失败的政客

那年,袁世凯白捡了个中华民国的大总统来当,乐得一张阔嘴终日合不拢。但乐归乐,当时的政局也真够乱的,都差不多乱成了鸡窝,哪怕只是做做样子,他也得把烂摊子设法拾掇拾掇。有人早     

红顶商人与黑金政客

在东方,经济是权力经济,权力是本位;在西方,政治是金钱政治,金钱是本位。所以,未完成西方化的地方流行“红顶商人”,已完成西方化的地方高产“黑金政客”。红顶商人与黑金政客     

政客的涵养

章太炎大骂袁世凯的故事,曾经一度被传得神乎其神。为了讨要办公经费,章太炎到总统府找袁世凯,一言不合,在总统府掀了椅子,踹了桌子,砸了花瓶。袁世凯派人把他拉走,软禁到北京钱粮胡同一所新居。但软禁归软禁,给章太炎送吃送喝,还允许他的朋友和学生前来探视。章太炎憋得难受,天天靠骂袁世凯消愁解闷。     

美国政客的“影子写手”

在美国政客身边,或公开或隐蔽地活跃着一批“笔杆子”。这些被称为“影子写手”（ghost writer）的捉刀人已经成为美国政坛一道独特的风景。     

我与军阀、政客的微妙关系

我从1925年到1931年在天津日本租界生活。 在一天夜间．在我岳父荣源和张作霖的亲信——阎泽溥的介绍下，我曾到天津“曹家花园”去见张作霖。张当即走出房门来迎接我。当他走近我的时候．没成想他居然跪在地上向我大磕其头。进人屋内以后，曾和他谈了半天话。他不但对我当时的生活很表示关心的样子．并且还对于冯玉祥的令我出宫、     

欧美政客的“捞”相

说起政客一词,相信大多数人脑海里都会联想起谎言和贪婪两个词。既然人类永远无法逃脱贪婪这个娘胎的原罪枷锁(Not have a     

捞公款、捞白食、捞资本 欧美政客的“捞相”

说起＂政客＂一词,相信大多数人脑海里都会联想起＂谎言＂和＂贪婪＂两个词。既然人类永远无法逃脱＂贪婪＂这个娘胎的原罪枷锁（Not have a prayer）,与荷包无关的事情都属于扯淡,对于绝大多数政客而言,孬不孬没所谓,捞不捞才是正事。     

德国政治教育若干问题研究

在当代德国,以民主和政治参与为核心的政治教育工作,在政治生活中具有特殊的地位和作用,成为德国政府进行社会治理和政治统治的重要途径和有力手段。一.核心概念     

汽车大王的工资观

<正>美国的汽车大王亨利·福特认为:再没有比工资更重要的问题了。在《我的生活与工作》一书中,他写道:因为这个国家的大多数人都是靠工资     

对医院绩效工资分配导向性制度的思考

医院绩效工资的分配制度关系到所有医院员工的切身利益,也是医院长期稳定的基础。健全的绩效工资分配制度能保证医院工作人员的工作积极性,有利于内部团结,提高医院的医疗水平以及外界口碑。通过导向性绩效工资分配制度能积极引导工作人员掌握工作重点,明确各方责任,减少因工资分配制度带来的内部争议,提高员工工作积极性和高效性,以此保障病人及家属的切身利益,提升医院的外部形象。     

绩效工资考核实施面临的难题

随着市场经济的发展,企业的所有者实施通过各种形式的激励来促使员工提高工作效率,从而实现企业价值的最大化。绩效工资自然而然就成为一种有效地激励形式。许多企业将员工工资设定为基本工资与绩效工资之和,绩效考核成为确定绩效工资的重要依据。     

关于工资指导线制度的文献综述

本文简单介绍了收入分配的国外和国内研究情况,并针对我国工资指导线制度的研究历程进行了梳理,认为前期的研究以介绍国外尤其是新加坡的工资指导线实践经验为主,而现在研究方向则多采用实证方式。并对各种实证的方式和方法进行了介绍和评述。     

公立医院绩效工资分配制度的研究

新医改方案指出，公立医院要完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性。为了提高医院的声誉和可持续发展能力，必须健全公立医院的绩效考核指标和薪酬激励体系。在保证社会效益的前提下，在生产和消费过程中，确保服务质量，降低成本消耗，合理使用资源，实现投入产出的补偿，达到服务病人、合理补偿、发展事业的工作目标。     

浅谈工资薪金的纳税筹划

2010年我国个税收入的快速增长以及2011年新个税法的出台和实施,我国工资薪金阶层纳税人员短期内纳税人数大幅下降,纳税额大幅下减,但随着工资薪金的快速增长和工资薪金组成内涵的丰富,笔者认为,从工资薪金的发放额、工资薪金的费用化、工资薪金的福利化等角度进行纳税筹划仍然十分必要,并予以研究探讨。     

德国的竞争力来自何处?

德国最大的竞争力是其合理的政治体制和学会妥协的政治文化,以及德国官员对权力的自我约束和敬畏。有人问我,德国是一个强大的国家吗?我回答是。就领土面积和人口数量而言,德国可能不算大国,但综合考量,应该是一个世界性的强国。一个国家强大与否,大致可以用硬实力和软实力来衡量。首先来观察德国的硬实力:这个只有35万平方公里、8200万人口的国度,与中国相比,顶多算是一个中等规模的省份。但     

大学生与农民工工资的探讨

随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手,两者工资待遇有趋同的趋势,甚至刚出校门的毕业生的工资还不及同龄的农民工,从而引发了社会上对当代教育事业的质疑,提出"大学生不如农民工"、"知识贬值"、"脑体倒挂"以及甚至引发的"读书无用论"等说法,引起了教育机构和家庭的广泛关注。本文将从以下几个方面进一步探讨和分析大学生工资与农民工的工资收入问题。     

浅析事业单位绩效工资的实施

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。从2009年开始,事业单位绩效工资进入实施阶段。首先在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位中开展,最后在其他事业单位全面实施。如今各地事业单位绩效工资已实施五年,但是仍存在很多问题需要解决。通过科学方法建立合理公正的绩效评价体系是尤为必要的。本文分析绩效工资实施的意义,解读了运行中存在的诸多问题,提出了相应的对策。     

基于变异系数的工资差距设计

绩效工资会拉大企业员工收入差距。本文根据变异系数指标内涵，认为工资差距要根据企业实际情况而定，提出了合理拉开工资差距的原则，即随工资总水平的提高，工资差距增大。     

基于Excel下的通用工资系统设计

商品化的工资软件使用比较复杂,特别是初始设置。有些单位没有商品化的工资软件,还要花钱购买。而现在一般单位都有Excel软件,用Excel进行工资核算是很方便的选择。用Excel进行工资核算主要要解决3个问题:一是将工资报表生成工资条;二是对个人调节税等复杂工资项目的计算;三是把工资条重新还原成工资报表。本文通过Excel的宏和自定义函数较好地解决了用Excel进行通用工资核算问题。本设计通用性强、操作简便,比商品化的工资软件有一定的优越性。