供启示和经验借鉴。     

企业人力资源管理的人本学立场与和谐社会构建

企业的人力资源管理对构建和谐企业,进而推动建设和谐社会具有重要的意义。我们必须在人力资源管理中明确“以人为本”的思想立场。我们所主张的人本学立场并不完全等同于以往哲学的“以人为本”的观念,而是坚持马克思主义的人学观念。企业人力资源管理在和谐社会的构建过程中发挥着重要的功能与作用。只有在企业人力资源管理将这种人本学的立场具体化,才能实现企业与员工的和谐发展,最终推进社会的整体和谐发展。     

开发人力资源是实施科教兴国战略的核心

科教兴国战略是邓小平理论的重要组成部分,是振兴中华民族的关键。实施科教兴国发展战略的核心是开发人力资源,为经济长期稳定发展,为实现社会的现代化提供主体保证。一、开发人力资源是实施科教兴国战略的根本内容科教兴国战略就是要把发展科学和教育摆到现代化建设的...     

加强人力资源建设打造企业核心竞争力

本文分析了我国企业中人的竞争能力弱的原因以及如何加强人力资源建设 ,提高人的竞争能力的具体措施。     

提高妇女素质 建设文化强国

妇女是发展先进文化、推动社会主义文化建设的重要人力资源,提高妇女素质,对建设中国特色社会主义文化强国,实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。本文主要以妇女在文化建设中的重要作用为视角,分析了建设文化强国对妇女素质的新要求,提出了提高妇女素质的对策及建议。