实施信息系统审计的难点及对策

伴随着信息技术的发展，信息系统也越来越多地应用到基层央行的各个业务部门，对信息系统实施审计以实现对风险的有效控制也成为基层央行内部审计的重要内容。本文从基层央行信息系统审计的重点入手，在客观分析了基层央行实施信息系统审计的难点问题的基础上，有针对性地提出了提高基层央行信息系统审计水平的对策建议。     

“大会计”管理模式下基层央行事后监督的职能定位研究

随着县(市)支行ABS业务上收以及国库会计核算业务的集中监督,基层央行事后监督中心承担了辖内大部分会计核算业务的复审和检验工作,是基层央行资金风险防范的最后一道屏障。本文旨在研究在当前央行"大会计"管理模式下,基层央行事后监督中心的职能定位局限性以及其监督优势所在,研究如何通过对事后监督中心科学合理的定位,来进一步增强事后监督效能。     

基层央行内部控制机制存在的缺陷及其完善建议

基层央行内部控制体系建设上正处于起步阶段,尚未建立较为完善.长效的内部控制机制.通过对当前基层人民银行内部控制机制中存在问题的深入、客观分析,提出健全基层央行内部控制机制,加强和改进内部管理,有效防范内部风险的建议.     

基层人民银行执法监察中存在的问题及对策

执法监察是基层人民银行监察部门一项基本职能,同时也是履行职能的重要手段。而在金融执法中所存在的问题例如虚假应付、工作留有死角、对案件能够侦查实干较少等也影响着金融法规的有效运行。近年来,随着基层央行的各项新业务与新系统的推出,新的风险和隐患也在不断地增加。因此,加强防范和控制各种风险,也是改进基层人民银行执法监察以及内部监督工作的需要。本文将针对基层央行在执法检查中存在的问题进行分析,并提出相关建议。     

构建基层央行内部绩效审计模式的研究

绩效审计是当前世界审计的主流和发展方向。本文从基层央行绩效审计的内涵与特征入手,结合基层央行履行职能的实际,就如何构建基层央行内部绩效审计模式 ,推进基层央行内部绩效审计实践进行初步探讨。     

进一步加强基层央行廉政文化建设的思考

进一步加强基层央行廉政文化建设,用廉政文化滋润和熏陶基层央行工作人员,把廉政作为文化理念和行为准则根植于基层央行干部职工的心中,为央行事业持续健康发展提供精神动力和智力支持。     

简谈基层央行支付结算监管存在的问题及对策

近期,笔者对基层央行支付结算监管进行了探究,发现基层央行支付结算监管存在一定的缺陷,降低了监管效能的发挥。支付结算是商业银行传统的服务性业务,随着计算机技术网络技术、电子商务的发展,金融机构面临更大的支付结算风险,而部分非银行金融机构的进入,对支付结算监管的方式和手段提出了更大的挑战,结算监管法规和监督手段有待进一步完善。     

青年职工成长机制的探索与思考

近几年来,基层央行通过招聘考试,引进了大批应历届高校毕业生。这些新招大学生青年职工是基层央行中的活跃分子,是基层央行持续发展的中坚力量,是基层央行的未来和希望。准确把握青年职工的心态,探索其成长机制,是摆在基层央行面前的重要课题。本文首先分析青年职工成长中存在的问题,然后从政治上予以关注、加强培训、交流锻炼、创新机制四个方面探索青年职工成长机制。     

人行县级支行小型基建维修存在的风险及建议

本文对县支行在加强基层央行建设，进行办公楼小型基建维修过程中，对存在的多个风险点进行了详尽分析，并提出解决的办法。     

基层央行党建工作面临的困境及对策

基层央行党建工作是提高党的执政能力和领导水平的具体体现，为此，基层央行应该在党建工作中全面发力，更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用，使基层央行党建工作体系更加完善。基于此，本文围绕基层央行党建工作面临的困境、存在的问题及改进对策进行探究，供同行借鉴。     

基层社会保险经办机构内控管理研究

社会保险基金是广大人民群众的血汗钱、养老钱,事关经济社会的高质量发展。基层社会保险经办机构认真做好内控管理工作,对维护社会保险基金安全至关重要。文章在认真分析基层社会保险经办机构内控管理重要性的基础上,对当前基层社会保险经办机构内控管理存在的问题进行研讨,并提出加强内控管理的建议。     

浅谈基层央行案件防范存在的问题及对策

随着基层央行各项改革不断引向深入，绩效考核、竞争上岗、岗位任职资格考试、问责制度等举措的试行，对干部职工形成了巨大的思想压力，如何准确了解基层央行干部职工的思想脉搏，充分体现以人为本的科学发展思想，运用科学发展观指导基层央行案件防范工作，是基层央行纪检监察部门需要深入研究的重大课题。     

做好基层国库监管工作之浅见

随着人民银行机构的改革,国库业务在基层央行的地位日益凸现,职能的相应转换,对基层国库监管部门提出了新的、更高的要求。如何推行科学高效的管理制度,进一步提高国库服务水平,加强国库队伍建设,切实防范国库资金风险,是我们在新形势下面对的一道课题。     

基层央行实施综合柜员制改革的探讨

本文针对基层央行综合业务部门人少岗多、兼岗、混岗突出现象，为进一步优化整合人力资源，缓解业务岗位配置难的矛盾，消除潜在的风险隐患，提出了实行综合柜员制的对策。     

基层央行重要岗位轮换的模式选择

重要岗位轮换是人民银行风险控制的一项重要措施,有利于规避违规操作隐患和案件风险,有利于开发和利用人力资源。本文从目前基层央行重要岗位轮换的现状及存在的问题入手,提出了重要岗位轮换的模式选择及实施岗位轮换应注意的问题,有较大的可操作性。     

基层央行员工职业生涯管理研究

经过多年发展,中央银行职能发生了很大改变,提供金融服务和维护金融稳定的职能日益凸显,在保持经济平稳较快发展方面发挥了日益显著的作用。基层央行员工作为基层央行发展的核心力量,在新形势下实现职业生涯管理水平的有效提升,打造有利于基层央行员工个人发展的职业生涯规划,对于夯实金融推动经济社会发展的基础具有重要作用。     

高职院校财务内部控制廉洁风险防控优化路径

近年来,高等职业教育事业在新时代教育改革浪潮的推动下蓬勃发展,高职院校对科学合理、规范有效内控制度的需求日益增长。虽然目前大多高职院校已经制定了一些内控制度,但效果不佳,财务风险仍居高不下,贪污腐败时有发生。针对上述情况,本文首先概述高职院校财务内部控制制度相关概念;其次对高职院校内控制度建设现状进行分析;再次介绍廉洁风险防控机制的内容及其思想原理,进而梳理分析高职院校财务内控制度引入廉洁风险防控机制的建设路径;最后提出廉洁风险防控视角下高职院校财务内控机制的优化路径,期望达到完善财务内控制度、化解财务内控制度风险点的目的。     

基层人民银行职工心理健康教育的调查与思考

基层人民银行职工心理健康值得我们重视。在重视员工物质需求的同时,也要对员工心理需求进行了解,并把心理健康教育的方法引入思想政治工作领域,这样不仅有利于开阔基层央行的思想政治工作视野,也可以丰富基层央行的思想政治工作思路。     

企业内控管理与财务风险防范

文章根据企业内控管理与财务风险防范中存在的问题,得出问题的产生是由与对管理和风险认识意识的不足、内控管理制度和财务风险防范机制缺失以及对制度缺乏有效的落实和监督造成,并提出做好企业内控管理和财务风险防范的措施。     

对如何协调金融业发展与促进风险内控关系问题的探讨

现今如何做好金融业风险的内部控制已成为每个金融机构不懈努力的方向。本文通过对金融业风险以及风险内控的阐述，分析了两者之间的内在关系，总结了在风险内控存在的今天依然频发危机的根本原因，从而在源头提出加强金融业风险内控协调金融业发展的一些思路。