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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 218 毫秒
1.
也许你像爱因斯坦一样聪明,创意也绝对独特;为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的, 试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果能提早一点到公司,就里得你很重视这份工作。 2.不要过于固执。工作时时在扩展,不要老是以“这不是我分内的工作”为田来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时,不妨视之为考验。 3 苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨,鞠躬尽瘁也要做好,千万别表现出你做不来或不知从…  相似文献   

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名人言论     
别人没想到的事,你想到了:别人想到的事,你做到了:别人做到的事,你能换种方式去做。——唐骏这样定义创新  相似文献   

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A、没有自我 很多时候,没有人能真正了解你。你的内心世界很丰富,却又很少告诉别人。你认为自己有自己的原则,但从来不表现出来。这样的你其实是缺少自我,更多的时候都是跟随别人的喜好,只是你会因为不能表现自己的才华变得更加苦恼。  相似文献   

4.
可爱的人确实大家都会喜欢,就连可爱的动物也特别能引人注意。可是,你以为自己的可爱,就是真的可爱吗?你在别人眼中是真萌,还是装萌呢?现在就一起来做个测试吧!  相似文献   

5.
你要娶的女人:不一定好看,但在你的眼里要耐看;不一定情很多道理,但争论时要能和你讲道理;不一定纯洁无瑕,但不能水性杨花:不一定挣很多钱,但能知道为你省钱:不一定能走进你的思想里,但要能走进你的情感里:不一定爱你死去活来,但要能让你变得更精彩;不一定能为你争面子,但要能和你过日子。  相似文献   

6.
看钟星座吃西餐是一种精神上的放松——他把餐桌上的刀叉推到一边,然后招呼侍应生:“麻烦您给我换一付筷子。”西餐厅怎么会有筷子?但侍应生很快就拿来了,因为钟星座是这里的老主顾,诗应生都知道他有这么个习惯,钟星座说他这样做只是为了能轻松地吃一顿饭。“只要是从小到大都用筷子吃饭的,你就得承认,肯定比用刀、叉吃饭省劲儿,既然如此,干吗为向别人显示你有教养非得把吃饭搞得那么累呀!又不是正式的社交场合。再说,一个老外不会用筷子,本着咱们民族的宽容大度,你也不能笑话人家。钟星座用刀叉的技巧与风度绝不比任何一位受…  相似文献   

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弘中先生说:做品保、做检查,就要让别人讨厌你。练出火眼金睛,善于“挑刺儿”。  相似文献   

8.
组织化的人类社会,必然产生层层叠叠的领导。领导者在其行使职权的团体内,必须完成一项基本建设,或日必须拥有一种奠基资本,这就是个人威望。被称为“威望”的这种东西,概括起来,无外乎诞生于三个层面——第一层面,你是一位领导者,有职有权,可以发号施令,别人不得不听你的,不得不尊重你;尤其中国这样一种文化背景,千百年君君臣臣父父子子的纲常伦理,早已让人何1训练有素,谁能不给你,交面子?你的支配住地位使你体验到某种程度的尊严,获得某种程度的满足,甚至因此你可以踌躇满志、自卑不凡。然而,这种威望的本源是那职位…  相似文献   

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为什么咨询专家一再强调良好的交流技巧的重要性呢?原因很简单:能够有效地进行交流,特别是运用口语交流,是求职者最不可缺少的能力之 现实中,不知多少原本很优秀的人才丧失了被雇主进一步考察的机会,就因为他们说话时不会“看人下菜”。为什么呢?你也许不论干什么工作都能游刃有余──无论是做会计还是动物学研究人员,都能做得出色──但如果你不能有效地让别人了解你的才华,那么你对雇主来说就一文不值。 多年的研究证明,无论招聘什么职位,有三项素质是所有招聘者都很看重的,那就是:口头和笔头交流能力、解决问题的能力及与他…  相似文献   

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再走半步     
你听说过“高尔丁死结”吗?据说当初制造这个死结的人设定:谁解开了这个结,便让他做亚洲王。成千上万的人费尽九牛二虎之力,都没有实现自己的愿望。智能双全的亚历山大决定不惜一切代价解开这个结,可是他用了许多办法却没有奏效;突然他心头一亮“我不能总走别人的老路。我得自己想个办法把这个结弄开。”于是,他挥起手中的宝剑,将结分为两半。这时,一个纸团滚了出来,上面写着:“无论多么难做的事,只要你善于用自己的智慧和办法,都可以做成。祝贺你,伟大的亚洲上王。”后来人们才知道,这是一个“无头结”,除了用利刃割开,再…  相似文献   

11.
你不能决定生命的长度,但你可以控制它的宽度;  你不能左右天气,但你可以改变心情;  你不能改变容貌,但你可以展现笑容。  所以,你就勇敢地面对即将开始的地方政府机构改革。  相似文献   

12.
有两份工作放在你面前,一个你不喜欢做,月薪两万元;一个你喜欢做,月薪两千元。你如何选择?比较合理的答案是:白天做前者,晚上干后者。  相似文献   

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如果股市是一座金矿,不是你到了金矿就可以得到金子的,关键是问了一个什么样的问题。金矿分布的规律是什么?是一个问题。别人到哪里找金子?也是一个问题。两个问题的最终结果是不一样的。"问题"好比一个方程式,控制我们的行为和可能的结果。问题问得好,离财富就近了,离成功就近了。股市能不能给你带来以秒计算的财富,是由你提出的问题决定的。比如,你凭什么投资这家公司,而不  相似文献   

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时间:1996年2月2日至5日地点:北京市卧佛寺饭店。记者:我记得,你在1984年时就提出了“人才就是资本”,后来还就这个论点写了一系列文章,现在请你谈谈人才为什么是资本?牟其中:关于“人才就是资本”立意于两个方面:一方面是根据马克思的劳动价值学说,社会财富是劳动创造凝结而成的,只要有了人才,就能形成资本;另一方面,南德把人才本身当成资本的一部分,把马克思强调的活劳动与西方经济学家强调的资本统一起来,使资本和劳动都成为增值的条件,从而把剩余价值转化为人才之资本。一般人认为一个企业的生存和发展主要是权、钱、…  相似文献   

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一位哲人说:你的心态就是你真正的主人。
  一位伟人说:要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。
  一位艺术家说:你不能延长生命的长度,但你可以扩展它的宽度;你不能改变天气,但你可以左右自己的心情;你不可以控制环境,但你可以调整自己的心态。”  相似文献   

16.
我们经常可以看到这样的书藉:《处世100条》《与人友好相处的秘诀》。我们记住了许多条条框框的法则,但仍然觉得盲人摸象——不得要领。社会是复杂的,人的内心是微妙的,且瞬息万变,能不能找到一把处世的金钥匙呢?美国的人际关系专家戴尔·卡内基说“能”。金钥匙就是了解人类的本性,在交往中顺乎人类的本性,满足他人的愿望,就能在交往中如鱼得水。本性之一:人人最关心的是“自我”当你看一张包含你的集体合影时,你首先寻找的是自己;当你打听学习成绩时,最先打听的是你自己的成绩;当某住宅失火时,你最关心的是自己的家,亲友…  相似文献   

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你可不能畏首畏尾,自甘沉默——特别是你真想得到本就不多的加薪和升职的话。正如你为得到理想工作时必须自我推销那样,现在你还得继续自我推销,以便让别人认识到你不是个等闲之辈。要想晋升,把自己卖个好价钱,下面是行之有效的几点策略:敢于要求不要害怕说出你有能力做好某项工作,或者有资格获得提升。一位旅馆副经理告诉我:“我能替本部门的每一个人出面说话,可是一旦遇到我想要的东西,我就什么也说不出口了。”他因此失去了不少晋升机会。设法让人知道,你是多么渴望帮着开办那个区域的新旅馆,或者想当你那个部门的下一个销售经理。如果你…  相似文献   

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周磊 《国际人才交流》2011,(6):32-34,64
任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上,我从来没有少过20%。要尽量找一些非常优秀的,最好是在某些方面比你优秀的人;每雇一个新人,就试着把团队的平均水平提高,而不是下降;要让你的中、高层管理者不再有任何机会隐藏他们团队的人才,公司最优秀的人才是属于公司的。  相似文献   

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专家以十几条成功原则为根据,设计了一个测验,可以全面探测出你潜在的成功指数,非常简单,你只需回答“是”与“否”。 一、你有人生目标吗? 1.你已定了一生最重要的目标。 2.你已定下达到这个目标的时限。 3.你已有达到目标的具体计划。 4.你知道生活中有哪些人能帮助你达到目标。 二、你够积极吗? 5.你知道如何培养积极的心态。 6.你知道怎样去消除自己消极的想法。 三、你斤斤计较吗? 7.你经常为同事承担工作。 8.你看过有些人,不见得做得比别人多,却成功了。 9.你认为一个勤奋的人,应该享有高薪。 10.下…  相似文献   

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如果公司急需某一领域的高级人才,但既聘不起,更养不起,作为公司经理,你该怎么办?如果有少数高级人才因种种原因被闲置,而单位又不得不为此支付高额薪金,作为负责人,你该怎么办?如果你身怀一技之长,在单位不能充分施展,备感苦闷和压抑,却又不愿贸然离单位而去,你该怎么办?──走近“人才租赁”,或许能给你一个惊喜。 记者日前在某地采访,发现该地街道上的灯箱广告栏内张贴着一张张醒目的“人才租赁”广告。现录其一则: 人才租赁 租赁说明 企业可根据需要向本公司提出人才租赁需求,租用人员的薪资标准及管理办法由租用的企…  相似文献   

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