“3G”突围

21世纪,什么最昂贵?人才。21世纪,什么最先进?科技。如果把科技和人才加以结合,那便是当下在最前沿的孵化器里诞生的3G人才。3G人才可谓高新难。高,即迄今为止,3G产业的薪水始终排在行业高端;     

搭上人才高铁去"3G"

你"哈G"了吗? 2010年职场人美好的一天: 早餐不需要再绞尽脑汁想到底该吃什么,居住在手机里的"营养师"已经提前为你打点好了一切;     

3G人才的三大伪命题

1.＂3G人才＂是一个新定义 我们应该注意不要过度地强调＂3G人才＂,让这一概念泛化。In-Stat CHINA总经理殷建松就表示他＂不同意3G人才的定义＂,他认为在融合产业链里,通信行业正面临巨变,因此＂讲‘通信人才’更合适＂。     

3G行业大发展与人才争夺战

据工业和信息化部人才交流中心预计，3G进入大规模建设阶段后，3G人才需求缺口将达百万。如果3G人才的培养跟不上行业发展的要求，就会极大地制约3G行业的发展。     

中国首届3G应用人才创业创新大赛启动

2010年7月7日,“中国首届3G应用人才创业创新大赛北京地区高校启动会”在北方工业大学学术报告厅举行。工业和信息化部、中关村管委会以及石景山区委区政府等单位的相关领导出席了本次活动。北京地区约50所高校的团委书记、高校代表共计100余人参加了启动会。     

邱凤梅：一个中国大妈的“健身突围”

跳广场舞的“中国大妈”已经成为每个城市司空见惯的场景,其实很多人有着不为人知的苦辣酸甜。     

情感操控：3G时代的2G理由

爱情的表达方式,正随着科技的进步而不断改变。通讯传情达意的本质特征并没有发生根本性的颠覆,却在技术的改善中逐渐增加新的内容,它们既为情感的选择和判断提供更多线索和参考,也为感情的支配和操控提供工具和手段。不知不觉,我们就成了3G时代的爱情木偶。     

“朝阳产业”突围“夕阳困境”需多措并举

老龄产业在现实中面临着许多发展困境，陷入“厂家不愿意做，商家不愿意卖，消费者买不到”的怪圈。因此，振兴老龄产业需要多措并举，破解“夕阳困境”     

“安利商务随行”引领电子商务3G时代

2009年12月4日,安利（中国）日用品有限公司与中国电信集团公司在广州联合举行战略合作签约仪式,同时宣布首款预装“安利商务随行软件”的定制3G智能手机正式启用。数万安利营销人员无需押金,即可参照“话费换手机”模式得到这款多普达S900C手机,通过在线购物、业绩查询、顾客管理、模拟化妆等功能应用,尽享3G移动商务带来的效率提升。     

昆山：“升级”技能人才引进培养政策

江苏省昆山市大力实施技能人才引进培养政策效应凸显,截至2013年年底,每万名劳动力中,高技能人才数达611人,位居全省县（市）前列。2014年,昆山市再次出台相应政策,力争到2016年每万名劳动力中高技能人才数达700名,新政被业内人士称为技能人才引进培养政策的“升级版”。     

思源电气：“软”“硬”兼施吸引人才

思源电气目前员工超过1500人，其中母公司为500多人。公司员工来自五湖四海，员工中本科以上学历的工程技术人员和专业管理人员占员工总数的30％。当今市场的竞争，归根到底是人才的竞争。思源电气视人才为关系到企业兴衰成败的关键。     

颜兵:信步3G“蓝海”

31岁,他放弃令人羡慕的稳定职业只身赴日,让人生"从零开始"。40岁,他过关斩将,成功应聘江苏首位特岗公务员,成为当时内地年薪最高的"政府雇员"。如今,他正以独到的眼光和超凡的魄力引领着自己的公司在中国正在到来的3G浪潮中乘风破浪。     

蔡笑晚：专家级的“人才魔术师”

他被誉为“博士之父”，不仅把自己的6个孩子培养成才，而且资助并辅导的10多个因家境贫寒失学的孩子也都考上了全国重点大学。其中一个叫金一政的孩子，高一时来到蔡笑晚家，1998年考入北京大学，2002年留学英国剑桥大学，现在是剑桥的博士后。     

浙江宁波：“点对点”培训破解人才瓶颈

【本刊讯】为突破人才瓶颈，2010年起宁波市人社系统开展了“服务企业促发展”活动，市人才培训中心主动走进企业，了解企业对人才培训的需求，并根据企业个性化人才培养需求，组织专门的培训专家，为企业送去培训项目，破解企业发展中的人才瓶颈问题。至今已为宁波港集团、轨道交通指挥部、吉利、海天、贝发等40余家重点企业单位开展“点对点”培训服务。     

颜兵:信步3G“蓝海”

和大多数中国公民不一样,颜兵并不讨厌排队等候,也不反感长时间坐车,这是因为在等候或者旅行的间隙,他可以拿出自己的3G手机饶有兴致地"捣鼓"一番.在这样的"捣鼓"中,利用手机中的相关软件,他的高尔夫球技无师自通,第一次亮杆,就令同伴们啧啧称奇.事实上,在颜兵的口袋里总共装着3部3G手机,除了用它们获取自己需要的最及时的新闻、信息外,他也会玩玩游戏、看看漫画、参加各种手机社区,适当娱乐一番,也可以在上面实现炒股,查地图、导航、学习英语等功能.而这些令人着迷的手机应用很多其实就是颜兵自己开发出来的.     

李新科：数字娱乐产业虚席以待复合型人才

2009年,一群羊和两只狼红遍中国一部《喜羊羊与灰太郎》取得了良好的口碑和骄人的商业成绩。它的成功让我们看到了中国数字娱乐产业的巨大潜力也让更多的人对这一朝阳行业摩拳擦掌跃跃欲试。在这一行业中,哪些岗位虚席以待？又是什么样的人才夺得职业发展先机？《职业》杂志专访国内领先的数字娱乐人才职业教育机构汇众益智（北京）教育科技有限公司总裁李新利先生,就数字娱乐产业现状及人才需求进行解读。     

盛大网络：“游戏式管理”让人才脱颖而出

如果你是最优秀的人才，那么在盛大，你拿的一定就是整个行业同类岗位中最高的工资对这个年轻群体而言，除了给予他们足够的薪酬之外，还要考虑到员工个人的职业发展     

社会工作人才：持续“求贤若渴”的新职业

“社会工作人才受到前所未有的重视,是经济、社会发展的必然要求,社会工作这份职业的重要性在未来还会更加凸显。”中华女子学院副院长刘梦教授在采访一开始就如此强调。     

“职业化”--职教新思路探析

“职业化”是立身之本,是21世纪的第一竞争力。职业人要有自己的职业化品牌发展之道,才能应对变革与发展。与此同时,职业教育作为最贴近经济建设的教育,要着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力,满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。这给职业学校带来了一种新的使命感--把职业化的理念融入职业教育,创适合师生职业发展的教育。     

上海大学巴士汽车学院：找准技能人才培训市场的“蓝海”

上海大学巴士汽车学院是由上海大学与上海巴士公交校企合作创办的高职学院,2007年建立技师学院,承担着教学、培训、鉴定和服务四位一体的职业教育功能。学院办有13个专业15个方向,围绕着汽车制造、维修、销售、售后服务等现代制造业、服务业和相关产业,以＂技能＋知识＂为主,培养以汽车紧缺型高技能人才为主的具有高等职业教育背景的综合技能型人才,使学生具有比中职生更强的逻辑思维能力和比本科生更突出的实践工作技能。学院培养的紧缺型汽车高技能人才主要包括：数控加工和汽车维修的高级技工、高级销售、维修配件经理、维修站服务经理、事故定审员、汽车装饰、汽车会展、汽车英语、软件测试等有综合文化背景的新型技能型人才。