国有企业无形资产的流失及防范对策

本文介绍了无形资产概念及分类，总结了国有企业无形资产流失的四种表现形式，探讨了流失的主要原因和防范对策。     

试析高校无形资产流失的原因及对策

无形资产是高校的一项重要资产,具有非实体性、网络效应、不确定性、时效性等特征。由于高校在无形资产管理方面重视不够,缺少相应的规章制度,高校的无形资产流失严重。文章针对这一现状,指出高校应采取有效的措施,增强无形资产管理意识,强化无形资产核算,建立有效的激励机制,防止开形资产的流失。     

高校无形资产流失的表现,原因与对策

我国高等院人才荟萃,知识密集,是创造无形资产的重要基地,作者分析了无形资产的表现形式和流失原因,提出了防止无形资产流失的措施。     

我国国有无形资产流失的现状分析

建国４６年来，我国全民所有制企业事业单位在长期的社会主义建设中创造并积累了大量的无形资产。改革开放以来，我国经济建设取得了巨大成就，但同时也使大量的国有无形资产流失。主要发生在以下三个过程：①国有企业的股份制改造过程中；②中外（包括港、澳、台）合资合作过程中；③在整个体制改革过程中。这些流失应当引起有关部门的高度重视。     

谈高校无形资产的流失与保护

无形资产看不见摸不着，但它却是客观存在的并在实际运用过程中发挥重要作用。由于传统观念认识的偏颇，人们对高校无形资产的认识还重视不够，管理措施不力，致使大量的无形资产浪费和流失，影响到高校的发展。高校应当增强无形资产的保护意识，制定严格的管理制度，采取必要的手段和措施，避免无形资产的流失，促进高校的繁荣和发展。     

论国有无形资产流失的原因及其防范对策

本文对我国国有无形资产流失的现状进行了细致地分析，认为造成大量国有无形资产流失的原因主要在于腐败根深蒂固、法制不健全、企事业单位和公民无形资产意识淡薄、国有无形资产管理者玩忽职守等几个方面。作者认为，为防止国有无形资产的大量流失，可以采取以下防范对策：从反腐倡廉入手，加强法制建设，宣传普及知识产权及无形资产知识，制定“转轨时期”过渡性的法规加政策，切实保护国有无形资产。     

企业知识型员工流失的原因及对策

在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的首要源泉,因而成为各企业争夺的资源,这就为知识型员工的流动提供了可能性。本文以我国知识型员工为研究对象,针对知识型员工流失的特点揭示了知识型员工流失的原因,力图找到有效对策,以期对我国企业知识型员工流失问题的解决有所启示和帮助。     

我国服装零售企业营业员流失的原因及稳定性对策研究

我国服装零售企业营业员频繁流动,各类服装零售企业都不同程度地面临着营业员流失风险。针对这一问题,本文通过对服装零售企业营业员流失现状和原因的分析,提出了解决我国服装零售企业营业员流失问题的对策,期望能为我国服装零售企业解决营业员流失问题提供参考。     

企业无形资产的流失及其预防与控制

我国很多企业特别是一些国有大中型企业对无形资产保护的意识不强 ,致使作为国有资产重要内容的国有无形资产大量流失。从战略的高度认识当前我国企业特别是国有大中型企业以知识产权为主要内容的无形资产流失的现状、成因进而找出相应的对策 ,已是当务之急     

企业国有资产流失形式与对策研究

企业国有资产流失具有多种表现形式:决策失误、管理不善、产权不清、违法违纪等等,企业国有资产流失问题既损害了国家利益,也影响到企业的生存和发展,如何确保企业国有资产保值增值,有效预防国有资产流失是一项系统过程,需溯其根源,多管齐下,综合治理.     

试论知识经济对无形资产会计的影响及对策

知识经济条件下对会计的要求与传统条件下对会计的要求有很大的差别 ,其表现是无形资产作为一种资源越来越受到重视 ,因此无形资产会计应完善自身以适应时代发展的需要     

论高校无形资产的流失与知识产权保护

目前,高校知识产权保护工作越来越重要,30%的学校知识产权有流失现象,特别是一些无形资产,流失情况更为严重.分析了流失原因,并提出了相应对策.     

试论国有资产流失的法律对策

国有资产在我国政治、经济和社会生活中占有重要的地位。但目前，我国国有资产流失的现象十分严重。因而，探讨解决国有资产流失的办法，意义十分深远。本文分三个部分对这个问题作初步的研究，首先从法理学角度对国有资产流失的概念作出界定，进而分析和概括了我国国有资产流失的现状与渠道，最后从法律上提出对国有资产流失问题的对策性思考。     

企业合资中知识产权的流失与防范策略

企业知识产权是企业的重要无形资产 ,在企业的生产经营中具有重要价值。但在我国企业合资中 ,由于知识产权作为一种竞争性的资源的意识不强等原因 ,我国企业在合资中知识产权的流失现象相当严重 ,尤其是表现在商标方面。为此 ,必须采取有效的措施加以防范     

我国个人所得税流失的原因及治理对策

作为财政收入重要来源之一的个人所得税,自制定以来已取得可观的税收收入,成为中国第四大税种,但税款年流失量仍然达到1000亿元以上,针对此种不正常现象分析了个税流失的原因并提出了相应的治理对策,对正在进行中的个人所得税改革有借鉴意义。     

论高等学校的无形资产管理

高校是创造和拥有无形资产的重要基地,高校的无形资产有它独有的特征和内容,认识它是为了加强高校无形资产的开发、利用、保护与管理。目前我国高校无形资产管理中存在着不少问题,其流失也有自身的原因,因此,必须加强高校无形资产管理。     

企业核心员工流失的原因及对策探析

核心员工流失的原因是多方面的,企业作为主体,对员工的流失有着更大的责任,主要是企业的高层管理者对员工的认识和选用不当、缺乏良好的企业文化氛围和员工个人的发展空间、薪酬福利制度和非物质激励不健全。因此,企业应从选人、用人、留人制度、特色企业文化、员工绩效评估体系、员工发展空间、激励制度等方面入手解决核心员工流失问题。     

试论国有企业资产流失的成因及法律对策

阐明企业资产流失问题相当严重 ,必须采取法律对策 ,强化国有企业资产管理 ,制止国有资产流失。     

企业员工流失危机的管理对策分析

本文针对当前企业员工流失危机严重的现象,分析了员工流失危机的过程、后果、原因,最终从两个方面提出有效的管理对策.     

浅谈无形资产评估的特点及对策

:当今社会 ,无形资产的价值越来越受到人们的重视。本文探讨了无形资产的特点及强化无形资产评估的对策 ,对无形资产的评估有一定的参考价值