倾力打造西部人才高地

作为西南重镇的重庆,当前正以建设两江新区为引擎,力打造内陆开放高地。与此同时,重庆通过积极实施人才市战略,变人才洼地为人才高地,人才队伍建设风生水起海内外人才纷至沓来。人才兴,百业兴。今天的重庆,正敞开大门迎接各类才,越来越多的人才正在这里大展身手,大放异彩。     

党管人才要构筑人才战略高地

十六大报告指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”这一论述,充分体现了我们党对人才问题的重视。我国自古以来就有重贤任能的传统,我们党也历来十分重视人才工作。毛泽东同志指出：政治路线确定之后,干部就是决定的因素。邓小平同志根据党的工作重心转移和     

建设四川的人才高地

<正> 据第五次人口普查结果,到2000年末,四川具有大专以上学历的人员达206万人(含在校学生)、具有中级以上专业技术职称的各类人才总量121.08万人。综观四川人才资源状况,有以下几个特点:一是适应四川跨越式发展的需要,人才资源结构得到一定的调整和优化;人才资源整体素质逐步提高,进一步呈现高学历和年轻化;适应所有制经济发展的新态势,人才总量多元分布的格局正在形成;人才资源分布     

科教兴国 人才强市 重庆市着力打造内陆开放型人才高地

最近,重庆市召开人才工作会议,贯彻落实全国人才工作会议精神,研究部署当前和今后一个时期全市人才工作,提出继续坚持实施科教兴国人才强市战略,全面贯彻《重庆市中长期人才发展规划纲要》,加快把重庆     

重庆市提出加快建成内陆开放型人才高地

在最近召开的重庆市人才工作会议上,中共重庆市委副书记、市长黄奇帆发表讲话指出,自2004年重庆市第一次人才工作会议以来,市委、市政府坚定不移实施人才强市战略,使人才工作与全市发展同步,保障了重庆市经济社会发展需要。回顾6年来的人才发展状况,重庆市人才队伍建设在四个方面取得明显进步:一是人     

实施人才强军战略的经验

从1998年中央军委提出进一步加强军事人才队伍建设思想以来,我军一以贯之地实施人才强军战略,相继出台了一系列加强军事人才队伍建设的新举措：既科学确定新世纪新阶段军队建设急需培养的高素质新型军事人才“五支队伍”,又建立依托国民教育培养高素质新型军事人才的新机制;既创立军队吸引保留高层次人才的多项制度,又完善激励优秀军事人才献身军队建设的奖励制度。认真总结我军实施人才强军战略的经验,对于新世纪新阶段高素质新型军事人才培养工作,具有重要的启迪意义。     

高校如何培养社会需要的高素质人才

进入本世纪以来,国家对教育的投入大幅增长,办学条件不断改善,教育改革逐步深化,高等教育进入大众化阶段,实现了从人口大国向人力资源大国的转变。但是我们必须清醒认识到,我国高等教育还不能完全适应国家经济社会发展和广大人民群众的要求。培养社会发展所需的高素质创新人才是我国高等教育面临的十分紧迫的任务。进一步深化高等教育改革,实现人才强国战略已经成为全社会共同的心声。     

新时期档案工作的人才素质与人才培养

科技和社会的高速发展带来了社会各业的变动与调整。档案工作也将面对前所未有的新形势、新情况:信息时代的来临,信息产业的兴起和迅速发展,信息技术的高速发展,以及社会对信息需要的日益增长。档案事业需要培养大批的档案专业人才,在知识更新的快节奏前提下,人们追求知识的层次与要求越来越高。     

培养农村实用人才 打造农村创业生力军

5月20日,中组部、中宣部、人力资源和社会保障部、农业部联合发出《关于开展"全国农村优秀人才"表彰活动的通知》,定于今年第四季度开展第三届"全国农村优秀人才"表彰活动,拟在全国范围内选拔100名农村优秀人才,授予"全国农村优秀人才"荣誉称号并颁发奖章证书,以进一步激励和引导农村人才队伍建设工作。     

地方党委专职副书记如何消除职务困惑

地方党委换届后,专职副书记成为关注的焦点.毋庸置疑,改革后设置专职副书记,优化了班子结构,增强了常委职能,提高了工作效率.但是,仍存在着一些亟待破解的难题,如有些党委专职副书记的职责加强了,有些党委专职副书记的职责削弱了;一些地方党委专职副书记的职责定位不统一、工作分工不明确,出现专职不专的现象,造成林林总总的职务困惑.一、新体制运行下地方党委专职副书记的职务困惑(一)形式上高.主要表现在三高:一是位置较高.新体制下,专职副书记不管是在常委会中排名还是在同级领导中排名,都毫无悬念地位居第三,辖内出席任何会议、活动,座位都紧靠主要领导,与政府正职一起成为党委书记的左右臂,形式上看位置较高.     

大力加强科技人才队伍建设为西部大开发提供强有力的人才保证

<正> 实施西部大开发战略,是党中央总揽全局,面向新世纪作出的重大决策,也为我省带来了前所未有的发展机遇。江泽民同志指出:“科技和经济的大发展,人才是最关键最根本的因素”。要按照省委、省政府的要求,抓     

地产企业如何实现自主人才的培养

正21世纪是知识经济的时代,而知识经济就是人才经济,因此企业在可持续性发展的过程中,如何有效地留住和建立起一支高素质的人才队伍已越来越多的受到企业的关注。作为我国经济支柱产业之一的房地产业,近年来在国民经济中发挥了越来越重要的作用。但是房地产人才的流动程度和人才的离职率相对其他行业来说偏高,员工的稳定性较弱,使得多数企业在发展中出现"人才断层"现象,难以达到企业对智力资本支撑作用的需求,从而无法满足企业快速发展的需要,更为企业未来的可持续发展埋下隐患。这一现象凸显了房地产企     

关于创新人才引进和培养的政策法制问题

中国近年来在引进外资时,注重引进创新人才。改革开放以来,我国引进的各类专家有57万人左右。     

浅谈人才工作如何成为经济发展的基石

经济发展与人才开发是相辅相承的。经济发展决定人才开发的方向和层次，人才开发为经济发展提供人才支撑和保证。本文从新经济时代的内涵和特征出发，阐述了做好新时期、新阶段人才工作，就必须紧紧围绕经济发展做文章，坚持以经济建设为中心，积极探索人才工作为经济建设服务的有效方法和途径。     

打造人才成长的快车道——A集团H省公司管理培训生项目研究

管理培训生项目是A集团H省公司为适应未来企业发展的需要,在人才培养方面的一次创新和尝试。本文通过分析H省公司管理培训生项目的制定总体目标、选拔管理培训生、制定培养计划、确定岗位和薪酬待遇、配套机制、相关经验等六个方面,阐述了A集团H省公司管理培训生项目的一些经验教训,为其它企业开展管理培训生项目提供参考。     

推进三项建设 提升服务水平

<正>党委办公室是机关工作的“枢纽”和“窗口”,围绕中心、服务大局始终是党委办公室的工作主题。党委办公室要不断强化业务建设、能力建设和制度建设,努力增强干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力,为当地经济社会又快又好发展提供优质高效的服务。     

完善引进人才配套机制,提高人才引进工作成效

<正>"尊重知识、尊重人才",大力开发人才资源,是我国改革开放以来坚持实施的人才战略。优秀的师资队伍是保证高校教学、科研、学科建设、人才培养等工作质量的决定性因素之一。因此,实施重点人才计划,保证人才质量,加大高层次人才的培养和引进力度,是近年来高等学校人才队伍建设工作的重中之重。为进一步贯彻科教兴国战略,在高等教育体制与人事制度改革的背景下,加大引进高层次人才的力度,促进各学科的建设与发展,实现国内一流前列、国际有较大影响的研究     

新时代高校如何做好人才引进工作的思考

高校人才建设主要有两种途径,分别是内部人才培养和外部人才引进。通过外部人才引进更容易获取高校所需人才,因此,当前很多高校对人才引进工作越来越重视。随着信息时代的发展,高校人才引进工作的模式、流程以及方法均发生了变化,高校必须结合新时代背景积极探索人才引进工作的新方法。本文分析了高校开展人才引进工作的必要性,探讨新时代高校人才引进工作发生的变化,并制定了高校开展人才引进工作的策略,以期为高校开展此项工作提供支持。     

发达国家人才理念与实践对我国人才工作的启示

人才是立国之本、强国之基.李源潮同志在全国人才工作座谈会上强调了科学人才观的基本内涵和工作重点,这些关于人才观的基本认知已经成为全社会的共识,关键是如何更为科学有效地培养、开发与使用人才.应该看到,人才的培养、开发与使用是一个系统工程.从西方发达国家过去近半个世纪的发展历程来看,与国富民强发展过程相伴随的是人才的系统培养、市场开发与综合利用.正是这种系统的、市场的、全球的人才发展战略,为发达国家的现代化建设提供了坚实的人才支撑,其中的一些重要理念与经验对于我国贯彻落实科学人才观具有很好的启发和借鉴意义.     

现代企业如何做好人才的稳定工作

随着市场经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈，未来企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争必然导致人才的游戏。本文认为企业管理人员首先应转变观念，正确认识人才流动问题；其次是从三个方面采取对策，建立良好的培养人才、稳定人才、吸引人才的机制和环境。