大改革下的大竞争──郑州铁路局干部制度改革纪实

1998年的10月金秋,对于经过竞聘刚刚从基层走上郑州铁路局工务处副处长岗位上、年仅34岁的李桂明来说,感到天气是格外的晴朗,太阳是格外的温暖,心情也是格外地舒畅。因为他觉得自己运气好,赶上了进行干部制度改革的好年代,使自己乘改革之风走到了这个副处长的岗位上。其实,此时具有这种好心情的又岂止李桂明一人,还有和李桂明一样通过竞聘走上河南省铁路土地管理局副局长岗位的李长海＼走上局房改委办公室副主任岗位的李新、走上郑州铁路卫生学校副校长岗位的高海瑞及通过直接选举走上该校工会主席岗位的陈新学等人。他们都是在郑什…     

浅析大数据环境下的人力资源管理改革对策

大数据环境下,数据正以难以估量的速度迅速增加.海量数据的发展,已经对社会、人们生活及经济等领域产生了实质性影响,并且其影响还会随着时间推移而不断提升.在企业当中,伴随管理与生产的日渐信息化,同样会产生诸多数据,这些数据如若能更好的辅助自身发展,必将带来管理与生产领域的巨大变革,其中,变革最为凸显与彻底的就是人力资源管理.     

大数据背景下事业单位人力资源管理改革路径

<正>大数据的发展和应用,给各行业、领域人力资源管理工作的开展带来了巨大的发展机遇,并推动着人力资源管理工作的改革。本文围绕大数据背景,分析事业单位人力资源管理改革的具体路径,为事业单位人力资源管理水平、质量的提高提供参考。     

阳光下的竞争──南漳县着力推进领导干部任用制度改革纪实

扯掉面纱现真容 长期以来,干部提拔总是带有一种神秘色彩。组织上派去一个干部,不知根不知底的人总少不了妄猜他来自哪枝哪叶,即便是正道来的,也要看他新官上任的“三把火”,火灭了要看他“头三脚”,折腾差不多了,人们才明白他是“老几”。难怪任人唯亲、任人唯钱、 “暗箱操作”等用人不正之风的报道屡见不鲜。 在民风淳朴的湖北省南漳县不是这样,近年来在用人制度上他们锐意改革、大胆创新。干部提拔前先拉出来“亮相”,让人们“掂量”个“半斤八两”,群众在说长议短中识别了干部,干部一旦走马上任已是连皮带瓤的熟悉面孔。 拉…     

大思政视野下高职院校党建工作的改革探究

在高职院校工作中,党建工作是落实立德树人的根本保障,能为国家培养出更多高素质的社会主义接班人,同时保证他们拥有扎实的组织基础和思想根基。高职院校应从大思政的角度出发,既要重视内部组织结构优化,加强作风建设,还要抓好理论武装,进一步增强党建工作的感染力、说服力,在人才培养工作中将党建优势逐渐变成强大的党建力量。     

大数据视角下财务分析工作的创新改革研究

近几年,计算机技术得到了迅猛发展,为大数据发展创造一定有利条件,使其应用范围越来越广泛,与此同时,也给财务分析工作带来较大影响,通过大数据技术可以使财务工作方式更为多样,提高对财务的分析效率,这样能够在较短时间获得相对精准的分析结果,因此,财务从业人员要正确看待大数据,对财务分析工作进行有效创新,以此提高财务分析工作质量。     

浅议大社保视角下的机关事业单位养老保险制度改革

大社保,是指将构建就业、社会保障和社会救助连为一体的基本框架.而在这个基本框架下,我国基本养老保险的参保率和发放水平都有较大的改善.但在此背景下,我国养老保险制度的改革仍存在一些问题.比如机关事业单位养老保险制度与企业养老保险制度并轨遇到因难、并轨后管理制度不完善、缺乏法律、法规依据等问题,笔者在大社保视角下将从这三个方面进行剖析,从中寻找一些可行的改良之策,并阐述我国原来基本养老制度的差异性和在大社保下这两个制度并轨的重要性.     

大数据驱动下人力资源管理专业人才的培养与改革

<正>进入互联网时代,大数据技术对企业人力资源管理产生了重大影响,传统依靠主观评价的人力资源管理不再适应大数据时代的要求,人力资源管理更加注重通过数据挖掘与分析来提高效率。因此,人力资源管理专业人才不仅需要掌握人力资源管理专业知识,还需要具备大数据分析能力,具有较强的数字素养,能够有效地应用大数据做出更加科学、客观、合理、有效的人力资源管理决策。高校人力资源管理专业需要主动适应时代新人才要求,加快人才培养改革,以培养与企业匹配的人才。本文首先分析大数据驱动下人     

地方机构改革:下一步怎么搞

随着国务院机构改革落下的帷幕,地方机构改革已摆上各级党政领导的议事日程。下一步地方机构改革怎么搞,也成为众所关心的热门话题。记者不久前从广西桂林召开的中南地区机构改革座谈会上获悉———上次机构改革取得明显成效。党的十四大确立了我国实行社会主义市场经济...     

大数据背景下开放大学教学形态的改革与创新研究

随着我国经济和社会的不断发展,现代信息技术不断应用到社会生活的方方面面,以互联网、大数据、云计算等现代技术也不断被应用到现代教育当中,而国家开放大学更是大数据等现代技术的受益者。大数据、多媒体等先进的技术被应用在教学环节中,翻转课堂、MOOC、微课堂等新的教学模式的出现,为开放大学的课堂教育增添了新的生机和活力。     

浅析人事管理改革下的人事档案管理改革

随着现代化进程的加快,现代人力资源呈现出了全新的特点,这些特点都给人事管理改革与人事档案管理改革带来了全新的问题,对于疾控中心卫生机构的人事管理和人事档案管理同样产生了重要影响.     

政府机构:改革,改革,再改革

前奏 新中国成立五十多年来,大大小小的政府机构改革和调整共进行了近二十次。1998年的政府机构改革,可称作大改革,当属前所未有的“大手术”——国务院组成部门由四十个减少到二十九个,人员精简近一半。尽管如此,但这次影响深远的改革,仍然属过渡性质。 近五年来,世情、国情不断变化,特别是中国入世之后,现行行政管理体制中的一些深层次矛盾和缺陷越来越突出,新的政府机构改革早已在酝酿之中,机构改革的神秘面纱虽然尚未掀起,但改革的基调——中共十六大报告提出,要“按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求,继续推进政府机构改革。”     

大数据时代职业培训的改革研究

在大数据时代的背景下,职业培训的改革是一个必然的趋势,传统职业培训在授课方式、培训时长、信息管理等方面都不能适应现在的发展要求。职业培训面临着前所未有的挑战与机遇。结合当代的形势背景和发展趋势对职业培训采取了构建新的信息管理平台、构建在线学习平台等措施进行改革。改革后的职业培训不仅能够避开传统职业培训的缺点而且还能迸发出新的生机与活力。     

张宝诚:以人才资本打造竞争优势

以往美国就业率高,经济发展比较好,人才大量流向美国。但现在美国经济出现衰退,而中国大陆经济起来了,各方面的环境也越来越好,人才就会向这边流动的。     

互联网时代背景下诚信在竞争中的重要性

本文概括分析了诚信的重要性,并简要分析了,在互联网时代背景下,大数据和信息透明度促使诚信成为市场经济中必不可少的竞争品质.因此,建立诚信体系,成为企业和个人在市场经济中不断发展的重要举措.     

改革:事业单位发展的必然

人事制度改革是社会主义市场经济对各项事业的必然要求,也是卫生事业单位自身生存发展的必然。１９９９年１０月,根据《中共中央、国务院关于卫生改革实施意见和人事管理规定》等文件精神,吉林省结核骨病医院实施了人事制度改革。改革的基本思路是以医院振兴发展,提高工作效率,调动广大职工积极性为目的,从劳动人事制度改革入手,解决人浮于事、一岗多人、责任不明、岗位不清的被动局面,引入竞争和激励机制,本着“精简、高效、求实、效能”的原则,根据工作需要,科学设置机构和岗位。坚持以事设岗,以岗定员,竞争上岗,优化重组,…     

改革带来大变化──哈尔滨建设职工大学改革侧记

在哈尔滨建设职工大学,最有权威的不是校领导,而是一部由职工经过５０多天大讨论后制定的“校规”──《深化改革加快发展若干意见》。“校规”共２８条,包括干部制度改革、教学体制改革、分配制度改革、后勤制度改革,打开了人事、分配等敏感问题的“暗箱”,全部实行公开。 在大多数成人高校发展走势明显下滑的今天,哈尔滨建设职工大学却逆势上行,近两年不仅招生年年翻番,学校的收益也一年上一个台阶,是什么原因？“是改革,是彻底的、全面的、配套的、成功的、受群众拥护的改革。”这是该校领导和大多数职工在记者提问时近乎异口…     

浅谈互联网金融模式下各参与主体的竞争

互联网高速发展背景下使各行业领域发展形式发生变革,金融领域竞争形式与发展模式都与互联网有着紧密联系,推进了互联网金融时代的到来。互联网金融模式的兴起与发展给金融行业竞争提出了更高的挑战,推动商业银行与互联网进一步合作。下面本文将以互联网金融特征为切入点,对互联网金融模式的各参与主体竞争进行分析,并探讨出商业银行与互联网金融发展的有效对策,促进互联网金融与商业主体和谐发展,推动经济进步。