竞争情报：企业危机的“预警器”

竞争情报(Competitive Intelligence,简称CI)是企业或其 他竞争主体为保持竞争优势所需的一切有关竞争环境、 竞争对手和企业自身的信息与活动。近年来竞争情报逐 渐成为众多跨国公司企业战略的重要部分,广泛应用于战略规划、 市场营销、危机管理、电子商务、项目管理等领域。而许多中国企 业则没有充分意识到竞争情报的重要性,从而在与跨国公司的竞 争中处于不利地位。     

关于做好企业法律风险管理的研究

企业作为市场经济的发展主体,在经济发展过程中面临着机遇和挑战的双重压力,在企业的管理中要重视商业风险和法律风险,而法律风险相比较商业风险而言,具有可防控性。本文对企业法律风险管理进行介绍,对于企业法律风险管理的现状进行研究,对其未来发展提出建议。     

困境与突破：乡村振兴战略中农民主体地位的实现路径

实施乡村振兴战略必须坚持农民主体地位原则。然而,由于长期强势社会管控模式的延续依然对农民的主体地位产生消解效应、保障农民主体地位的法律制度供给不足或保障乏力、农民主体地位实现的组织载体功能严重退化等原因,坚持农民主体地位面临诸多困境。要真正实现农民在乡村振兴中的主体地位,保障其主体作用的发挥,就需要以"扶志""扶智"激发内生动力,唤醒农民的主体意识;强化法律赋权维权功能,筑牢农民主体地位的法治保障之基;构建"三治合一"乡村治理体系,提升农民的主体地位和实践能力;支持鼓励农民组织载体建设,提升农民群体的利益博弈能力。     

企业的社会责任

企业作为社会主体应当承担对社会的责任。社会是由众多利益个体组成的,每个利益主体都以社会为媒介和平台,实现着个人利益。在此过程中,每一个利益主体同时都要对这个平台尽维护和管理的义务。企业是一个多要素聚合的实体。企业相对于整个社会范畴而言,作为有法律上创制的人格的主体,具有社会法律主体的地位,能够通过自己的行为享有权利和承担义务。从法律视角看,任何一个社会主体对权利的享受和义务的承担是相辅相成的,没有只享有权利而不承担义务的主体,     

博弈中的平衡:政府间的政策扩张与政策收缩

由于政策制定与执行需要张弛有度,因此,多个行政主体经过科学审慎的信息评估,会进行政策扩张或政策收缩以适应情境变化。但在缺乏法律规范和有效监督时,在政策空白地带,多个政府有利可图则实施政策扩张和彼此争利,无利可图则实施政策收缩和互相扯皮,公共领域利益陷入"公用地悲剧"状态而难以监管。因此,需在法律层面对多个行政主体的独立地位予以确认,对政府间的行为界限予以明确,建构伙伴型政府间关系,促使政策扩张与政策收缩在博弈中实现秩序平衡,维护不同范围的公共利益,尊重多种利益群体的意见,实现各个层面的政策目标。     

企业法律管理与经营管理

市场经济也是法制经济,它是经济主体各方在法律框架下实现自由竞争的经济模式。自由竞争如果没有法制这个前提,就会没有秩序而混乱不堪。企业作为重要的市场主体,经营管理的每一个环节都与法律有着密不可分的联系,其     

拼客的法律分析

拼客是现代社会背景下的新兴群体，他们基于共同的目的而形成了一个独特的法律关系共同体。对这个共同体与其他主体交往中形成的法律关系以及该共同体内部成员之的法律关系的调整尚无明确的法律规定，因些导致了在实践中出现的种种问题得不到合理的解决。本文运用既有的法学理论对此问题进行阐析，以为解决此类问题提供标准和论据。     

WTO与中国企业面临的挑战

一、必须认清WTO组织的特点 自然人和WTO是没有关系的。甚至从某种意义上面，企业和WTO也没有关系，企业只是和国内法发生关系，如果在国外经营的话，就和这个国家的这个成员方的国内法发生关系。它不能引用WTO乌拉圭回合文件中的某一项协议中的某一条来判你败诉，必须引用它国国内法的某一条，如果其国内法不符合WTO的规则，或者不符合对WTO的承诺，那么必须修改法律，而企业是没有责任的。     

基于组织行为理论的企业团组织地位提升策略

知识经济时代,青年员工逐步成为企业发展的主体力量和企业创新的推动者,在企业发展中发挥着越来越重要的作用。作为青年员工的组织者、引导者,企业团组织在企业发展过程中所发挥的作用越来越突出,其直接影响着企业在未来发展道路中的生存状况。当前,企业团组织的政治地位、作用发挥并不尽如人意,企业团组织在人才的保留上一直得不到合理的实施,这和企业团组织地位得不到提高有着重要的联系。本文从组织行为学的角度出发,对基于组织行为理论下企业团组织地位提升的策略进行分析与探讨。     

中国咨询业：成长 提升 整合

以知识资本和人才资本、以企业和由企业组织的行业协会为主体的现代咨询业经过了20年的迅速发展，已经作为重要的新兴服务产业在中国崛起。目前我国咨询行业正处于成长期，面临着提升行业水平、规范执业行为、整合社会资源、扩大行业规模的挑战和机遇。抓住这一机遇，通过提升和整合，确立咨询业在经济生活、社会领域、产业格局和法律框架下的地位，越发显现其重要意义。     

社会中间组织在经济法主体中的定位

社会中间组织介于政府与市场之间，一定程度上弥补了双方的缺陷，在西方国家，对社会中间组织的研究较早，大多数学者肯定了它的作用，在我国，由于对社会中间组织的研究近几年才兴起，在我国，由于对社会中间组织的研近几年才兴起，对于社会中间组织的概念中，在经济法律关系中的地位等问题学术界并为形成统一认识，本文试图通过对社会中间组织的概念进行探讨，并对其在经济法律关系中的定位进行阐述，来说明社会中间组织在经济法律关系中的独立主体地位。     

我国版权社会管理体系改革与发展的路径选择

目前，世界各国的版权保护体系一般是集合三方面的力量构建的：即法律、政府和行业协会。法律是版权保护体系的基石；政府是版权保护的宏观规划者；行业协会是版权保护的主要组织。欧美国家法律制度较健全，版权方面都有专门的版权法对其作出规定，政府也会在宏观上进行管理。而非政府组织在欧美国家的版权保护体系中起了很大的作用，一方面代表和维护行业利益，另一方面也行使管理职能，制定共同遵守的规则并提倡自律。在版权保护领域中，市场、政府和社会组织三者之间是互补、互动的关系，从版权经营角度来讲，企业是主体；从版权治理角度来讲，政府是主导；从版权管理角度来讲，社会组织是主力。     

对企业滥用市场行为的规制

法律是一定经济基础上的产物，立法不应背离社会现实和需要。迄今为止，虽然我国法律中还没有“市场支配地位企业”和企业滥用市场行为的概念，但不等于我国市场不存在这种现象。事实上，随着我国经济的快速发展、市场规模不断扩大，垄断问题已引起重视。如何引导企业和市场健康发展，以及法律如何发挥规范企业市场行为的作用，已成为当前经济社会亟待解决的问题。     

当代商主体制度怯律问题探索

在商主体制度的历史演进中，企业逐步取代商人（商个人）成为了主体制度的核心，体现在外部形式上，则由自然个体向企业组织体发展过渡。企业成为商主体的核心是现代商法的必然选择，主要基于经济的发展、社会本位思想的滥觞以及商第本质要求。商主体制度的演进对民商事立法产生着深远的影响，出于理论和现实的双重需要，应当完善商事企业为核心的我国新商主体制度的重新构建。     

党务公开:农村基层党组织建设的重要实践

党的十七大提出，要“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境”。新修订的《中国共产党章程》进一步明确“党的各级组织要按规定实行党务公开”。所以，党务公开是党内民主的前提和基础，研究和思考基层党务公开问题，具有重要的现实意义。     

建立现代企业制度的进展与建议——全省国有大中型企业建立现代企业制度情况调查

建立现代企业制度是企业改革的方向。近几年来，全省各地贯彻党的十四届三中全会精神和中央关于国有企业改革的一系列方针政策。按照党的十五大提出的用三年左右时间，使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度的目标，全面把握“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，落实省委、省政府的工作部署，从试点入手，突出国有大中型企业这一重点和难点，推进企业的公司制改革，并结合多种企业改制形式，结合国有经济的战略性调整，使企业的财产组织形式和治理结构发生了积极变化，初步建立了现代企业制度的基本框架。但企业的改制工作还只是阶段性的，现代企业制度建设怎样深化和完善，企业制度创新怎样与企业的技术创新、结构创新和管理创新更好地结合起来，从而推动企业经营绩效的根本性好转，仍然是需要深入研究的重要课题。     

浅析企业发展的多元化与专业化

企业发展究竟应该采取多元化还是专业化，这一直是目前闺扰企业发展的一个问题。其实，多元化与专业化本身并没有明确的分界，它们都是企业发展过程中一种试错的过程，它们是企业内在知识及能力的外在表现，如果企业内在知识及能力与其外在表现相符，那么不论是多元化还是专业化，企业都会取得成功，反之则必定失败。     

论企业党建与思想政治工作的关系

现代企业的建设和发展，与党的建设息息相关、密不可分，党建工作为企业的发展提供了可靠的组织保障。在这种思想的指导下，部分企业抓党建工作出现了一些偏差，往往是抓党的组织建设比重大一些，力度大一些，而忽视了企业思想政治工作的开展，用企业党的组织建设代替思想政治工作，削弱了思想政治工作的力量，在一定程度上影响了企业健康发展、和谐发展的良好局面。而实践表明，思想政治工作能够在很大程度上促进企业的发展，为企业党建工作的开展营造良好的氛围。     

逆境求存的秘诀

如果你的企业处于相当的市场优势地位，而且，你的企业管理水准也是业内最高标杆。这听起来的确很不错——不过，逆水行舟，今年明年你可以这样，如果后年仍然如此，你的企业则会很危险了。     

方法之21：组建跨文化团队

21世纪是以知识为主导的时代，知识是企业最重要的战略资源．而员工既是企业知识的主要载体，又是企业知识创新的主体。人力资源管理是知识管理的重要组成部分．知识导向型企业文化尤其倡导对员工的高度重视和充分尊重，这有赖于营造一种相互信任的人际关系。因为每个人的思想都是不同的．要想实现企业内的知识共享．每个员工的想法、点子、建议、意见．都应受组织和其他员工的尊重和理解。在企业中达到充分的信任．必须具备三个基本条件个体参与、明确原因和熟悉规则。