浅析中国企业年金受托管理模式

<正>一、企业年金概述企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力建立的旨在为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。如今,国际上大部分发达国家和地区都建立了企业年金制度,并且覆盖范围较广、形式多种多样,是许多国家养老保险制度中的一个重要支柱,也是退休人员收入的一个重要补充。二、企业年金受托管理模式分类和特点     

企业年金制度介绍及其对企业和员工的重要性分析

正企业年金是近年来不少企业参加的一种新型带有补充养老保险性质的福利制度。这一制度的建立,无论对企业还是对员工来说,都是具有很多优点的。可以说参加企业年金,对劳资双方而言,都具有双赢性。一、企业年金的概述1.企业年金的定义和特点。1.1定义:企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业及其职工在国家政策的指导下,在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工     

论城市化发展与养老金制度的关系

在经济主体追求利益最大化的行为之中，经济城市化、空间城市化以及人口城市化程度逐步加深，给养老金制度带来了不同构成部分之间的不同程度影响，使各个部分之间的发展产生了不平衡，本文着重讨论城市化发展与养老金制度之间的互相关系。     

欧洲养老金改革：晚退休还是多交钱？

对于欧洲普通民众来说,他们的高福利制度近年不断传来坏消息,许多国家正在进行养老金制度改革,以应对可能出现的养老金缺口和国家财政赤字。     

中国养老金缺口与空账问题研究

养老金的“空账”和“缺口”社会保险费“空账”问题是由于我们国家社会保险账户设置为统筹账户与个人账户相结合模式造成的，本文就中国养老金缺口与空账问题进行研究。     

英国企业年金的发展困境及对我国的启示

企业年金在英国社会养老金福利体系中占有重要地位,是其养老金福利体系"三支柱"中的第二支柱,曾为该国经济的发展和社会的繁荣稳定发挥了重要的作用.但近年来随着社会经济的变化,英国的企业年金出现了不少问题.     

企业养老金的确认计量和报告

本文论述了企业养老金在理论上应当按照规定受益制来确认,进—步论述了我国企业养老金会计的确认、计量和报告等问题。     

浅析完善我国养老金调整机制

通过剖析目前我国养老金调整机制中存在的问题和不足,提出构建我国企业退休人员基本养老金正常调整机制的几点建议。     

养老金影响退休者再就业决策的Logistic经验研究

根据养老金对劳动供给的影响理论，养老金对退休者的再就业行为会产生重要影响。相对于没有养老金的退休者，有养老金的退休者会更倾向于不再就业。本文利用青岛市就业失业抽样调查数据，运用logistic回归模型对养老金是否影响退休者再就业行为进行了实证检验。同时了分析了退休者个人特征变量对再就业行为的影响。结果表明，养老金对退休人员再就业的影响并不显著，而年龄、性别、技术证书对退休人员再就业有显著影响。     

基本养老金目标替代率研究

通过对我国企业基本养老保险制度中养老金替代率进行静态和动态的研究,建立基本养老金目标替代率数学模型,为各类型基本养老金的设计、预测分析提供依据。     

社会养老保险基金私有化改革的政策研究——以拉美新兴市场国家为例

1989年智利进行养老金私有化改革取得成功后,拉美各新兴市场国家相继仿照"智利模式"进行了私有化改革。这类改革在政策安排、制度制定上存在一定的共性和个性,且都在一定程度上实现了养老金的保值增值。本文主要对拉美新兴市场国家的养老金私有化改革政策进行了简单地总结、评述,并就其目前存在的问题提出了笔者的观点。     

企业养老金核算中存在的问题与对策研究

本文基于企业养老金核算的基本原则,分析了目前养老金核算中存在的问题,并根据我国实际国情提出了建议。     

数据

企业退休人员基本养老金将达1893元 国务院常务会议决定，自2013年1月1日起．企业退休人员基本养老金提高10％，调整后预计将达1893元／人／月。（《领导决策信息》）     

从制度伦理看养老并轨难在哪里

近段时期以来，机关事业单位人员与企业职工养老金“双轨制”一直是社会各界关注的焦点。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，特指企业和机关事业单位采取的不同的养老制度。据了解，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资。支付的渠道也不尽相同：企业人员由自筹账户上支付，     

数字

国务院决定2014年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10％，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。     

计发办法改革与养老金性别权益不平等

养老金的计发办法在很大程度上会影响男女享受养老金待遇的水平.我国现行的养老金计发办法虽增强了养老基金的支付能力,但却忽视了对养老金享受待遇的性别不平等的影响.它很有可能加大了女性退休人员和男性退休人员在享受养老金待遇水平上的差距,增加了部分女职工的养老金权益受损程度.要解决这一问题,根本性的对策是逐步推迟城镇企业女职员特别是女工人的法定退休年龄.     

50．3％：我国企业养老金替代率跌破警戒线

——数据显示，我国养老金替代率（养老金占工资的百分比）由2002年的72．9％下降到20（}5年的57．7％，2011年为50．3％。世界银行组织建议，要维持退休前的生活水平不下降，养老替代率需不低于7（1％，国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55％。我国企业养老金替代率已在国际警戒线以下。     

我国养老金制度并轨的困难与对策研究

在2014年3月召开的两会上李总理在政府工作报告中明确提出:"改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。"这让养老金"双轨制"再次成为人们热捧的话题。本文基于养老金制度改革的难点与阻力,提出了相应的解决办法。     

关于提高城镇企业职工基本养老金的探讨

基本养老金是我国城镇企业职工最主要的养老保险待遇,它是劳动者在年老或丧失劳动能力后,按照国家规定的计发办法,按月享受的以货币形式支付的养老保险待遇,其待遇高低不仅反映了职工退休后物质生活的保障程度,而且在一定程序上也反映出科学发展观和构建和谐社会的落实情况。提高城镇企业职工基本养老金是党和政府一直关心的问题,也是我国经济发展成果惠及人民群众的必然要求。     

从制度伦理看养老并轨难在哪里

近段时期以来,机关事业单位人员与企业职工养老金"双轨制"一直是社会各界关注的焦点。所谓"双轨制"是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度特指企业和机关事业单位采取的不同的养老制度。据了解,企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资。支付的渠道也不尽相同企业人员由自筹账户上支付,而机关事业